銀行櫃員干理財是派遣的嗎

Ⅰ 銀行招聘的櫃員全部都是派遣制的嗎

請問你是男的還是女的？
勞務派遣工在銀行很難轉為合同工，
除非你的業績很好很好，
有條件和銀行討價還價。
如果你是男的就勸你早早離開，這里不適合你的發展，
如果你是女的話，還可以考慮留下，因為：
你找到了一份還不錯的工，再找一個好老公就可以了。

Ⅱ 銀行正式員工和派遣員工有什麼區別

銀行正式員工和派遣員工的區別如下：

1、優點不同

正式員工有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

而派遣員工則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。

2、職責不同

正式員工有利於促進銀行人事管理事務的社會化。一些不屬於銀行人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

而派遣員工有利於促進人事管理事務的專業化。銀行的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求

3、流程不同

人事代理機構代為簽訂正式員工《勞動合同》的，客戶銀行還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用信息。

而派遣員工進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，並代為進行相關程序辦理。

參考資料來源：網路-正式員工

網路-派遣制員工

Ⅲ 本科生做銀行櫃面是不是太虧還是勞務派遣性質的.

確實有點虧

但還得看是什麼銀行，有些銀行現在以崗定薪，拿多少錢關鍵看你做什麼崗位

很多銀行每年都會有一部分轉正名額的

Ⅳ 中國建設銀行的定向櫃員和華夏銀行的理財經理（派遣制）哪個更好一些從待遇，從福利來說 我是女生

這是兩個不同的工種，福利待遇各有所長，不過從個人的角度來講建行的穩定性要強於華行。

Ⅳ 銀行櫃員被迫轉理財崗，堅持下去還有機會嗎

我覺得還是要看個人能力的，銀行櫃員干幾年轉崗的方向主要就是客戶經理和理財經理，理財經理其實也是客戶經理范疇。客戶經理考核更加嚴格，壓力也更大，和櫃員工作相比差別還是很大的。

如果自己覺得因為性格原因無法勝任這一工作，只想一心上個小班，不圖今後有什麼晉升或者野心的話，辭職也不是不可以考慮，畢竟現在的金融行業早已不是躺著就能賺錢的時代。但是話又說回來，你要想好你辭職之後准備干什麼，其他行業或其他公司不一定就是你想像中那麼容易。在我看來從銀行離職出去，最好的兩條路，一個是考上公務員，一個是家裡有錢給自己開一家喜歡的小店。

Ⅵ 銀行理財顧問是正式員工嗎

是。

顧問是一個職稱，對某個領域有專家級的認知，能夠幫助他人做出決策。不論是理財顧問還是投資顧問，他們對於客戶理財做出干預，幫助客戶實現財富增值的目的。不過雖然稱呼聽上去高大上，了解這個行業的人一下子就能說透，其實就是銷售。

不論是投資行業還是其他行業，中國的顧問們都帶著銷售的背景在工作。投資顧問最要的工作就是發展客戶，讓更多人到公司進行投資行為，公司掙取傭金。

(6)銀行櫃員干理財是派遣的嗎擴展閱讀：

注意事項：

往往投資者在銀行認購理財，均會認為銀行所銷售的理財產品為銀行推出的理財產品。其實，並不全是，銀行也屬於金融機構，存在代銷行為。但是部分營業部工作人員存在個人需要所以推薦了其他金融機構的理財產品，但是這種理財產品的風險系數會大於銀行理財，或者說給予的提成會更高。

所以投資者在認購的過程中就需要在認購單據上看清楚單位是哪一家，如果是其他金融機構，非銀行體系的理財產品，那麼就拒絕認購。避免未來麻煩事兒更多，甚至承擔爆雷的風險。

Ⅶ 聽說銀行有正式工，派遣制員工，臨時工等，可不可以具體解釋一下具體都有些什麼區別

銀行的正式工是：銀行編制內的正式員工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。

銀行的派遣工是：銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。

銀行的合同工是：

國有四大銀行：國有四大行已沒有「合同工」和「正式工」的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司簽合同，並且還要簽上一定的期限。

各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。一般來說長期的「合同工」就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。

區別：

1、薪資

存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

2、晉升空間

如果是應屆生剛進銀行的正式員工，晉升通道應該是這樣的：

營銷條線（應屆生通常是報「客戶經理崗位」）：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。

運營條線（應屆生通常是從「櫃員崗」做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。

如果是銀行的派遣工，要繼續留在銀行工作，就應是「轉正」。

3、福利

銀行正式工和臨時工薪資是一樣的，但是福利方面正式工要比臨時工好很多。同時也有些銀行正式工和臨時工在「交金」方面也是不同的，相對銀行員工交的比較多。而且銀行員工也有來自銀行一些住房、交通等補貼。

網路—派遣制員工

網路—臨時工

網路—銀行編制

Ⅷ 建設銀行的前台櫃員，屬於銀行編制還是勞務派遣

作為內部人士告訴你，國有大型銀行櫃員、客戶經理、大堂經理等所有金融業務崗位禁止使用勞務派遣人員，只能用本行正式員工，只有很少的一部分代理第三方的業務中使用勞務派遣人員，勞務派遣人員連進現金區的許可權都沒有