Ⅰ 中信證券總部招聘實習生信息
熱愛實習,今日推薦企業。
【北京】招聘戰略投資部日常實習生。
[北京/上海]漢康資蘆氏本投資研究部實習生
【北京/上海/深圳】誠啟資產實習生
【深圳】位元組跳動產品實習生
【北京/遠程】演算法工程師實習生,雲研發;d系,科技金融,JD。計算機輸出縮微膠片
【上海】天風證券研究所電子組實習生
【上海】光大證券海外TMT互聯網實習生
[北京]中信證券研究部金屬組實習生
在戰略投資部門僱傭一名日常實習生。
[工作職責]
1.負責職業教育/人力/TMT行業的深入行業/政策研究,並能形成研究報告;
2.篩選/調查人力資源/TMT/職業教育相關領域的創業項目(以Pre-A輪、A輪、B輪為主);
3.配合企業盡職調查(DD前);製作盡職調查報告;為投資委員會會議准備材料;
4.起草保密協議/業務合作協議,協助TS起草和SPA談判。
[工作要求]
1.大四已經報讀研究生或者大三或者研究生一年級。金融、經濟、會計專業或有相關實習背景者優先;
3.年輕,好奇,有活力,對新興技術和行業敏感,熱愛互聯網;
4.擅長PPT、Excel等辦公軟體,英語流利;
5.有責任心和團隊合作精神。實習期要保證每周至少上4天,持續4個月以上。
[工作地點]
北京;
[工作職責]
1.研究方向:互聯網信貸等互聯網金融研究工作;
2.協助收集、整理、分析互聯網信貸發展趨勢、商業模式、競爭格局等信息,完成研究報告;導師安排的其他行業研究工作。
[工作要求]
1.金融科技背景,具有良好的數據收集和整理能力;
2.優秀的PPT製作、書面表達和英語讀寫能力;
3.熟練使用WIND、彭博等金融終端;
4.有相關實習經驗者優先;
5.實習時長:年後從三個月(含三個月)開始,最好是一周五天值班(全職),走正式的人力資源流程。
[工作地點]
康資本投資研究部實習生
[工作職責]
1.專注於醫療健康行業,開展行業及細分行業研究,跟蹤國內外創新葯物前沿動態及臨床開發進展,對行業進行深度跟蹤,跟蹤國內生物醫葯創新產品的最新進展,能夠從技術、專利、臨床數據、競爭格局等角度進行產品分析並撰寫報告。
2.能夠配合投資夥伴完成投資相關工作,包括但不限於項目評估、撰寫行業和細分市場分析報告、盡職調查、投資價值分析報告等。
[工作要求]
1.生物醫學、化學、臨床等相關專業的碩士/博士研究生;
2.為人正直,踏實肯干,勤奮認真,樂於溝通,學習能力強。
[工作地點]
北京/上海;
程資產實習生
職位1:數據分析實習生(有保留機會)
[工作職責]
1.各類金融證券相關數據的自動處理,如自動採集、結構化、格式轉換、特徵指標計算等。
2.處理數據涵蓋證券市場公開數據、相關行業數據、新聞數據等。
3.用開發的數燃旅據檢驗和探索投資策略。
[工作要求]
1.理工科專業優先,對金融數據的分析處理有濃厚興趣,願意從事數據的各種自動化處理和特徵提取;
2.精通python/C /java等至少一種編程語言,具備數學和統計學的基礎知識;
3.有web開發、分布式開發、數據挖掘和機器學習經驗者優先;
4.實習時間每周應在4天以上,能長期實習者優先。優秀的人是可以留住的。
[工作地點]
北京/上海/深圳;
職位2:量化策略研究實習生(有留用機會)
[工作職責]
1.對國內外金融市場的歷史數據進行統計分析
1.對金融量化交易有濃厚的興趣,有興趣成為一名quant,致力於量化研究;
2.具備數學、統計學、定量分析、數值計算等基礎知識。
3、金融、金融工程、數學、計算機、物理、電子科學等理工科背景的專業人士;
4.至少掌握以下一種編程語言:python/C /Matlab用於定量研究;
5.機器學習、數據挖掘、理工科競賽獲獎者優先;
6.實習時間每周3天以上,能長期實習者優先。優秀的人是可以留住的。
[工作地點]
北京/上海/深圳;
位元組跳動產品實習生
[工作職責]
1.參與位元組跳動員工公益產品化,支持員工參與志願服務和捐贈;
3.工作包括完成需求調研,撰寫清晰、完整、經驗豐富的需求文檔,推廣產品需求。
[發布到
求】
1、本科及以上學歷;實習4個月以上;
2、具備優秀的溝通協作能力;
3、點子多、思維靈活、了解基本的交互設計知識,注重細節;
4、有互聯網或產品實習經驗;
5、對公益行業有一定的認知和了解是加分項。
【工作地點】
深圳;
京東科技 金融雲研發部演算法工程師實習生
【崗位職責】
1、參與業務相關的宏觀經濟分析、產品設計和模型、演算法開發;陪段散
2、參與業務相關的前沿領域論文學習,主要偏向資產配資、量化分析、大數據與人工智慧方向;
3、參與業務相關的數據收集、自動化流程、整理和資料庫維護相關工作;
4、參與業務的技術開發的相關文檔編寫。
【崗位要求】
1、實習3個月及以上,保證實習時間投入,可以在線遠程實習;
2、統計學、數理統計、計量經濟、金融工程博士在讀研究生優先,有扎實的數理基礎優先,有數學背景優先;
3、熟練掌握python或R編程語言;
4、有演算法建模或經濟金融量化項目相關經驗優先;
5、工作細致、嚴謹、有責任心、有團隊精神優先;
6、有相關論文發表優先。
【福利待遇】
250-300元/天;
【工作地點】
北京亦庄京東集團總部/在線遠程;
天風證券 研究所電子組實習生
【崗位職責】
1、協助分析師進行研究報告撰寫工作;
2、協助分析師進行數據收集、整理、分析等搭建資料庫;
3、獨立撰寫行業深度報告或公司深度報告。
【崗位要求】
1、重點院校碩士及以上學歷;
2、具備相關實習經驗者、保研或2023年後畢業優先;
3、每周工作至少3天,實習期3-6個月;可接受周末不定時工作安排;
4、對投研有濃厚興趣,做事認真踏實,具備一定的金融知識基礎,邏輯清晰。
【實習福利】
1、團隊氛圍良好,會手把手指導,傳授研究干貨;
2、有留用推薦機會。
【工作地點】
上海;
光大證券 海外TMT&互聯網實習生
【崗位職責】
1、協助搜集數據、整理資料;
2、協助建立財務模型;
3、協助撰寫各類報告;
4、協助參與調研、行業會議等。
【崗位要求】
1、211/985院校、海外前100院校碩士在讀(2023年及以後畢業,保研大四學生可適當放寬條件);
2、實習時間3個月及以上,具備持續學習能力,能承擔一定強度的工作;
3、有志於從事二級研究工作,對於新興科技(互聯網、消費電子、半導體、通信、計算機)感興趣,英語能力佳,為人人品正直、誠實和勤奮;
4、有券商研究所實習經歷者加分。
【工作地點】
上海市靜安區南京西路1266號 恆隆廣場 (可遠程);
中信證券 研究部金屬組實習生
【崗位職責】
1、有色行業新能源材料的日報和周報撰寫;
2、協助整理數據,收集信息,輔助研報寫作;
3、獨立撰寫行業分析報告或公司分析報告,財務模型製作及估值等;4、電話會紀要,會務等其他工作。
【崗位要求】
1、本科或碩士在讀,理工或金融背景均可,僅限大四及以上年級學生,2023年及之後畢業優先,有行研經歷者優先;
2、熟練使用office、wind等辦公軟體;
3、每周保證一天到崗實習即可,但實習時間須在3個月以上。
【工作地點】
北京;
預計京東金融會獲得快速發展,而且有機會成為一個金融巨頭,但是想發展成為螞蟻金服那樣的規模和品牌,我覺得還是有一定的難度。
別的不說,我們先來對比一下貨幣基金規模這一塊。
截至2018年6月份,支付寶旗下的余額寶基金規模超過1.85萬億,而目前京東小金庫的基金規模只有200億左右,京東小金庫的基金規模,連余額寶里的零頭都不到。
那未來京東金融有沒有可能趕上或者是超過螞蟻金服呢?我認為有可能,但是難度是非常的大。
我們不否認,京東金融也有很大的價值,而且未來也還有很大的發展空間,但是要想達到螞蟻金服那樣的效應或者規模我認為難度是非常大的。
螞蟻金服之所以能發展到今天這個規模以及效應與我國特殊的發展歷史時機有很大的關系。
螞蟻金服最早的就是支付寶的推出,而支付寶推出,剛好順應了電商的發展,後來螞蟻金服又推出了余額寶,再後來就推出了借唄,花唄,以及招財寶等很多金融產品,這些產品的推出都順應了特殊時期市場的需求,所以螞蟻金服每推出一個產品之後,憑借其巨大的用戶量都得到了最快速的發展。
我們再來看下京東金融,京東金融很多產品都比螞蟻金服更晚推出,所以很多產品在一定程度上可以說是模仿螞蟻金服的。
但是我們都知道,在這么激烈的市場環境中,在這種這種瞬息萬變的環境中,企業的發展靠的不僅是企業的規模,更重要是企業的創新能力,這一點我認為目前京東金融跟螞蟻金服還是有一定的差距的。
還有更重要的一點就是用戶群體的差異。
螞蟻金服為什麼能在短短幾年之內發展這么迅速,成為估值1500億美元的獨角獸?
這裡面最重要的原因是,螞蟻金服背後有阿里巴巴巨量的用戶,將近六個億的用戶做支持,而且這些用戶大多數都是銀行的邊緣用戶,無論是貸款還是理財,都不符合銀行的要求,所以才選擇了支付寶,所以從某種意義上說,支付寶螞蟻金服的迅速發展,離不開眾多_絲的貢獻。
而且螞蟻金服所推出的產品也主要服務於普通大眾,包括阿里巴巴的個人用戶還有幾百萬的商家,目前螞蟻金服已掌握了這些用戶巨大的數據,可以為他們提供有針對性的金融產品,而且螞蟻金服提供的產品基本上每個人都能用得到,因此更具有規模優勢。
而目前京東雖然也服務於個人用戶,但是京東金融更重要的是定位於供應鏈金融,也就是跟京東商城息息相關的上下游產業鏈,而在這個供應鏈金融領域,京東並不是唯一提供的,目前市場上有很多金融機構都有提供供應鏈金融服務,所以京東其實也沒有什麼太大的優勢。
再一個是金融布局方面,京東比不過螞蟻金服。
目前螞蟻金服在金融領域方面已經完成了縱橫深入布局,已經拿到了除信徒托跟消費金融之外的其他金融牌照,而且每個業務基本上都形成了一定的規模。
再對比一下京東金融,目前京東金融持有的牌照只有小額貸款,第三方支付,基金銷售,還有保險中介幾個金融牌照,而其他一些重要的金融牌照,比如銀行、基金、徵信等,目前京東並沒有,沒有牌照那京東就沒法開展這些業務。
即使未來京東能拿到這些牌照,但是螞蟻金服等其他金融機構已經先入為主,已經把市場瓜分的差不多了,京東想在這么激烈的市場競爭中殺出一條路,我覺得很難。
Ⅱ 中信證券投行部2022秋招實習日期
日中信證券2022暑期日常實習招聘啟動! 公司介紹 中信證券是中國首家A+H股上市的證券公司,業務涵蓋證券、基金、期貨、私募基金投資等領域,各項業務均...
北京科技大學學生就業指導中心
【名企實習】中信證券股份有限公司分支機構2022年暑期實習生計劃...
7-9月:實習時間 (五)申請方式有意者請登陸
Ⅲ 大家好,請問有誰知道中信證券投資顧問的招聘流程嗎還有面試完幾天會有消息拜託各位,有知道的請幫幫
你是社招還是校招啊?我比較熟悉校招的情況,社招前段日子貌似招人了。中信校招流程一般是 筆試 面試 ,風控那邊就面了2次,ibd 還有研究部也基本都是兩次。時間不好說
Ⅳ 中信證券官網招聘怎麼查看是否被錄取
中信證券官網招聘被錄取的話,會有專門的渠道通知。中信證券公司業務覆蓋股票、基金、期貨、直投等領域,均排名行業前列。
Ⅳ 中信證券對外招聘 校園還是社會招 是不是要求很高
中信證券招聘有校招,也有社招,招聘信息及時關注中信證券官網發布的招聘信息;
不知道你要像做什麼崗位,隨便截了個中信證券招聘中崗位的截圖,可以看出要有金融功底的。
如果真是零基礎除了買點書和看財經新聞外最好報個班學習一下
Ⅵ 中信證券今年的秋招申請難度大嗎,大家目前都到什麼階段了
難度大,大家目前都到二輪階段了。
說難進,主要是因為中信對學歷、工作經歷都有非常高的要求。
對於應屆生來說,現在的招聘門檻都是985、211研究生畢業,211院校也是是專業對口才行,我本科同學讀了本校的研究生,畢業後順利進了中信ibd。
對於社會招聘來說,平台地位相差不大的,跳起來還是比較方便的。但是,從小券商跳到中信這樣的大平台,就需要你的工作經歷比較好,項目經驗豐富,專業能力過關,CPA、法考、保代總得過一個吧。
本人就是項目經歷太差了,做一個被否一個,接連黃了3個項目,想跳槽都非常難,當時投了前十券商的簡歷,都是石沉大海,只要仰望。
說好近,主要是對比中金、外資top投行來說的。作為大平台券商,為了維持業務規模,對收入有考核,就需要承接比較多的項目。那麼,項目多了,就需要有人來做。怎麼做,人海戰術!
作為國內規模最大的券商,會非常注重各類業務的行業內排名,以及大平台和大平台之間的PK。而且,目前行業環境,項目普遍在向頭部券商集中,做不完的項目,趕緊招人,這在一定程度上降低了人才的門檻。
中信ibd的entry level、同級別薪酬水平比中金、外資top投行其實是低的,這就在跟中金、外資top投行對比招人要求時,會顯得好近一些。比如,本科同學有去北大讀研,畢業以後拿了中金、外資top投行、中信offer,但是在本校讀研畢業的同學,就只拿到了中信的offer。
首先不要把投行看得很神秘,投行包括很多部門和崗位,並不是所有的部門和崗位都要求高學歷或常春藤清北畢業。一般中後台崗位是需要高學歷,前台銷售或營銷崗位對學歷並不是太看重,主要看你的資源。
投行行業比較看重的兩本證書,一個是注冊會計師證,一個是法律職業資格證。
有意識地鍛煉自己的社交能力。不管什麼工作,真正做到頂端其實都是依靠資源學會與人打交道。我還從沒看到一直埋頭做底稿只知道鑽研專業的人最後爬到了頂層。所以,大學里除了交幾個知心朋友外,也要交幾個即使不很知心,但確實優秀以後可能能幫助到你的人。
無論國內國外,金融行業都是一個最復雜也最簡單的行業,復雜是因為利益糾葛人心難測,簡單是因為只要你背後資源夠豐厚,做一切事好像都能水到渠成。
簡單的總結一下:
1,來自名牌學校的研究生最好在北京大學,清華大學,復旦大學和上海交通大學,回返者也是最好的學校。
2,相關專業:金融,法律,金融,會計等。
3,最好有下列資格之一(或部分):CPA,司法考試,CFA更好。
4,最好是男孩。這不是性別歧視,這是實際的,因為他們必須長時間的出差才能加班。
上述條件根據國內證券公司的規模和行業狀況進行調整,對大型投行的要求非常高,對中小券商的要求也較低。
Ⅶ 中信證券人均薪酬
這家公司的工資還不錯。
根據中信證券公司招聘信息,公司平均工資收入在8000元/月區間,其主要薪酬構成由基本工資、績效工資和津貼三部分組成。基本工資水平較高慎搜,寬念歷績效工資視不同人員的實際表現而定,津貼相對優厚,如福利保障津貼、住房津貼等津貼,能滿足員工的基本生活需求。
中信證券是國內領先的綜合金融服務提供商之一,業務范圍涵蓋證券、期貨、基金、信託、融資租賃等領域。公司還為員工提供各種福利待遇,包括五險一金、補充醫療保險、帶薪年假、節日福利等。公司還將定期組織員工培訓和學習,為員工提供晉升和職高帶業發展的機會。