交銀行理財公司招聘

A. 交通銀行的電銷理財專員待遇咋樣工作環境咋樣在廣西南寧

這一職位是叫「遠程理財座席代表」，是在交行南寧的後台中心，環境還可以，都是些90後左右的小年輕，氛圍還行。電話聯系的都是交行各大支行網點分配的資源名單，反正比外面的保險、金融類公司外呼項目稍微好做一些，但是也並不是特別好做的，待遇主要靠你電銷的量來定的，說實在的電銷月入七八千上萬的，有，但是極少數，一般的就三四千樣子。

B. 銀行招聘的崗位都有什麼呢能具體的解釋下各個崗位么

對於正在准備銀行面試的同學來說，銀行的招聘崗位必須要了解的，因為銀行的半結構化題目最常見的是對於考生求職動機與擬任職位匹配性的考察，那麼考生在作答的時候可以談談自己對銀行工作的認識，對各個崗位內容與發展前景都有個理解，在回答考官追問的時候才能有的放矢。下面主要介紹櫃員、客戶經理以及管培生三個主要崗位：
一、櫃員。
櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。通常分為前台和後台。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等；後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
櫃員工作職責：
1．對外辦理存取款、計息業務，包括輸入電腦記帳、列印憑證、存摺、存單，收付現金等；
2．辦理營業用現金的領解、保管，登記櫃員現金登記簿；
3．辦理營業用存單、存摺等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿；
4．掌管本櫃台各種業務用章和個人名章；
5．辦理櫃台軋帳，列印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合櫃員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合櫃員。
櫃員一般有兩條出路：
（1）在會計這條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
二、客戶經理。
客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個人貸款客戶經理。
（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，有的銀行稱為理財客戶經理，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶提供理財咨詢和建議。
（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，工作職責主要是吸引對公存款、發放對公貸款。
（3）個人貸款客戶經理主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務。
客戶經理未來發展一般有三條路：
（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。
（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。但是做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。
（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
三、管培生
管培生培訓先要在大堂經理、儲蓄櫃台、會計櫃台、個人客戶經理和對公客戶經理培訓，之後才是拓展業務，創造價值。在這個過程里，我們所做所知可以大概概括為十二個字，學規矩、見市面，磊上來，落下去。之後根據相關的表現進行定崗，管培生作為貯備人才，比櫃員和客戶經理的起點和培養相對要好。
銀行的職業發展大體上分為有管理、技術和市場三種發展路線。
1、技術線： 專業路線，主要櫃台業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等；
2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；
3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。

C. 武漢交通銀行推薦理財產品的崗位怎麼樣

武漢交通銀行推薦理財產品的崗位還可以
理財產品，即由商業銀行和正規金融機構自行設計並發行的產品，將募集到的資金根據產品合同約定投入相關金融市場及購買相關金融產品，獲取投資收益後，根據合同約定分配給投資人的一類產品。
銀保監會發布《理財公司理財產品銷售管理暫行辦法》，強化理財產品銷售流程管理，明確了理財產品銷售過程中的多項禁止性行為，以切實保護投資者的合法權益。辦法自2021年6月27日起施行。

D. 2020銀行春季招聘都有哪些崗位

一、銀行崗位都有什麼？
銀行大概有以下幾大類崗位：基層類崗位、風險防控相關崗位、與資金運用密切相關的崗位。
主要涉及的專業有經濟、金融、統計、法學以及計算機、信息、製造、數學、物理、工程、市場營銷、財務管理、法學、能源類、製造類、物理學等相關專業等
二、具體崗位介紹
1. 基層類崗位
（1）櫃員
大致工作： 在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工，分為現金櫃、理財櫃，會計櫃。現金櫃偏日常操作、理財櫃偏營銷，會計櫃的話，日後做對公客戶經理比較有幫助。
一般來說，櫃員崗是絕大多數同學通過校招進入銀行後都會被安排的崗位，也是招聘人數相對較多的崗位之一。
（2）信息技術崗
大致工作：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。這類崗位對專業性的要求可能要大於其它崗位，要有較高的計算機專業水平。
晉升空間： 信息技術類的升職空間取決於你自己掌握的技術多少，掌握核心技能是晉升的重要保障，所以大家還是以提升自我最為關鍵。
（3）客戶經理/合作經理
大致工作：客戶經理是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系；營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。
實際案例：
客戶經理一般會擁有自己的核心客戶。一般情況下，你拉的存款業務穩定在5000萬元以上，工作年限在3年以上，會被納入後備人才庫，一年後就能被提拔為業務經理（就是所謂的科長）。成為科長後，如果你的存款穩定達到1億元，就能被提拔為部門的總經理助理，從此進入了中層幹部序列，年收入在60萬元左右。
2. 風險防控相關崗位
（1）合規崗
大致工作：現金交易如被檢測出有洗錢嫌疑，合規必須復核；對外幣交易重點監管；參與外幣交易催生出的各種項目；參與所有項目立項，確認新產品是否合規；與法務合作，預估協議簽訂後的風險。
總結：不涉及利潤創造，是銀行風險控制的重要防線，所以責任重大。專業要求高，需要極高的耐心。
（2）法務崗
大致工作：對業務經營管理事項及各類法律文件的合法性、有效性進行審查； 協助業務部門和合規部門，參加商務談判，並對涉及合同條款修訂的問題提供法律意見；參與新產品或各類專門業務（信貸、反洗錢等）的法律文本審查。
總結：要熟悉銀行的各項規章制度，以及銀監會、人民銀行、行業協會出台的各項重要規章制度；可能會與銀行上下各類人打交道，甚至包括內外部監管機構、公檢法等機構，所以口才要好，反應快。
（3）風控崗
大致工作：1.貸前審查；2.貸後檢查；3.綜合管理。工作比較專業，工作內容很明確，需要豐富的經驗。
晉升之路：這個崗位通常有兩條發展路線：一部分來自對公客戶經理，擁有業務經驗然後轉到後台從事風險控制。也有一部分大學畢業生，在後台進行數據、貸後監督之類的工作，再慢慢轉到比較重要的崗位比如風險經理。
（4）內審崗
大致工作：銀行內審除財務審計外，還涉及信息系統審計、經濟責任審計、工程審計、資產業務審計、負債和中間業務審計。
晉升之路：如果想走專業化的路線，CPA（注冊會計師）是一定要拿下的，今後的職業方向會寬廣很多。無論銀行還是行外，都會有更多選擇。
（5）產品經理崗
大致工作：通過對產品的透徹了解，總結分析出對應產品所合適的目標客戶。然後與一線的對公客戶經理溝通，制定合適的任務和方案傳達下去。例如公司理財類產品，本行優勢在哪裡，怎樣的用戶適合推介。或是渠道類的產品，什麼樣的客戶對於哪些服務是必須的。
3. 資金運用密切相關崗位
（1）貿易融資崗
大致工作：設計並開拓貿易融資產品，參與項目談判，組織項目（融資、並購、上市）的協調與執行；負責項目進展情況的跟蹤與聯絡，制定項目可行性報告；協助起草與項目相關的報送審批文件，並負責具體辦理審批手續。
（2）同業業務崗
大致工作：負責吸收同業存款，存放同業，購買同業理財產品等（同業一般指指其他銀行）；利用銀行自有資金和理財資金，購買信託產品；進行外匯衍生品交易，股票質押式回購等業務等。
（3）投行業務崗
大致工作：一是幫公司發債融資，如中票短融之類；二是做信貸替代類的理財產品；三是財務顧問，通過幫助企業在銀行間市場發行債券，賺取發行費用和承銷費用。
（4）資產管理崗
大致工作：所謂的資產管理部是指專門運營理財資金的部門，負責理財產品的設計、申請、發行、募集、管理、投資、備案等。
希望上面的崗位介紹對於大家在報考銀行選擇崗位時能夠有所幫助。

E. 銀行招聘不同崗位工作職責

1、客戶經理

要求有良好的溝通能力和營銷技巧，最好有一定的客戶資源;銀行招聘知識方面要熟悉銀行的各類產品，建議多讀銀行營銷以及商業銀行經營管理方面的書籍。

①對私客戶經理：有的銀行稱為零售客戶經理，零售市場營銷崗位等。銀行招聘工作內容主要是推銷理財產品，個人貸款(房貸、消費貸款、出國留學貸款等)，第三方存管，信用卡等。

②對公客戶經理：主要負責推銷公司業務，拉存款貸款及其他公司融資業務。

2、信貸管理

銀行招聘要求工作細致，責任感強，熟悉公司財務及相關法律知識，這個崗位專業性較強，你作為非金融專業的學生，可能需要補充很多知識。

預防控制信用風險、市場風險和操作風險，檢測風險指標，管理控制運行風險，落實全面風險管理要求。

3、財務核算

就是銀行的會計，要學習金融會計，熟悉銀行的各類業務，最好有會計師資格。

4、資金交易

銀行招聘這個崗位也較為專業，主要負責銀行資金的運作，包括頭寸安排、票據市場操作、甚至外匯買賣等，要求頭腦靈活，熟悉金融市場。

5、國際結算

要求較高的外語水平，必學的知識包括國際結算、國際貿易和國際金融。

6、櫃員/出納

銀行招聘對學歷要求較低，需要較強的服務意識，掌握相關的操作技能，外資銀行還要求良好的外語水平;另外還有些行政類的崗位，比較適合非金融專業出身的學生，如人事、公關宣傳等。

①對公櫃面：對公櫃面就是銀行里我們能見到的那些比較大的敞開式窗口，專門做公司業務的，主要工作內容包括企業電子銀行、單位存款業務、信貸業務、機構業務、國際業務、委託性住房金融、資金清算、中間業務、資產推介、基金託管等，操作的金額數字比較大。

②對私櫃面：對私櫃面就是平時在銀行常見的儲蓄櫃台。主要面向個人開展存取款、開卡、匯款、網銀、個人理財等業務。涉及業務較廣，工作起來也較繁瑣。

銀行招聘不同崗位工作職責小編就說到這了，希望大家可以選擇出適合自己的職業發展，並加以努力。更多關於銀行招聘的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

F. 銀行招聘的職位類型有哪些

銀行校園招聘的工作崗位非常多，但總體分為五類，銀行櫃員類、客戶營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技類。
1、銀行櫃員類
銀行櫃員主要是指在銀行櫃台直接與顧客接觸的銀行員工，分為前台櫃員和後台櫃員；還有一種分類方法就是現金櫃、理財櫃和會計櫃。
新入職員工剛進銀行是有可能從櫃員做起的哦~像農行就明確新員工要從櫃員開始，建行也有輪換制度，可以說，銀行非常看重員工的櫃員經歷，基本上所有的分行行長都是先從櫃員起步的哦~所以，千萬不要小看了櫃員，它還是有一定的發展潛力的！
2、客戶營銷類
客戶營銷類工作崗位主要是指客戶經理，包括對公客戶經理和對私客戶經理。
工作內容：發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
3、產品支持類
工作內容：分析客戶與市場需求、設計金融產品與服務方案、制定並開展營銷活動、為銷售人員提供支持協助等等
在一個銀行中，前有客戶經理沖鋒陷陣，後有產品支持保駕護航，這樣才能確保各項活動更加合理化哦~
4、風險控制類
工作內容：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求等等~
這類崗位對專業知識有一定要求度，尤其是風險管理的專業度，所以小夥伴們如果風控能力很強，有良好的風險預見能力、對市場的敏感度等，可能就更適合風險控制類崗位工作哦~
5、信息科技類
工作內容：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求等。
這類崗位對專業性的要求可能要遠大於其它崗位，比較適合計算機專業的小夥伴們上手~當然工資也比較高哦，聽說在某大銀行上海分部的IT部門，本科生的入職年薪大約就有12萬！

G. 銀行主要招聘哪些崗位

銀行主要招聘的崗位有：

1、櫃員

大致工作：就是在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工，分為現金櫃、理財櫃，會計櫃。現金櫃偏日常操作、理財櫃偏營銷，會計櫃的話，日後做對公客戶經理比較有幫助。

一般來說，櫃員崗是絕大多數同學通過校招進入銀行後都會被安排的崗位，也是招聘人數相對較多的崗位之一。

2、信息技術崗：

大致工作：就是開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

這類崗位對專業性的要求可能要大於其它崗位，突出較強的計算機專業水平，畢竟是要有專業基礎才能開展工作的。

3、客戶經理/合作經理：

大致工作：客戶經理是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。在備考階段，需要做的第一件事就是全面查看往年考題中的重點內容，並根據往年試題對教材的知識內容進行通看。大體了解之後，針對教材中的重點章節、重點段落進行理解並刷題練習。這里給大家准備了43節銀行招聘全程課資料，點擊直接領幫助大家理清重點。

H. 交通銀行理財顧問應聘需要什麼證件

畢業證、身份證、你取得的從業資格證書等

I. 銀行招聘人數最多的崗位，都有哪些

而對於正在准備銀行面試的同學來說，這部分內容就是必須要了解了，因為我們銀行的半結構化題目最常見的是對於考生求職動機與擬任職位匹配性的考察，那麼考生在作答的時候可以談談自己對銀行工作的認識，對各個崗位內容與發展前景都有個理解，在回答考官追問的時候才能有的放矢。下面老師主要給大家介紹櫃員、客戶經理以及管培生三個主要崗位：

一、櫃員。

櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。通常分為前台和後台。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等；後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

櫃員工作職責：

1．對外辦理存取款、計息業務，包括輸入電腦記帳、列印憑證、存摺、存單，收付現金等；

2．辦理營業用現金的領解、保管，登記櫃員現金登記簿；

3．辦理營業用存單、存摺等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿；

4．掌管本櫃台各種業務用章和個人名章；

5．辦理櫃台軋帳，列印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合櫃員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合櫃員。

櫃員一般有兩條出路：

（1）在會計這條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

二、客戶經理。

客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個人貸款客戶經理。

（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，有的銀行稱為理財客戶經理，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶提供理財咨詢和建議。

（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，工作職責主要是吸引對公存款、發放對公貸款。

（3）個人貸款客戶經理主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務。

客戶經理未來發展一般有三條路：

（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。但是做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。

三、管培生

管培生培訓先要在大堂經理、儲蓄櫃台、會計櫃台、個人客戶經理和對公客戶經理培訓，之後才是拓展業務，創造價值。在這個過程里，我們所做所知可以大概概括為十二個字，學規矩、見市面，磊上來，落下去。之後根據相關的表現進行定崗，管培生作為貯備人才，比櫃員和客戶經理的起點和培養相對要好。

銀行的職業發展大體上分為有管理、技術和市場三種發展路線。

1、技術線： 專業路線，主要櫃台業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等；

2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；

3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。

在小編看來，銀行招聘崗位人數最多的算得上是櫃員了。

一、為什麼銀行每年都要招那麼多「桂圓」？

一方面櫃員屬於銀行的基礎崗位，也是員工入行的起點。新人一般在進銀行之後都要從櫃員做起，少則半年，多則3-5年。因為每個員工只有在基礎崗位上了解清楚銀行業務狀況和運行機制，才能在未來的工作中有更好的發展。

另一方面，銀行屬於傳統行業，在國內各個省市縣區均有大量的網點分布，需要面向客戶處理事情和辦理業務，尤其是五大行。以建設銀行為例，建行僅在中國內地就設有14917家分支機構，擁有37家一級分行，境外還涉及27個國家和地區。所以面對如此眾多的營業網點和機構分布范圍，一定需要大量的人員和優秀的人才進行支撐。

並且現在銀行的貸款業務發展的越來越快，中小企業也在迅速成長，對於專門的服務需求越來越多。加之互聯網金融的長足發展，對於專業的金融人才需求較大。

雖然進入銀行的員工都是從櫃員開始，各個分行和網點也有大量櫃員，但是其實在銀行中櫃員的人數比例是很低的。除大家所能看見的前台櫃員外，還會有很多人在後台做經濟金融分析、理財產品、公司業務、對公和個人信貸、結算業務、國際業務、風險控制等工作，單單網路維護這也是一大部分內容。

二、銀行的「桂圓」都去哪兒了？

在銀行中，很少存在員工一直做櫃員的情況。一般員工在基層3-5年內就會轉崗、調崗和升職。一些有能力有想法的員工也會抓住其他機會實現職業的轉變和提升。

1.轉崗：櫃員一般是轉客戶經理崗，不論是對私還是對公，對於個人的職業發展是非常有幫助的，這也是大部分通過校招進銀行的小夥伴需要邁出的職業發展的第一步。

2.提任：櫃員最直接的提任就是主管副主管之類的，也會通過其他途徑去另外的辦公室，之後的晉升情況需要看個人的能力。

3.跳槽/離職：在金融平台上，更看重個人能力和綜合積累。相當一部分人在國有大行積累幾年經驗和能力，然後跳槽到中小股份制銀行。

另外受工作環境和福利待遇的影響，銀行的離職率是所有行業之中最低的，但是銀行工作也不是適合所有人，也會出現因為個人原因不得已放棄銀行工作的情況。

4.存在一直當櫃員的情況，但很少：很多人就喜歡一直當櫃員，安定有序，朝九晚五，生活規律，不用思考太多的事情，符合自己的性格。一般這種情況，銀行都會照顧一下老員工，不會分配特別重的任務量。

總之，中國經濟在不斷發展，目前的金融網點覆蓋率還遠遠沒達到飽和狀態，高端金融人才的缺口一直存在，所以只要小夥伴們好好打磨自己的能力，在哪裡都有施展拳腳的機會！

希望對你有所幫助~

J. 2019中國建設銀行建信理財招聘基本資格條件是什麼

(一)年齡35周歲(含)以下(部門管理崗放寬到40周歲以下)
(二)遵紀守法，品德端正，無不良記錄;
(三)認同公司企業文化與核心價值理念;
(四)具有良好的職業道德，勤奮敬業，誠實守信，團結協作，注重實效;
(五)身體健康，精力充沛;
(六)符合公司親屬迴避相關要求;
(七)符合招聘崗位任職資格條件。