銀行私行理財經理到信託公司

⑴ 從省行銀行授信審批崗位跳槽到信託公司做信託經理，你認為如何

根據北方信託的公告，將公開選拔職業經理人，包括總經理和三名副總經理。不久前的7月，公司剛剛完成董事長變更，韓立新被任命為北方信託董事長。此前，在北方信託2020年召開的第三屆董事會第二次臨時會議上，王言彬被任命為北方國際信託有限公司總經理.記者注意到，信託業最近迎來了「高管變更浪潮」。如9月8日，北京銀監局發布公告，批准徐冰中國金谷國際信託有限公司總經理任職資格，同日，中原信託官網宣布，原中原銀行黨委委員、副行長、風險總監趙衛華被任命為中原信託董事長，北方信託公開招聘總經理和其他職位

同日，中原信託官網宣布，原中原銀行黨委委員、副行長、風險總監趙衛華被任命為中原信託董事長..據資料顯示，趙衛華，1977年出生，畢業於陝西財經大學，獲中山大學碩士學位。曾任中國建設銀行河南省分行房地產金融業務部經理，中信銀行鄭州分行風險管理部、授信審批部總經理，中原銀行黨委委員、副行長、風險總監。

⑵ 如何從私人銀行業務引到家族信託

富豪為什麼不把錢給銀行私人銀行打理？
資產分散於多家金融機構，可能會導致各家機構都只能接觸到其一個投資側面，缺乏對其整體投資組合的理解。

甚至，分散的投資組合並沒有達到實際性的分散投資，因為各家金融機構的組合可能並無本質區別，增加了家族識別其資產配置的難度。

一個靈活度高、量身打造定製的投資平台，更加有利於篩選與家族的價值觀、投資信念保持一致的專業經理，發揮出協同作用。

整合資產、擴大規模後的集中投資使得投資機會也更加豐富，談判當中的議價權也更強。不難想像，個人的500萬和集中10個親戚的500萬在尋求投資機會時會有多大的不同。

要從這個角度來剖析。

⑶ 從省行銀行授信審批崗位跳槽到信託公司做信託經理，可以嗎

我認為這是一個非常好的決定，這樣我就可以接觸到更好的人，鍛煉我的工作能力，提高我的工作效率，有更好的經濟效益和效益。

信託公司很強，都是國企控股，肯定比銀行強。就是因為普通人對銀行了解，對信託不了解，所以對信託有偏見，信託的核心部門要求碩士以上學歷的人才進入。如果你是本科生，只能做信託銷售，很辛苦，但是有很多錢。如果可以選擇，可以做其他部門，比如資產審計、資產抵押、資產配置、項目預算等等，或者做項目經理，那麼你會很有錢。

⑷ 理財經理為信託公司產品寫了承諾書,應該怎麼起訴

如果理財經理沒有告知風險，而是簡單說了產品並讓客戶簽字的話。承諾書和簽名無效，銀行依然承擔推薦不當的責任。
現實中投資者出現問題，一般都是找代銷渠道而不是管理人或者交易對手。原因顯而易見，代銷渠道多啊，比如銀行；而管理人則在一個固定地方，空間上存在很大困難；更不要說交易對手了，那更是理都不會理會一般投資者。
更有甚者，一般而言代銷機構不會對投資者做出過分行為，比如銀行；有些代銷機構會惡心投資者，比如某三方財富公司。但是有些管理人就不一樣了，去年好幾家信託公司，直接把維權投資者送到公安部門，說是擾亂秩序，確實有失水準。

⑸ 從省行銀行授信審批崗位跳槽到信託公司做信託經理，你認為怎麼樣

從省行銀行授信審批崗位跳槽到信託公司做信託經理是非常不值得的行為，就好像是從天堂跨入了地獄，跨度是非常大的。不管是哪一個行，只要是省級的分行，往外跳都是很不值當的。雖然現在信託行業比較的繁榮，但是能否取得比較高的收入，主要取決於有沒有一個靠譜的團隊，或者能不能跟一個厲害的人。

在進行跳槽的時候，一定要考慮清楚，不要只看到那些賺大錢的人，可以看一看在這個行業中失敗的人。

⑹ 想從銀行跳槽去信託，合適么

這個要根據你自己的情況分析。
現在信託公司也很尷尬，雖然客戶很多，但是產品很少。
銀行的私行在可以預見的未來會一直是中國老百姓理財的主要渠道。
如果你是去信託公司做項目的。那你就不會問這樣的問題了，上面說的是站在銷售的角度分析的。

⑺ 銀行與信託公司如何合作

目前開展最廣泛的就是銀信理財合作。 銀信理財合作業務是指公司接受銀行理財計劃項下資金的委託，擔任受託人並按照信託文件的約定進行管理、運用和處分的信託業務，包含銀行理財資金直接交付給信託公司管理的信託業務和銀行理財資金間接受讓信託受益權業務。 分類可以分為三類：投資類、融資類和組合類。 投資類：包括權益投資、票據投資、債券投資、證券投資、金融衍生品投資和結構性產品等。信託公司接受理財資金的委託，通過管理投向上述領域，與一般的基金沒有特別本質的差別。 融資類：包括信託貸款、信貸資產轉讓等，本來還可以受讓票據資產，現在被禁了。但是以未到期票據作為質押標的進行融資的業務還是可以開展的。 組合類即上述一種或多種的組合。 最常見最廣泛的還是融資類。因為信託是除了銀行之外唯一具備法定的放貸資質的金融機構，從事貸款業務地位跟銀行是一樣的。 銀行開展融資類銀信合作的動機主要是兩個：一是目前銀行由於存准率、存貸比、窗口指導等等限制，很多貸款並不一定能放出去，或者放出去的貸款也希望盡快轉讓，因此可信託公司合作，將債權轉讓給信託公司，或者直接介紹給信託公司來放。 二是理財資金不可以直接受讓銀行的信貸資產，這是有明文規定禁止的。而銀行需要給理財客戶不斷提供穩定的產品，以維持客戶關系。通過銀信合作，由信託受讓信貸資產，再拿到銀行返銷，滿足理財客戶的需求。

⑻ 求一個信託公司和銀行理財經理談合作的話術！

首先要明白對方的需求，判斷對方是詢價還是真的想做業務。如果是詢價的話，要盡可能的了解競爭對手的信息，針對性的對待！

⑼ 農行私行代銷信託產品保本嗎

保本的。銀行代銷的產品基本是可以保的，即使不簽訂也差不多，風險性小，因為銀行已作了很好的考察。

⑽ 銀行的客戶經理和做信託的理財經理哪個工作更好些

銀行的客戶經理好。
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。