A. 中國農業銀行面試一般會問什麼問題
農業銀行校園招聘面試試題
第一題：通常你在什麼情況下工作效率最高？什麼情況下你的工作效率最低？
第二題：在困難面前，有人認為：堅持就是勝利，也有人認為：放棄是新的開始。假如遇到困難，你會怎麼做？為什麼？
第三題：你認為在理財產品的銷售過程中，個人能力和人脈哪一個更重要？
農業銀行校園招聘面試題解答思路
1.在做任何工作之前，我總是習慣做出完整的計劃，並且盡可能把各項工作都提前做。這樣在工作的開展過程中，我只需集中精力按照計劃一步一步的進行即可。因此，在工作計劃明確的情況下，我的工作效率是最高的。當我對業務不熟悉的情況下，工作效率最低。因為不熟悉，我需要花費一定的時間學習了解工作的內容，然後制定計劃，這樣難免會影響工作效率。
2.堅持與放棄是相互對立的兩種處世態度，它們蘊涵著豐富的人生哲學。堅持就是勝利，沒有堅持不懈的精神是很難鑄就成功的。同樣，沒有「退一步海闊天空」的心態，也不會泰然處之地面對生活中的艱辛。因此，我們應該辯證、理智、科學地對待堅持與放棄。
3.假如我遇到困難，我會勇於堅持，敢於放棄。面對困難，我不會輕易放棄，也不會去抱怨，我會以坦然、積極樂觀的態度對待困難，然後分析原因，努力堅持，直到克服困難。當然，除了堅持之外，還要注重方式方法，不要一味地蠻干，當自身條件和資源目標要求相差確實太遠時，也要暫時放棄，待以後條件成熟時再去完成目標。
B. 如何向客戶介紹銀行理財產品
首先是要了解產品，如果自己都不了解產品，那麼你推銷起來也是會很有困難的，而且自信心也會不足。銀行產品無非就是理財或者保險，要從資金起點、收益、期限、投資標的、風險性等，最起碼得是客戶經常問到的，畢竟在他們眼裡你是專業人士，不能被客戶問倒。
其次是做好客戶分類，例如：老年人一般接受不了風險，那麼你在推銷產品的時候就要盡量推銷風險性產品給他們。
最後是要有責任心，現在的金融業缺少服務，做金融的一定要把服務考慮到業務范圍內，這樣你才能做久做大，畢竟這不是一次營銷的事，更多的客戶是積累出來的。
個人意見，僅供參考。
C. 營銷銀行產品情景模擬對話 向客戶推銷銀行的理財產品，兩位銀行工作人員，一位客戶，三分鍾的對話。
地點：銀行。人物：老奶奶和銀行職員。1:老奶奶。2：銀行職員。
旁白：叉叉銀行內。叮咚！
2:歡迎光臨！有什麼我可以幫您的，奶奶？
1：小哥啊！我想存錢（從口袋裡顫抖的拿出一個盒子）
2：哦，奶奶請和我來，這邊填張存款單。（裝作在填，再引導到另一邊）好了，奶奶，這是您的卡）
1：咳咳，謝謝，謝謝，我再問你個事情，小財
2：啊？小財？
1：（指著胸牌）你不是叫旺財經理么？好好個人取這么個名字。
2：哦，奶奶，不是旺財，是理財，我是理財經理。
1：哦，對對對，我就是想問，啥叫理財啊？
2：個人理財也稱個人財務規劃，是一個評估個人各方面財務需求的綜合過程，它是理財規劃師通過明確客戶的理財目標，分析客戶的生活、財務現狀，從而幫助客戶制定出可行的理財方案的一種綜合金融服務。它不只局限於購買某種金融產品，而是針對個人的綜合需求進行有針對性的綜合金融服務組合創新。而各種各樣的金融產品，如銀行理財產品、股票、基金、保險等都是為實現理財目標過程中的附帶產品。個人理財的內容主要包括個人/家庭生命周期每個階段的資產和負債分析、現金流量預算和管理、個人風險管理與保險規劃、投資目標確立與實現、職業生涯規劃、子女養育及教育規劃、居住規劃、退休規劃、個人稅務籌劃及遺產規劃等各個方面。 奶奶，通俗的說，就是將您的錢盡可能的管好，做點理性投資，可能賺點小錢。
1：都能買些什麼啊？買東西還能賺錢？
2：股票、基金、保險，QDII等等。
1：哎哎
2：奶奶，您怎麼了？
1：你不是叫我「快點哎哎」么（QDII）？
2：哈哈，奶奶，不是「快點哎哎」,是QDII,就是合格的境內機構投資者的首字縮寫。它是在一國境內設立，經該國有關部門批准從事境外證券市場的股票、債券等有價證券業務的證券投資基金。它是在貨幣沒有實現完全可自由兌換、資本項目尚未開放的情況下，有限度地允許境內投資者投資境外證券市場的一項過渡性的制度安排。
1:我不要買外國人的東西，那不好，我們那時候叫「崇洋媚外」。
2：奶奶，您的觀念落後啦，現在上海馬上就要迎來2010年世博會啦。世界博覽會（World Expo）是「全球各國傾全力向世人展現自己在社會、經濟、文化等各領域的成就與發展前景的最好機會」，是人類文明進步和對未來夢想的生動展示。舉辦世博會能在特定時期、特定地區集中各種生產要素，實現經濟資源的優化配置，能加速推動一個地區的長遠發展，這是迄今為止大多數世博會的舉辦動機。「世博經濟」現象由三個部分組成：一是直接為舉辦世博會而產生的經濟活動。二是圍繞開發世博會資源進行的經濟活動。三是主辦城市借世博會契機，改善區域經濟發展環境，促進經濟建設的各種相關活動。所以，中國的大門已經敞開，購買QDII絕對是個不錯的選擇哦。
1：好，別當我老太婆什麼也不知道，世博來了，全民都參與，我也買點那什麼「哎哎」。
2：誒，跟我來奶奶。（裝作拿合同,簽合同）
（兩人一起拿起合同）：這就齊活咯！
D. 民生銀行面試題目 是什麼
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試細節全攻略
http://bbs.hziee.e.cn/bbscon.php?board=Work&id=3494
E. 銀行理財顧問面試題目是要求是什麼需要什麼知識嗎
其實銀行所謂的理財顧問是分2種的
一種是純粹的營銷崗位
也就是說你只要去找客戶來買理財產品就行
還有一種就是要回應客戶咨詢並推薦相關的理財產品
第一種
不會遇到什麼知識
關鍵是要你有2點特質
熱情和進去精神
第二種
對於新人來說不會問的太深
一般就是理財產品的類型和特點
以及自己對理財產品的了解和認識
能詳細回答這2個問題
相信對新人而言
沒有什麼東西能難倒你了
至於知識點
我推薦你去看看銀行從業個人理財那本書
或者afp
cfp的教材之類的
如果你時間還充裕的話
F. 客戶在銀行的理財產品投資回報為0，客戶大鬧銀行，銀行該怎麼辦，這是面試題，趕緊啊
客戶買理財產品前，應該做過風險測試吧，主要還是對照產品和大環境，和客戶解釋產品的運行情況，最好是用啟發式的話語，引導客戶自己思考為什麼收益為0，讓客戶的思路逐漸站到銀行的立場，銀行適時安撫並推薦其他理財產品。
G. 民生銀行理財經理面試會問些什麼問題呀，急！
主要的崗位要求要看你理財的內容，有專門做大客戶的，這個就是要求對很多東西都懂，股票，基金，債券，還有你們銀行的存款業務和理財產品。如果是去拉客戶的，這個就需要你比較好的人脈了。理財經理，一般不會問太多，和銷售的性質沒太大的區別，只要自己關注財經新聞就沒太大的問題
H. 誰有中國銀行面試真題嗎
中國銀行校園招聘面試環節在入行之路上也是極其重要的一步，以下是根據歷年中國銀行面試題目整理的面試題目類型：
一、資歷評價命題
資歷評價命題的考查，在中國銀行面試中，占據重中之重的位置。
（1）自我介紹、求職動機兩大方向都有考查。
（2）自我介紹方向的考查較為簡單，既涉及直接的自我介紹考查，如「請考生做一分鍾的自我介紹」；又涉及有關考生的背景問題考查，如，了解考生的性格、專業學習、畢業論文、家庭背景（父母情況/父母的影響）、愛好（最喜歡的童話/動漫人物）、交友態度、人生信條、家鄉、角色定位等；還涉及針對考生過往親身經歷的考查，如，與朋友發生矛盾的經歷、最失敗的事/應聘失敗的經歷、最遺憾的事、組織過的團體活動、創新工作方法取得成功的事、壓力最大的經歷、克服挫折的經歷、最具挑戰性的事付出努力後抓住機會的經歷、融入社團活動遇到的困難、遭受挫折的經歷、解決分歧的事情、因自己主動改變而獲得成功的經歷、團隊合作的經歷、沮喪的經歷、最棘手的事等。
（3）求職動機方向的考查佔比很重，常常需要考生結合中國銀行的實際情況進行作答，具體命題方向如，為什麼選擇中行、對銀行業的認識、對中國銀行的印象、報考的優勢與不足、職業興趣、職業素質、職業規劃、職業穩定性、職業選擇、基層服務意識、薪資要求、抗壓能力、如何應對職業倦怠、是否服從調劑等。
（4）提問方式呈現多樣化特徵，內容靈活多變。其中，針對前面已經進行的面試流程的提問，如，「總結一下自己今天表現的優勢。」「針對今天的面試情況，請你用一個詞描述一下感受。」「在剛才面試中，你認為三個最不可能通過的人是誰？」「你更願意跟今天參加面試的哪位求職者做同事？為什麼？」等。
【例題】請問你有沒有面試其他企業？為什麼選擇中國銀行？
二、分析判斷能力
分析判斷能力，在中國銀行面試中，佔比很重。
（1）按照命題素材劃分，主要涉及時政類、哲理類題目；按照命題呈現形式來看，觀點類題目也有所考查。
（2）時政類題目的命題涉及：經濟金融領域最新熱議話題，社會層面的就業、慈善話題等。如，創新對銀行業發展的影響、智能手機對社會的影響、互聯網對人際關系的影響、大學生就業間隔年、微博利弊、高薪養廉、社會慈善話題、農民賣羊肉串資助上百名失學兒童等。
（3）哲理類題目的命題內容既涉及與銀行的服務理念、經營理念相關的話題，如，顧客就是上帝、對誠信的理解、對感恩的認識等；又涉及辯證思維觀點的考查，如，規矩和創新的關系、個人能力與社會地位的關系、為商必誠和無商不奸的關系、是否以成敗論英雄、情商與智商等；還涉及常規考查，如，談談對干一行愛一行的理解、原諒自己就是墮落的開始、流言止於智者等。
【例題1】針對農民賣羊肉串資助上百名失學兒童的現象，你怎麼看？
【例題2】拿破崙說過「不想當將軍的士兵不是好士兵」，談談你對這句話的理解。
三、人際溝通能力與團隊合作能力
人際溝通能力與團隊合作能力的考查，在中國銀行面試中，佔比較高。
（1）人際中各大主體之間的矛盾設置較為簡單。
（2）與領導、與同事、與客戶的關系處理考查較為頻繁。
【例題】在工作中，你與同事產生了誤會，在你向他做出解釋之後，他仍舊不肯原諒你。你怎麼辦？
四、言語表達能力
言語表達能力的考查，在中國銀行面試中，備受青睞。
（1）情境模擬類題目的考查為重中之重。一方面涉及日常職場的人際溝通與應急問題解決，如，調節同事矛盾、與領導上級溝通、解決網點的突發性問題及客戶要求；另一方面涉及營銷類的推銷話題，如推銷銀行理財產品等。值得注意的是，在情境模擬類的題目考查中，有些會涉及角色扮演，需引起關注。
（2）演講、串詞編故事有考查，但是佔比很小。如，「以人活著就是為了改變世界」為題發表一分鍾演講；請用「卡車、金磚、烏雲、競爭、藍圖」五個詞講一段話，思考與答題時間不超過一分鍾。
【例題】作為銀行工作人員，由你負責的一項金融產品宣傳推廣工作存在經費不足的問題，雖然領導已經追加了一次經費，但仍然不夠，你會如何勸說領導繼續追加經費？請現場模擬。
五、應變能力
應變能力的考查，在中國銀行面試中，佔比不大。
（1）由於客觀原因導致的客戶情緒激動、不理解、誤會等突發事件。
（2）由於自己的工作失誤導致出現較為棘手的突發事件。
【例題】假如作為銀行櫃員，你為一位客戶辦理業務時，該客戶沒有帶身份證，硬要辦理。請問你怎麼處理？
六、組織協調能力
組織協調能力的考查，在中國銀行面試中，佔比較少，曾涉及針組織地震捐款活動的考查。
【例題】你所在分行計劃向某地震災區進行第三次捐款活動，假如領導讓你負責，你會如何開展工作？
I. 銀行理財顧問面試題目是要求是什麼需要什麼知識嗎
其實銀行所謂的理財顧問是分2種的 一種是純粹的營銷崗位 也就是說你只要去找客戶來買理財產品就行 還有一種就是要回應客戶咨詢並推薦相關的理財產品
第一種 不會遇到什麼知識 關鍵是要你有2點特質 熱情和進去精神
第二種 對於新人來說不會問的太深 一般就是理財產品的類型和特點 以及自己對理財產品的了解和認識 能詳細回答這2個問題 相信對新人而言 沒有什麼東西能難倒你了
至於知識點 我推薦你去看看銀行從業個人理財那本書 或者afp cfp的教材之類的 如果你時間還充裕的話
J. 農業銀行面試一般會問什麼問題
農業銀行招聘面試試題
第一題：通常你在什麼情況下工作效率最高？什麼情況下你的工作效率最低？
第二題：在困難面前，有人認為：堅持就是勝利，也有人認為：放棄是新的開始。假如遇到困難，你會怎麼做？為什麼？
第三題：你認為在理財產品的銷售過程中，個人能力和人脈哪一個更重要？
農業銀行招聘面試題解答思路
第一題：在做任何工作之前，我總是習慣做出完整的計劃，並且盡可能把各項工作都提前做。這樣在工作的開展過程中，我只需集中精力按照計劃一步一步的進行即可。因此，在工作計劃明確的情況下，我的工作效率是最高的。當我對業務不熟悉的情況下，工作效率最低。因為不熟悉，我需要花費一定的時間學習了解工作的內容，然後制定計劃，這樣難免會影響工作效率。
第二題：堅持與放棄是相互對立的兩種處世態度，它們蘊涵著豐富的人生哲學。堅持就是勝利，沒有堅持不懈的精神是很難鑄就成功的。同樣，沒有「退一步海闊天空」的心態，也不會泰然處之地面對生活中的艱辛。因此，我們應該辯證、理智、科學地對待堅持與放棄。
假如我遇到困難，我會勇於堅持，敢於放棄。面對困難，我不會輕易放棄，也不會去抱怨，我會以坦然、積極樂觀的態度對待困難，然後分析原因，努力堅持，直到克服困難。當然，除了堅持之外，還要注重方式方法，不要一味地蠻干，當自身條件和資源目標要求相差確實太遠時，也要暫時放棄，待以後條件成熟時再去完成目標。
總之，在困難面前，堅持是「黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還」的凌雲壯志，放棄則是「留得青山在，不怕沒柴燒」的機敏睿智。只要能克服困難，加上好的方式方法，堅持不懈地努力，一定會取得成功。
第三題：銀行的理財產品通常是投資給債券、股票、基金、外匯等，有一定的風險，投資需要對理財產品和投資市場有充分的認識，而各個銀行的理財產品的差異都不大，競爭十分激烈，很多客戶會傾向於選擇信任的銀行和理財經理投資；因此想要拓展客戶，成為優秀的理財經理，個人能力和人脈缺一不可。
如果在兩者之間做比較的話，我認為個人能力更加重要。一方面，個人能力強才會對理財風險和投資市場有較為深刻的認識，才能更好地為客戶選擇好的理財產品和時機，為客戶在降低風險的情況下，帶來更多的利益，這是人脈所無法比擬的優勢；另一方面，人脈在最初的確會給理財經理帶來大客戶，輕松完成任務，但人脈是有限的，人不可能一輩子靠別人，只有個人的能力才是理財經理獲得長期成功的重要優勢。而優秀的個人能力也會給自己帶來所謂的人脈，一個優秀的個人理財經理有了口碑之後，客戶的宣傳會給理財經理帶來更多的新客戶。