東莞證券長沙招聘

A. 東莞證券在成都招聘的，電話面試說我通過了，要我去東莞培訓一個月，這事靠譜嗎

是不是接到了叫你面試的通知？並且自稱是知名的大公司？
是不是你自己可能根本就沒有——看好了是沒有投過這家公司的簡歷？
是不是叫你先瀏覽公司官網，有意向再給他們打電話？
是不是二話不說，直接叫你去外地面試培訓上班，還要帶上行李。
是不是告訴你先去什麼什麼車站等著，他們派車來接你？
這樣天上掉下的餡餅，你是不是非要去信？

一般騙子都冒稱著名企業來招聘外地人搞傳削，特點就是：隨隨便便叫你去外地。

1。冒充中建、中鐵、中集、中水等大型集團，TCL、台達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。。等等知名企業。
到處收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試，
套取你的個人信息，家庭情況等，然後說你被錄取了，叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢。。
電話號碼經常是：0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。
老少邊窮地區，如河南洛陽、河南南陽、河南漯河、河北霸州、河北任丘、河北廊坊、河北滄州、寧夏固原、陝西渭南、山西運城、湖北荊門、湖南湘潭、湖南永州。。。外加廣西各地——都是傳削的大本營。

2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。
3。對方派出2人來接你。
4。用計程車或步行把你送到某個稱之為"宿舍/公寓"的地方。
5。到了那以後恭喜你正式被"控制"。
6。控制後房間大約有8個人左右有男的女的`並且非常熱情。
6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。
7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。
8。然後你就是他們的一員了，但是需要交納代理費/入盟費等等等等多少多少。
9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：
讓你向他人借，向家裡編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。
10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。

結果經過N天的愁錢過程：
情況一：你愁到錢了。
如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。
接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，
理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，
或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。
情況二：你沒愁到錢。
我才真真正正的告訴你:你真幸運!
此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦。看看那些曾經的新聞報道，
多少人不惜跳樓不惜自傷賭上性命為了逃出去，多少人一時極端來個白刀子進紅刀子出。。

結論：他們所做的這個行業叫做傳削。
即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。

B. 北京招商證券招聘證券經紀人/客戶經理是正式員工嗎 福利待遇怎麼樣

不是。福利待遇你要和其他公司的客戶經理比起來的話還行，比正式員工差太多了。

C. 東莞證券財富通下載

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D. 東莞證券在濟南招聘，要求去東莞實習培訓，這靠譜嗎 另外，有收到東莞證券招聘消息的朋友和我聯系。

我就是在東莞的，據我說知，東莞證券並沒有在濟南開營業部。
如果你是到東莞從業的話，那完全有可能。

E. 東莞證券開的戶,手續費及高了,千分之2.5呢,可以用招商證券的軟體嗎

先說,你現在的想法不行,
開戶是不能了,一個人只能開一次戶,比如,上海證券交易所,但開戶在哪開都一樣,實際都是記錄在上海/深圳證券交所,
如果你認為,現在所在的證券公司的手續費高,你可以轉到別的證券公司,
比如,你現在在東莞證券交易,但你現在認為招商證券手續費便宜,你可以如下做,
先到東莞證券公司辦轉出手續,帶上股東卡(上海/深圳證券交易所股東卡,現在有創業板的),帶有身份證,查好要轉到的證券公司的交易席位號(比如招商證券,可以打電話問的,同一證券公司不同的地方席位號有可能不同),還有,辦手續時不能有股票,可能還要10塊錢手續費,各地不同,
再到你附近的招商證券公司辦手續,帶上東莞證券給你的轉出手續證明,身份證,銀行卡,股東卡.
後面的就不能寫了,你肯定會弄,和以前差不多,什麼協議的也還是要簽的,只是沒那麼多,第三方存管也還是要重辦的,

看你提這樣的問,可能對這方面知道的比較少,所以寫的比較多,望能看懂,哈哈,
注;;;;上面寫的招商證券只是你提到,不過據我所知,招商證券手續續也不低,也是看交易量和資金量的,

F. 國內證券公司待遇

愛建證券
北方證券
北京證券
渤海證券
財達證券
財富證券
財通證券
長沙證券
成都證券
長財證券
長城證券
長江證券
大同證券
大通證券
德邦證券
誠浩證券
大鵬證券
第一證券
東北證券
東方證券
川財證券
東莞證券
東海證券
東吳證券
方正證券
富成證券
光大證券
國都證券
廣發證券
廣州證券
國盛證券
國通證券
國泰君安
國海證券
國聯證券
國信證券
國元證券
海通證券
航空證券
河北證券
河南證券
恆泰證券
紅塔證券
宏源證券
華安證券
華創證券
廣發華福
華弘證券
華林證券
華泰證券
華龍證券
華西證券
華夏證券
華鑫證券
江南證券
江信證券
中信金通
金新證券
浙商證券
金元證券
航天證券
聯合證券
聯訊證券
信達證券
閩發證券
民生證券
民族證券
南京證券
平安證券
齊魯證券
山西證券
上海證券
世紀證券
申銀萬國
首創證券
天風證券
天源證券
萬聯證券
萬通證券
英大證券
西部證券
西南證券
湘財證券
廈門證券
興業證券
銀河證券
招商證券
中山證券
中信證券
中銀國際
中原證券
太平洋

管理水平最好的話, 應該就是AA級的創新類券商, 有中信, 廣發, 光大等. 待遇最好的當屬中金公司了, 不過中金到現在(2009)年為止, 國內只有 北京/上海/深圳/廣州/杭州和南京, 很難進, 除非你是優秀的碩士畢業生.

G. 高薪風向標：這些行業年薪40萬起！

2016年6月24日，北京知識產權法院受理了高通起訴魅族索賠約5.2億元的案子，原因是魅族侵犯了高通的3G、4G通信技術專利。這是美國晶元巨頭高通第一次對中國手機企業發起專利訴訟。起訴魅族之前，高通先後與TCL、中興、華為、小米、海信、酷派、格力、聯想等簽署了移動通信技術相關的專利授權協議。

據市調機構Strategy Analytics的數據，2016年一季度，高通在晶元市場的份額超過40%，中國大陸的兩家晶元企業展訊和華為海思，其市場份額僅為13.5%和2.2%。市場份額的差距來自於技術的差距。而技術的差距反映出專業技術人才的缺乏！

除了技術研發人才外，國內高層次的管理人才也相當稀缺！打開網路搜索器，用關鍵字「管理人才」搜索後發現，金融行業、船舶業、汽車行業和製造業等等行業都有「高級管理人才急缺」的新聞出現，具體崗位含蓋了財務、市場、IT等職能。

不言而喻，對於企業來說，想要在行業內崛起和領先，不被打挎，抓住技術人才，抓住高級管理人才最為關鍵，企業對於高級人才的需求永遠急迫！言歸正傳，讓我們細看這一季度（7月—9月）高級管理人才市場有哪些亮點可尋。

一線城市招聘數多，二三線城市增幅快，蘇州很搶眼

一直以來，一線城市對高級人才需求數量很是可觀。根據前程無憂（www.51job.com）無憂指數數據顯示，2016年9月北上廣深四大一線城市對於高級管理職位的需求數占高級管理職位需求總數的42%左右。雖然一線城市在數量上有優勢，但如果深究增長幅度，二三線城市表現更為出色。

表1： 2016年9月高級管理職位十大需求數最多城市 Vs.十大增長速度最快城市

數據來源：無憂精英網

IT/互聯網/通信行業「通吃」四大城市

從表2可以看出，四大一線城市對於IT/互聯網/通信行業的職位需求非常迫切。打開無憂精英網（http://www.51jingying.com），以四大一線城市為條件，搜索IT/互聯網/通信行業內年薪40萬以上的相關職位，我們可以發現，大部分在招職能類型集中於運營和技術兩大類，如：技術總監、高級運營經理、首席技術官等等。對於這些崗位的任職要求，大部分企業要求多年（如10年）同崗位或是相似崗位任職經驗，在管理能力上有團隊人數的要求（如200人），具備國內互聯網行業領先公司（如TOP10）的工作經驗。當然如此高的要求對應的職位年薪也相當誘人，如某公司在上海招聘首席技術官，年薪是100萬起。

在互聯網大趨勢下，不論是傳統企業還是互聯網企業都會需要大量的IT人才，缺口只會越來越大。此前坊間傳聞谷歌、雅虎被裁人員遭國內科技企業瘋搶，蘋果和特斯拉也互相挖人，這些現象嚴重說明了一個情況——只要你是人才就有企業要！

金融行業「千年榜眼」

金融行業薪資一直比較高，從表2中可以看到，金融行業在三個一線城市中都排名第二位。

金融業是知識和智力密集型產業，隨著金融全球化的加速，人力資源已逐漸超過物質資源而成為現代金融業的核心資源，國內金融行業一直人才缺口很大，而且如今人才的衡量標准已逐漸從理論導向轉向了實踐導向，在金融體制改革穩步推進，中國金融市場向世界開放的今天，更需要具有良好專業資質的金融人才來滿足高速增長的金融行業的高端人才需求。

隨著「互聯網+」的興起，互聯網金融跨界人才更是缺乏。「具有互聯網產品開發項目管理的經驗和產品設計經驗」等等類似的要求，頻頻出現在金融類企業的招聘廣告上。

知己知彼：獵頭到底是如何「獵」你的！

通常，獵頭的工作流程如下所述。

1. 獵頭會利用手中的資源來幫助企業鎖定整個市場上相關的人力資源，例如競爭對手公司，類似的工作崗位和內容。

2. 聯系候選人，和候選人進行電話面試。電面的內容包括：

（1）了解候選人近期2—3家曾經就職公司的情況。可能的細節內容包括：候選人工作負責哪一部分，擁有哪些技能等等。獵頭會根據個人的情況和手中的職位先做一下職位匹配；

（2）了解候選人的求職目標、離職動機以及年薪的范圍，觀察並判斷候選人是否可能穩定的留在所推薦的企業里，同時會了解候選人當下的求職熱情度；

（3）與候選人溝通一下家庭情況，生活工作的環境，一方面能拉近一下彼此的距離，另一方面也是進一步了解候選人的整體規劃。

如果獵頭通過電面判斷崗位契合度在70%以上，那麼會為企業做一次推薦，如果企業有面試安排的話，獵頭會針對候選人的問題與候選人做更加具體的溝通，或者約見面談一下。

3. 獵頭與候選人面試的准備

面試准備有以下幾點：

第一，信息的真實性。獵頭是向企業收取費用的，而對於個人端是完全免費的，所以獵頭與候選人之間是沒有利益沖突的合作關系，個人可以放心地同獵頭說明自己的意願，如果不想讓企業知道的話可以在談話中告訴你的獵頭，如「某某問題前期請先幫我保密一下」。這樣操作的好處是獵頭在和企業溝通的時候可以站在更有利的位置上，當獵頭了解了候選人的情況，知道個人的底線在哪裡，才有把握去爭取最大利益。

第二，個人形象與談吐。無論是電話面試還是面對面的溝通，有條理性的言語都會讓對方能容易接受，產生共鳴；不用著急，把能想到的每件事情一一表述出來，不要重復說一件事情，氣氛可以詼諧幽默一點，面對面的時候要讓自己看起來整潔利落一些就可以了。

以上兩點都是第一次溝通的時候個人需要注意的，之後的二面或者三面如何表現可以和獵頭顧問來溝通，獵頭顧問都會給到一些合理且實用的建議。（完）

●編後註：自2016年9月起，前程無憂（www.51job.com）無憂指數報告改為季度發布，每季度報告包含：全國才市篇、IT人才篇、地區篇、高級人才篇及個人跳槽意願度篇。

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