基金公司理財經理面試簡歷

A. 基金經理應該具備的證書有那些

1、金融風險管理師FRM：由美國GARP協會組織命題、考試並頒發證書，每年11月在全球100多個國家的城市舉行，全球考試通過率為50％左右。

2、注冊金融分析師CFA：作為投資行業的黃金標准，CFA持證人炙手可熱，其考試重點是國際最前沿的金融理論和技術，范圍包括投資分析、投資組合管理、財務報表分析、企業財務、經濟學、投資表現評估及專業道德操守。

3、期貨從業人員資格證：期貨從業准入性質的入門考試（看好是入門考試，跟高大上的薪酬待遇沒關系），是全國性的職業資格考試。考試由中國期貨業協會主辦，考務工作由ATA公司具體承辦。

(1)基金公司理財經理面試簡歷擴展閱讀：

基金經理崗位職責：

1、從研究部門所提供的研究報告中，選擇適合的投資標的，定期拜訪有潛力或者已上市的公司，發掘獲利契機。

2、根據投資決策委員會的投資戰略，在研究部門研究報告的支持下，結合對證券市場、上市公司、投資時機的分析，擬定所管理基金的具體投資計劃，包括資產配置、行業配置、重倉個股投資方案。

3、根據基金契約規定向研究發展部提出研究需求。

4、走訪上市公司，進行進一步的調研，對股票基本面進行深入分析。

5、構建投資組合，並在授權范圍內可自主決策，不能自主決策的，要上報投資負責人和投資決策委員會批准後，再向中央交易室交易員下達交易指令。

B. 基金經理個人詳細信息查詢，比如學歷啊、工作履歷。以及投資業績等。需要權威和詳細的查詢地址。謝謝了，

進入天天基金網/選定一個基金/基金經理變動/王亞偉
王亞偉先生：經濟學碩士。曾任中信國際合作公司業務經理，華夏證券有限公司研究經理。1998年加入華夏基金管理有限公司，歷任興華證券投資基金基金經理助理、基金經理（1998年4月28日至2002年1月8日期間），華夏成長證券投資基金基金經理（2001年12月18日至2005年4月12日期間）。現任華夏大盤精選證券投資基金基金經理（2005年12月31日起任職）。

C. 銀行理財經理自我介紹怎麼寫

尊敬的各位領導：
下午好！首先做一下自我介紹，我叫~~~， ~~~~歲，中共黨員，本科學歷，現就職於~~支行。我競聘的職位是對私客戶經理。
我是一名勤勤懇懇在~~銀行一線工作的員工，很高興也很榮幸能夠參加今天的面試。首先，感謝領導提供這個平台，讓我有了這次展示自我的機會。同時，我也向各位領導保證，不管這次面試結果如何，我都會兢兢業業干好自己的本質工作，以優異的工作業績，為交通銀行的事業貢獻一份力量。
參加這次面試，我認為自己有以下三個方面的優勢：
一、具備良好的職業素養。在~~支行從事櫃面工作的幾年中，我積極利用各種機會，向書本學，向同事學，從實踐中學，具備了較強的業務能力；同時，主動培養自己的責任心和團隊協作意識，以極大地敬業精神干好每一項工作，任勞任怨，得到領導和同事的一致好評。
二、具有良好的營銷意識。本人性格謙和，但從不畏首畏尾，具有較強的獨立處理事情的能力。通過多年的經驗積累，我已經掌握了一套適合自己的、並具有良好效果的營銷方法。20~~年，在全行舉辦的~~~~~~~~~~比賽中，我工作業績突出，取得的~~~~~~；在支行近兩年的~~~~~~賽中，取得了第~~名的好成績；20~~年截至目前，在做好櫃面工作的同時，已提升~~~~~~~~戶，~~~~客戶~~~戶，營銷~~~~~~~戶，信用卡近~~~~張，手機銀行有效簽約近~~~~戶。
三，具備較強的風險把控能力。針對當前工作中出現的各種風險點，我積極利用空閑時間熟悉規章制度、業務流程以及風險掌控技巧。同時，認真學習人民銀行以及銀監會對商業銀行監管的各項條目規定，做到干工作心中有數，促業務合理規范。
總之， 如果我有幸得到領導的信任和支持，我將以最快的速度找准自己的位置，盡快進入角色，認真履職，交出一份讓領導滿意的答卷。
謝 謝！
篇二：銀行個人客戶經理競聘演講稿各位領導
銀行個人客戶經理競聘演講稿各位領導、各位評委、同事們: 大家好!首先，我要感謝各位領導和同事們能給我這樣一個機會，來參加銀行個人客戶經理的競聘。說實話，能站在這個競聘的舞台上，我的心情已經非常激動，這是對我幾年來工作態度與工作成績的充分肯定，我感到十分欣慰! 對於我，大家也許並不陌生。但在今天這個場合，請還是先允許我做一下自我介紹吧。我叫 XXX，今年 X 歲，XX 學歷、中共黨員、XX 職稱。2005 年，我進入農行工作，回顧往昔，歲月如梭，不知不覺我已在銀行工作了 4 個年頭。這 4 年裡，我靠著勤學肯乾的精神，先後做過儲蓄、對公等崗位，目前的崗位是貴賓櫃櫃員，無論從事哪個崗位，我都要求自己本著「勤勤懇懇、扎扎實實、好學上進」的態度，努力工作，毫無怨言。同時，在工作之餘，我總是抓緊時間學習充電，努力補充與豐富自己的理論知識。 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經驗日見豐富，理論知識日益扎實，人也越來越成熟，已具備較高的業務素質和一定的管理經驗，我覺得自己有信心也有能力擔任一名銀行個人客戶經理，能做好應該履行的職責。 對於客戶經理這一崗位，我是這樣理解與認識的:客戶經理應當既是銀行與客戶關系的代表，又是銀行對外業務的代表。做為一名合格的客戶經理，應當全面了解客戶需求並向其營銷產品、爭攬業務;做為一名客戶經理，應當協調和組織全行各有關專部門及機構為客戶提供全方位的金融服務;做為一名客戶經理，還應當主動地防範金融風險，努力建立和保持與客戶的長期密切聯系。 如果我能夠走上客戶經理的崗位，我希望自己是一名永遠伸出友好之手的大使，為客戶送去我們的關懷與服務!客戶的利益和需求將是我們工作的永恆出發點，面對客戶的業務特點，我們有負責為其量身定做與推薦適用的產品。對客戶的新需求，我們更要及時向有關部門報告，努力探索與開發相關專用產品。對現有的客戶，與之保持經常的聯系是我們應盡的義務，而對潛在的客戶，我們更要極目遠眺，積極地去開發。同時，我們力求在協調前台業務窗口與二線業務部門、各專業部門之間、上下級部門、資源合理分配的基礎上，保證每位客戶的每一筆業務都能在我們銀行中及時、順暢、准確地完成。善於引導客戶、努力滿足客戶業務需求，為客戶提供「一站式」one-stop服務，這些將是我們每位客戶經理永恆的要求與追求! 「給我
一 說到這，我不禁想起了古希臘學者阿基米德的一句名言:個支點，我將撬起整個地球!」聽起來很誇張，卻很有道理。的確，撬動地球需要支點，實現理想需要舞台，展現個人的能力同時需要機遇與平台。在此，我衷心和熱忱的希望各位領導、各位評委、同事們 ，給我一個更加充分發揮自己能力的機遇與舞台，能給我這個「支點」相信我、選擇我、支持我，您不會後悔，我則會倍加珍惜，讓我們一起，創造我們未來更加美好的明天!謝謝大家!

D. 基金公司管理層面試要注意什麼什麼流程

轉載下文，供你參考，盼對你有所幫助。面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
回答者：lwwenmin - 助理 二級 11-1 22:05

E. 財務經理簡歷範文和面試試題

財務經理簡歷模板 時間： 2006-09-07 來源： no source自我評價

具有全盤業務處理和良好的職業判斷能力，擅長財務分析，了解財務稅務制度，可獨立完成各項財會工作。熟練使用國稅、地稅、財政、統計的報表軟體及防偽稅控軟體。熟練使用計算機解決財務的實際問題。

個人信息

姓名：XXX性別：男年齡：30歲
E-mail：XXXXXXXXXX 聯系電話：XXXXXXX
地址：合肥市美菱大道XXX號郵編：XXXXXX

工作經驗

1999年2月——現在XXXX投資公司財務經理
職責：
主要從事資產重組、企業兼並、風險投資、證券投資、公司上市財務顧問及所屬子公司財務監控管理工作；
負責公司前期建帳、建立財務制度及財務核算流程；
負責財務部的日常管理工作；
從事財會法規的執法監督，會計人員的培訓，財務咨詢工作；

1994年9月——1999年2月XXXX科技有限公司財務主管
職責：
財務及統計的各項工作；
熟悉從設置總帳科目、明細科目、作憑證、轉帳、稅務核算到作各種財務報表、勞資台帳、統計報表等一整套財務工作程序；
對各項成本費用進行分析、控制，監督財務計劃的執行；對固定資產進行管理；
負責日常資金的控制使用；

教育背景

1994年9月——1998年7月中南財經大學經濟學（碩士 不含MBA）
1990年9月——1994年7月中國科技大學國際通行會計本科

職業特長和技能

先後通過國家企業會計師（中級）、注冊會計師考試，具有扎實的帳務處理、理財及投資分析、內部控制及管理、投資銀行的理論知識和嫻熟的實務操作水平。
熟練使用各種財務軟體，英語水平良好。

期望工資：6000元/月 財務經理面試問題大全

一、工作經驗

1． 請你談談畢業之後的工作經歷。

2． 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？

3． 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4． 你認為你在工作中的成就是什麼？

5． 在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？

6． 你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？

7． 請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

8． 你在工作中有什麼收獲和體會？

二、工作動機與期望

1． 請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

2． 你對現在的同事和主管怎麼看？你認為他們有什麼優缺點？

3． 你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你？

4． 你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？

5． 如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

6． 你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導（主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

7． 你所要求的工作條件和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？

8． 你喜歡什麼樣的領導與同事？

9． 對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？

三、事業進取心與自信心

1． 你個人有什麼抱負和理想？准備怎樣實現自己的理想？

2． 你對現狀滿意嗎？為什麼？

3． 你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？

4． 你有向領導提合理化建議的經歷嗎？

5． 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？

6． 你的職業發展計劃是什麼？如何去實現這個計劃？

7． 你認為這次面試你能通過嗎？

8． 你對自己在工作中有什麼要求？

9． 領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？

10．你渴求什麼樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎?

四、工作態度

1． 你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

2． 你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎麼樣？

3． 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？

4． 對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

5． 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？

6． 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什麼？

7． 你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？

8． 你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什麼？

9． 你如何看待超時工作，周末和休息日加班？

10．你認為你能對我公司做出什麼貢獻？

五、分析判斷力

1． 你認為大學生活和學習對你的工作有什麼影響？

2． 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？

3． 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？

4． 你認為如何解決中國的下崗待業問題？

5． 你認為成功的關鍵是什麼？

6． 你認為自己適合做什麼樣的工作？

7． 案例1：吸煙有害健康，但煙草業對國家稅收有很大的貢獻，對政府採取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待？

8． 案例2：有人說，失去監督的權力，必然產生腐敗。對這句話你怎樣理解？

9． 案例3：請你談談近年來走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什麼？

六、自知與自控

1． 你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什麼？怎樣做到揚長避短？

2． 你認為自己的工作有什麼不足或欠缺？

3． 你認為在你選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的？

4． 你的上級主管和同事怎麼評價你？你認為評價得准確嗎？

5． 領導與同事批評你時，你如何對待？

6． 你聽見有人背後議論你的不是或說風涼話，你怎麼處理？

7． 在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

8． 最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什麼？

9． 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎麼辦？

10．在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意並當眾批評你，你會怎麼辦？

11．假如這次招聘你未被錄取，你今後會做哪些努力？招聘中的這些問題你問了嗎?

七、應變能力

1． 我們認為你的條件與其他人相比並沒有很大的優勢，你怎麼說明你能做好這項工作？

2． 如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什麼？

3． 案例1：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

4． 案例2：在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理？

5． 案例3：在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎麼辦？

6． 案例4：在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎麼辦？

7． 案例5：王司長不苟言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王司長就站在你們旁邊，對此你怎麼辦？

8． 請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

9． 請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。

八、組織協調與人際關系

1． 你擔任過什麼社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？

2． 你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？

3． 在聚會或集體活動中，你一般扮演什麼角色？

4． 你經常和同學、朋友聚會嗎？你常常發起這樣的聚會嗎？

5． 你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？

6． 你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很親密的人相處？

7． 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應？你能很快適應嗎？

8． 你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？

9． 你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結識一些朋友？

10．你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

11．近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什麼原因？

12．你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成後，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是徵得處長認可的，遇到這種情況你該怎麼辦？

13．你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？

14．你在單位里的朋友多嗎？

15．如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織？

16．如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎麼做？

17．假如你被錄用後不久，接到上級機關電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應問清哪些注意事項？

18．假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作？

19．當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎麼辦？

20．如果由你牽頭，組織有關處室制定2007-2012年的五年發展規劃，你應該如何開展工作？

F. 理財經理簡歷自我評價怎麼寫

面試首先個人的自我介紹以及業務及特長。

G. 理財經理簡歷自我評價怎麼寫

面試首先個人的自我介紹以及業務及特長。

H. 我以前在郵政銀行從事過櫃員和理財經理的工作，現在想換工作，簡歷上工作業績該怎麼寫

看你換什麼工作了，如果你還是要去銀行系統的話，建議你把對應想要去應聘的職位的要求看好，然後對應這個要求去寫就行了。 如果你要去民營企業去的話，你可以寫的出色一點，誇張點寫都沒啥關系。 最好能寫出你在銀行的關系，因為民營企業招聘 銀行系統的人過去 不是因為工作水平，大部分是因為想得到一些關系，或者想方便辦事情。

I. 請問上海平安銀行理財經理崗是做什麼的啊待遇如何我遞出簡歷後大概多久可以得到面試的通知

每天在銀行擺個攤，設個點，打著各種旗號拉人。
給無知的老人推銷長期壽險，說是比固定存款利率高，
給沒幾個錢交不起續期保費的普通人宣傳什麼理財產品，還送保障。
拉來一單給你一單提成，還要你拿錢出來打點銀行里的人；
賣不出去不給你底薪你還倒貼。這樣的事情，你覺得值得去做？

J. 前幾天去面試一家公司，金融行業的人力資源，面試我的是個女的，和她談的都挺不錯的，叫我回去等通知

看來機會渺茫，其實你有個失誤，如果你很想得到這個崗位，你不應該說「等你們總監回來的時候，電話打給我就可以了，我也想見一下你們總監!」 看起來你過於自信了。
建議你再次致電該公司，咨詢人力資源總監是否回來，如果回來了，再去一次。謙虛、謹慎是應聘面試中很重要的一環。