銀行櫃員怎麼轉崗理財經理

『壹』 銀行櫃員被迫轉理財崗，堅持下去還有機會回來或者晉升嗎

這種可能性比較小了。

兩個崗位績效考核不一樣，櫃員工作機械，但也輕松，收入一般但也不會太低，但很多銀行都有保底的。理財經理或者說客戶經理的收入主要是靠拉業務來體現，有些業務風險很高（貸款，理財，保險），出了問題要受內部處罰，罰款，對外又要面對客戶。櫃員在櫃台工作，不用風吹日曬，工作時間相對固定，最多就多了早會和間歇性的班後會。收工就收工了，為什麼想的。客戶經理要辦成一筆業務，請客，公關，內部關系也要好（審批制的通病），當然客戶經理主動性大很多，但效果不一定是多勞多得，很多時候忙活一大輪最後是吃白果（業務沒辦成），又是被客戶一頓臭罵，吃力不討好。但有很多人還是渴望客戶經理崗位的，有更大的發揮空間。不同性格的人會選擇不同崗位，完全可以理解。

『貳』 銀行櫃員轉崗客戶經理需要做哪些准備

後期轉崗主要通過考試競爭及領導提拔來決定，主要是櫃員轉大堂經理、客戶經理、理財經理甚至是後台辦公室的這些崗位，但這里的水分很大，也不是很容易實現，所以造成現在銀行櫃員辭職率比較高。一般來說，做櫃員幾年以後就有機會競聘那些崗位，但是考試只是一方面，另一方面的就在於領導，有的櫃員是有背景後台的，有的則是平時招領導喜愛的那類馬精，基本上已內定好，大家考試不過走個形式而已，而且本身這些崗位競爭就很激烈，有可能一百個人就爭這一兩個崗位，所以你覺得概率很高嗎？不多解釋了，你懂的。

『叄』 銀行櫃員可以調到其他崗位嗎

有一定機會，但是很少，廣西省建行每年都有20多人轉成非櫃員，當然，關系後台強硬，業績也要好是前提條件。
看你是以什麼身份去做櫃員的了，有一些管理層崗位是需要先到櫃員去磨練2年的。

可以這樣說單純的櫃員的發展前景是相對較少的，原因是競爭激烈，業務壓力很大，但是收入還是可以的。

我懂你在考慮櫃員的發展前途。其實，所有人進來之前都在考慮這個問題，但是很多人連櫃員都做得不是很好，銀行業本身壓力就大，拚命的人大把，高手如雲，能堅持下來並做好本質工作也不是一件容易的事情了。
年輕人剛開始別要太考慮所謂的發展前景，剛開始是一個積累的過程，不重視這個過程，最後什麼都不是。

而且你去到非發達省市當櫃員就更加了，那邊存款少，你業績根本不可能多好，賣不出理財產品貴金屬和信用卡，這輩子別想出頭，如果你是女的話其實也不錯了，安安穩穩的，收入有保障，但是男的就當去磨練幾年吧。

『肆』 銀行櫃員被迫轉理財崗，堅持下去還有機會嗎

我覺得還是要看個人能力的，銀行櫃員干幾年轉崗的方向主要就是客戶經理和理財經理，理財經理其實也是客戶經理范疇。客戶經理考核更加嚴格，壓力也更大，和櫃員工作相比差別還是很大的。

如果自己覺得因為性格原因無法勝任這一工作，只想一心上個小班，不圖今後有什麼晉升或者野心的話，辭職也不是不可以考慮，畢竟現在的金融行業早已不是躺著就能賺錢的時代。但是話又說回來，你要想好你辭職之後准備干什麼，其他行業或其他公司不一定就是你想像中那麼容易。在我看來從銀行離職出去，最好的兩條路，一個是考上公務員，一個是家裡有錢給自己開一家喜歡的小店。

『伍』 銀行櫃員如何轉介保險客戶給銀行理財經理

就是有客戶要買了或者有興趣購買保險理財,就對理財經理說就轉介紹了,然後提成就是櫃員和理財經理分.有的37分,有的55分.

『陸』 在銀行里（中國郵政儲蓄銀行）櫃員和理財經理哪個職位好呢是女士！行內人士或懂行的來！不懂的請別亂答

個人覺得經理。
當然如果你的興趣愛好是理財經理崗位，那麼就遵從於內心嚮往而選擇理財經理崗位；如果你對櫃員崗位有興趣，那麼，你就應該選擇櫃員崗位。同樣的道理，如果你的性格是外向型的、喜歡與人交流的，就選擇理財經理崗位；否則如果你喜歡按部就班的工作，那麼，就選擇櫃員的崗位。
銀行支行的主要崗位是客戶經理和櫃員，大堂經理雖然很重要的，但是只是有助於你對銀行業務的簡單了解和與人溝通交流的能力，而且一家銀行的支行只需要一到兩個大堂經理而已，正常情況下只需要一個大堂經理，所以，很明顯，大堂經理並不是一個銀行職場的發展選擇。
我們先分析一下櫃員人員和理財經理的職業發展前景
關於理財經理崗位與櫃員人員的崗位選擇，這是你目前最關心的核心問題，我們可以簡單地將兩者的發展前景進行一下比較，然後選擇的結論自然就出來了。
一是我們先看看理財經理的職業發展前景
理財經理是近幾年來才新出現的支行工作崗位，簡單的理財經理與大堂經理某種意義上是有一定的重疊性的，實際上就是簡單的理財推介和理財服務，引導客戶購買理財並宣傳推廣理財產品，解答客戶的理財難題。專業的理財經理則可以是理財咨詢，類似於理財顧問，但這需要兩個因素：一是需要較高的理財知識、經驗和能力；二是有專業的崗位設置。
從理財經理的發展前景看，最優秀的理財經理可以成立理財工作室和分行的私人銀行理財專業團隊。但專業性過強、崗位需求量並不大。
二是我們再看看櫃員人員的職業發展前景
櫃員人員是銀行員工團隊中人數最多、基層工作量最大的員工群體，櫃員人員的職業發展路徑是：
從專業的角度發展看，可以會計主管、總會計、營業副經理、經理、支行主管副行長；分行會計處副科長、科長、副處長和處長。
如果轉崗的話，可以向客戶經理、風險經理、理財經理轉崗。由於有櫃員的經驗，對銀行的基礎業務是比較全面的，所以如果轉崗這也是一種業務優勢。
從簡單的職業發展前景看，轉崗櫃員應該是一種選擇，畢竟未來發展的空間大，可選擇性比較多，而且存在各種未來的可能性。
拓展資料：
如何選擇崗位除了職業發展前景外，還要考慮一些其他因素，而這些因素對於你的崗位選擇可能會更重要
職業發展前景的分析是簡單的、單一的和容易的，但職業和人的需求是最復雜的，並不一定是以簡單的職業發展前景為判斷的依據。這些因素主要有：
一是個人的興趣愛好和性格特點，是決定職場崗位選擇的重要因素。
雖然我們並不一定認同興趣是最好的老師，也絕對相信很多人選擇工作崗位就是為了生存和發展，但是在崗位選擇上仍然要考慮興趣愛好和性格特點。

『柒』 商業銀行櫃員怎麼才能實現由一般櫃員向理財經理角色的轉變

考個AFP證書，然後主要是拉一些大的客戶。

『捌』 銀行崗位里頭櫃員跟理財經理區別大不大

區別很大。
理財經理屬於客戶經理，
櫃員屬於客服經理。
辦理的業務不同，工資級別，績效，車補等等都不一樣。

『玖』 商業銀行櫃員怎樣才能實現由一般櫃員向理財經理角色的轉變

首先是自身定位的轉變，就是型轉，要按照理財經理的崗位要求開展工作；其次是神轉，要極強學習，盡快適應工作需要。

『拾』 銀行櫃員被迫轉理財崗，堅持不下去該辭職嗎

現在銀行內部越來越注重減低人工成本，櫃員就是最大的一個人工成本，它要把解放出來的人力資源去做更能創造利潤的崗位。這也是為什麼很多人去銀行辦業務都會被「建議」去自助機器上辦理。

客戶經理要辦成一筆業務，請客，公關，內部關系也要好（審批制的通病），當然客戶經理主動性大很多，但效果不一定是多勞多得，很多時候忙活一大輪最後是吃白果（業務沒辦成），又是被客戶一頓臭罵，吃力不討好。但有很多人還是渴望客戶經理崗位的，有更大的發揮空間。不同性格的人會選擇不同崗位，完全可以理解。提問人如果差不多退休了，我覺得應該咬咬牙熬到退休。如果很年輕，還是給個機會自己試一下，不行再辭職。