Ⅰ 銀行派遣工 三本應屆畢業生 在招行面試了兩次說實習一個月後考核簽合同，說是派遣的，以後轉正會很艱難么
跟你說，我就是勞務派遣，當時是06年進得，進時就指明了是合同的，當時是跟單位簽的。但到了08年勞動法修改之後就把我們踢出去了，跟外面單位簽合同，然後以勞務派遣方式到單位工作，所以呀，不管勞動法怎麼修改說好，害得還是這些打工的。勞務派遣之後轉正就沒什麼可能的了，但今年確傳有消息，上面文件下來要求這些勞務派遣轉為正式的，也在確定消息可靠之中。
勞務派遣工作是基本上一樣的，就是工資上差一個台階，是不可能往上爬，一般永遠停留在那個崗位，崗位是要負責任那種是不可能擔當的。
轉正機會可能是有的，這個確實難說，只是說是機遇好的時候剛好又被你碰到了，然後去爭取了（不用說，誰都明白），說不定就轉正了，關鍵就是有沒有這個機遇，有時候十年二十年都不會有，有時說不定就有這個政策，就是看你能不能碰到了。
Ⅱ 中國建設銀行的定向櫃員和華夏銀行的理財經理（派遣制）哪個更好一些從待遇，從福利來說 我是女生
這是兩個不同的工種，福利待遇各有所長，不過從個人的角度來講建行的穩定性要強於華行。
Ⅲ 銀行客戶經理派遣員工和正式員工的區別
正式工和臨時工的區別
Ⅳ 銀行勞務派遣工轉正的事情
銀行勞務派遣工轉正：
（一）基本要求：
1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，願意履行我行員工義務和職位職責；
2、具有較強的學習能力和較好的團隊合作精神
3、能夠積極履行崗位職責，績效表現良好；
4、無不良從業記錄，且近兩年內沒有受過警告及以上處分。
（二）崗位條件： 按照總行統一要求，參聘人員在符合第（一）條「基本要求」的同時，還應滿足自身崗位類別下的「崗位條件」要求。具體如下：
（1）入行工作滿3年；
（2）近三年績效考核均在B及以上；
（3）具有大學本科及以上學歷。滿足下列任一條件的，可將學歷要求放寬至大專： ——近三年績效考核至少有1次為A或A＋； ——近三年內，獲得省行級及以上「青年崗位能手」、「優秀團幹部」、「優秀團員」榮譽稱號； ——已獲得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律師資格（通過司法考試，下同）。
選聘程序及規則 ：
（1）制定方案與印發 根據總行有關要求，結合我行實際制定選聘實施方案，並報請省行黨委審議通過後印發全轄，同時報備總行。
（2）個人申報與資格審查 凡符合本方案的「申報條件」要求的派遣員工，可通過填寫並提交《遼寧省分行第三次優秀派遣員工選聘申報表》的形式申報。各行選聘分小組應對申報人員的資格條件進行初步審核，並簽署初審意見。對於初審通過的人員，應在規定的時限內匯總報送省行選聘工作辦公室。 各行上報的申報人員資格由省行選聘辦公室復審，經選聘領導小組審定後，報備總行。
（3）考試考核 考試考核階段共分為三個環節。具體包括筆試、業務技能測評、素質測評與專項考核等。
Ⅳ 今天成功應聘銀行理財經理做過這份工作或了解的朋友到底怎麼樣是不是象別人說的保險公司是忽悠人的。
首先要弄清楚你應聘的單位是銀行，還是隸屬於某某保險公司，派往銀行駐點的
如果是銀行的話，待遇還是很高，月收入上萬的很多，最低的也比櫃員高，很值得去做的。不過，一般情況下，銀行的理財經理和客戶經理都是內部招的，一般是本行或本區域優秀的櫃員轉過來的，由櫃員轉為理財經理和客戶經理是銀行很多櫃員的職業追求。如果內部沒有合適人選，銀行也會考慮外招的。
如果是隸屬於保險公司或是什麼勞動派遣之類的，待遇就很不穩定了，主要是靠保險和基金，理財產品的業務提成，底薪一般只有1000多，業務提成中還要分給銀行的介紹人，往往自己得到的那部分獎金很少。每個月都會有一定的任務量，工作是很有壓力的，很有挑戰性的工作。
這類工作是屬於能承受強大的工作壓力，有勇氣挑戰高薪，工資高的一個月也有人能做到幾萬，我以前認識的一個最高工資一個月1萬5。屬於有固定工作場所的跑業務，看你自己是屬於什麼類型的，能不能在這種高壓下生存下來，該類職位的後期發展可以做渠道經理，即管理團隊，拿團隊的提成。
Ⅵ 朋友拿到浦發銀行社區銀行理財經理助理的offer，但是是派遣的，不知道這個崗工作是什麼工資什麼樣
派遣的還有轉正的？和浦發沒有勞動關系的，是勞務公司的人。
Ⅶ 銀行招募派遣員工的面試和正式員工面試有什麼區別
當然不一樣了，這么說吧，勞務派遣工。正是員工，年終獎是1萬5，我老公他們才7000，這就是差別，公積金也少沒有。這就是區別！不過，最近一直都有同工同酬的呼聲，誰知道會不會好轉？
Ⅷ 興業銀行校招理財經理崗 面試會問些什麼問題是否一定要穿西裝去
您好，沒有規定一定要穿正裝，但建議最好穿正裝，穿正裝表示出對面試表示尊重，體現自己的職業性，讓自己看起來專業自信。
銀行招聘面試形式主要採用半結構化和無領導小組面試。
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
面試注意事項：
半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，小夥伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
面試注意事項：
大家參加無領導小組面試時，注意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
Ⅸ 銀行勞務派遣員工轉正話題.
佩服你 我勞務派遣一年多就辭職了 勞務派遣太坑爹了 大家簽合同的時候一定要注意 要是派遣 還是早點走人算了 免得耽擱了 最後再說一句 誰發明了這個勞務派遣 為什麼在中國還是合法的，為什麼勞務派遣維護了企業的利益 而把員工的前程和利益拋的遠遠的。
Ⅹ 我在農業銀行面試了客戶經理崗位，說是三個月以後轉正是正式員工。但工資不是那麼高。我該怎麼辦工資...
客戶經理的工資有較大的上下浮空間。主要原因是它的營銷性質。基本工資應該只有2500或者3000多一點吧。其他的基本上是績效工資。那這就意味著你的營銷業績將決定你的實際收入了。看看你是否適合做這個崗位最重要。是否能抗住壓力，善於拉存款，營銷產品拉。