1. 阿里p幾有股份
阿里一般到P7才給配股票。
阿里的股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
2. 阿里健康股票是騙局嗎
阿里健康確實是正兒八經港股上市公司：00241，你說的騙局應該是之前很多騙子公司假冒阿里健康名醫贈送股票，買家保健品或者集資啥的，這是騙人的，阿里健康官微、官網辟謠過得，要當心！
3. 阿里巴巴每年向軟銀等大股東按比例分紅嗎真的嗎
不是。
如果分紅，同股必須同權，阿里應該向軟銀和雅虎等大股東派發紅利。 歷史 數據太難查，就以阿里2015年美股上市算，從2015到2019上半年，其凈利潤總額為3431億元人民幣，軟銀持股比例一直維持在29%左右（現在減持到26%以下），雅虎持股比例在15%左右（現在減持到9.4%）。如果阿里2015~2019年的利潤全部分紅分掉，那雅虎大概能拿到995億元，雅虎大概能拿到515億元，這相當於當年他們投資阿里的194倍、6.4倍。
但 實際情況是，阿里幾乎沒有分過紅 ，放在A股，阿里就是典型的「鐵公雞」——有錢卻不給股東派發紅利。阿里美國上市一次都沒有分紅，之前在港股上市的時候也只是在2009年為了慶祝「成立十周年」派發過8.8億元紅利，這點紅利之於阿里的規模可以說是忽略不計。所以，任何買阿里股票的人想通過分紅賺錢是不可能的，只能是通過買賣差價才有利可圖。類似阿里這樣的大公司很多，比如巴菲特的伯克希爾哈撒韋，也是從來不分紅的。
阿里不分紅自然有它的道理，畢竟不是所有公司都必須要分紅，這和企業的發展階段有關系。如果一家公司還有很大的發展潛力，有非常多的投資機會，那麼結 存的利潤就需要拿去再投資，用於擴大規模和尋找新機會 ，20年來阿里仍然有非常大的資金需求，所以將紅利分掉然後再去發債券、找銀行貸款融資其實並不見得劃算，畢竟利潤是最低的資金；如果再過30年，阿里成為一家成熟的企業，看不到大的增長空間，每年利潤穩定，那阿里可能會大規模分紅，正如工商銀行、中國石油、國家電網那樣，將利潤給分給股東反倒是最合理的資金使用方式。
回過來說雅虎和軟銀，他們對阿里的投資本就是風險投資，風險投資資金其實最看重的是企業的成長潛力，而非它能分多少紅。事實上， 軟銀和雅虎已經大規模減持過阿里的股票，且減持股票帶來的利潤遠遠超過分紅 。雅虎已經決定清倉阿里股份，算下來累計賺了850多億美元（約合6630億元人民幣）；軟銀的回報更高，8000萬美元帶來的利潤是1750億美元。
很多人一提到軟銀和雅虎，就同情阿里被薅羊毛，感覺中國人的錢被賺走了。但這一點需要客觀去看待：當年馬雲是沒辦法拿到融資的，工行建行農行這些國有銀行是不可能給阿里貸款的，或者給不了那麼多貸款，當時國內的風險投資行業也才剛剛起步，不可能給阿里那麼多融資，軟銀和雅虎敢於下注，對於馬雲來說可是救命錢，從這一點來看，我們應該感謝軟銀和雅虎。他們是賺了很多錢，但這是他們應得的，這本來就是市場經濟的要求，契約精神的要求。
到了後來，中國也不缺資本了，所以馬雲後來才有了和雅虎之間在支付寶（即現在的螞蟻金服）上撕破臉皮的舉動，要強悍也需要自身有足夠實力才行，沒有就需要求助於外力。
要回答這個問題，首先說一下阿里的股權結構：
確實，根據前段時間曝光的阿里股權結構：
日本軟銀持有阿里巴巴股權29.2%，為第一大股東；
4. 買保健品送阿里健康股票5年了還可以報警嗎
可以報警，這是個詐騙團伙
一家名為「上海雷邦生物科技」的公司作為主辦方，向到場的100多位中老年人推銷某海參類保健品，稱該產品能增強老年人的免疫力，會上購買還可獲贈「阿里健康」港股100股，及該保健產品生產廠家200股原始股。在工作人員對保健品及原始股票的高額投資回報的反復鼓吹下，徐阿姨以每套產品2980元的價格購買了7套，並得到一份紅色「股票代持協議」。
受害者購買的保健品是他以100元一份的價格從朋友處購置，然後以120元的價格轉銷給各級經銷商。同時，他還到廣告公司私自印製了數份「股票代持協議」，根據他的供述，每份協議書的價格僅4元。然後通過李琳的分銷網路，保健品以2980元每份的價格出售給消費者。
截至目前，專案組共抓獲「12.2」系列團伙詐騙案犯罪嫌疑人12名，查證涉案金額200萬元，目前涉及上海本地受害人損失已悉數被追回，案件仍在進一步偵查中
5. 阿里健康股票100份
這是真的，我鄰居大媽就有，是買保健品送的100股，還有原始股，阿里健康股是流通股，隨時可以賣的，那個原始股上網查了一下，也是真的，公司倒是已經掛牌了的，能不能上市就不得而知了。
6. 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。
7. 阿里給員工股票發到哪
阿里給員工股票發到工資賬戶。阿里巴巴未來可能回A股，資深投行人士認為，阿里巴巴還是有所考慮公司股票直接發到員工賬戶，以便利紅籌股東自主選擇股份流通地。
8. 阿里巴巴員工獎勵股是什麼性質股票
概念股。概念股是指具有某種特別內涵的股票，通常會被當作一種選股和炒作題材，成為股市的熱點。
9. 阿里多少級員工才能獲得股票
阿里股票獲得方式有三種：一是原始股東原始股份；二是第一次上市申購中簽買進股份；三是二級市場買進股份；四是中層以上的管理人員通過股權激勵購進股份。不管是不是阿里員工都可以在二級市場買進股票。
10. 阿里巴巴年終給員工的股票是什麼意思
對做出特別貢獻的員工授予。/strong>
對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎——100股的一次性激勵，，以感謝大家的辛勤努力和付出。不過，根據很多騰訊員工的描述，雖然不敢說100%的員工獲得了100股，但應該說大多數員工是拿到了這100股。