銀行做理財還是做櫃員

Ⅰ 櫃員和理財經理哪個好

各有各的好處，櫃員是相對穩定，但是每天在櫃台里沒有自由，而且加班培訓是經常的，同時日復一日單一的業務很枯燥。而理財經理相對自由些，同時業績壓力比櫃員大，如果有資源有人脈，肯定是理財經理好一些。

Ⅱ 當了6年理財經理，有沒必要轉櫃台呢

01，我們先分析一下櫃員人員和理財經理的職業發展前景

Ⅲ 銀行工作怎麼樣

問題一：在銀行工作,怎麼樣? 銀行也有很多工種的。
1.櫃員，就是坐玻璃窗裡面的那種。跟私人客戶接觸，是銀行里最不自由的人，但是工作壓力是最小的。一般宴沒碧是作2休1，沒有固定周末。
2.會計櫃員，也是櫃員，也坐玻璃窗里的，但這種櫃員跟企業財務接觸，有午休，上行政班。
3.客戶經理，包括個人貸款的客戶經理和理財經理和企業的客戶經理。其中做企業客戶經理最自由，但事情很多，壓力大。理財經理存款壓力比較大。個貸客戶經理要接觸各式各樣的客戶。
4.副主任，主任，行長。這個就不說了，如果你考慮當這幾個的，相信你對銀行業務比我更熟。

問題二：到銀行工作就一定好嗎？ 現在很多人理解的攻行工作還只是做櫃員的階段，其實樓主金融專業，一本，進銀行基本應該不會去做櫃員，一般都是後台搞搞管理之類的。
銀行工作好壞主要看部門和機構層級，總行或一級分行由於需要管理轄內很多機構網點，自然工作很多，需要協調各部門機構的關系，事情很多很雜，或者銀行信息科技部門，由於涉及到系統維護等工作，也比較累，再就是風險管理類的，經常需要寫東西，也不輕松。
國有銀行待遇說不上很好，但是比較穩定，我08年參加工作，四大國有之一的總行，一年工資總共不到十萬，但是也分部門，公司業務或全球部的薪酬就會相對多一些。外資或者股份制就不一樣了，年底獎金就幾萬了~
但是證券或私募之類的地方，如果你乾的比較好，年底獎金拿幾十萬是很輕松的事情，我有個同學在一家私募工作，第一年大概有30萬進賬，但是需要付出每天晚上12點才能回家的代價~
所以銀行其實各有利弊，看你追求什麼~
最主要是要找准目標。
祝你好運吧~

問題三：銀行工作好嗎 我是上海的 學的是金融學專業銀行業方向 目前也在銀行業工作 有過4家銀行的工作和實習經歷吧 銀行業的工作怎麼樣 首先你必須要有所分類 按照我的接觸 我大致分為2種 一種就是中資和外資的區別 一種就是銀行前台 中台 和後台的區別 首先先說第二種 銀行的前台 抽象地說 就是銀行業與客戶接觸的那部分 比如各支行的櫃員 客戶經理或者說理財專員 之類的 這部分的話 除了察鬧營銷崗位 說實話 確實工作比較單一 重復性很大 面對不同客戶的話 確實很難說 一般還需要輪崗和加班 出錯的話還需要你承擔 營銷崗位壓力也不小 銀行業之間競爭很激烈的 插一句 銀行業的初級職位就是表面風光 背地裡還是很苦的 這個就像圍城 你不進去之前覺得還行 進去以後就會知道銀行業其實也就那麼回事 銀行的中台 一般是管理層 還有就是合規 或者監督之類的 當然還包括承上啟下的部門 銀行是一個蘿卜一個坑的 分很多部門 但之間的銜接就完全靠銀行的中台了 額 其實我對中台接觸的不是很多吧 剛剛換到這個方面 我想你提出這個問題 說明你沒做過銀行業 所以你晌舉短期內也不會接觸到中台 所以我就不展開了 呵呵 萬一說錯了要誤人子弟的 銀行的後台 一般是業務方面的操作 就是說前台做好的東西 只是對客戶來說辦理完了 但真正的操作還是要後台來做 後台做完了才算完 後台的員工不用接觸客戶 一般也就一台內網機 做存匯款啊 票據啊 結算之類的工作 也是銀行業中 從某個角度來說 是最為穩定的群體 當然工作也最為枯燥 因為本人之前剛在外資銀行做了1年的後台 所以深有體會吧 第二種分類就是這樣了 銀行業的工作 其實按照金融業的標准不算高 但就是圖一個穩定吧 風險和收益的關系我相信你也懂 還有就是行編和派遣的區別 雖然行編比派遣的待遇要好得多 但是也不一樣的 大致來講 中台不算 後台轉正的機會大於前台 因為以工行農行為例 每年上海都要招收很多的派遣制櫃員 所以3-5年轉正的話 其實壓力還是蠻大的 後台就不一樣了 機會大得多 但一般銀行後台比較難進 在這樣的一個就業情況下 建議你即使是派遣制也去 第一種分法 中資銀行的工作強度應該說不如外資銀行 派遣制的比較上 外資佔有絕對優勢 除基本工資外 基本上為同工同酬 但中資銀行的派遣和行編貌似差距真的是不小 正式行編的話 中資的年薪多數多於外資 雖然基本固定工資外資應該高於等於中資 但中資的年終獎和福利什麼的 真的是外資不能比的 另外就是外資雖然工作比較緊湊 加班極其頻繁 但工作氛圍 至少在表面上還是比較自由的 中資則更為嚴謹和壓抑吧 總的來說 銀行的工作 人人都想做 其實也就是求個穩定 你若是想飛黃騰達 或者80後的那句「成功要趁年輕」 那麼銀行真的不適合你了 但如果你想求個穩定 一輩子就這么努力一下不愁吃穿 你可以選擇銀行業 當然啦 買房的話 銀行的初級崗位的員工也是差的很遠的 呵呵 不知道你到底是想問哪個方面 只能這么隨便說說了

問題四：在銀行工作到底怎麼樣? 您好，中公教育為您服務。
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【一】看看銀行的一些基本情況
當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)，機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。
【二】想去銀行工作需要什麼能力?
因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就 OK，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。
如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那裡沒有那種環境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3-5年後，你和職高生沒什麼兩樣!相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了!所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況，當然，您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構，情況就不同了，因為那裡沒有營業窗口!工資待遇遠遠高於國有商業銀行!
【三】主要的職位介紹
1、基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
2、支行的其他崗位：
行長：行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到 10多萬。總體來說是好差事。信貸主管、會計主管：支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。大堂經理，臨時工、見習員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還......>>

問題五：銀行工作到底好不好？ 銀行工作穩定，比一般工作要好，國有銀行可以有近10萬，缺點就是把身子，要按時按點。
望採納

問題六：銀行營業員的具體工作是怎麼樣的？ 我把我才「拼」的報告給你嘛~~~
尊敬的各位領導、同志們：
你們好！
我叫xxx，現在，我將這三個月來的工作、學習情況向大家總結匯報一下。
我所在的崗位是建行的服務窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放鬆。眾所周知，xx的儲蓄所是最忙的，每天每位同志的業務平均就要達到近兩百筆，接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規章制度來進行實際操作。三個月中始終如一的要求自己。
由於我是新來的，在業務上還不是特別熟練，為了盡快熟悉業務，當我一遇到問題的時候，我會十分虛心的向老同志請教。對待業務技能，我心裡有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，要千方百計的把自己不會的戶會。今後想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素質提高。剛開始的時候，我還由於不夠細心和不夠熟練犯過錯誤，雖然賠了錢，但是這並不影響我對這份工作的積極性，反而更加鞭策我努力的學習業務技能和理論知識。
Xx所位於城鄉結合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍有很多領社保和醫保的下崗、退休工人，也有好幾所學校。文化層次各不相同，每天都要為各種不同的人服務。我時刻提醒自己要從細節做起。把行里下發的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什麼。
所里經常會有外地來的務工人員或學生來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，每次我都會十會細致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時再寫。當為他們每辦理完匯款業務的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業務。並不能增加所里的存款額，為什麼還要這么熱心的去做，但是我認為，用心來為廣大顧客服務，才是最好的服務。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒乾的真快……那個小妹兒態度真不錯……建行就是好……這樣的話的時候。我心裡就萬分的高興，那並不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的激勵。
新的一年裡我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心裡在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實，目光不能只限於自身周圍的小圈子，要著眼於大局，著眼於今後的發展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經驗，共同進步。征取更好的工作成績。

問題七：在銀行工作怎麼樣？有沒有發展前途？利弊都有哪些？ 我本人在銀行工作，可以幫你分析一下在銀行工作的利與弊。首先，如果你沒有很強硬的社會關系，進入銀行後都是從櫃員做起，每天要面對形形 *** 的客戶（有素質高的，也有素質低的），並且接觸大量的現金和數字（十萬與一百萬就差一個零，失之毫釐謬以千里），頭腦要時時刻刻保持清醒，如果出現錯賬，一般情況下都要櫃員自己負責賠償，每個季度還要攤上N多的營銷任務，如果能把這些任務完成，收入肯定頗豐。完不成，只能拿個工資外加一些補助。在銀行工作，休息也不固定，春節假期別人都走親訪友，十一黃金周別人都旅遊或者睡懶覺，而你可能要加班坐櫃台。相比較一些公司，銀行的升職潛力不大，銀行現在很多領導都是「空降的」（你懂的），也有一些領導是基層干起來的，但是能力非常強，可以拉來大客戶，拉來存款，反正我是沒那個能力。簡單來說，銀行屬於金融類的服務行業，是吃青春飯的。

問題八：進中國銀行工作怎麼樣？ 你是北京還是外地的?正式工的可能性不大,先會到櫃台,有任務,而且會遇到很不同的客戶,你覺得辛苦嗎?肯定不好乾,現在活都是這樣的,習慣就好了,我就是中行了,可以交流下~
樓下的，一年100張信用卡真不多，我們一年的信用卡是你的好幾倍一個人
你們是一年一次技能？我們一季度就要考一次，我反正沒有在北京見過中行櫃台是40多歲的，都是年輕人~也就是說有機會會去做別的~我就已經不做櫃台了

問題九：怎麼才能進銀行工作？ 通常一進銀行都是做激台工作的
所以你應該學習一些銀行櫃台的業務技能,例如:點鈔,翻打傳票,電腦操作等
還要熟悉銀行會計實務,銀行本身的經營管理等知識
想去銀行工作,首先你要確定你自己是否是一個能靜下心工作的人
因為銀行的工作都是很枯燥乏味的工作,特別是櫃台業務
而且你是否自身能經歷多重考驗
在銀行工作,考核是經常的事
其實去銀行做也是不錯的選擇,不要還沒有去嘗試過就覺得不好.
只有自己經歷過了才知道到底這個工作是否適合自己

問題十：你覺得在銀行工作怎麼樣？ 算是做一行怨一行吧，個人覺得不是很好。
有點吃大鍋飯的感覺。一開始進去會比較有干勁啦，畢竟新單位，新環境，但時間長了就沒什麼意思了，每天重復勞動，不斷的考試，無論是技能（各地不一樣，一般是打字，點鈔，計算器之類的，考不過是要扣錢的）。以前學的知識大多都是沒用的，學習1，2個月就會了。
工資不是很高，福利還可以，績效獎金要看你的營銷能力了，各個崗位獎金考核的不太一樣。另外工資和福利一塊要看是正式工還是聘用制的，2者待遇有差別（招商，華夏，興業一類的商行無此問題）
上班時間的話要看你所在的崗位和銀行，同一地區不同銀行之間都是有差別的。但總的來講上班的時間是按國家制定的制度上的時間。另外加班除外，要看你在什麼崗位的，加班是常有的事。
另外，在銀行社會關系和個人關系是比較重要的。呵呵

Ⅳ 銀行工作6年現做理財經理,是應該繼續做理財經理還是轉櫃

銀行工作6年現做理財經理,是應該繼續做理財經理還是轉櫃，我們不從組織結構的角度來說這個問題，就單純從銀行的職業生涯規劃來說，不建議轉櫃員有以下幾個方面：崗位技術含量，崗位發展路徑，跳槽的籌碼。

想轉櫃台，現在應該也不是一件容易的事兒吧。大部分銀行的理財經理和櫃員是分屬兩個部門甚至兩個條線來管理的。櫃員已經在不斷縮減人員，這個時候從理財經理轉為櫃員。

1、理財經理的職業發展前景

理財經理是近幾年來才新出現的支行工作崗位，簡單的理財經理與大堂經理某種意義上是有一定的重疊性的，實際上就是簡單的理財推介和理財服務，引導客戶購買理財並宣傳推廣理財產品，解答客戶的理財難題。

專業的理財經理則可以是理財咨詢，類似於理財顧問，但這需要兩個因素：一是需要較高的理財知識、經驗和能力；二是有專業的崗位設置。從理財經理的發展前景看，最優秀的理財經理可以成立理財工作室和分行的私人銀行理財專業團隊。但專業性過強、崗位需求量並不大。

2、櫃員人員的職業發展前景

櫃員人員是銀行員工團隊中人數最多、基層工作量最大的員工群體，櫃員人員的職業發展路徑是：從專業的角度發展看，可以會計主管、總會計、營業副經理、經理、支行主管副行長；分行會計處副科長、科長、副處長和處長。

如果轉崗的話，可以向客戶經理、風險經理、理財經理轉崗。由於有櫃員的經驗，對銀行的基礎業務是比較全面的，所以如果轉崗這也是一種業務優勢。從簡單的職業發展前景看，轉崗櫃員應該是一種選擇，畢竟未來發展的空間大，可選擇性比較多，而且存在各種未來的可能性。

Ⅳ 銀行崗位里頭櫃員跟理財經理區別大不大

區別很大。
理財經理屬於客戶經理，
櫃員屬於客服經理。
辦理的業務不同，工資級別，績效，車補等等都不一樣。

Ⅵ 理財經理好還是櫃員好

前者要好。
理財經理的工作更具挑戰性和專業性，涉及深入了解客戶需求並提供專業的投資建議，適合追求專業成長的人。而櫃員工作則側重於日常銀行業務處理，相對較為固定和重復。
理財經理的薪酬通常比櫃員更高。這是因為理財經理需要承擔更多的責任和風險，並通過提供高水平的金融服務幫助客戶實現財富增長。這種高薪酬反映了理財經理職位的價值和所承擔的工作內容。
綜上所述，理財經理在工作內容、薪酬等方面相比櫃員更具優勢。

Ⅶ 在銀行工作是做櫃員好還是理財好

櫃員穩定，一般人進不去。但是理財誰都可以做。理財是靠提成吃飯的。如果想賺錢，就去理財