1. 投資理財顧問--我准備轉行去做投資理財顧問。前景好嗎有前輩嗎
證券，銀行，基金，信託算是正宗的，問題是證券業現在這行情你懂的，銀行的話有正規編制你可以去，沒有就PASS吧，很難轉正的（比如要求工作滿5年，手上有5000W客戶）。
基金和信託比較難說，要看你的職務了。
要注意別看都叫投資理財顧問，其實對證券和基金公司內部是有分別的，算銷售的，我大學畢業後干過，基本就是拿最低工資。其他的，比如專門負責講課的，客服的，等等基本上算是正式工了，可以考慮。基金和信託銷售如果是單純跑渠道的（比如叫你和固定的證券公司，銀行聯系的）也是不錯的，或者是在銀行內部駐點的也可以考慮（就是那種你不說，別人就以為你是銀行工作人員，在銀行有位子坐著工作的那種）
其他期貨（建一個平台給別人炒國外期貨等），貴金屬，說實話，我見過不少客戶搞過，半年以後還能有錢在裡面的，幾乎沒有，一般半年就輸光了。在正規的眼裡，這些就是騙人的，當初不少人聯系過我，介紹一個客戶過去，我可以拿30-50%的傭金。說實話，5W下去，也就1、2個月就沒了，介紹一個過去我就能拿不少，但畢竟良心還沒被全吃掉，我沒介紹過。
簡單來說就是過去如果幹得是銷售，銀行要有正規編制或者有轉正希望，其他的找那些跑渠道的比較好，新開客戶哭死你，當然你也可以過去混混，然後有工作經驗了，換個公司，換純跑渠道的職務，或者說先混著，等行情好了，你就可以換個公司，爬上去了。
其他不是銷售這塊的投資理財顧問，你都可以試試。
2. 理財規劃師是屬於銷售的嗎工資與業績掛鉤的
目前中國大陸大部分單位的「理財師」或稱為「理財規劃師」的功能相對單一，還是以幫助投資者分析市場和產品為主，都不是真正的理財師、理財規劃師。因為與銷售掛鉤的傭金制度影響了「理財規劃師」的立場，也決定了其銷售導向，涉及到理財產品的推銷，只能是某一金融產品的專家或者推銷者，再加上金融機構自身業務的局限性，給客戶推薦的產品往往局限於自身經營的品種，所以，在其制訂個人理財規劃時，往往會從所處行業和自身利益出發而不顧客戶的實際需求。這樣的理財規劃實質是單個或多個金融產品的組合推銷計劃，很難站在公正、中立的角度、不帶有任何宣傳和立場傾向給客戶提供全方位的理財服務。
理財規劃師可以劃分為「買方理財規劃師」和「賣方理財規劃師」兩類。比如商業銀行、保險公司、證券公司的「理財規劃師」，均可被視為「賣方理財師」。他們作為金融產品提供商的雇員，拿的是賣方的工資及傭金提成，他們的收入往往與銷售業績掛鉤，因此往往可以免費為客戶提供理財規劃。
至於「買方理財規劃師」，則一般是獨立於買方和賣方的第三方，其通過向客戶收取咨詢費用或者代為購買理財產品時獲得傭金分成來獲得收入，雖然「買方理財師」同樣可能以傭金而非客戶利益為導向，但是相比「賣方理財師」，他們的「屁股」決定了他們往往可以做到更客觀，在理財產品選擇上做到更為宏觀。
目前大多數還是「賣方理財規劃師」，這些「賣方理財規劃師」任職於不同的金融機構，其工作內容也各有側重：
證券公司的「理財規劃師」：為客戶做合理的綜合理財需求分析，幫助客戶制定理財規劃，推介公司在經濟、行業和上市公司研究方面的研究成果，提供專業的投資理財、證券信息分析研究；搜集市場信息，跟蹤宏觀經濟發展動態，尋找證券投資機會，配合營銷人員進行市場營銷和客戶培訓；負責產品宣傳和網站方面有關專業文章的撰稿，參與組織的理財沙龍和理財講座等活動的籌備工作；通過各類渠道開發與維護客戶，對客戶進行有效篩選，向客戶傳遞公司資訊產品與服務信息，正確地引導客戶在公司開立證券投資賬戶，挖掘潛力客戶到公司投資，銷售公司發行或代銷的金融理財產品；開發、維護銀行等渠道關系，推進銀證合作業務；對高端私人客戶的維護，滿足客戶的理財需求，為客戶制訂資產配置方案並向客戶提供投資建議。
商業銀行的「理財規劃師」：對客戶資金增減、資金流動趨勢、客戶對銀行服務的不同選擇等資料進行整理和分析；了解客戶需求的變化，並對其風險承受能力和風險喜好進行評估；為客戶提供個性化理財建議，制定理財規劃方案，制定相應的投資組合和策略；根據客戶的委託，幫助客戶實施理財計劃；開發並維護潛在的貴賓客戶，定期為客戶推薦銀行新的理財產品；提醒客戶某項投資 或某項產品的風險變化、指出客戶的投資問題；維持重要客戶關系，給客戶進行資產配置，通過與客戶溝通，及時調整客戶的財務安排。
保險公司的「理財規劃師」：主要是銷售保險，會比一般保險推銷員理性一點，條件、專業和業務方式會有更高的要求，會根據客戶的家庭情況及投保需求，相對科學地進行保險規劃。
不適合理財規劃師工作的症狀：
■ 抵觸產品推銷的理財模式
■ 不是很主動地深入研究 宏觀經濟、行業發展、市場動向、理財產品
■ 對數字不敏感
來咨詢者對理財規劃師工作的具體感受： 理財在中國現階段實質只是一種產品的推銷，銀行的理財師推薦理財產品，基金公司的推薦基金，保險公司推保險，基本都是這種模式，他們的收入跟推銷的業績成正比。理財師不是不能給客戶作綜合的資產安排，而是安排中往往會跟自己的利益有沖突。所以要生存，只能是當一個優秀的推銷人員，不是一個獨立為客戶分析的理財師，這與我一直為客戶著想的做法有些抵觸；第二，業務能做好的人，多少要有點野心，也就是人家說的狼性，特別在這種競爭激烈的環境下，大家都在耍手段爭客戶，可我老是瞻前顧後，從各個角度去想問題，想得越多越影響業績，甚至喜歡跟他們做朋友多過從他們身上賺錢，我發覺我不是一個能單純去做業務的人；三，理財是個很大的范疇，要對股票、基金、保險、期貨、信託等投資產品了如指掌。但我對這方面的研究都只停留在很低的層面上，除了考資格證書該學的東西，平時都沒收集金融信息的習慣，也從不深入研究。這是個人興趣問題，也可以說對這些東西的接受是遲鈍的，被動的。
希望能夠幫助到您。
3. 在私募基金公司工作的話一個月有多少工資交五險一金嗎
您好，很高興為您解答：
我曾看過有人提過基金公司的員工收入如何如何高，什麼做渠道的就一年30萬，其實並不然。我一哥們今年年初進入一國內知名（長期前五名，資產規模近千億）的基金公司，做的也是銷售，算了一下，一年到頭，加上獎金全部頂多就八九萬，十萬不到，他也經常跟我說，外界的傳聞都是越傳越神的，事實上沒那麼好，而且遇上發行期忙得要死，指標壓力也挺大的，有時感覺還不如在銀行當個客戶經理，不過就是同事的素質高些，周圍隨便都是國內一流學校畢業的，氛圍「高檔」些罷了。
五險一金只要是正規公司都繳納！
希望回答對您有幫助！
4. 華夏基金員工年薪
華夏基金管理有限公司平均工資為16867元/月，其中30%的工資收入位於區間12000-16000元/月，30%的工資收入位於區間20000-24000元/月。據分析數據統計，華夏基金管理有限公司年終獎平均62875元。
【拓展資料】
華夏基金管理有限公司成立於1998年4月9日，是經中國證監會批准成立的全國性基金管理公司之一。
華夏基金定位於綜合性、全能化的資產管理公司，服務范圍覆蓋多個資產類別、行業和地區，構建了以公募基金和機構業務為核心，涵蓋華夏香港、華夏資本、華夏財富的多元化資產管理平台。公司以專業、嚴謹的投資研究為基礎，為投資人提供投資理財產品和服務。2020年1月4日，獲得2020《財經》長青獎「可持續發展貢獻獎」。
2021年11月，拿到首批北交所主題基金批文，飲得「頭啖湯」。
公司沿革：
公司是經中國證監會基字[1998]16號文批准，由華夏證券有限公司、北京證券有限責任公司、中國科技國際信託投資有限責任公司三家空金融機構聯合發起成立。
1998年4月9日，經過中國證監會證監基金字[1998]16號文的批准，華夏基金管理有限公司正式成立。注冊資本7000萬元，由華夏證券有限公司、北京證券有限責任公司和中國科技國際信託投資有限責任公司共同發起設立。是首批經中國證券監督管理委員會批準的全國性基金管理公司之一。
2000年1月19日，公司注冊資本由7000萬元增加至13800萬元。北京市國有資產經營有限責任公司（出資35.725%） 、西南證券有限責任公司（出資35.725%） 、北京證券有限責任公司（出資25%）和中國科技證券有限責任公司（出資3.55%）。
2001年與「施羅德—寶源投資管理（香港）公司」合作。
2003年6月，全國社保基金正式開始將資金委託給華夏基金管理公司進行投資管理。
2003年9月，公司現有股東變更為北京市國有資產經營有限責任公司（出資35.725%）、西南證券有限責任公司（出資35.725%）、北京證券有限責任公司（出資25%）和中國科技證券有限責任公司（出資3.55%）。
經2006年7月3日證監基金字[2006]127號批准，股權變更為：中信證券股份有限公司40.725%、西南證券有限責任公司35.725%、北京證券有限責任公司20%、中國科技證券有限責任公司3.55%。
2007年8月，股權變更為：中信證券股份有限公司（出資比例60.725%）、西南證券有限責任公司（出資比例35.725%）和中國科技證券有限責任公司（出資比例3.55%）。
2007年12月股東變更為中信證券股份有限公司，出資比例為100%。根據《關於核准中信經典配置證券投資基金等四隻基金基金份額持有人大會決議的批復》（證監許可[2009]1號）。
華夏基金管理公司吸收合並中信基金管理公司，中信經典配置證券投資基金、中信穩定雙利債券型證券投資基金、中信現金優勢貨幣市場基金、中信紅利精選股票型證券投資基金的基金管理人更換為華夏基金管理有限公司。
2011 年，中信證券股份有限公司轉讓華夏基金 51%股權。
2011年5月25日，中信證券公告稱，擬通過掛牌方式轉讓所持華夏基金51%的股權。該股權轉讓已獲得國資管理部門核准，首次掛牌價格將不低於評估值75.63億元。轉讓後，中信對華夏的持股比例將降至49%，從而符合監管部門的相關要求。
2011年6月華夏基金公告大范圍贖回此前自購的基金，涉及旗下股票型、混合型、債券型以及QDII等多個基金品種，共計約2億份，市值達2.69億元。
2011年 11 月 8 日，掛牌工作結束，確定了南方工業資產管理有限責任公司、山東省農村經濟開發投資公司、POWER CORPORATION OF CANADA、山東海豐國際航運集團有限公司及無錫市國聯發展（集團）有限公司等 5家股權意向受讓方。
2011 年 12 月 15 日，中國證監會下發《關於核准華夏基金管理有限公司變更股權及修改章程的批復》（證監許可[2011]2014 號），核准公司將所持華夏基金 51%的股權轉讓給上述 5 家股權意向受讓方。本次股權轉讓的工商變更手續已於 2011 年 12 月 21 日完成，中信證券股份有限公司持有華夏基金的股權比例已由100%下降至 49%。股權轉讓完成後，華夏基金的股權結構如下：
本次股權轉讓的交割日為 2011 年 12 月 31 日，自 2012 年 1 月 1 日起，中信證券股份有限公司不再將華夏基金納入財務報表合並范圍（現未知華夏基金公司的具體並表單位）。
報告期內，本次股權轉讓價款 83.44 億元。
2021年11月，拿到首批北交所主題基金批文，飲得「頭啖湯」。
5. 私募基金工資待遇怎麼樣
目前，私募基金是一個非常熱門的金融領域。一直以來，人們都說金融在行業裡面是金字塔的頂尖，而私募是金融領域的金字塔頂尖。但是任何一個行業都是一樣的，由少部分的高收入人群和大部分的低收入人群，以及一部分的中等收入人群構成的。不同私募機構，不同的職位，個人能力不同，收入也是不同。舉個簡單的例子，理財師的收入構成是四五千的底薪加提成。能力強的人，年薪百萬、千萬，而剛入行、沒有資源和能力等的可能就拿個底薪。待遇從來都是和能力相匹配的，任何一個行業都是如此。
6. 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少
據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。
7. 急急急！！！！在基金公司工作，主要要處理什麼事務啊薪水大概是什麼水平還有，晉升前景怎麼樣呢
基金公司主要事務有的研發部，運行部，市場部。（大概和我們有邊的）
研發部薪水約20-50萬，
運行部薪水約10-30萬。
市場部薪水約5-100萬。（一般都比較辛苦。收入高的現在很少。）
都是指一般員工。
8. 基金公司的渠道經理和理財顧問（經理）有何不同哪個更高級 待遇如何呢·
兩個工復作性質不一樣。
基金制公司的渠道經理主要是維護銀行和大客戶的關系，本身還得有相當的技術含量，至少熟悉公司近期的研究報告，熟悉主要產品的差異和目標客戶；
理財經理相對安定一些，主要是向客戶兜售各種各樣的理財產品，能否做得好要取決於銷售產品的好壞。
如果有機會當然要干前一個職位，更高級
9. 基金理財顧問有點拿嗎
基金理財顧問有點拿。
國內的手續費基本是6個點-8個點不等。手續費並不是什麼問題。 只要能讓你賺的多。那麼點手續費相信你也是會樂意出的。
公立銀行基金不好賣，理財沒提成，代理保險的話一萬塊錢提100。理財顧問是專門從事為人們提供投資建議而獲得薪酬的一類人。在面對市場動盪的時候保持冷靜理智的頭腦，才能夠在這個行業中如魚得水。