❶ 中信證券派到中信銀行駐點的人員是正式員工還是臨時工
都有。
中信銀行招聘既包括正式工也包括派遣工，中信銀行招聘分為校招與社招兩種，在校招中，中信銀行招聘員工都是正式員工，而在社會招聘中，中信銀行招聘的員工則分為正式員工與勞務派遣員工，其中勞務派遣性質員工一般在公告中會有明確標注。
❷ 中信證卷正是員工、派遣工和純編制員工有什麼區別怎麼辨別
派遣工是證券公司從勞務派遣公司招來的員工而純編制員工是證券公司固定工
❸ 馬上要去中信證券做人力資源部做文秘但是說是勞務派遣性質怎�
第一、證券公司也是有編制和勞務派遣之分的
第二、勞務派遣的話基本跟正常的沒啥區別，就是稍微在待遇上會有差別
第三、看看有沒有機會到時候內轉吧。
❹ 青島哪家勞務派遣公司服務最好派遣員工質量最高
青島仁盛達人力資源集團有限公司全國連鎖。代繳社保、勞務派遣、人事代理、代繳公積金、青島落戶。 1、勞務派遣咨詢：幫助企業了解派遣，解答企業用工存在的問題。
2、人力資源設計：根據企業提出的崗位需求，進行職位分析，崗位描述，定崗定編，制定招聘、培訓計劃等專業化的咨詢服務，為客戶定做個性化的服務方案。
3、員工招聘：包括招聘渠道推薦，廣告發布，求職簡歷篩選，初步面試，組織文化和技能考試和復試等，用工企業可以提出用工要求，並參與招聘過程；
4、員工體檢：組織員工入職前體檢和年度體檢；
5、手續辦理：負責員工的入職、離職手續、用工手續的辦理；
6、員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；
7、合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等；
8、薪酬發放：與用人企業協商制定薪酬標准並按時發放；
9、代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用；
10、檔案管理：負責員工檔案的建立與檔案調配手續的辦理；
11、證卡辦理：負責員工銀行卡等多項必須的證、卡的辦理；
12、社會保障：為員工辦理社會保險及相關商業保險；
13、工傷保險：為員工辦理工傷生育保險，在發生意外時負責協調理賠、補償事宜。
14、績效管理：協助用人單位對員工進行績效考核；
15、員工獎懲：根據用工單位的需要對優秀員工評選，並給予獎勵，對違紀員工給予處罰；
16、企業文化：根據用工單位的需要組織開展形式多樣的業余文化活動，激發員工工作積極性；
17、後勤管理：根據用工單位的需要提供社會化後勤服務，包括員工公寓、閱覽室等；
18、員工調配：根據用工需求，實現員工餘缺調配，提高人力資源利用率；
19、戶籍管理：負責本市員工集體戶口的管理；
20、爭議處理：負責處理員工與企業的勞資糾紛，參與勞動仲裁與訴訟；
21、退休手續：為到退休年齡的員工辦理退休手續；
22、法規咨詢：為用人單位和員工提供勞動人事政策和法規咨詢；
23、工會建設：建設職工之家，協調勞資關系，維護員工合法權益；
24、黨團管理：負責員工黨團組織建設和黨團關系的管理；
勞動事務代理主要內容：
公司勞動事務代理方面突破了原有的機關式的代理模式，代理形式更加多樣化、人性化、市場化，更加適合社會發展的需要。勞動事務代理的主要方法、業務范圍如下：
1、面向機關事業單位、面向企業、面向各類個體的勞務人員，根據他們的需要，分別在菏澤市社保局、青島市社保局、稅務直征分局和省醫保中心等單位設立專門窗口從事代理工作。
2、針對各類人員的特點和員工的需要，將勞動事務代理分為單位集體代理和個人代理。
3、代為處理調整檔案工資、職稱申報、檔案轉移等各項代理事務。
4、為勞務派遣合同期滿的人員負責寄存檔案，代為勞動事務代理。
勞務承包。
青島仁盛達勞務派遣（服務）有限公司
❺ 炒股開戶，如何選證券公司中信證券怎麼樣
您好：
對於客戶而言選擇證券公司時個人覺得以下幾點值得關註：
一、信息軟體：比方說有些客戶在公司不能下載軟體，一般信息技術發達的券商會有網頁版、手機版，比方說有些客戶用的是蘋果電腦，支持蘋果電腦的券商目前並不多。
資訊支持：證券公司畢竟比較專業，薦股不一定可靠，但從基礎的客觀的信息里篩選一些對股市影響較大的信息，和市場比較敏感的熱點信息並能及時傳遞給客戶，對客戶來說還是有用的。
二、業務全面：目前證券業務創新很快，往往對於新業務採取的是先通過幾家證券公司進行試點，然後逐步放開的模式，如果客戶本身便是比較創新的，希望能通過創新工具進行套利比如融資融券等操作的，建議選擇大規模券商
三、固定收益類產品：權益類產品往往風險大不確定性太多，作為理財對於固定收益類這類確定的產品，客戶可以提前做個了解，低風險產品雖然收益相對有限，但對於客戶的財富配置還是必不可少的。
四、傭金：傭金對於短線客戶而言還是很重要的，一般傭金也是根據客戶的資產和交易情況進行分類分級的，客戶可以提前跟證券公司進行一個詢問了解。但傭金也確實和券商的競爭力有正向關系。
五、服務：證券公司能否及時提供專業及時的服務也是一個考慮因素
不少證券公司都有提供網上、電話等溝通方式，您可以開戶前進行一個咨詢，根據具體的詢問，券商會給到更有針對性的解答。
❻ 如何成為證券公司編制內員工
通過證券從業資格考試,剛進證券公司要先從客戶經理做起,達到一定業績後很快回可以成為正式員工,業績非答常重要。
收入比較豐富,要考的證件很多 現在大多數銀行的櫃台員工和大堂經理一類的員工都是勞務派遣，農業銀行就是這樣。
櫃台的基本工資是2800 加上績效工資，大堂是1800工資。如果託人進銀行不能找到一個比較高的職位還不如不去，銀行的工作比較枯燥。
證券公司的工作一開始工資是比較低 只要你有能力加上專業知識水平比較高 證券公司的工作會比較好。
❼ 中信證券派遣行政人員被裁員怎麼辦
中信證券派遣行政人員被裁員需要去簽訂的勞務派遣公司進行下一份工作的申請。勞務派遣基本跟正常的沒啥區別，就是稍微在待遇上會有差別。