西部證券分類

A. 股票投資咨詢公司排名

十大證券投資咨詢公司,84家證券投資咨詢排名

來源:本站  發布時間:2022-09-09

Q1：有哪些出名的證券投資咨詢公司

比較有名的只聽說過廣州萬隆。不過所謂的證券投資咨詢公司，還是小心點為好。

Q2：中國有哪些知名的產業市場投資咨詢公司機構？

投資咨詢公司在西方國家中稱為投資顧問，是證券投資者的職業性指導者，包括機構和個人。主要是向顧客提供參考性的證券市場統計分析資料，對證券買賣提出建議，代擬某種形式的證券投資計劃等。

證券投資咨詢公司最大的特點，就是根據客戶的要求，收集大量的基礎信息資料，進行系統的研究分析，向客戶提供分析報告和操作建議，幫助客戶建立投資策略，確定投資方向。

中國產業市場調查研究公司主要有萬得資訊、零點咨詢、艾瑞咨詢、中為咨詢、賽迪顧問、慧博資訊、易觀國際、蓋洛特公司等。具體可分為渠道研究或零售研究、媒介和廣告研究、產品研究、價格研究等。

Q3：排名前十的證券公司有哪些

1、

股份有限公司(以下簡稱「」或「公司」)，於1995年10月25日在北京成立。2002年12月13日，經中國證券監督管理委員會核准，向社會公開發行4億股普通A股股票，2003年1月6日在上海證券交易所掛牌上市交易，股票簡稱「」，股票代碼600030。 2011年10月6日在聯合交易所上市交易，股票代碼為6030。

2、海通證券

海通證券股份有限公司(以下簡稱「海通證券」)成立於1988年，是國內最早成立的證券公司中唯一未被更名、注資的大型證券公司。公司前身是上海海通證券公司，於1994年改制為有限責任公司，並發展成全國性的證券公司。2001年底，公司整體改制為股份有限公司。2002年，公司完成增資擴股，注冊資本金增至87.34億元，成為當時國內證券行業中資本規模最大的綜合性證券公司。2005年，公司成功託管甘肅證券和興安證券，實現低成本快速擴張，同年公司成為創新試點券商。海通證券A股於2007年在上海證券交易所掛牌上市並完成定向增發，H股於2012年4月在聯合交易所掛牌上市，公司注冊資本金增至95.84億元。自2007年以來，公司總資產和凈資產一直位居國內證券行業第二位。在多年的發展中，海通證券始終遵循「務實、開拓、穩健、卓越」的經營理念和「規范管理、積極開拓、穩健經營、提高效益」的經營方針，堅持「穩健乃至保守」的風控品牌，追求「管理一流、人才一流、服務一流、效益一流」的經營管理目標，取得了顯著的經濟效益和社會效益。

3、廣發證券

廣發證券成立於1991年，是國內首批綜合類證券公司。公司先後於2010年和2015年分別在深圳證券交易所及聯合交易所主板上市(股票代碼：000776.SZ，1776.HK)。公司營業網點已實現全國31個省市自治區全覆蓋，截至2015年6月30日，公司有證券營業部256個。

4、國泰君安

國泰君安，國內領先的綜合金融服務商和全能型投資銀行，目前注冊資本為61億元人民幣。始終以客戶為中心、紮根於國內資本市場，是國內規模最大、經營范圍最廣、機構分布最廣、服務客戶最多的證券公司之一。旗下設國泰君安金融控股有限公司(注冊地)、國泰君安有限公司、上海國泰君安證券資產管理有限公司、國泰君安創新投資有限公司、上海證券有限公司、國聯安基金管理有限公司、上海國翔置業有限公司7家子公司，在全國設有30家分公司以及240餘家證券營業部，在北京、上海、深圳、杭州等多地設立多家財富管理中心。2008-2014年，連續七年獲得中國證監會券商分類A類AA級評價。

5、華泰證券

華泰證券股份有限公司(以下簡稱「公司」)是一家中國領先的綜合性證券集團，具有龐大的客戶基礎、領先的互聯網平台和敏捷協同的全業務鏈體系。公司於1991年5月成立。2010年2月26日，公司A股在上海證券交易所掛牌上市交易，股票代碼601688。2015年6月1日，公司H股在聯合交易所有限公司掛牌上市交易，股票代碼6886。 在20多年的發展歷程中，公司抓住了中國資本市場及證券業變革創新的歷史機遇，實現了快速成長，主要財務指標和業務指標均位居國內證券行業前列。

6、銀河證券

中國銀河證券股份有限公司(以下簡稱「公司」，股票代碼：06881.HK)是中國證券行業領先的綜合性金融服務提供商，提供經紀、銷售和交易、投資銀行等綜合證券服務。2007年1月26日，公司經中國證監會批准，由中國銀河金融控股有限責任公司作為主發起人，聯合4家國內機構投資者共同發起正式成立。中央匯金投資有限責任公司為公司實際控制人。公司本部設在北京，注冊資本為人民幣9,537,258,757元。截至2014年底，公司共有員工7300餘人。

7、申萬宏源

申萬宏源證券有限公司(簡稱「申萬宏源」)，是由新中國第一家股份制證券公司——申銀萬國證券股份有限公司與國內資本市場第一家上市證券公司——宏源證券股份有限公司，於2015年1月16日合並組建而成。公司目前是國內規模最大、經營業務最齊全、營業網點分布最廣泛的大型綜合類證券公司之一，注冊資本330億元，擁有員工近8000名，在全國設有18家分公司和309家營業部(含西部證券)，並設有、東京、新加坡、首爾等海外分支機構。

8、招商證券

招商證券股份有限公司(以下簡稱招商證券)是百年招商局旗下金融企業，經過二十年創業發展，已成為擁有證券市場業務全牌照的一流券商。2009年11月，招商證券在上海證券交易所上市(代碼600999)，截止目前，招商證券成為中證100、上證180、滬深300、新華富時中國A50等多個指數的成分股。

9、國信證券

國信證券股份有限公司是全國性大型綜合類證券公司，AA級證券公司，注冊資本70億元，在全國38個城市擁有54家營業網點，法定代表人為何如，現有員工9443人，其中公司本部員工1167人，本科以上學歷人員佔90%以上

10、東方證券

東方證券股份有限公司(以下簡稱「公司」)是一家經中國證券監督管理委員會批准設立的綜合類證券公司，其前身是於1998年3月9日開業的東方證券有限責任公司，總部設在上海，現有注冊資本52. 82億元，公司於2015年3月23日成功登陸上交所。

B. 陝西省寶雞市除了西部證券，有沒有其他的券商

1、中信建投證券(寶雞經二路證券營業部)
經二路105號

2、中國銀河證券股份有限公司寶雞高新大道證券營業部
高新大道59號

3、廣發證券寶雞營業部
火炬路1號中行八層

4、海通證券
東方國際7層

5、國信證券寶雞經二路證券營業部
經二路155號

6、華龍證券有限責任公司寶雞中山東路證券營業部
中山東路99號

7、國信證券寶雞營業部客服電話
經二路國貿大酒店22樓

C. 西部證券客服電話95582是免費電話嗎

不是，都是收費電話。

D. 請問：券商都有哪些分類西部證券和中信證券、招商證券是一個級別的嗎

中信證券是最大的券商
海通證券是最大的上海本地券商
招商證券明天掛牌交易，可能會成為市值第二的券商
西部證券只是小券商而已

E. 西部證券的部門介紹

⑴經紀業務管理總部
經紀業務管理總部是公司經紀業務的具體管理部門。其主要職能有：
1、負責對經紀業務進行集中、規范化管理，制訂、修訂公司經紀業務各項規章、制度及業務操作流程，促進各項業務制度的落實，強化業務督導作用。通過公司內控平台，負責經紀業務的交易風險控制管理。
2、負責建立和完善各項業務的營銷體系，策劃、擬訂經紀業務及新產品、新業務的推廣方案並組織實施；負責營銷團隊的建設工作，擬訂營銷團隊的業務培訓方案及組織實施工作。
3、負責建立和完善適應客戶需求的客戶服務體系。
部門設置經紀業務管理總部下設業務管理部、交易管理部、客戶服務部、市場營銷部4個部門。
業務管理部——負責組織和協調制訂公司經紀業務管理各項規章、制度，並抓好其執行、檢查和監督工作；負責公司營業網點的組織建設等。
交易管理部——負責集中交易系統交易參數以及經紀業務所有櫃員的維護管理；負責經紀業務的交易風險控制管理，通過公司內控平台，對營業部的日常交易情況進行檢查和監督，並對營業部的特殊業務及大額取款進行二級復核審批。
客戶服務部——負責建立集中的客戶服務平台；整合公司研發部門研究成果和外部信息，結合二級市場的走勢變化，為客戶提供投資策略、投資組合等操作建議；受理客戶投訴、建立客戶分類檔案，組織營業部對重要客戶進行回訪。
市場營銷部——負責公司經紀業務新業務、新產品的營銷推廣工作；負責經紀業務營銷網點營銷團隊的組織建設與管理。
⑵客戶資產管理總部
客戶資產管理總部是西部證券股份有限公司理財產品的具體管理部門，具有完善的從事客戶資產管理業務的組織構架與科學的投資運作機制，在多年的投資實踐中形成了健全的風險防範機制和符合市場發展規律的投資理念，培養了一批高水平的投資理財專家，能為客戶提供適合其自身投資特點和風險承受能力的理財產品，滿足客戶專業化、個性化、人性化的投資需求，實現客戶資產的長期穩定增值。
七年來，客戶資產管理總部遵循穩健、創新、規范、誠信的原則，規范運作，取得了良好的投資業績，為客戶創造了豐厚的投資回報。
投資理念: 長線人生、長線投資、快樂工作
部門設置
客戶資產管理總部下設投資部、市場管理部和交易運行部3個部門。
投資部——負責客戶委託資產的具體投資操作、股票庫品種的選擇和跟蹤調研、負責重點客戶的投資咨詢服務。
市場管理部——負責理財產品的設計開發、營銷渠道的維護、客戶開拓和客戶服務、市場營銷方案設計和實施。
交易運行部——負責具體交易實施和清算、客戶資產凈值報告、部門日常行政事務的服務保障。
⑶信用交易部
西部證券信用交易部於2008年8月成立，是公司融資融券及相關信用交易業務的管理部門。部門的主要職責有：
1、制定公司信用交易業務的發展規劃、業務框架；
2、負責制定信用交易部各項規章制度、管理辦法和業務流程；
3、在監管部門限定的范圍內，依據公司研發中心的建議，評估和擬定公司融資融券業務的擔保品及折算率、標的證券及保證金比例等信用標准。根據不同的融資、融券額度、期限、利率、費率、傭金等設計不同的合約產品；
4、建立客戶信用評級系統，對各營業部推薦的融資融券客戶，進行要素審核、授信額度評估和利率、費率擬定；
5、審批一定規模以內的單個客戶融資融券授信額度，對超出審核規模的授信提出初審意見報融資融券決策委員會審批；
6、對標的證券與擔保品進行管理；對客戶信用賬戶進行實時監控；逐日盯市，發出追加保證金指令，執行強制平倉操作；及時調整客戶信用記錄，對融資融券資產進行風險分類；對逾期債權進行前期處理；審批相關證券股東權益的行使等；
7、對未能按期交足擔保物或者到期未能償還融資融券債務的， 根據約定採取強制平倉措施，處分客戶擔保物，對不足部分，組織、協調相關部門進行融資融券業務清欠工作；
8、對確定無法收回的融資融券業務壞賬提出核銷申請。除法律規定債權債務關系完全終結的情況外，對己核銷的壞賬持續追索；
9、受理客戶融資融券業務咨詢，及時處理、解決有關問題；
10、建立融資融券客戶資料文檔和電子檔案；
11、進行業務數據統計、分析，並定期出具上報監管報告；
12、對分支機構（營業部）的業務操作進行審批、復核和監督。

F. A股納入富時羅素全球指數正式啟動 31隻券商股率先「進場」

6月21日收盤後，A股納入富時羅素全球指數正式啟動，並於2019年6月24日開盤時正式生效。

回溯2018年9月27日，富時羅素公布了其2018年度市場分類評審結果，宣布正式將中國A股納入富時羅素新興市場指數，分類為「次級新興」。

根據計劃，A股納入將分三步走：2019年6月份納入20%，2019年9月份納入40%，2020年3月份納入40%。第一階段結束後，預計中國A股將占富時新興市場指數總額的約5.5%。

三步完成之後，預計將為A股帶來100億美元的增量資金，約合人民幣690億元。在富時全球全指指數中，中國A股預計將有0.57%的權重。

2019年5月25日凌晨，富時羅素公布了包括了納入其全球股票指數系列的A股名單，名單中共有1097隻A股入選，其中包括292隻大盤股、422隻中盤股、376隻小盤股以及7隻微盤股。

其中，「入富」的大盤股和中盤股中共有31隻券商股「入富」。292隻大盤股「入富」名單中共有22隻券商股，分別是華西證券、國信證券、西部證券、南京證券、方正證券、浙商證券、光大證券(港股06178)、華泰證券、興業證券、東興證券、中信證券(港股06030)、長江證券、廣發證券(港股01776)、國元證券、財通證券、招商證券(港股06099)、東方證券(港股03958)、海通證券(港股06837)、中信建投、申萬宏源(港股06806)、中國銀河(港股06881)、國泰君安(港股02611)。

422隻中盤股「入富」名單中共有9隻券商股，分別是國金證券、東吳證券、中原證券、華安證券、國海證券、東北證券、山西證券、太平洋、第一創業。而華林證券、天風證券、長城證券、西南證券暫未納入此次「入富」名單。

本文源自證券日報

更多精彩資訊，請來金融界網站(www.jrj.com.cn)

G. 西部證券倡導並遵守的合規文化理念內容有哪些

第一、全員樹立合規管理和合規文化的經營理念。要讓全體員工意識到合規管理和合規文化建設是經營管理的一件大事，不是監管者要我做，而應是我們自己要做，而且要自覺地做。因為合規與銀行的成本控制、風險控制、資本回報等銀行經營的核心要素具有正相關的關系，合規能為銀行創造價值，有效的合規文化將能夠消除合規風險於無形。合規管理和合規文化建設是規范操作行為，遏制違規違紀問題和防範案件發生，全面防範風險，提升經營管理水平的需要；是完善制度管理體系，從源頭上預防風險的迫切需要；是落實科學發展觀，實現農信社新一輪發展目標的重要保證。必須讓合規的觀念和意識滲透到全社員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標准，努力培育員工的合規意識，在全行上下推行"合規人人有責"、"主動合規"、"合規創造價值"等合規理念，倡導誠實、守信、正直的道德價值標准或行為操守准則和企業文化。第二、建立健全合規管理組織機制。一定要充分認識設立合規部門的重要性，努力克服人少、任務重和時間緊等困難，設置獨立的、強勢的合規部門，並高度重視合規部門的建設。合規專業人員既要具有較強的專業素質，又要具有較強的個人素質，要選派那些具有高度的敬業精神，相應的技術資格和業務能力的人員充實到合規經營管理隊伍中，培養和造就一支高素質的專業化隊伍。合規管理組織機制必須實行一把手負責制，層層落實責任制，明確合規部門在本社的樞紐地位，界定好合規部門與業務部門的關系：業務部門實施有效自我合規控制的第一道防線，合規部門在事前與事中實施專業化合規管理的第二道防線；合規部門作為銀行內部管理和外部監管規則連接的主要渠道，將監管規則、風險提示以及監管意見等分解給各業務部門或其他後台支持部門，各個業務部門主動尋求合規部門的支持和幫助，主動提供合規風險信息或風險點，並配合合規部門的風險監測和評估；合規部門要通過提供建設性意見，幫助業務部門管理好合規風險，為銀行業務與產品創新提供合規支持，最大限度地減少業務創新帶來的法律風險。第三、制訂一套具有較強執行力的好制度。長期以來，內部缺乏一個統一完整、全面科學的合規風險管理法規制度及操作規則，不少制度規定存在粗略化、大致化、模糊化問題，缺乏可操作性，制度執行時存在"以信任代替管理、以習慣代替制度、以情面代替紀律"等不良現象。合規經營呼喚科學合理的、完善的規章制度和操作流程，需要強化規章制度的執行力，以扭轉長期職責不清、責任落實難的狀況。在識別、量化、評估、化解等方面，都要對過去的規章制度和操作法進行及時必要和科學合理的改進，規章制度不應該是多年一成不變的，在制定規章制度時，一定要有針對性，要具體化，操作性要強。在業務規章和操作規程的制定上，要明確內部制度梳理、整合和修訂的規范要求，新的制度要有必要的合規預估，在源頭上解決合規風險管理的制度基礎。必須改變一直以來沿用行政機構規章制度的制定方式，不能再籠統地規定業務經營的相關操作標准，要按照金融企業的穩健做法，制定可供各個崗位人員使用的業務政策、行為手冊和操作程序，規章制度一定要覆蓋到所有客戶、產品和服務，一定要涵蓋所有從業人員的行為操守和道德規范。通過制度層面不斷修訂與完善的方式，形成事事都有明確合規守法的工作標准、處處都有嚴格的合規經營紀律約束，使依法合規經營成為全行員工的自覺行為。第四、強化員工的合規培訓。高層管理者、合規管理人員和其他人員是合規文化建設中的三個層次。作為聯社基層經營單位，應通過組織開發持續有效的合規風險培訓和教育項目，將銀行所適用的法律、規則和准則、合規政策、合規意識和合規職責等字面要求及其精神實質，貫穿於業務政策、行為手冊和操作程序中。按照全員參與的原則，開展針對合規管理人員和其他人員的教育和培訓，培訓要注重系統性、針對性、專業性、實用性和多樣性。對合規管理人員要加強新法律法規的培訓和堅持"實事求是、客觀公正、廉潔奉公"的職業情操的培養，確保從業人員具備應有的專業素養；對其他員工負責提供關於操作執行中相關的法律、監管規定、行業准則的培訓，包括新入社人員的合規培訓和測試；要針對適用法律、規則和准則的變化，與時俱進地開展相應的培訓和教育；要加強正反兩方面的教育，大力宣傳遵紀守法、恪盡職守、勤政廉政的先進典型，弘揚正氣，同時剖析典型案例、公開處理典型案件和違規違紀責任人，對員工進行警示教育。通過多層次地合規培訓，逐步在全轄形成合規文化的氛圍，確保內外部的相關規定得到貫徹落實。第五、加強對合規經營的檢查監管。從持續發展的角度看，銀行合規經營必須實現內部控制和外部監管的有效結合。一方面，加強信息披露，提高透明度，利用社會力量來監督經營行為；另一方面，加強現場檢查和非現場監管，進一步推進自律建設。在履行檢查和自律監管職能時，各部門職責分工要明確，要密切配合，形成合力。由監察部門負責牽頭組織對違紀違規問題及案件線索的核查、處理；業務部門負責對經營機構操作風險檢查、信貸法人客戶業務專項檢查、個人貸款操作風險專項治理活動及本部門負責的各項業務整改措施的落實，強化制度梳理和完善；人事部門負責檢查重要崗位人員的交流、輪崗情況，落實"強制休假"制度；保衛部門負責對詐騙、盜竊、搶劫等案件的查處，開展槍支管理、押運、守庫和營業機構錄像監控等管理制度的專項檢查。要有針對性地對重點業務、重點環節和重點部門進行重點整治。一是要治理重點業務。對虛假汽車貸款、虛假住房按揭貸款、虛假抵押貸款、虛假質押貸款、違規票據業務、利用虛假資料套取和挪用信貸資金、製造假手續假印章等手段竊支單位和個人存款、利用系統內往來和同業往來賬戶盜竊資金，以及其他中間等新業務管理上存在的漏洞等問題進行重點治理。二是要治理重點環節。對授權授信、櫃員安全認證卡、重要空白憑證管理、金庫和尾數箱、查詢對賬、重要崗位人員輪崗和休假、錄像檢查和槍支彈葯管理等重點環節進行重點治理。三是要治理重點部門。對信貸管理、公司業務、個人業務、財務會計、保衛、法律事務、人事等部門進行重點治理。第六、建立有效的合規經營激勵約束機制。以往，由於對合規風險管理的重視不足，激勵約束機制相對比較欠缺，褒獎力度較小，懲罰措施較輕。一般情況下，只要沒有損失或案件，對違規人員往往只採取教育和限期整改等措施，很少進行嚴厲處分，對於造成損失或釀成案件的人員，處罰也不夠嚴厲，懲戒作用有限。合規文化要求，銀行內部必須具有清晰的責任制和問責制，以及相應的激勵約束機制，形成所有員工理所當然要為其從事的職業和所在崗位的工作負責任的氛圍，充分體現銀行倡導合規和懲處違規的價值觀念。一是要建立並落實合規經營的定期評估機制和重大違規行為的報告制度，對重大、突發合規事件應報未報或遲報、謊報、瞞報、漏報的，根據有關情節、不良影響程度等，按照國家或聯社有關規定嚴肅處理。對於責任人主動報告違規行為或減少風險隱患的，可酌情減輕或免除處罰。二是要建立合規問責制，落實合規責任。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者要給予保護、表揚或獎勵；加大違規處罰力度，提高違規成本，對存在或隱瞞違規問題、造成資金損失和經濟案件的，嚴格追究各級管理者的責任。三是要建立檢查人員的再監督制度，對各級管理人員、合規部門人員、監管人員在日常的合規風險管理工作中該發現的問題未發現，該處罰的未處罰，該提出整改意見未提出的，要追究連帶責任，一並予以從嚴處罰。