華夏基金成都理財經理待遇

❶ 中信銀行理財經理怎麼定薪定級的

中信銀行理財經理工資待遇，在職朋職業圈上已有17位圈友現身分享：理財經理平均工資為13263元/月，其中27%的工資收入位於區間12000-15000元/月，18%的工資收入位於區間9000-12000元/月。據分享數據統計，中信銀行理財經理平均年終獎為51818元。
制定定薪定級制度的目的在於規范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
根據公司工作實際，實行崗位工資制，員工工資由四部分構成，即基本工資、績效工資、技術職稱工資、工齡工資。

❷ 請問華夏銀行理財經理，主要做什麼任務重嗎請知道者

理財經理其實就是推銷銀行內的業務，在銀行做業務任務還是很重的，如果你已經轉正了，未完成任務不會降級，不過會扣工資

❸ 請在這里概述您的問題您好，我剛收到了華夏基金的OFFER，向你請教下華夏基金直銷中心理財顧問的待遇·

華夏基金最近的股權變動、高層變動、投資經理變動，發展勢頭可能會變緩，但內是目前仍改容不了其業內老大的地位。2012年凈利潤超6億，行業第一。
理財顧問的角色一般是指直銷而言，就是去開發、維護機構客戶，比如資管產品、保險公司、財務公司等等。這崗位的很大收入來源於所維護客戶的保有量管理費收入，即管理費提成。
按華夏基金的品牌來看，這個工作相對來講還是比較容易的。

收入福利你跟自己目前工作比比看，我們外人也不知道。

❹ 做華夏基金分公司渠道經理感覺如何收入怎麼樣

做華夏基金分公司渠道經理感覺感覺不可以，經常要出差，維護銀行關系為主，多數時候不用自己銷售。具體收入看業績，上升空間很快，如果做的還行，一兩年一提級，不過競爭也很大。

一般基金經理能拿到扣除渠道費用後管理費的30%作為獎金，以股票基金為例，基金經理的獎金是基金規模的1.5%（管理費率）＊50%（扣除渠道）＊30%=0.225%

除獎金部分，基金經理還有固定薪資，一般根據級別在100-200萬之間，比如基金經理的固定薪資就是83333*12=100萬。

有了這個公式就可以很容易算出那些頂級基金經理的收入了，比如公募基金的一哥張坤，截至20年底他的基金管理規模是1255億元，假設他固定薪資是最頂尖的200萬，理論上年終獎金是1255*0.225%=2.8億，加起來是2.82億的年收入。

❺ 請問一下大家知道華夏銀行唐山分行那邊的待遇如何理財經理正式工待遇咋樣 急啊！謝謝

個人業務營銷經理的工作重心以產品銷售、市場拓展為主，主要工作就是吸收存款、推銷網銀、手機銀行等各類電子產品和信用卡、個人客戶的維護和聯系等等，一般對各項指標都有明確的數量要求，會逼得你主動出去跑業務的，當然，你也可以一天到晚待在辦公室，只要你名下的各項任務都已經完成了的話。
還不錯，希望你採納。

❻ 那位哥哥知道郵政銀行的專職理財經理的工資待遇

一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

❼ 華夏基金管理有限公司簡介

華夏基金管理有限公司，中國十大基金管理公司，行業領導品牌，首批全國性基金管理公司之一，業務領域最廣泛的基金管理公司之一，境內管理基金數目最多、品種最全的基金管理公司之一。
公司概況：
華夏基金管理有限公司成立於1998年4月9日，是經中國證監會批准成立的首批全國性基金管理公司之一。公司總部設在北京，在北京、上海、南京、深圳和成都設有分公司，在香港設有子公司。公司以專業、嚴謹的投資研究為基礎，為投資人提供優質的投資理財產品和服務。
業務發展：
歷經多年牛市熊市的洗禮，華夏基金規范運作、穩健經營，以雄厚的綜合實力保持了基金行業的領先地位。截至2010年9月30日，旗下基金累計實現分紅693億元，基金份額持有人戶數超過1400萬。
業務領域：
成立十二年來，華夏基金的業務持續快速發展，獲得了基金行業全部業務牌照。華夏基金是首批全國社保基金投資管理人、首批企業年金基金投資管理人、QDII基金管理人、境內首隻ETF基金管理人、境內唯一的亞債中國基金投資管理人以及特定客戶資產管理人，是業務領域最廣泛的基金管理公司之一。
投研團隊：
華夏基金在業內最早提出「研究創造價值」的投資理念，制定了嚴格的投資管理流程和制度，目的是通過專業、嚴謹的投資，獲取穩定、可靠的預期年化預期收益。華夏基金的投研團隊，吸收了大批海內外專業人士，具有高水準的職業操守、豐富的投資經驗和突出的研究能力。基金經理平均從業年限超過10年。各基金經理在分享團隊智慧的同時，能夠充分發揮主觀能動性，團隊整體富有經驗且充滿銳氣，在投資管理方面具有獨立性和前瞻性。
基金產品：
華夏基金建立了完善的基金產品線，旗下共有23隻開放式基金，2隻封閉式基金，從低風險、低預期年化預期收益的貨幣市場基金到高風險、高預期年化預期收益的股票基金，可以滿足各類風險偏好投資者的需求。公司還管理著亞洲債券基金二期中國子基金及多隻全國社保基金投資組合，已經被超過130家大中型企業確定為年金投資管理人，並被多家客戶確定為特定客戶資產管理人。公司是境內管理基金數目最多、品種最全的基金管理公司之一。
企業理念：
一、企業願景：成為全球資本市場上有重要影響力的、受人尊敬的資產管理公司。
二、企業使命：為客戶提供優質的投資理財產品和服務，使客戶財富不斷增長，提升客戶生活品質；為員工提供職業發展空間，幫助員工創造業績，成就自我，使員工快樂工作，過上體面的生活；盡心盡責，努力工作，為股東創造公平、合理的回報；推動資本市場健康發展，為社會創造價值，為國家建設做貢獻。
三、企業價值觀：誠信、尊重、創新、共享。
四、企業宗旨：為信任奉獻回報。

❽ 恆天財富理財經理待遇怎麼樣

我是某證券營業部的，跟恆天曾經有過合作，幫他們銷售信託產品。他們一個理財經理平時跟我對接，據說底薪不高，都是靠出單後的提成。現在第三方理財機構比較難做，因為很多信託現在走了券商資管和基金之公司的通道後可直接在證券賬戶內買了，第三方理財的市場份額已逐漸被吞噬。

❾ 平安銀行支行貴賓理財經理職位如何

一、平安銀行支行貴賓理財經理這個職位的薪酬待遇還是非常豐厚，如果在能力允許以及待遇接受的情況之下，其實也可以考慮。

平安銀行這個企業對於普通的一線員工，其實福利待遇也一般，不算是非常優質。但是如果能夠進入到他的管理層，那麼你的福利待遇基本上會提升至一倍。如果再慢慢從管理層上升到高級管理層，你基本上可以囊括平安的各個項目。如果專心在平安做五到八年，基本上也能夠保證擁有足夠的經驗，即使以後再想跳槽，也能擁有一個良好的工作經驗

❿ 哈爾濱天津分行的理財經理待遇怎麼樣社會招聘的是什麼用工形式啊

福利待遇：
1、上崗前參加專業培訓（理財規劃）一個月,享受伙食補貼1500元。 2、試用期一個月（特別優秀者免試用期），試用期工資為1500元，試用合格者即於2012年4月1日即可根據能力和發展方向選擇以下三個職位： A、轉正為員工制的理財經理，職位待遇為：非責任底薪3000元/月+5險1金+帶薪假期+獎金提成+專業培訓 B、轉正為員工制的理財總監，職位待遇為：非責任底薪5000元/月+5險1金+高額獎金提成+理財規劃師的專業培訓 C、轉正為員工制的團隊管理幹部（只做管理不做業務），職位待遇為：非責任底薪4000元/月+5險1金+高額獎金提成+ 職業經理人的管理培訓 3、周一至周五上班，逢周六日雙休，國家規定的節假日休息。 4、所有轉正後的職位均簽訂勞動合同，享受完善的「五險一金」福利待遇（社保+商業保險+公積金）+專業培訓+帶薪休假制度（婚假、產假、喪假、年假等）等福利。 其中商業保險福利包含： 意外身故保障：60萬 意外全殘保障：55萬 疾病身故保障：20萬 重大疾病保障：25萬 住院津貼：100元/天 女性生育保險：8000元 住院醫療費用：10萬/次，100%報銷， 門診急診費用：2萬/次，100%報銷，另外員工子女免費享受：門診、住院費用：5000元/次，50%報銷