『壹』 中國銀行網點哪個崗位最舒服
要說從辛苦程度來說，網點最好的最不累的職位依次是，賬戶經理，客戶經理，大堂經理，理財經理，智能專員，最後是最辛苦的櫃員了。
中國銀行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔（其中1級1檔工資最高，13級3檔最低）。
在總行中，有近40個部級單位，行政層級等同於全國32家省級分行。如果是省部級別，其省部級別的部門經理（等同於省行正行長）應當是1級，省行副行長應該是2級，以此類推。而定"檔"則要根據本人所在部門的重要程度、能力、工作年限等確定，但同一級內的3個檔之間差別並不是很大。
一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經理，一般業績好的情況下，一至兩年就可以升一檔。總行最低的是10級，分行最低的是13級。
同樣，級別也對應著薪酬待遇，首先，薪酬方面。碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。
其次，福利待遇方面。五險一金：醫療、養老、失業、工傷、生育保險；住房公積金。各級大概平均12萬/年。接下來，仔細分析一下各類常見崗位的發展情景。
拓展資料：
一、櫃員崗：一般而言，新人進入銀行之後，都會從櫃員崗做起，如果不轉崗的話，一般的發展路徑是櫃員-會計主管-支行（行長）-市級分行（部門總經理）。這屬於傳統路徑，一般升遷壓力較大，時間較長。大部分人可能會選擇轉崗任大堂經理或者營銷崗位的客戶經理。一般是會升職為負責專業業務的高級經理或支行行長。
二、客戶經理：一般以信貸業務為主，包括貸款、貼現等傳統業務等。在銀行中，對公客戶經理通常是大家比較熱衷的崗位。進階之路：客戶經理——業務經理——總經理助理（支行行長助理）——副總經理（支行副行長）——總經理（支行行長）——分行行長助理——分行副行長——分行行長。收入與等級掛鉤，而等級又是由存款年日均決定的。正式行員的最低一級為13級，要求存款年日均3000萬元，年收入12萬元左右。客戶經理能達到的最高級別是5級，要求的存款是2.6億元，年收入120萬元左右。再往上就銀行高層了（分行行長助理以上）。行員等級每半年考核一次，以業績論英雄。
三、信息科技崗：有很多人不了解銀行的IT部門是干什麼的，以為就是裝電腦的。我告訴大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持，你以為現在銀行還用手工做帳啊？舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT范疇。同時，信息科技崗需要參與負責新業務的推出，和程序員打交道，開發一個新產品，開發新程序和新模塊，開發前要寫詳細的需求、開發中不斷修改、開發後靜態測試、動態測試、UAT測試、上線測試、正式上線等一系列工作。
『貳』 中國銀行總行的待遇怎麼樣~~~
1、中國銀行總行員工待遇分兩塊：一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金。
（1）在銀行懂得的業務越多，職務越高，薪水就越高，比如理財師，
（2）如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在於大客戶，員工幫助客戶發財，客戶就幫員工緻富，其實就是這樣。
（3）總結：中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。
2、中國銀行於1912年經孫中山先生批准在上海成立，是中國歷史最為悠久的銀行之一。
1912-1928年，中國銀行履行中央銀行職能，負責代理國庫、承匯公款、發行鈔票等。
1928-1942年，中國銀行作為政府特許的國際匯兌銀行，積極借鑒國際先進經驗改革管理機制，在中國金融界率先走向國際市場，先後在倫敦、新加坡、紐約等國際金融中心設立分行。
1942-1949年，中國銀行作為國際貿易專業銀行，負責政府國外款項收付，發展國外貿易並辦理有關貸款與投資。
1949年以後，中國銀行長期作為國家外匯外貿專業銀行，統一經營管理國家外匯，開展國際貿易結算、僑匯和其他非貿易外匯業務，大力支持外貿發展和經濟建設。改革開放以來，中國銀行牢牢抓住國家利用國外資金和先進技術加快經濟建設的歷史機遇，充分發揮長期經營外匯業務的獨特優勢，成為國家利用外資的主渠道。
中國銀行始終將良好公司治理作為提升股東價值和投資者信心的重要手段，在創造良好經營業績的同時，持續完善權責明確、有效制衡、協調運轉的公司治理機制。
中國銀行嚴格遵守《公司法》、《商業銀行法》等法律及監管部門的相關法規，以自身的公司治理實踐經驗為基礎，不斷制定和更新公司治理規范性文件，完善由股東大會、董事會、監事會和高級管理層構建的現代股份制公司治理架構，持續提升公司治理水平。
中國銀行是借款銀行中對條件要求比較嚴格的銀行，在幾乎所有的開發商那裡都開展著貸款業務，一般中國銀行貸款需要購房者提供相對嚴格的證明手續。
『叄』 中國銀行網點業務經理的月薪是多少
南北方工資差異很大
北方2000元左右 南方4000元左右
『肆』 中國銀行理財經理的薪酬構成
基本工作+保險銷售提成+基金銷售提成+信託銷售提成+補貼
各個城市不一樣
『伍』 中國銀行理財經理是正式編制嗎
是的 中國銀行的理財經理當然是銀行正式聘用的員工 理財經理都是需要考核才可以進入銀行的
『陸』 中國銀行理財經理是什麼級別
銀行崗位簡單可分為四類：1、客戶經理；2、運營職員(代表職員：櫃員)；3、零售崗位(代表職員：理財經理、大堂經理)；4、後台職員(代表職員：風險治理、人力資源崗)。省行的副總在銀行的職位還算高的，年薪這個就不好說了。理財經理就屬於零售崗位。
銀行理財經理主要是：1.業務拓展，向用戶推薦公司理財的產品，具體金融服務，為銀行帶來收入，及時為用戶解答關於理財方面的問題，加強與用戶的親密度，給用戶良好的服務體驗。
2.銀行理財經理主要職責包括：銀行理財經理崗位職責；負責公司產品的銷售及推廣；根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；開拓新市場，發展新客戶，提高部門的銷售業績；獨立、進取、自信，有良好的人際關系及溝通技巧，渴望成功；勇於接受挑戰，熱愛投資理財工作，志願向金融理財方向發展，能接受公司培訓；負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務。
『柒』 中國銀行多少錢才能有 理財經理
這個並沒有規定的，任何客戶去銀行開戶存款賬號理論上都是有理財經理為客戶提供比較優質的服務的，只是目前一些銀行可能客戶較多，理財經理較少，對一些客戶提供的服務有所減少！
『捌』 中國銀行總行員工待遇
中國銀行總行員工待遇分兩塊：一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金。
1、在銀行懂得的業務越多，職務越高，薪水就越高，比如理財師，
2、如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在於大客戶，員工幫助客戶發財，客戶就幫員工緻富，其實就是這樣。
3、總結：中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。