❶ 寧夏黃河農村商業銀行（就是原來的寧夏農村信用聯社）的待遇怎麼樣工資福利年節福利等等等等...
不用考了。內部員工都開始內訌，別浪費自己的才華。難道碩士生去黃河銀行做基層櫃員嗎？
內部網員工針對工資的意見書如下：
對於櫃員三項費用大家共同認為應以櫃員業務量來確定，根據完成情況確認檔次，獎勵工資以存款任務及新增存款為依據確定，畢竟櫃員還要在一線辦理業務，他們主要的任務是櫃面業務及優質的櫃面服務與宣傳。只幹活拿不了多少工資的體制激勵不了員工的工作熱情，微笑服務從何處來？客服經理也同樣如此，客戶經理經常下鄉清收貸款比較幸苦，每位客戶經理服務的客戶平均達八百戶之多，可得到的薪水卻遠遠達不到應有的水平，3年多的績效延期報酬客戶經理不知多少，一直未兌現，按以前績效考核辦法夠10萬元兌現百分之十五。長此下去不但不會有大的發展，反而會惡性遁環，適得其反。畢竟人都是有思想的。員工們都理解改革，但是改革的目的是讓集體與個人都得到更大的實惠，而不是倒退到十幾年前的水平，改革也不能拿職工薪水省出的費用作為領導的工作業績，試想，如果職工的薪水連住房消費貸款都無法償還，他們最基本的生活還能保證嗎？如果最基本的生活都無法保證，他們還能安心、認真、踏實地工作嗎？記得6年前，綜合網路上線時，每天下班都要加班勾對賬務，時長達2個多月，從沒有人叫苦叫累，原因是什麼，我想大家彼此都能理解，因為他們拿到高標準的薪水。我行與寧夏銀行都屬於地方性改革的銀行，寧夏銀行改制之後，員工都能拿到三千多元的工資，為什麼我們不能同他們一樣，難道黃河銀行不如寧夏銀行嗎？難道我們的領導不如他們的領導嗎？大家的要求並不高，能養家糊口，能供孩子上學就行。希望最高領導能多為最基層職工著想，大家會感激您們的，大家相信您們的能力，拭目以待。5年前，銀川聯社只盈餘3千多萬，職工平均年薪在8萬元左右，2008年，銀川聯社純利潤將近2億元，職工工資和福利待遇不但沒上升，反而……
員工工資太低無法生活，使大家對黃河銀行失去信心，今後工作如何開展。
辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前
❷ 黃河農業銀行隨心存是定期存款還是理財產品，有風險嗎
看了一下，這個是介於存款和理財之間的「東西」！
原因就是想獲得額外的「增值」，存款必須達到一定額度！
要不然只能按照同期存款利率獲利！
還是有少量的風險的。
❸ 黃河農村商業銀行理財產品安全嗎
銀行理財相對於網上理財有一定的優勢 畢竟他有正規的合同文本，理財有風險，投資需謹慎
❹ 寧夏黃河農村商業銀行怎麼樣啊 有知道的說下啊，謝謝了
你要想進去的話 找找關系還行！ 內部子弟很多！ 待遇不如寧夏銀行的好 剛進去也就500左右 轉正以後就是1500加吧！
❺ 商業銀行的理財產品具體有哪些
每個行都不一樣，具體產品可以各家行的網站查詢。
❻ 寧夏黃河銀行的金喜鵲理財產品好嗎
金喜鶓理財產品介紹
❼ 寧夏黃河商業銀行(原農村信用社)怎麼樣啊，比如工作強度和待遇
現在的信用社待遇都很不錯,更不用說進化而來的商業銀行了.在不久的將來.信用社在中國必定可以挑戰4大國有銀行的地位.現在正在如火如塗地進行改革當中.需要大量的人才.樓主如果可以進入這樣的單位就千萬要珍惜機會了.因為現在是共產黨要她好,她就必須得好.