銀行理財經理離職去向

『壹』 銀行理財經理跳槽，工作年限怎麼算

這個從你遞交辭職報告的那天起 工齡結束
等把新接收單位的關系辦好 工齡在續
不是從頭開始的

『貳』 對於銀行理財經理離職的我行的離職聲明工作是如何規定的

沒有規定銀行理財客戶經理提出離職申請,是否必須有6個月脫密期。

『叄』 銀行理財經理跨行跳槽是為什麼

銀行理財經理跨行跳槽是為了獲得更高的收入，銀行的理財經理一般都有一定的資源和能力，跳槽能夠獲得更高的收入

『肆』 銀行的理財經歷辭職

最快的辦法就是辭職。《勞動法》規定，個人向單位辭職，提交提前解除勞動合同的書面申請即可，無需徵得單位的同意。單位要讓個人離職要復雜些，必須提前30天通知個人，如果是提前解除合同還要有相應的補償。如果個人不同意的話，單位還不能提前解除勞動合同。一些單位把上面的兩種情況進行了混淆，把兩種完全不同的情況搞成一樣的程序了。另外有些單位在勞動合同中做了些個人離職方面的規定，其實都是違法勞動法的，一旦進行勞動仲裁全是無效條款。單位之所以要這樣做，主要是利用個人對勞動法的無知，認為合同簽訂的約定條款都對雙方都一樣的，其實是錯誤理解。《勞動法》出台之所以很多單位都反對，就是因為勞動法更傾向於保護個人。不過有一點你要搞清楚，辭職是沒有補貼和賠償的，如果是協議離職或其他方式，單位是要給一定的補助的，這點一定要搞清楚。

『伍』 從銀行理財經理跳槽的出路都有什麼

銀行客戶經理，基金公司，證劵公司，保險公司

『陸』 銀行理財經理辭職後去哪裡了

銀行的理財經理辭職後一定會選擇一個更適合自己的位置。

『柒』 銀行理財經理跳槽出來可以到哪裡

可以嘗試進入互聯網金融行業，如果手上的資源比較多的話，進一些靠譜的互聯網金融公司做理財經理，收入會更高。在銀行時間久了手上積累的客戶資源都是優質的，那去了互聯網金融公司的話，發展肯定會更好。可以給客戶帶去更多的收益，也可以給公司帶來更多的投資。

『捌』 銀行理財客戶經理提出離職申請是否必須有6個月脫密期

沒有規定銀行理財客戶經理提出離職申請，是否必須有6個月脫密期。
當事人所說的脫密期，實際上就是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
這種保密事項，是雙方共同遵守的：單位額外支付保密費用，當事人確保不外傳原單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。反不正當競爭法第十條第三款規定，本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：非專利技術和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業秘密關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業秘密和其他知識產權（專利權、商標權、著作權等）相比，有著以下特點：第一，商業秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產權都是公開的，對專利權甚至有公開到相當程度的要求；第二，商業秘密是一項相對的權利。商業秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內容的商業秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息，也不能阻止在他之後開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息。第三，能使經營者獲得利益，獲得競爭優勢，或具有潛在的商業利益。第四，商業秘密的保護期不是法定的，取決於權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由於權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續很長時間，遠遠超過專利技術受保護的期限。
我國有關法律從不同角度對商業秘密加以了保護。
第一，從商業秘密持有者與侵害商業秘密者之間的關系看，除了雙方沒有任何關系，但侵害者通過不正當手段，如盜竊、利誘、脅迫等侵害商業秘密情形外，侵害商業秘密主要發生在買賣、承攬、授權、僱傭關系中，其中在僱傭關系中是最容易發生侵害商業秘密行為的。反不正當競爭法對通過不正當手段侵害商業秘密的行為作了規范。合同法對存在民事合同關系情形下侵害商業秘密的行為作了規范。反不正當競爭法對存在保守商業秘密約定或者權利人有關保守商業秘密要求的情形下的侵害商業秘密的行為作了規范，這包括民事主體之間的合同約定和僱傭關系下的約定。公司法、刑法主要對存在勞動關系的侵害商業秘密的情形作了規范。
第二，在存在勞動關系的情形下，現有法律對商業秘密的保護都有一個前提，即都是勞動者自營或者為他人經營，不包括勞動者到其他企業中工作的情形。公司法第一百四十八條規定，董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。第一百四十九條規定，董事、高級管理人員不得有未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；擅自披露公司秘密；違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。如反不正當競爭法規定的是經營者，根據該法第二條的規定，經營者是指從事商品營利性服務的法人、其他經濟組織和個人。
第三，不同法律對商業秘密的保護范圍不同。反不正當競爭法的保護面寬，這主要體現在三個方面：首先是反不正當競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業秘密並違反約定或者規定的勞動者，都可以構成侵害商業秘密。公司法規定的侵害主體為董事、高級管理人員。刑法則規定的是國有公司、企業的董事、經理。其次是反不正當競爭法既保護非專利技術，也保護經營信息。而公司法和刑法則主要保護商業機會，商業機會包括經營信息，但不包括非專利技術。最後是反不正當競爭法不僅規范勞動者工作期間的保守商業秘密行為，而且規范勞動者離職後的保守商業秘密行為。而公司法和刑法只是規范勞動者任職期間的保守商業秘密的行為。
對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。在勞動合同解除後，不得使用或者披露信息的義務包含生產的秘密環節，以及足以構成商業秘密的其他信息。要確定究竟哪些信息在勞動合同解除後，勞動者仍然負有不得披露和使用商業秘密的義務，必須考慮以下因素：勞動性質。如果勞動過程中要經常性地處理秘密文件，勞動者顯然要承擔比一般勞動者更多的忠誠義務。也就是說，除了信息類型的限制之外，勞動者的身份和職位也會影響到競業禁止條款的效力。如果勞動者在勞動過程中由於同客戶的接觸獲知了客戶相關的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業限制條款禁止該勞動者在勞動合同終止後拉攏客戶。這一原則非常普遍地適用於各種行業；信息本身的性質。即用人單位是否使勞動者意識到信息的保密性。雖然用人單位只是單方面聲稱某些信息是保密信息本身並不充分，但是用人單位對待這些信息的態度可以幫助確定信息的性質。英國普通法中規定，在合同沒有明確規定的情況下，勞動者在解除勞動合同後並不承擔競業限制的義務。事實上，只有在披露和使用商業秘密的意義上，用人單位才有權得以禁止勞動者競業，而商業秘密的判斷也通過嚴格的判斷規則被限制在特定的范圍內。
勞動合同到期後的競業禁止，由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內容是經濟補償，競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，競業限制經濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效。這是競業限制生效的條件和勞動者遵守競業限制義務的前提。

『玖』 越來越多的人從銀行離職，究竟為什麼

在我們的身邊也是有許多的銀行企業，大家應該都非常的清楚這些銀行。銀行和我們的日常工作生活都是息息相關的，每個人或多或少都要和我們所熟悉的銀行有過交集。但是對於在銀行里工作的這些人給大家的印象就是那絕對的金飯碗。每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每個城市最好的地段。

銀行也是企業企業的發展也是要經歷這些階段的，我們為客戶提供服務的同時還需要在辦公室里勾心鬥角。許多人隨著互聯網的發展，一般都在互聯網上進行金融服務，所以說在這方面掙錢非常的難，就有很多人離開了銀行。想藉助社會關系前往一個更好的平台發展。

『拾』 在銀行做了2年的理財經理，裸辭後不知道是找同業還是三方財富公司，不知道何去何從

建議同業。財富公司畢竟有今天沒明天的，你不知道它哪天就關門了。