❶ 寧波銀行正式工，客戶經理的工資一般多少
5000
❷ 寧波銀行待遇怎麼樣
寧波銀行櫃員工資待遇，由56名員工提供數據， 介紹了在寧波銀行工作時的基本工資及福利獎金情況，其月平均收入5,037元， 相比於同行低37%； 具體薪資構成是：基本工資4,000元， 獎金1,640元， 補助725元， 銷售提成216元， 其他收入¥965元。
❸ 寧波銀行怎麼樣薪酬和規章制度那些，是不是周末也要培訓
壓力不是一般的大，考核非常細致嚴格不說，加班多且沒有加班工資（按領導的意思加班是你自己工作沒有完成，並不是單位要你加班）。最主要的是上班沒有尊嚴，員工全天侯被監測（有專門的幾個崗位每天就看每個員工的監控），裝的都是軍工超高清攝像頭，攝像及聲控都是超清的，不僅員工連員工家人也是防範的對像。
❹ 銀行理財經理喝客戶經理哪個收入更高
1。理財經理的崗位一般是在銀行大堂里，主要為個人客戶服務，重點針對VIP客戶
2。市場營銷人員可能是你自己的叫法，目前大多數銀行不設這個崗位，市場營銷可以理解為在公司業務科和零售業務科工作的職位，推銷銀行產品，吸收存款，吸引優質客戶，增加貸款及中間業務利潤
3。客戶經理一般指公司業務部的崗位，就是你描述的這些工作內容，你能進入這個部門算是走運了，這是銀行內收入最多，最有發展前途的職位，相對櫃台或辦公室，有更多機會提升
補充：理財經理必要的時候也會跑業務，平時是在各分、支行工作，主要負責跑業務的人還是客戶經理
❺ 寧波銀行客戶經理待遇怎麼樣
寧波銀行是在典型的股份制銀行,有業務的,因為提成高,待遇總體算好的。
❻ 寧波銀行理財經理試用期
6個月。
銀行簽訂正式合同的員工一般是6個月的試用期。試用期期間一般會有2個月以內的內部培訓，考試不通過也會再被刷掉。但這個考試一般是針對培訓內容進行的，不會有太大的難度，所以說在培訓後被刷的可能性很小。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
❼ 銀行保險理財經理,薪酬問題
你要做保險，其實就是最簡單的業務，就是拉保單。每個業務員上來的工作就是這些。保險所謂的理財，也能算是理財吧，會給客戶帶來相應的收益，但保險總的計算和效益沒有銀行理財的收益高。他會收取很多額外的費用等等。我們行也代銷保險，除了一些能有保障的險種以外，其餘的稱作理財的保險其實很多都是數字游戲。
至於你說的那個底薪，我剛才也說過，就是拉保單，對你的今後職業生涯不會太好的。
你不用著急.這個職位的工資和待遇還是蠻不錯的，其每月的工資一般都在千元以上，如果業績優異，還可以上達好幾千的薪水。
公司稱每月完成任務就有2500底薪,但要多少錢才算完成任務啊???
一般保險公司的底薪是分幾個檔次的，2500的底薪應該屬於最高檔次，當然只有完成公司要求的業績才拿得到這個標准。你說具體多少錢，收取客戶的保費不少於三，四十萬。
對於底薪和工資利益，也是你很關心的問題，也是大家很敏感的。剛剛進入這個行業，工資肯定不會很高，只要一旦熟悉了相關業務，後發優勢很突出。
❽ 寧波銀行工作怎麼樣
1、寧波銀行是一家小銀行，跟四大行、股份制銀行相比在規模上相差較大，但是寧波銀行在城商行中，在某些領域是城商行領先的，甚到超過部分股份制銀行。當然城商行的這個出身對業務的發展有限制，但是上市銀行的牌子也讓他經常走在前面。
2、寧波銀行對於年輕幹部的培養、任用理念絕對是國內其他銀行都很難超越的，從幹部的年輕化就可以看出，其他銀行與寧波銀行的差距，寧波銀行的總行行長雖然是1970年，現在看看好象也不是特別年輕，但是你知道么，在他2001年在一家支行的信貸崗上被內部選撥為培養對象後，7年後成為行級領導，10年後升為總行一把手。現在總行副行長級別中有1972、1975年的副行長，更厲害的有一個1981年，他從大學畢業後2006年才進入寧波銀行工作的，2015年提升到總行副行長。在總行職能部門的老總里，一把手80後的已經有好幾個，副總、總助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二級部負責人很多都已經是86、87年，分行行長已經有兩位80後，寧波地區支行行長是80後的已經很多。在寧波銀行里，提干要趁早，如果你總是磨磨洋工，時間一點點過去後，留給你的機會就不多了。
3、很多人會說，這些年輕人的成長，是不是因為有家庭背景等因素，可以負責任的說，寧波銀行的管理人員的提升相對來說還是「公開、公平、公正」的，這主要是高管內部對用人底線的嚴守，沒有能力的人，不適合管理人的絕對不可能提到管理崗位，所有崗位都是公開競聘，競聘過程不是內定或走形式，靠的都是競爭者自身的實力。每年招人，有多少人通過各種關系打招呼，寧波銀行從高管到人力，首先看人員的基本要求是否符合招聘政策，如果不符合，即使總行行長、副行長打招呼都沒有，符合招聘准入要求的人，由用人部門按照流程進行面試，如果不符合，也不會強求。
4、寧波銀行總行對分支行人員的培養有嚴格要求，行長室希望每年100個新大學生中，通過5年左右的鍛煉和培養，其中有10個人能夠擔任支行的行長，對於分行管理崗位的人員，有「三三制」要求，新設分行前三年，管理崗位外部人員引進的比例不得超過70%，內部培養和提升最低30%，第二個三年，管理崗位內部培養和提升的比例必須要超過50%，第三個三年，管理崗位內部競聘的比例不得低於70%。有些人會說，那會不會只是規定，分行行長不執行，人才培養分數佔分行一把手年底考評的5%，這個考評佔比已經很高了。
❾ 寧波銀行客戶經理提成怎麼算 要做20多萬一年是不是不太可能
要看你是什麼崗位的客戶經理啦業績考核的創立標準是什麼，就這樣簡單地說難說。我是民生銀行的，客戶經理多的一年也能近百萬，但是做得不好的一年幾萬塊錢的收入也不奇怪
❿ 寧波銀行個人銀行類業務營銷經理平時主要從事什麼工作，有拉存款要求嗎，大概多少。
私人：100W起步。
個人：5W起步。
月業績：500W起步。