民生銀行理財員工

1. 民生銀行的工資、待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。
我是民生的一名低等級正式員工因為在人力資源部和幾位同事比較熟，所以可以透露一下2012最新民生銀行員工的收入情況。總體來說民生銀行在國有及外資銀行中待遇名列前茅的，但基本工資不高，但是福利待遇很好。
2012
年目前民生銀行正式員工共分3個等級A,B,C，其中A等級為行長部門經理級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理所有類別的人員，C為一般正式員工崗位;之前的D類派遣員工取消，轉為W類的勞務工，一般情況2-3年轉正，轉正類別非市場類的一般為C類13.x級別，市場類根據你的情況一般為A類
10.x起(現需要5000萬的日均存款)。
2012年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般13級別為剛轉正式員工。副科為8級(見習為9級)，正科為7級(見習為8級)。7級即正科相當於部門經理助理或支行行長助理。6級相當於副總經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長,更高級就不列明了。
若不考慮業績，營銷的情況，最新的同級別的比較：
A類:B類:C類=1.1:1.0:0.9
即：A類11級1檔與C類11級1檔年總收入相差20%。
目前而言，12級5檔年總收入約為稅後10萬元左右(這僅僅是打到卡的現金)。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前9級5檔的年總收入為稅後25萬元左右(這僅僅是打到卡的現金)。8級5檔收入能達稅後30餘萬元(這僅僅是打到卡的現金)。7級(即部門經理助理)大約40餘萬元(不包括部門及支行效益獎勵)。之上在6級、5級別的部門總副經理都在百萬甚至幾百萬年薪以上。而網上的曬的工資只是上面的進工資卡的工資，大概只是工資+部分福利。按照這個比例高管的年總收入至少還能翻幾番。
同時，在民生銀行市場類別有著和其他商業銀行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他銀行一樣有封頂，永遠超不過你所在支行部門的經理及行長。同時創利的比例也比同類商業銀行高很多。做的好的客戶經理甚至能翻董事長董文標年薪的幾倍甚至
10幾倍，當你有一家10億存款的客戶，同時放貸，中收，理財，POS，信用卡整合的話，一年就可以300-600萬不等的稅後收入了，在民生銀行超過
10億存款量的金牌客戶經理目前有很多。
目前民生銀行基本工資特別低，雖然這兩年已經逐步平移改革，但相比其他金融機構還是一個較低的水平：往往一個低級別稅後年收入20餘萬元的小員工基本工資5000都沒有，如果大家只拿工資和其他金融機構比，那你就會感覺實際出入太大了。
曬一下：2011-2012年度上海一位C11級3檔正式員工的總待遇(以下全為稅後平均值)：
基本加工齡(業績)工資：3000(所有6金已扣)*13月(包含雙薪)=39000
交通及通訊報銷：約1200*12月=14400
二次工資(福利卡、高溫費、旅遊費之類的現統統已打入每月的二次工資)約1500*12月=18000
PS：以上三項為基礎薪資，現已採取彈性制，即這三項可能根據你自己的選擇分配，可能工資拿到3500，而二次工資拿到1000，但總量還是固定的，只是發放的類別變了。
4、獎金=5000*2(季度)+20000(半年獎根據業績平均)+40000(年終獎根據業績平均)=70000;也有這種情況即發3個季度獎10000加年終40000,，總量還是不變，不過這些獎金是個浮動值，根據你支行部門的效應進行上調或下調。
6、過節費：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有時國慶、春節有時候大節會發10000*2)=12000-26000不等。平均約16000一年。
8、書報費500，服裝費3000(不定期隔年)，過年前部門老總的紅包0-10000不等(根據所在部門及支行效益)，平均約5000一年。
9、飯貼一天25元(早中飯)，一個月21天*12=6300(暫不列為收入)
010、不計量的小福利如月餅、粽子、生日蛋糕禮券、高溫防暑降溫用品等(暫不列為收入)
11、公積金總額(基本及補充)：最高基數11698*(14%基本+16%補充)*12=42000餘元，補充養老金11698*(2%自繳+8%單位繳)*12=14000餘元(可在工作一定年限後離職取出，暫不列為收入)
12、補充商業保險2900餘元，單位為員工投保(也可以在OA自選配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超醫保范圍外另外報銷餘下的90%，生育保險可以報銷3萬元(醫保外的VIP單人套房病房，水中分娩、導樂、剖腹產、VIP特需門診都可以全額報銷)，即生育補貼一次最多可以在社保中心領取
11698(11年度基數)*4.5個月+3000元固定報銷+30000生育保險=85641元。(暫不列為收入)，超過社保基數的員工還能額外補足工資。
PS：正式員工13、12、11級的福利基本都為同一檔次，10級、9級為一檔次(福利一般提升11級平均50%左右)，同理8級、7級為一個檔次(福利為9級平均提升約50%)以此類推。即11級的小過節費為1500，大過節費為3000，10級的小過節費則為2500元，大過節費為4000元，同理以此類推;不過在補充商業保險裡面，10級的員工開始就有13000餘元了，他們可以為自己的配偶及兒女全額投保最高級的保險(即配偶兒女都享受醫保外90%的額外報銷，11、12、13級因為額度有限一般只能選擇自己)，同時生育保險可以保到最高級的8萬元(醫保外VIP單人套房病房，水中分娩、導樂、剖腹產、VIP特需門診都可以全額保險，但估計用不完)，即理論上生育補貼最多可以在社保中心領取11698(11年度基數)*4.5個月+3000元固定報銷+80000生育險=135641元，另補足發放超社保的工資。
升遷的話目前是這樣的：每年一個部門或支行有15%的優秀名額(直接升2檔，)，15%的良好名額(需要再加下一年的合格升2檔)，60%的合格(三年合格升2檔，或一年合格加下一年良好升2檔);一級為7檔，一般而言很平凡的員工7-8年升一級(7檔)，當然其他情況如部門調整造成的人員空缺也可以乘機遇直接升個1級，也可以在一定時限後通過每年的青年幹部競聘直接競聘7級管理人員或科長等，機制還是蠻活的;市場營銷人員直接根據你上年度的業績調級調檔。行領導好的話也會不定期隔幾年進行全員調檔的大好事，即所有正式員工全體升1-3檔。
總結：
上海分行C類11級3檔最少算那他的年稅後收入為：39000(基本工資)+14400(交通通訊)+18000(二次工資)+70000(獎金)+12000(最低檔次過節費)+500(書報費)=稅後153900元。
按很多網上屌絲們喜歡的統統算在一起的口徑來算，MAX的收入為：39000(基本工資)+14400(交通通訊)+18000(二次工資)+70000(獎金)+26000(拿到最高檔次過節費)+5000(書報、服裝及紅包的平均)+6300(飯貼)+42000(基本及補充公積金)+14000(補充養老金因為可以離職取出)+2900(商業保險)=237600元。(當然這樣演算法意義不是特別大)
我們這里的列子只是民生銀行較底層的C類11級員工的收入，11級在我們銀行的概念也就是你在最晚05年進行的普通本科生的最低級別，不過現在由於正式工的擴編才有了12級和13級，進來的本科生都必須先簽派遣的W類了。根據人事的統計，此類員工在民生銀行正式工裡面屬於最後的20%中。大家到支行的對公櫃面看到的員工大多都比這級別高，分行機關的員工最大的比列在8級到10級，當然他們進行比較早。
更多銀行待遇詳情可以點擊：【中公金融人揭秘】各大銀行工資福利待遇
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

2. 民生銀行的招聘理財經理是怎麼回事

就是拉客戶做理財的

3. 民生銀行的招聘崗位有哪些

根據《中國民生銀行2019年中高端人才招聘啟事》中獲知，招聘崗位如下：

招聘崗位：

(一)公司業務團隊：公司業務項目經理、公司業務產品經理、公司業務客戶經理等。

(二)投資銀行團隊：投資銀行項目經理等。

(三)財富管理團隊：財富顧問、理財經理、私人銀行財富經理、私人銀行投資顧問等。

(四)小微業務團隊：小微業務客戶經理等。

(五)金融市場團隊：金融市場項目經理等。

(六)風險管理團隊：評審經理、風險經理等。

(七)數據分析及科技團隊：數據分析崗、軟體開發崗等。

(3)民生銀行理財員工擴展閱讀：

一般來講，人員招聘的途徑無非兩條：外部招聘和內部提升。

外部招聘：外部招聘就是組織根據制定的標准和程序，從組織外部選拔符合空缺職位要求的員工。外部招聘具有以下優勢：

具備難得的「外部競爭優勢」； 有利於平息並緩和內部競爭者之間的緊張關系； 能夠為組織輸送新鮮血液。能給競爭者有一個自我發展的空間 。外部招聘也會有很多的局限性，主要表現在：外聘者對組織缺乏深入了解；組織對外聘者缺乏了解；對內部員工積極性造成打擊等等。

外部招聘也包括內部推薦，由企業內部資深員工推薦身邊的朋友、以前的同事等，具有減少招聘和團隊磨合成本、提高招聘質量等優勢。

4. 上海民生銀行的理財經理的前途，怎麼樣貌似我的是派遣的難道就是銀行外的說法嗎

合同：派遣就是你不是銀行的正式員工，你是和勞務公司或者和銀行合作的公司簽的合同。
待遇：基本待遇因該和正是員工差不多，但是正式員工的很多額外的福利，你可能享受不到。
前途：如果表現非常好，業績很牛，或者很會混關系，或許有一線希望往上走。
總之：如果作為歷練和賺錢，還是可以考慮的，理財經理如果你業績作的好，提成應該也很豐厚吧。若有更好的選擇，可以換個。

5. 2019中國民生銀行哈爾濱招聘理財經理的是做什麼的

理財經理，所屬機構哈爾濱分行，招聘人數2，崗位序列零售理財，工作區域哈爾濱
截止日期2019-09-30
工作職責
1.全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業畢業；
2.具備3年及以上商業銀行工作經驗或2年及以上理財業務工作經驗；
3.熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉銀行理財業務規劃流程，對理財產品具備較強的分析和操作能力；
4.具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；
5.具備良好的專業技能及中高端客戶的開發維護經驗；
6.具備CFP或AFP證書。
任職要求
1.開展貴賓客戶產品服務營銷，確保各項業績的完成；
2.參與行內各類營銷活動，發展潛在貴賓客戶；
3.維護貴賓客戶日常關系；
4.完善貴賓客戶信息管理系統；
5.推進貴賓理財業務發展和金融產品交叉銷售。

6. 民生銀行新入行員工待遇

摘要 銀行工資結構分為:基礎工資+福利+補貼+績效獎金,其中基礎工資按照職位等級發放,福利部分除五險一金外還有節日獎金(或禮品),行慶獎金等,補貼主要是交通,飲食,通訊等補貼,績效獎金主要為季度獎,年終獎,和平時完成業績較好的績效獎金。 具體的薪資...

7. 民生銀行總行10級行員待遇

民生銀行總行10級行員待遇不錯，一般1-12級（感覺和封建時期的官僚等級差不多）。最高為1級，最低為12級。12級為勞務派遣和外包員工。員工的工資和福利嚴格與行員等級掛鉤，獎金與業績掛鉤。每一大級又可分為7小級，如5.5級、10.3級、12.7級等。
拓展資料：
工資待遇問題一直都是員工們比較關心的問題，可能很多人認為只要在銀行裡面工作，那麼，工資待遇就不會差，但是，銀行裡面員工也有自己的等級體系，不一樣等級待遇也有差別。那麼，中國民生銀行銀行員工等級體系如何?待遇差別大不大呢?
1.中國民生銀行是我國大陸地區的第一家民間商業銀行，跟一些國有銀行相比較，在這裡面工作員工享受到的待遇會更好，年薪也會稍微高一些，但是，商業銀行員工肯定有等級劃分，而等級劃分會直接跟他們待遇掛鉤，如果等級不一樣，那麼，待遇差別也可能會比較大。 舉個簡單的例子：如果是同一個網點，但是，在不一樣的部門工作或者是職位不一樣，那麼，在薪資待遇方面自然會有差異，這是因為工作性質決定的，原則上來講是挑戰越大，薪資待遇也就會越好。
2.剛剛進入到銀行工作時候，可以選擇的職位一般有四個：櫃台專員、信貸專員、大堂經理以及會計等等。這三個崗位收入基本上差別不大，但是，大堂經理和信貸專員這兩個崗位卻是能夠學習到知識和得到鍛煉的職位，因為這兩個職位不僅能夠讓員工的知識面更廣泛，而且，還可以更多的跟一些客戶尤其是大客戶接觸，這對員工以後發展很有利。
3.另外，信貸專員有業務要求，只有完成相關的業務才能夠有更好收益，所以，是一個非常有挑戰性的崗位，如果希望自己能夠在銀行賺得更多的收益，不妨嘗試挑戰這個職位。 上面就是關於中國民生銀行的員工等級體系和待遇情況簡單說明，大家可以根據情況去面試對應職位，相信只要自己能夠有足夠服務意識和不斷提升自己的業精神，在自己工作網點甚至是更高級別的網點都能夠混得風生水起。

8. 中國民生銀行的銀行員工等級體系如何待遇相差大不大

民生銀行的正式員工被編為：1-12級（感覺和封建時期的官僚等級差不多）。最高為1級，最低為12級。12級為勞務派遣和外包員工。員工的工資和福利嚴格與行員等級掛鉤，獎金與業績掛鉤。每一大級又可分為7小級，如5.5級、10.3級、12.7級等。

2016年8月，中國民生銀行股份有限公司在"2016中國企業500強"中排名第48位。 2018年12月5日，榮獲第八屆香港國際金融論壇暨中國證券金紫荊獎最佳投資者關系管理上市公司。 2019年9月1日，2019中國服務業企業500強榜單在濟南發布，中國民生銀行股份有限公司排名第31位。 2019年11月19日，2019年度亞洲金融競爭力評選榜單公布，中國民生銀行股份有限公司"2019年度卓越公司業務銀行"獎。

9. 民生銀行待遇怎麼樣哪個崗位好

民生銀行工作壓力還是蠻大的，不過銀行普遍如此，如果你業績做的很好，級別也能調的很快，客戶經理的行員等級是一年調四次的，而且工資系數是最高的，總體來說，只要你有資源，有能力，在民生銀行做客戶經理，收入很高，一覽薪聞，很有發展前景.
個人認為選擇一家好的銀行比選擇好部門更重要，因為選擇象哪家銀行投簡歷是你自己說了算的，但進銀行以後選擇去什麼部門通常是領導說了算：（

象工行這樣的大銀行，你在最開始的半年會遇到一系列系統的輪崗培訓。有專門的培訓基地和培訓老師，一般會分別在一級支行的現金區、結算區、信貸部門實習一段時間，全面了解銀行基本運作和一些規章制度。然後可能會去一些市場部門（個人部公司部），讓一些資深客戶經歷帶帶你。最後到要定崗，領導會根據你個人的表現和意願給你安排適合的崗位，如果被分到某個一級支行，你可以選擇的一般只有信貸部、公司部、個人部和結算部。如果是留在分行選擇面會大些

你的1相當於公司部，學習公司業務。
公司的資源是各家銀行爭奪的主要戰場。由於是新人，你沒有什麼資源，只能跟別的客戶經理跑，或者維護一些領導派給你戶，錢拿得不多，因為你沒有自己的戶，沒有業績，即使有業務給你做，也是別人的戶，要根別人分成，而且你是分小頭，別人大頭。

你的2和6相當於個人部，學習個人業務。
個人覺得這個比較有挑戰性。先說房貸，一般分一手樓和二手樓，一手樓一般是項目貸款，發展商一般在你們銀行貸款建房子，房子建好以後自然會指定業主在你們銀行做按揭貸款，這樣的活一般量比較大，但錢不太多，理由很簡單，因為這樣的業務牽涉到發展商不可能是你一個人拉的。重點是說二手樓，要拉二手樓業務關鍵是地產中介，這里比較適合新入行大學生小試牛刀，相對法人客戶，拉中介的業務要簡單的多，也比較容易積累，要考慮方方面面的關系也少很多。再說理財，即使不從事銀行工作都十分有必要學習個人理財。剛入社會，是原始財富積累的時候，懂得理財對你自己以後的人生十分重要。而且現在理財師十分緊俏。理財可以學的東西也很多很實用，基金、國債、股票、期貨、保險、銀行理財產品等等。

你的5和7相當於結算部，學習結算業務。
不建議考慮7，7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顧的孕婦從事的崗位。5可以考慮，因為相對其他崗位，結算是比較容易升職的。公司部和個人部一般都是正式員工，只有結算部正式員工比較少，多數是聘用人員，他們普遍達不到本科以上學歷，你本科以上學歷畢業，在裡面只要努力是很人員升職，一般2年時間混個主管沒問題。但這種崗位比較枯燥，沒有什麼挑戰性，相比個人部和公司部的客戶經理上班時間上也比較嚴謹，不太自由。結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。

信貸部，學習銀行信貸知識的部門，一般負責個人貸款和公司貸款的審批，以及貸後管理和催收
不建議做催收，如果對審批感興趣可以學學，這個部門學的東西很多，結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。也是固定的坐班制。挑戰性介於客戶經理和結算崗之間

你提的國際業務部裡面穿插著公司部和信貸部的知識，一般只有留分行才有機會進。工作性質估計和信貸部差不多。

總結一下，個人認為最有挑戰性和壓力最大的是個人客戶經理，業績決定收入！對於新人來說相對容易去挖掘這方面的資源。最能學到東西的是信貸部，信貸部出來的人很懂融資噢！跳槽去大企業都很吃香。最穩定是結算部。只要是做客戶經理不管個人還是公司，應該都相對自由，其他崗位就都是固定坐班制了。

自己衡量看哪個適合，希望對你有用！

10. 民生銀行的理財經理崗位和某規模一般的央企房地產的財務崗選哪個好懇請高人指點！

銀行理財經理就是銷售，賣產品的，有提成，但是比例極低，而且壓力很大

央企財務，目測不錯

自己考慮