1. 郵政儲蓄銀行理財經理是正式的么
目前中國郵政儲蓄銀行的理財經理都是進入正式編制的正式員工。
拓展資料：
什麼是理財經理
每個人行業都有每個行業的特性，其從業人員大多都是幫助特定人群去解決某些需求。理財經理也是如此，在金融行業中，有這么一群人，他們通過自身的知識儲備、跟蹤政策以及市場的變化，為他們的客戶提供相應的理財服務，從而達到資產保值和升值的效果。
理財經理與傳統的市場銷售有些不同，並不僅僅是把公司的金融產品銷售出去，而更多的是需要提供策略方案，以及做好跟蹤服務。不同的客戶資產現狀也不同，能夠承擔的風險和理財偏好也不同，因此，理財經理需要通過深度調研，甚至要撰寫投資策略報告、投資組合報告，為客戶量身定製理財投資計劃。平時也需要跟進客戶的資產數據情況，及時向客戶反饋理財方面的問題。
那麼什麼樣的人才能做理財經理呢？
首先必要的行業知識得有，並且金融市場瞬息萬變，還需要每天不斷地去擴充學習。
其次，是一個量變到質變的過程，通俗的說你需要一定時間去實操，譬如花費兩三年時間去洽談服務100個客戶，只有通過實際的案例，你才能夠讓自己的理財體系得到檢驗。還有個核心點，理財經理需要站在客戶的角度去看待問題，不能夠隨意推薦理財產品給客戶。現實的大多情況，理財經理是站在利益一面的，完全是「賣方投顧」的思維，費率最高、返點最高的才是有限推薦給客戶的，也不會過問後期產品盈虧情況。一名優秀的理財經理一定是帶著「買方投顧」的思維去辦事，注重的是投資者的利益，想盡辦法為投資者減少費用，同時能夠讓客戶獲得相對更高的收益。
最後一點，思維靈活的人，適合做理財經理。譬如2020年初進入肺炎疫情的特殊管控期，線下各種網點閉塞，服務老客戶遇上阻礙，獲得新的銷售線索變得很難。有些理財師便需求突破，從遠程營銷工具入手，譬如使用微信QQ等時常在線問候客戶，通過BETA理財師之類的軟體去遠程服務客戶，繼續尋找銷售線索。
理財經理是一個光榮而神聖的工作，他們可能為一個普通理財的家庭提供一站式的服務保障，為他們的家庭減輕了很多負擔，從意識上讓一個家庭能夠擁有理財理念，並且一直貫徹這個理念下去。
不積跬步無以至千里，你不理財財不理你，感謝每一個辛勤勞作的理財經理。最後友情提示，投資有風險，若操作不當，可能會出現虧損情況。
2. 郵政銀行理財經理不僅要承承擔金融產品的營銷工作,還要及時做好客戶維護和信息登記管理
這個是肯定的，銀行理財經理自己有一個客戶維護系統，及時做好客戶維護和信息登記管理，對於你以後的客戶分析以及開拓客戶也有好處啊，其實，在銀行上班，除了櫃員外，並不是每個崗位分工那麼明確。
3. 那位哥哥知道郵政銀行的專職理財經理的工資待遇
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
4. 後天要去縣郵政局面試理財經理，需要關於理財經理的各方面知識，謝謝大家
郵政局的財政經理是全面負責財務部的日常管理工作的，組織制定財務方面的管理制度及有關規定，並監督執行。
制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃。
主要負責：
（1）負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告。
（2）負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作。
（3）負責資金、資產的管理工作。
（4）監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動。
（5）管理與銀行及其他機構的關系。
（6）協助財務總監開展財務部與內外的溝通與協調工作。
（7）完成上級交給的其他日常事務性工作等，具體根據郵政局財政經理的職位要求看。
(4)臨潁縣郵政銀行理財經理擴展閱讀：郵政局財政部門的工作計劃：
郵政局的工作將一如既往的緊張忙碌，作為國家信息傳遞的重要方式，郵政局的工作將在很長的時間內保持有效的運作。
既然是國家很重要的部門，所以郵政局的財務部門也是很重要的存在的，郵政局的財務工作計劃十分重要，所以專門制定了郵政局財務工作計劃：
一、強化會計基礎工作，確保收支核算真實性。
按照國家統一的財經制度，認真貫徹執行《會計法》、《企業會計制度》及《會計基礎工作規范》等各項財經法規和會計制度。
根據《新疆郵政企業會計基礎工作達標考核計分標准》的有關要求，在全地區開展會計基礎規范達標工作，使會計工作秩序規范有序，會計基礎工作更加規范。
二、繼續發揮統計優勢，為郵政實行產品量核算提供依據。對以往年度相關統計指標進行原始記錄和台賬的修訂。
在產品量結算單價的測定、干線運費結算、損益核算等方面充分利用統計指標，建立成本計算模型，為成本定價和經營決策服務。
三、提升管理手段，穩步推進信息化建設和應用。
繼續做好量收系統建設和應用工作，深入挖掘量收系統的管理和分析功能，充分利用量收管理系統加強收入管理、欠費管理、資費管理、業務稽核和經營分析等方面的工作。
四、繼續圍繞業務發展，優化資源配置，加大計財支撐力度。
在成本安排上，配合專業化經營步伐，將有限的資金向重點業務和營銷環節傾斜，以適應業務發展和市場競爭的需要。
對業務宣傳費和業務發展獎勵繼續實行集中歸口管理，統籌安排，集中支付，確保資金使用效益和效果。
在投資建設上，以提高重點業務發展能力為核心，有效益的追加增量資產。
繼續加強信息化建設、局所改造、營投終端以及干線項目建設，盡快形成生成能力，並轉化為增收優勢。
集中采購工作在現有郵政業務用品、信息化項目經驗積累的基礎上，考慮進一步嘗試採用多種方式進行，妥善解決好緩解資金緊張與業務發展實際需要的矛盾，並逐步擴大集中采購范圍。
五、繼續配合專業化經營，強化損益核算應用。
損益核算工作要在進一步夯實基礎工作，細化核算的基礎上，強化對核算結果的分析和應用。
逐步將損益核算分析制度化、常規化，明確各專業成本控制的重點，引導業務部門關注和應用損益核算成果。
在專業考核中逐步採用損益核算數據進行成本收入率等指標考核，提高專業考核的科學性。
通過對營投、網運、綜合管理等環節進行損益核算，為優化資源配置提供依據。
六、以預算管理精細化為目標，提高經濟發展質量。對重點成本項目繼續加強管控力度，實時監控，嚴格考核。
在不斷的發展中，我們得到了更多的進步，在以後的路上，郵政局全體員工將會繼續不斷的努力。
5. 在銀行里（中國郵政儲蓄銀行）櫃員和理財經理哪個職位好呢是女士！行內人士或懂行的來！不懂的請別亂答
個人覺得經理。
當然如果你的興趣愛好是理財經理崗位，那麼就遵從於內心嚮往而選擇理財經理崗位；如果你對櫃員崗位有興趣，那麼，你就應該選擇櫃員崗位。同樣的道理，如果你的性格是外向型的、喜歡與人交流的，就選擇理財經理崗位；否則如果你喜歡按部就班的工作，那麼，就選擇櫃員的崗位。
銀行支行的主要崗位是客戶經理和櫃員，大堂經理雖然很重要的，但是只是有助於你對銀行業務的簡單了解和與人溝通交流的能力，而且一家銀行的支行只需要一到兩個大堂經理而已，正常情況下只需要一個大堂經理，所以，很明顯，大堂經理並不是一個銀行職場的發展選擇。
我們先分析一下櫃員人員和理財經理的職業發展前景
關於理財經理崗位與櫃員人員的崗位選擇，這是你目前最關心的核心問題，我們可以簡單地將兩者的發展前景進行一下比較，然後選擇的結論自然就出來了。
一是我們先看看理財經理的職業發展前景
理財經理是近幾年來才新出現的支行工作崗位，簡單的理財經理與大堂經理某種意義上是有一定的重疊性的，實際上就是簡單的理財推介和理財服務，引導客戶購買理財並宣傳推廣理財產品，解答客戶的理財難題。專業的理財經理則可以是理財咨詢，類似於理財顧問，但這需要兩個因素：一是需要較高的理財知識、經驗和能力；二是有專業的崗位設置。
從理財經理的發展前景看，最優秀的理財經理可以成立理財工作室和分行的私人銀行理財專業團隊。但專業性過強、崗位需求量並不大。
二是我們再看看櫃員人員的職業發展前景
櫃員人員是銀行員工團隊中人數最多、基層工作量最大的員工群體，櫃員人員的職業發展路徑是：
從專業的角度發展看，可以會計主管、總會計、營業副經理、經理、支行主管副行長；分行會計處副科長、科長、副處長和處長。
如果轉崗的話，可以向客戶經理、風險經理、理財經理轉崗。由於有櫃員的經驗，對銀行的基礎業務是比較全面的，所以如果轉崗這也是一種業務優勢。
從簡單的職業發展前景看，轉崗櫃員應該是一種選擇，畢竟未來發展的空間大，可選擇性比較多，而且存在各種未來的可能性。
拓展資料：
如何選擇崗位除了職業發展前景外，還要考慮一些其他因素，而這些因素對於你的崗位選擇可能會更重要
職業發展前景的分析是簡單的、單一的和容易的，但職業和人的需求是最復雜的，並不一定是以簡單的職業發展前景為判斷的依據。這些因素主要有：
一是個人的興趣愛好和性格特點，是決定職場崗位選擇的重要因素。
雖然我們並不一定認同興趣是最好的老師，也絕對相信很多人選擇工作崗位就是為了生存和發展，但是在崗位選擇上仍然要考慮興趣愛好和性格特點。
6. 郵政局的理財經理,和綜合櫃員,哪個職位好一些
郵政銀行的理財經理一般是需要推銷銀行產品的，每個月月末的任務完成率決定你的收入，每個季度需要寫總結。 綜合櫃員每個月需要考試，季末也要考試，完善你的業務熟練度，攬儲的任務比較小，你可以根據你的能力選擇。謝謝
7. 郵局的理財經理的工資收入有多少
不會很高，大約幾千元底薪，需要根據個人業績完成情況，業績好收入就會多點。
8. 在郵政儲蓄銀行做理財經理月收入為多少年終獎為多少
沒有具體收入。按照你辦理業務的多少辦理
9. 郵局中理財經理這個職業主要是做什麼的
面試經驗什麼的都知道吧，理財經理要和客戶溝通的，所以在自我介紹的時候要自然，說話清晰，語速別太快。
知識方面，銀行主要賣一些基金，信託，固定收益理財，拉存款。這些理財品種要懂。
中國的經濟環境也要知道，股票肯定要了解的，現在中國炒股的人還是很多的。
對於，在外界（證券公司或其他銀行）有理財產品的客戶，怎麼拉到你的銀行來做理財，我想可能是你今後的工作重點，我提一個思路，就是先讓客戶信服，先幫助他解決他的問題，提供指導意見。
10. 求解 郵政理財經理好不好（需詳解，只要答的越周全分越多）
給你透露點內部消息！！郵政局招的理財人員上班後就是在營業廳里做大堂經理！來了辦業務的你先跟人家打招呼！問問人家來幹嘛的！然後提供幫助！理財經理的最終目的是拉保險！就是郵政代理的那種定期存款型的保險！很難做！工資待遇很低！按你說的那個ABC分的話 我看屬於D類的！！嘿嘿！至於上班休息時間就不好說了，要看你工作單位的情況來定！估計好不到哪去！