㈠ 證券公司內勤待遇好嗎穩定不都做些什麼工作有沒有發展前景
如果市場好，幾十萬的年終獎也用，如果像08年那樣就只能拿基本工資，工作是比較簡單和輕松的。至於前途還是要看你自己，如果關系好，弄點內幕自己炒，也會賺不少錢。
㈡ 保險公司內勤工資多少
不同保險公司、不同崗位的薪資待遇是不一樣的，若是保險銷售，收入通常是按業績計算，一般由底薪+提成兩個部分組成。不同保險公司的考核制度不同，而保險業務員收入的高低往往取決於個人的業績能力，如：產品闡述能力、表達能力、銷售能力等。如果業務員的能力高，業績好，收入自然會比較高；如果業務員的能力差，業績不好，收入自然也會降低。
溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2021-05-26，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈢ 請問保險公司的內勤工資一般是多少
平均最高工資都超過了60萬元。金融行業是所有行業中薪資待遇最高的行業之一，而銀行、保險、證券又是金融業中的三大機構三大金融機構中，銀行和證券的工資水平更高一些，2018年行業中的平均最高工資都超過了60萬元，保險雖然不如前二者，但幾家龍頭保險公司的平均工資也達到20多萬，還算是不錯的。也正是因為工資高，所以有很多人擠破腦袋都想進入這三大金融機構任職。
拓展資料：
一、金融機構常年招人的第一個原因，就是金融機構的人員流動性大。從各招聘網站可以了解到，金融機構掛出的招聘職位，大多都是銷售職位，證券公司需要的股票經紀人，保險公司需要的是保險經紀人，銀行則需要的是信用卡推廣人員。雖然這些銷售職位只要幹得好，收入也能很高，但能幹好的畢竟只有很少數。而且有些公司的銷售人員連底薪都沒有，沒有業績就連飯都吃不起，所以幹得不好的大多數人，堅持不了多久便會選擇離職，這就導致這部分人員流動性大，需要長年累月招聘新人來補充。
二、此外，金融機構也並非人人都能拿高工資。平均工資只是一個假象，有大量的人，薪資水平可能還沒其他行業同類職位的高，而且工作也並不輕松。比如希財君一位在保險公司做內勤的朋友，工作了快10年，每月到手的工資才2000多，加上其他獎金、補貼，平均下來也就3000多，這樣的工資可能連一個剛畢業的都不如，而且幾乎每天都得加班，也沒有加班費。
三、招進來的人可能就是自己的客戶。這點在保險公司可以說很常見，一個保險銷售員，有可能保險還沒賣出去幾份，自己已經買了幾份保險，因為保險不像證券，可沒有從業人員不能買保險之說。很多保險銷售人員在完不成業績下，就只好自己買幾份了。證券機構雖然不能以本人的名義開證券賬戶，但為了沖業績，借他人開戶的例子也是屢見不鮮。所以金融機構招來的人，不僅僅只是自己的員工，還有可能是自己的客戶。不過，雖然有些金融機構常年在招人，但除了銷售之外，其他職位還真不容易進去。尤其是現在不少金融機構都在減員，使得非銷售崗位減少了許多，而想要金融金融機構任職的人仍然很多，所以想進入金融機構任職的難度可以說有增無減。當然，如果願意干銷售的話，或許會很容易。
㈣ 保險公司內勤一月能拿多少薪水
普通的兩三千，高一些的四五千。目前見過最高的是6000。
㈤ 證券公司內勤 薪酬
不同企業要根據自身情況確定薪酬策略。如果薪酬體系與企業的發展戰略不匹配，那麼企業的發展就可能與個人的利益不一致，甚至還可能與員工的個人利益相沖突，如此一來，企業戰略目標的實現就毫無保障。比如說，一個戰略目標為「領先者」的企業採用了「薪酬水平跟隨策略」，那麼企業就招聘不到支持其發展的優秀人才，企業發展戰略也就無法實現;同理，一個採取「保持者」戰略的企業若採用「薪酬水平跟隨策略」，則會大大增加企業的人工成本。
㈥ 在投資理財公司做內勤，一個月8000元，靠譜嗎
什麼叫2？兩邊都是屁，中間一個2。左邊的信任是個屁，右邊的信用是個屁，然後卻幻想可以幫助天下所有公司實現融資。
㈦ 保險公司內勤來曬曬！ 大家在公司的工資是多少
組訓 2年零7個月 工資低到稅收線以下 1600元 其它待遇無 什麼金融行業啊 騙人的 就是一臨時工 待遇低於農民工 外表整齊似白領 五險一金全沒有 天天畫餅來充飢
㈧ 平安保險的內勤人員平均工資是多少
不同保險公司、不同崗位的薪資待遇是不一樣的，若是保險銷售，收入通常是按業績計算，一般由底薪+提成兩個部分組成。不同保險公司的考核制度不同，而保險業務員收入的高低往往取決於個人的業績能力，如：產品闡述能力、表達能力、銷售能力等。如果業務員的能力高，業績好，收入自然會比較高；如果業務員的能力差，業績不好，收入自然也會降低。
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應答時間：2021-01-26，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈨ 證券公司內勤待遇如何
2000左右 公司分紅2萬到10萬 看營業部的業績和你的崗位