大同證券薪資

㈠ 思科網路工程師認證方式

思科網路工程師認證方式

思科公司是全球領先的互聯網設備供應商。滾亂提供業界范圍最廣的網路硬體、互聯網操作系統(IOS)、網路設計和實施等專業技術支持，還提供全球最權威的網路解決方案。下面是我整理的關於思科網路工程師認證方式，歡迎參考!

認證篇

哪些人需要獲得思科認證

A. 大學生面對激烈競爭，每個大學生都在為使自己在人才市場上脫穎而出而努力，多一張國際通行證無疑是為他們在就業及其他競爭中在同學中脫穎而出的法寶。

B. 欲轉行網路業者重新擇業欲進入網路業，Cisco認證是互聯網界具有極大聲望的網路技能認證，獲得Cisco認證無疑是入行網路業的敲門磚。

C. 出國留學移民者在華人在歐美普遍不好找工作的情況下，Cisco認證是進入國外高薪行業IT業的法寶，而在國內學考Cisco認證，培訓費、考試費都比國外便宜幾倍，還避免了到國外參加培訓計算機技術和語言的雙重障礙

D. 網路專業技術人員在中國， Cisco認證被恰當地稱為"獲得高技術，高薪水的頭等艙船票".

思科認證之路怎麼走?

第一步：拿下CCNA 展開網路全面接觸

CCNA——(Cisco Certified Network Associate)Cisco認證網路支持工程師

睜簡考試號：640-802 費用：250美金 認證難度：★★☆☆☆

參加CCNA認證考試。考試內容只有一門課程，如果工作中有機會，可以多接觸一下Cisco 路由器的具體操作。實在沒有把握，可以參加一些實驗室環境比較好的培訓，多看一些英文資料，在相關論壇上多交流，都有利於准備好這個認證的考試。

近日Cisco公司發布了三項CCNA新專項方向認證：安全(Security)、語音(Voice)和無線(Wireless)。若想獲得專項方向的認證，除了要通過標准CCNA考試外，考生還需要通過一門專項附加的考試。安全考試(640-553) 和語音考試(640-460)目前已經在Pearson VUE考試中心生效，面對全世界所有考生開放，考試費用為250美元，和標准CCNA考試費用相同。而無線考試(640-721) 會在7月26日開始實施。

第二步：獲取CCNP 做個資深網路高手

CCNP-(Cisco Certified Network Perfessional)Cisco認證資深網路支持工程師

考試號642-901 BSCI 費用：150美元

考試號642-812 BCMSN 費用：150美元

考試號642-825 ISCW 費用：150美元

考試號642-845 ONT 費用：150美元

認證難度：★★★☆☆

下面需要考慮的是CCNP考試了。CCNP需要通過的考試科目有四門，需要你仔細地學習，認真地實驗。我們不推薦背考題的學習方法，但可以在考試以前看一些題目以檢測學習成果。如果你迫切需要考取這個證書來選擇更富有挑戰性的職位的話，不妨在考取證書並有了新的工作環境以後，再具體進行每一項實驗，豐富並鞏固自己的知識和技能。當然，如果你一點CCNA的工作經驗也沒有，即使依靠背考題，找人代替去考試之類的花巧手段考出了CCNP的證書，對你也沒有多大用處。因為你根本不能勝任CCNP的工作。

第三步：沖刺CCIE 前途從此不用愁

CCIE——(Cisco Certified Internetwork Expert)Cisco認證互聯網專家

考試號350-001路由交換 費用：350美元

考試號350-018 安全; 費用：350美元

考試號350-029 電信運營商 費用：350美元

考試號350-030語音 費用：350美元

考試號350-040存儲 費用：350美元

認證難度：★★★★★

接下來你需要沖刺的是網路界的最高認證，Cisco 的CCIE.在你完成路由交換類CCIE學習和考試後，如果你還希望將來的工作內容涉足語音領域，那時候，可以選擇學習CCIE語悉備褲音資格認證。如果你在那時不太精通思科的VoIP技術或者缺乏這方面的經驗，你也需要考慮學習CCVP課程。

回首往事，你會發現，認證的酸甜苦辣值得回味，但個人技能的提高帶給你的更多的是學習過程中的樂趣。實際上，到這時，你的網路知識與技能已經十分豐富，在業內算是專家級的人物了，如果你感興趣，你甚至可以考慮編寫出版關於網路方面的專著了。CCIE證書被認為是全球網路業的頂級護照，目前世界上獲此殊榮的人少之又少(2008年3月25日國內CCIE增長到2582名)。如果你的目標就是獻身網路技術行業，那就無怨無悔地努力吧!

職業篇

好了，現在大家對思科認證有了一個大概的認識，對培訓也有了初步的了解。現在該讓大家了解一下最關心的職業相關部分了。目前擁有CCNA證書的人員主要集中在以下企業：系統集成商、網路集成商;中小網路應用型企業-國內大部分企業均為這類型企業;互聯網服務及運營商;思科合作夥伴;政府機構及事業單位，以上企業所對應的`職位大概是：售前(後)技術支持;網路實施工程師;中小型企業網路管理員;在中大型企業中執行桌面支持工作的網路技術支持人員;思科銷售渠道夥伴銷售代表;政府及銀行等機構網路人員。

目前擁有CCNP證書的人員主要集中在以下企業：系統集成商、網路集成商;大中型網路管理員;ISP(互聯網服務商);大中型企業網路設計師;思科金(銀)代理商及合作夥伴對應於企業，以上企業所對應的職位大概是：售前(後)技術支持;高級網路工程師;高級網路顧問與分析師;主要客戶代表;思科銷售渠道夥伴高級銷售代表;技術項目負責人。

CCIE路由和交換以及CCIE語音資格認證都是市場前景極好的資格認證。目前，路由和交換技術是使用非常廣泛的，需求量也較高，一般都需要技術人員先通過路由、交換類CCIE，再學習和考取其他類CCIE.

CCIE找工作的七大職業走向

在這里我們以CCIE的職業走向為例來向大家系統的講解一下，先看下錶(以下信息均來自21世紀IT人才網http://www.21itjob.com )：

序號 職業去向 參考薪資(元/月)

1 網路設備製造商 外資：10000~20000;國內：7000~15000 2 相關行業廠家 7000~12000 3 電信運營商 7000~10000 4 ISP 6000~10000 5 各大網路產品代理商 7000~15000 6 大型企業集團 7000~10000 7 培訓公司 7000~15000

一、網路設備製造商

CCIE學的東西以思科公司為主，所以思科公司肯定不會拒絕。可是其他的公司會接受嗎?會的!原因有三個，一個是CCIE本身技術功底好，網路技術一般都是標準的技術，各個廠家都是一樣的，配置大同小異!

一個好的技術人員觸類旁通，很容易上手。第二個是有的廠家的產品與思科公司的趨同，這些廠家往往採用跟隨戰略，CCIE就像給他們培養的一樣，所以當然會欣然接納。要到這些公司去找工作，工資也不能開得太高。一般建議為外資公司：10000-20000/月，國內公司：7000-15000/月，當然要看你的職位靈活調整。

二、相關行業廠家

網路設備屬於比較基礎性的設施，只有他們工作正常，其他的應用程序才能正確的運行。一家生產防火牆的公司去另外一家公司去安裝

防火牆，因為防火牆是後來添加的，所以需要對原來的網路做一些改動和設置，可是這個網路產品的單是另外一家公司做的。所以溝通極其不便，這樣就需要一個對網路產品極其熟悉的人。

這類公司多的是，像生產防火牆的公司，開發資料庫的公司等。當時千萬要記住，要找大公司。當然如果你即是CCIE，又是其他某個方面的高手，這種復合型人才可以當技術總監了。這類公司如果你不是去當技術總監，建議開價：7000-12000/月。

三、電信運營商

各大運營商對網路人才的需求量巨大，而各大電信的運營設備主要是思科的產品。所以，一些高水平的CCIE必定成為選擇目標。這些電信企業的工資待遇跟地方有很大的關系。一般來說，網通略略高些。一般建議開價7000-10000，注意，有的工資可能低一些，但是年底的獎金比較多。

四、ISP

所以ISP要想在電信企業夾縫中生存下來，就要採取外柔內剛的策略。外柔策略就是讒上媚下，對電信的態度要靈活，總體上來說不能起什麼沖突，對客戶要好，要提高服務質量。

而內剛就是要提高自身的技術和業務水平，爭取在服務上好過電信。所以擁有大量的高水平的工程師是相當必要的。同樣，各大ISP也多是採用了思科設備，所以他們對CCIE的需求也是比較的大。這些公司的工資一般待遇是：6000-10000/月

五、各大網路產品代理商

現在的公司銷售策略都採用了代理的模式，很少有廠家採用直銷的方式。這些代理商的數量巨大，而且不管是總代，還是所謂的高級代理商。他們本來就是做工程或者做服務的公司，所以他們對技術實力相當重視。

代理商需要擁有一定數量的認證工程師，他們對高水平的熟悉思科公司的網路人才也有一定的需求，一方面需要一些"俘虜"CCIE現身說法，另一方面也是因為他們的產品要和思科公司的產品互聯互通，所以也需要這些熟悉思科公司產品的網路人才。這些公司的一般工資待遇是7000-15000.

六、大型企業集團

一些大公司，從幾萬人到幾十萬人不等。這些企業包括銀行，證券，保險，石化，電力，交通，民航，大型跨國公司等等。有的公司的網路規模遠遠超過一個ISP的網路規模。這樣的網路當然需要一些網路高手來維護。

當然這些公司的網路不是給別人提供服務的，而是自己要跑大量的應用程序，比如說ERP系統或者OA等，所以對主機操作系統和一些資料庫的東西要熟悉，對網路管理人員的要求非常高。到這樣的公司去工作，大概待遇：7000-10000/月。

七、培訓公司

現在網路培訓公司很多，其中認證培訓佔了很大一部分，而思科公司的認證培訓可算是最多。這些培訓公司一般都要求其講師具有CCIE的認證。一般工資可以從7000到20000不等，主要看你的能力和付出。在這些公司工作的好處就是你的基本功會越練越扎實，在與學員的不停互動下，你的知識體系會不斷的系統和完善，而且會緊緊跟隨最新的技術發展。建議工資待遇：7000-15000/月。

編後語：在網路行業闖盪多年，說到底，這世界上真正值錢的是智慧，毅力，魄力，CCIE只是一個載體，如果你正迷惑於要不要考CCIE，我可以明確告訴你：考!不要有絲毫猶豫，但考CCIE是為了掌握技術，不是為了那張紙片子，如果你真的踏實地去努力，你沒前途真是老天沒眼，但問題是：你真的努力了么?心又多大，你的舞台就有多大!CCIE只是人選擇的一條路，這條路通著你心目中的羅馬，希望你們有自己的羅馬，也有自己的路……

㈡ 行業分析師工資收入多少

我是本科出身，出應聘的時候，他沒說要研究生，結果他收到簡歷時候，說我們要研究生，並且需要經驗。我當時懵了，反正沒戲，又不能要回簡歷，所以就斗膽問hr，說如果我明年考上研究生應聘你們分析師（國泰君安的），你們的薪水水平是多少。當時hr問我想要多少，我直接說7000（月薪），但是hr猶豫都沒有直接說有，看來我要的有點少都都可能。這個價格是我實際問的，可信度相對較高。分析師還要求有演講寫報告等能力，你可以准備一下。你有期貨行業分析的三年經驗，優勢很大。雖然期貨跟證券不太同，但是分析師崗位大同小異，期貨分析師可能低一些，五千多到六千多吧。
祝君好運。

㈢ 想知道各大證券公司中業績排名最厲害的幾家營業部，工資待遇是怎麼樣的

2006年券商營業部平均業抄績前十名

名次 公司名稱 經紀價值量 平均價值量

1 國通證券有限責任公司 653.84871 26.15

2 國信證券有限公司 487.5208 24.38

3 廣發證券有限責任公司 1274.1925 23.60

4 平安證券有限責任公司 459.06095 22.95

5 南方證券有限公司 1576.0341 22.20

6 海通證券有限公司 1915.7833 21.29

7 華泰證券有限責任公司 647.40978 20.88

8 國泰君安證券股份有限公司 2167.8466 18.22

9 中信證券有限責任公司 707.18175 17.68

10 申銀萬國證券股份有限公司 1891.0237 17.51

(記者 秦宏 張潔)

來源:上海證券報2002.03.13
希望採納

㈣ 通過CFA一級能從事什麼工作

如果是本科畢業，那麼報名CFA一級考試並不需要工作經驗。如果是專科畢業和無學歷/高中畢業，需要相應的工作經驗，具體為：3年制專科畢業加上1年全職工作經驗；2年制專科畢業加上2年全職工作經驗；高中/無學歷需要4年全職工作經驗。

cfa報名條件：

1.學歷要求： A、4年制本科或以上學歷者可直接報名參加考試

B、本科在校學生，報名時間到畢業最後一學年之內即可報名考試

C、3年制大專學歷加上1年全職工作經驗

D、2年制大專學歷加上2年全職工作經驗

2.基本的遵守職業道德規范，CFA考試中，道德與職業規劃是很重要的課程，要從自身做起。

3.能夠完成注冊和報名以及支付費用；

4.能夠用英語參加考試。

金融專業的或非該專業但是想從事這方面工作的人都是可以報名的。

㈤ 期貨分析師年薪有多少

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

給大家整理了一套電子版CFA備考資料，裡面有很多CFA考試資料可供大家選擇。而且對於上班族來說簡直是福利，在地鐵上拿出來手機即可閱讀>>CFA電子版備考資料

除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

給大家推薦一個已經考過CFA的學姐，關於CFA任何不懂的事情都可以咨詢她。不僅能解決CFA考試問題，還有電子版CFA試題和CFA備考資料：微信ID：cfa706

▎本文由高頓CFA老師 Sherly 整理發布，更多CFA資訊【請關注高頓CFA官網】若需引用或轉載請保留此處信息，未加入此版權信息，盜版者將追究法律責任！

㈥ 博士現在的待遇水平如何

隨著就業壓力的增大，學生們希望通過深造，增強自身的能力，為將來找工作打下基礎。因此，現在考研的人數越來越多，研究生成為許多學生的夢想。當碩士變得更加普遍的時候，很多學生就會選擇讀博，希望博士畢業以後，可以找到理想的工作。
這時大家都會想，博士畢業以後，年薪會有多少？畢竟博士是最高的學位，代表著最高的學歷水平。通過各種數據的對比，發現博士的工資待遇可以劃為三個檔次。具體如下：
第一檔：985高校金融、經濟、會計、計算機等專業的博士
這些專業的博士畢業以後，基本上都會進入金融行業和互聯網行業工作。這兩個行業的公司都是非常的賺錢，而且已經成為一定的壟斷，規模效應明顯。每年這兩個行業的公司招聘博士人才，給出的年薪都會非常的高。比如前段時間，華為公司招聘清華大學計算機科學技術專業的博士，年薪就達到100萬。

金融行業由於成本低，賺錢的速度快，能夠給高級人才薪酬待遇也非常的好。比如某證券公司給北大光華管理學院的博士畢業生開出的年薪就有50萬。這只是剛開始的待遇，當真正熟悉業務，能夠獨擋一面的時候，年薪都會百萬以上。所以，每年大量的學生都會考金融、經濟領域的研究生。

第二檔：重點大學普通專業的博士
這類博士包括工科、理科、文科等大部分的專業的畢業生。這也是博士中最大的群體，也是具有代表性。很多博士都是進入高校做老師，其他的是進入研究機構、大型企業的研發部門。總體的年薪水平是在10萬-30萬之間。比如進入高校做老師，剛開始的時候，月薪就是8000元左右，加上其他的補貼，大概是每月一萬左右。當然，這不包括額外的收入。

而進入國企或者是大型民企的研發部門，差別有點大。國企的的研發部門月薪是一萬左右，空餘時間比較多。而大型民營企業研發部門，能夠給博士的年薪大概是20萬—30萬，然後，再根據實力能力再進行調整或者是給予獎勵。
第三檔：普通大學文科專業的博士
中國能夠招收博士的高校已經非常的多，除了頂尖的名校，地方的普通高校也可以接收博士。如果是文科博士，又是畢業於普通學校。那就只能進入事業單位、高校等工作，而且一般都是三四線城市的大學。總體來說，工資水平不會很高。年薪在6萬—15萬之間。也有部分博士會選擇在一二線城市的民辦高校任教，工資待遇會高一些。

大學需要明白，高學歷並不代表高工資。博士帶來的是職業的起點，至於自己能力有多強，能夠拿到多高的年薪，則需要社會來評估。博士也有很多種類別，如果是技術類型的博士，那就想當吃香，年薪讓很多人都眼紅。如果是普通高校文科類的博士，屬於理論型的博士，那收入就會低很多。
現在國內的高校以及企業都十分看重博士的學歷出身，如果是海歸的博士，還會更受歡迎，企業給的薪酬也會更高，更讓人眼紅。因此，很多的學生都想到國外「鍍金」。

㈦ 招商證券怎麼轉成正式員工呢證券經紀人剛進去的時候是正式員工嗎正式工與非正式的有什麼區別

1、招商證券轉成正式員工是需要3個月的實習期，到期才後可以申請轉正，單手續較慢。

2、證券經紀人與招商證券是委託關系，而非勞動關系，所以並非正式員工。

3、正式工與非正式的區別：非正式員工簽的是委託代理合同，不享受保道險 公積金等待遇，正式員工則享受保道險 公積金等待遇。

(7)大同證券薪資擴展閱讀：

招商證券的入職培訓：

1、幫助新員工順利進入工作狀況，了解企業文化與規章制度，樹立正確的職業觀與職業意識，適應新的工作環
境，為上崗工作做好必要的准備。

2、新員工培訓內容分為通用培訓和專業培訓兩部分，其中通用培訓部分由培訓中心統一組織，專業培訓部分由
各部門自行組織。通用培訓包括但不限於證券行業介紹、公司歷史、現狀與前景、企業文化、公司業務介紹、公司主要制度
和管理規定、公司主要部門職能、基本工作流程以及相關的職業化訓練等。

3、新員工培訓一般在接收應屆畢業生或大規模招聘後舉行，異地員工原則上進行非現場培訓。新員工培
訓採用網上學習、現場學習和考試相結合的混合式學習方法。各部門可在接收新員工後自行組織相關的專業培訓並報備培訓
中心。

㈧ 2007年深圳市最低工資標准

深圳各行業薪水探秘

深圳的總體薪水看起來是比較不錯的，但不錯到什麼樣子，每個人都不會很清楚，也比較懶得去算計別人的荷包。
市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機、服裝、家私等這些行業都差不多；專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當然是有業績提成的；
廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的漏瞎很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；
前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術都相對簡單，所以普遍薪水不太高；
辦公室文員：1600--3000/元居多，技術含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿文員會高一些，至少外亮梁語就是她們的一項技能，4000元以上的也有很多；
老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老闆助理月薪相當於部門經理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；
公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；
送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差敬搜運不多是這樣；
保安：工廠里1000元，吃住可能會解決；關內樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
財會人員：注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業級別和職稱都在那擺著呢，大企業里注冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但注冊會計師人數也不那麼多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實力；
業務員：一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系；
廣告策劃人員：文案為主，一般在3000元的樣子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之間，這個主要集中在大的地產廣告公司，比例約為30%左右，策劃主任薪水要高很多，因為他可能是某個項目的主導者，有很多獎勵性的收入，平均10000 元/月以上也不足出奇；再厲害的人，估計就自己幹了，即便是自由職業者一年做幾個回報也不會低。
設計人員：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據水平和貢獻和公司實力不同，絕大多數處在2000---3000之間；4000/月以上的佔全部設計人員的5%以內，很小的一部分；
設計總監：小公司總監3000元/月；一般的都在3000-5000/月之間，畢竟有點管理的性質；稍大公司總監都在6000/月以上，級個別的可達到 10000元/月，也有更高的，少之又少。設計總監月薪6000--8000/月的佔到這個群體的約40%廣告製作人員：水平和創造能力稍弱，或者在製作型公司，比如噴繪印刷、數碼列印等行業，一般1500/月居多，有些設計能力的能拿到2000多/月，個別小機構也許1200--1500之間也有，不過有些會提供食宿。
小姐：桑拿發廊3000--6000元/月居多，競爭大，到處都是；大酒店就不一定，也許一晚就有好幾千，特殊情況；
印刷廠：開機機長很多月薪都是1萬，個別小廠少於8、9000元/月，小工1000多/月，手工折頁的女工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，累計計薪；
司機：3000多/月，帶車司機6000元--8000元；以上是調查關內一些行業的整體情況總結出的，關外情況不包含在內；每一具體行業具體情況也有很大差異，所以只舉例一般情況，不排除特殊情況；
總的結論是：深圳的薪水回報不象想像和傳說的那麼理想，行業差異性很大，行業自身也一樣；如今，IT人士似乎風光銳減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關IT的「噩耗」接踵而來，IT人士如今真就這么「衰」？IT人的口袋不再「鼓鼓囊囊」？
業內人士估計，深圳IT業的薪酬較去年下降了8%左右，而且這種下降的趨勢也許將持續1-2年時間。深圳的IT人現在究竟拿多少錢？要了解深圳IT業的薪酬狀況，首先得了解IT企業的構成，因為不同部門的員工，由於在企業中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。據了解，深圳IT企業的構成一般主要包括以下幾個部門：
1、市場部：包括銷售人員、市場經理、市場總監等；2、技術部：包括程序員、項目經理、研發總監等；3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經理等；4、行政部、財務部：包括一般行政人員及經理等；5、少數企業由於要生產產品，還包括生產部和工程部。
在深圳眾多的IT企業中，除華為等少數企業的薪酬「鶴立雞群」外，其他企業，如聯想、長城等企業，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之間；一般行政、財務人員：2000-4000之間；程序員：3000-6000之間；項目經理：8000-10000之間；市場經理：8000-10000之間；產品經理：3000-5000之間；市場推廣經理：4000-6000之間；行政總監：5000-8000之間；銷售總監：20000-40000之間；技術總監：20000-40000之間；可以看到，如今IT業薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經理，其薪酬與其他行業相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監，他們的薪酬仍然是其他行業無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業中低層職員的薪酬下降。
服裝行業是個很大的行業，隊伍良莠不齊，大街上有10元20元的衣服，也有上千元的，為什麼？即便有差距，也不至於這么大吧？是的，所有行業都應該這么思考：某個東西好是好，至於好過上百倍嗎？
服裝行業收入和品牌的力度有極大關系。好的設計師年薪30、50萬也有，因為設計師在一個品牌中的分量很重，但深圳服裝的牌子沒幾個真的牛的，多數都是一般的，這樣的企業的設計師一般也就萬兒八千的，算可以的了，這樣的設計師相當於IT行業的「項目經理」，再差的就是打雜的，小幾千塊錢就打發了的，半路出家的師傅。深圳半數以上服裝設計師薪水在5000---8000這個樣子上，有一定設計能力但年輕，是他們的特點，慢慢提高吧，這個行業最需要機會，沒有機會什麼都沒有。有機會就厲害了。
製造業在深圳分得檔次很多，這是肯定的，從跨國大企到10幾20個人的小廠。
薪酬福利主管：這個職位大的話相當於副總，小的話就是個工會主席（閑職），私企里一般都由其中一個合夥人股東擔任，他們是拿分紅和年薪的，薪水不好估計；大企業里這個角色拿的是高級部門經理的待遇，高也高不過20000元/月，低低不過8000元，多數在10000元上下是正常的，這個職位和老總走的都比較近乎，所以就看年底分紅或獎金以及福利如何；中小企業一般也沒有具體這個職位，都是有其中一個股東或人事、財務部門充當，享受著本公司部門經理級別或略高級別的待遇，4000-- 6000或許都說得過去。
會計師：總會計享受副總待遇，大幾千或一萬過，福利相對好，因為老總需要靠人情與他搞好關系，使之擔負更多的責任心；超大型企業，中興之類的一年40--60萬應該有的。一般小會計師拿個5、6千或萬兒八千可以了，職稱至少是中級，並多年經驗；只要是注冊師都最少能過萬/ 月。
培訓主管：一般享受項目經理待遇，按照深圳行情，這個職位工資一般，好象是廠里的老師一樣，差點的估計好不過項目經理，甚至好不過技術強的一般主要技術人員，好的也就是個普通部門經理的待遇，除過某些特殊行業，比如星級酒店、傳銷等行業，其他行業一般不會好在哪裡。
生產工程師：技術性的主管，操心一點，薪水不會少，大廠10000多是肯定的，一般廠子8000--10000應該有的，小廠子5、6000也常見；如果是一般的生產工程師（不是主管類），也就是普通項目經理的薪水，大廠7000左右，一般廠5000，小廠4000差不多。
不以偏蓋全，只是按照正常、多數情況分析。
警察本身工資也一般，就是福利好，補貼多，這是眾所周知的。行業是個好行業，反正比做一般技術人員強，比打工強。在深圳，小警察拿個4、5000蚊/月不成問題，什麼三金，福利，那都是單另再拿的，鼓勵ing！級別高了以後那自然不用說了，哈哈。。
不過，一定要做個好警察，不要貪心，不要黑心，不然拿的錢再多，良心上也要受譴責。
簡單說是職位本身決定了IT管理這個方向的就業和待遇。
IT 最重要的是研發、市場，至於管理---他們更歡迎研發和市場出身的人員上升到管理層，理由？需要嗎？另外，IT行業在深圳很多企業，早期都是掌握主導力量和市場的核心人員組成的領導班子，可以說，他們本身具備和磨練出了適合自己的管理模式，其他人管不如他們管地好，所以其他人員來主導管理是很尷尬的一件事情。
私企占的數量比例上肯定是最大的，你要有核心技術，你也是自己融資辦一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特點之一。
IT管理，不管在內外企，都要具備本身出身技術或市場，綜合意識和能力要強，才能做的好。
事在人為--努力吧！
2005年畢業生薪水參考，可以照射出各行業的報酬走勢：
日本SONY(索尼) 1萬/月,僅要研究生
韓國三星電子中國總部 25萬/年
美國Cisco(思科)15000/月,僅要研究生
美國INTEL(英特爾) 13000/月
美國IBM 5000左右/月
德國西門子 8000/月
西藏聯通 8年100萬(必須滿8年),不過高原反應太艱苦
青海聯通 月薪是5000－7000，而且可以只簽一年
深圳聯通 3000-4000/月 其餘偏遠地方略高
深圳記憶科技 本科10-15萬/年,碩士15-20萬/年
中國電信 7-10萬/年,另交通補助400/月,住房補貼1000/月
深大通信 6萬/年
深圳華為 5480/月
深圳中興 5000/月
深圳黎明網路 本科起薪4000/月,碩士6500/月,博8500/月
深圳康佳 3000-4000/月
TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)
深圳奧林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租補貼補
深圳飛通 本3000/月，研5000/月
-深-圳-Q-A-的薪水是多少-調-查：
1K~2K (16.00%)
2K~3K (30.00%)
3K~4K (10.00%)
4K~6K (26.00%)
7K~10K (8.00%)
10K (10.00%)
-深-圳-證-券-公司薪水情況！！
經過多方打聽，大致了解到了深圳幾家證券公司的薪酬狀況，各證券公司薪酬雖各有區別，但也相差不多，一般行情如下：
業務部門按底薪（1000—1500元）＋獎金（業務量的3％）
部門經理15000—20000元；業績突出時可達到30000元左右
營業部主管7000元—10000元
普通員工3000—4000元左右非業務部門基本上拿固定工資，年終視公司業績好壞發較少的獎金。
電腦部7000元—8000元
財務部7000元—8000元
人事部4000元—5000元
審計部6000元—7000元

㈨ 山西證券總部的員工，第一年進去待遇多少，年薪普通中後台部門。請知情人士回答。不知道請不要亂猜。

所以想問樓主，待遇到底是多少呢0.0