『壹』 京東方A是什麼類型的股票京東方A三季度業績大漲原因京東方A是屬於哪個行業
這又是一個我國企業位居全球之首的行業--面板行業。國內的廠商通過長期的繁榮階段進行投資和改造創新技術，已經形成了規模、成本和技術優勢，在這個過程中，海外某些同行企業也受到了我們的嚴重影響，海外廠商只能逐步退出該行業產能，如今行業洗牌已經完成，國內面板雙雄已成全球面板行業的領導者。下面我們就來研究一下面板雙雄之一京東方A，有著怎樣的投資優勢？
深扒京東方A前，大家可以先來瀏覽一下面板行業龍頭股名單，趕緊看看吧：寶藏資料！面板行業龍頭股一欄表
一、公司角度
公司介紹：京東方是國內液晶顯示行業的先驅者和領頭羊，也是現在唯一能夠將自主研發、生產、製造於一身的半導體顯示器企業。並且經過 28 年全球半導體顯示領域發展前景越來越好，顯示屏幕出貨量居於世界第一。最近這幾年公司在保持原有的顯示業務基礎上，在智慧系統和健康服務領域也有所發展，如今在顯示器件、智慧系統和健康服務這三大事業群方面已經構建完成。
對公司基本概況有一個簡單了解後，我們可以分析出公司具有以下優勢。
亮點一：當之無愧的全球面板霸主
2014 年起，全球范圍內的智能手機屏和平板電腦顯示屏市佔率京東方始終維持第一；從2016年開始，筆記本電腦顯示屏市場佔有率也達到了全球第一位；緊接著，京東方在全球電視面板領域成為了第一。至此，京東方全球的搶佔了面板主流流域市場的領先地位。，實打實的全球面板霸主。
亮點二：技術實力無人能敵
公司新增專利申請超4,500件是在柔性OLED、感測、人工智慧、大數據等創新領域中實現的;新增專利授權已經超過了5500件，其中海外授權就已經超過2300件；公司還參與制定了"LCD 多屏顯示終端"IEC 國際標准、"8K 電視顯示屏介面規范"等團體標准；獲得柔性AMOLED技術研發與產業化項目獲評北京市年度科學技術進步獎特等獎；並在文字識別、行為識別等5項人工智慧技術的國際行業賽事中獲得第一名，是綜合實力非常硬核的龍頭公司。
亮點三：打造"1+4+N"模式，賦予成長新動能
在顯示領域獲得了全球領先地位後，公司通過面板的"1"延展價值鏈。打造感測器及解決方案事業、Mini LED 事業、智慧系統創新事業以及智慧醫工事業四項事業的"4"作為公司未來主營業務增長的驅動力，並在此基礎上，公司逐漸將業務延伸至智慧車聯、智慧零售、智慧金融、工業互聯網等，逐步向"N"擴展，以此加強公司的盈利能力，公司前程似錦！
篇幅有限，還有關於京東方A沒講述完的深度報告和風險提示，我已經整合在這個研報里了，快點領取一下吧：【深度研報】京東方A點評，建議收藏！
二、行業角度
面板行業，其本身就算是偏周期的一個行業，行業總會每隔幾年就有供不應求的市場需求，價格逐漸變高，促使面板行業發展機會很大，當產能放大甚至是剩下的時候，價格會降低，公司進入不景氣階段，產能又不夠用，隨著價格的馬上上漲，新的一輪周期又開始。
2020年和2021年上半年，緣於歐洲杯和奧運會，需求量增加進入上行期，結束後也就進入下行期。好的是隨著日韓系廠商的退出，行業格局基本穩定了，而國內雙雄聚集了大多數的份額，尤其是京東方A身上，並且隨著其打造的"1+4+N"模式，將逐漸弱化周期的影響，迎來屬於它的上行周期。所以目前是京東方A的上行周期嗎？如果想更准確地知道京東方A未來行情，直接點擊鏈接，有專業的投顧幫你診股，都來看看京東方A估值有沒有很准確：【免費】測一測京東方A現在是高估還是低估？
應答時間：2021-12-06，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
『貳』 300134大富科技是2014年三季度每股凈利潤增長最高的股票嗎
大富科技公告2014年度利潤分配預案，擬10轉增7股派現金股利4-5元。公司傳統主業射頻器件行業高景氣度持續，發貨延遲導致Q4業績環比有所下滑。認為前期股價的調整對此已充分反映，短期高送配將帶來股價催化。中長期而言，公司打造共性製造平台，新業務收入逐漸上量。且推出員工持股計劃，業績考核未來三年扣非凈利潤復合增速達50%，將助力公司實現跨越式發展。預計公司14-16年EPS為1.47/1.30/1.70元，維持「強烈推薦-A」，目標價52元。射頻器件行業高景氣度持續，產品交付延遲導致Q4業績環比有所下滑。公司4季度業績環比下降主要因華為的關鍵元器件短缺，導致部分產品交付延遲，實際訂單增長良好。今年前9月新增基站75萬個，創歷史新高，後續隨FDD牌照的發放電信和聯通將加大對4G的投資，行業景氣度仍將提升，射頻行業將持續受益。因發貨延遲導致的Q4業績下降，將使公司15年上半年業績釋放更具持續性。打造共性製造平台，智能終端業務收入開始上量。公司推進共性製造平台戰略，抓住手機外殼金屬化的浪潮切入智能終端領域，Q3此塊業務實現收入3000萬元，預計全年收入將突破億元。且在金屬外殼產能短缺的背景下，未來智能終端業務將繼續放量，成為公司重要的增長點。推出員工持股計劃，助力公司實現跨越式發展。公司推出員工持股計劃，大股東向核心員工贈予700萬股，業績考核要求14-17年扣非凈利潤分別為3億、4.5億、6.75億、10.12億元，復合增速高達50%，大超市場預期。盡管業績考核要求非常高，但認為仍具備可實現性。一方面，員工持股計劃將帶來管理費用的節流，有利於公司的長期發展。另一方面，除內生增長外，大富科技未來將加大外延，依託共性製造平台，圍繞智能終端、智能家居、智能可穿戴等細分行業進行全方面的外延拓展，以大幅增厚公司的業績，來完成業績考核目標。公司通過推出員工持股計劃，使員工變成股東，將助力公司實現跨越式發展。維持「強烈推薦-A」評級。短期高送配將帶來股價催化；中長期而言，公司打造共性製造平台，新業務收入逐漸上量。且推出員工持股計劃助力公司實現跨越式發展，未來圍繞共性製造平台的外延拓展可以期待。