理財子公司哪個崗位薪酬最高

Ⅰ 金融工作哪些崗位可以薪水穩健發展到40w

1.資產管理與託管銀行以及投資銀行業與經紀業，這兩個領域的員工平均薪資都超過了 40萬，消費信貸緊隨其後也達到了 38萬。各類銀行的員工待遇也處於中上游，平均年薪在 25萬上下浮動。還有就是監管機構，保險機構和保險資管公司，信託公司等。
金融行業需要考取什麼證書：
（1)證券從業者需要考取證券從業資格證；期貨從業者需要考取期貨從業資格證；基金從業者需要考取基金從業資格證；銀行從業者考取銀行從業者資格證等等。
（2）最基礎的計算機能力的考試：計算機等級考試。通常能考到二三級就可以了。
(3)還有就是拔高型的考試，比如理財規劃師國家職業資格認證（chfp）、注冊金融策劃師（cfp）、經濟師（中級即可）等。
( 4)最高層次的考證，比如注冊會計師考試、注冊金融分析師（英語答題）、金融風險管理師（英語答題）等。如果考過了，對職場人生很有幫助。
2.金融行業的職位有哪些：
(1)融資專員：尋找合適的銀行，與銀行商談並提供最佳融資方案和融資條件，能與銀行很好的溝通、協調、解決問題；合理進行資金分析和調配，內部融資安排；負責銀行費用收支和審核工作。
(2）投融資項目經理 參與項目談判，組織項目(融資、並購、上市)的協調與執行; 積極尋求項目資源，負責項目進展情況的跟蹤與聯絡，制定項目可行性報告;協助起草與項目相關的報送審批文件，並負責具體辦理審批手續; 挖掘和引導客戶需求，通過對客戶高層的公關談判，引導客戶接受我公司的服務模式和理念。
（3）外匯交易員 外匯市場研究分析，外匯買賣及匯率、利率相關衍生產品交易業務 理財營銷經歷員 設計理財產品;2.根據客戶要求為其設計理財方案，辦理理財業務;3.開拓新客戶
拓展資料：
金融行業為什麼賺錢 ？
靠信息不對稱掙錢，其實難度非常的大，尤其是在專門消滅信息不對稱的互聯網時代，各行各業的信息透明度被大幅的提升，這個時候所彰顯的就是復合型的專業能力，私募基金行業就是靠信息不對稱來盈利的。虎比如我們看一家公司，大多數個人都會從公開的信息去了解到這個公司什麼時候成立的，做什麼行業，多少規模，目前公司運營的狀況等等，這些比較容易獲取的簡單的信息。

Ⅱ 銀行中信貸員、綜合櫃員、理財師、風險管理員這幾個崗位具體工作是什麼哪個崗位待遇較好

信貸員：幫助需要貸款的客戶進行條件資料審核放貸款等。
綜合櫃員：負責信貸中雜事，比如整理材料，列印復印之類，徵信查詢等。
理財師：負責銀行理財產品的推廣，工資：底薪+抽成。
風險管理員：負責信貸員審批通過的客戶進行風險分析控制。
待遇方面：信貸員會比較好，直接接觸客戶，潛在的東西多，其實看他們工作責任范圍，待遇就一幕瞭然了。

Ⅲ 在職場上哪個崗位的薪酬最高

平均薪資最高的崗位一般是it工作，個人薪資最高的崗位一般是銷售工作。

在回答這個問題之前，我們首先需要明確職場的平台。因為平台不同，薪資待遇則會有非常大的差異。拋開高級崗位不談，因為高級崗位的待遇基本上會跟股權掛鉤，每個公司也會有不同的標准，並沒有任何可比性。如果只談普通崗位，我個人覺得it工作的平均薪資最高。

一、 It工作的平均薪資最高。

在互聯網時代，互聯網公司的待遇非常好，很多人都非常羨慕在互聯網公司上班的人。在整個互聯網公司的基層架構里， It從業人員的平均薪資最高，基本上可以達到萬元以上。對於一線城市的大型互聯網公司來說， It工作人員的薪資可以達到平均2萬元以上。

最後，拋開以上三種崗位不談，個人能力對薪酬也有著至關重要的作用。

Ⅳ 在銀行行業中，哪個職位的晉升渠道比較快

五年晉升行長？銀行里什麼崗位晉升快？待遇高？

Ⅳ 2020年不同崗位薪資排名出爐，其中哪些崗位的薪資待遇較好

人力資源和社會保障部門近日發布了2020年企業薪酬調查情況，不同職業不同崗位從業人員的薪資待遇都有所不同。其中，企事業單位負責人的工資排列第一，而從事金融專業的服務人員工資排第二，經濟和金融專業人員工資排第三。也就是說，企事業單位領導崗位和金融服務類崗位以及經濟和金融專業類崗位的工資最高。除此之外，工程、農業、衛生等專業技術人員，文學和體育專業從業者以及軟體信息服務從業者的崗位工資待遇也比較高。這個排名也只能說明這些行業以及崗位在2020年的薪資待遇比較高，大家可以參考一下，具體想往哪個行業以及崗位發展，還要根據個人潛能和愛好而定。

工作也是一種生活方式，選擇自己喜歡的工作才能夠長久發展。雖然一些崗位的薪資待遇很高，但前提是你有勝任它的能力。

Ⅵ 理財子公司投研崗怎麼樣

商業銀行理財子公司作為資管行業的重要參與者，備受關注。到目前為止，包括全部的大型商業銀行、股份制商業銀行和部分城市商業銀行、農村商業銀行在內，超過40家銀行提出設立理財子公司的計劃，所以理財子公司投研崗還是有就業前途的。
2019年開始，銀行便成立了銀行理財子公司，專門用來開發和管理銀行理財產品，然後將銀行現有的理財業務剝離到理財子公司，主要就是為了打破銀行的剛性兌付。
在新的資產管理條例和新的財務管理條例的政策要求下，理財子公司承擔著整頓和轉變銀行理財業務的重任，而保本型理財也已經不適用於現行的資產管理條例。
成立了子公司後需要了解的就是理財子公司與母行之間微妙的關系變化——理財業務過去作為總行的資產管理部門，負責對全行前中後台業務部門資源的整合，是典型的「買方部門」。
而公司化運營後，理財子公司與母行之間將會以更市場化的方式展開合作，逐步演化為「賣房部門」。
機構未立，人才先行。最近這一年來，銀行理財子公司廣撒英雄帖，這些以市場化方式選聘而來的人才，和原有銀行資管部門劃轉過來的人員，一道構成了銀行理財子公司的人才隊伍。對於從母行遷徙至理財子公司的人員而言，面臨的最大挑戰就是轉型，所以子公司的壓力也還是有的。
但是子公司的能力也還是可以體現到的。理財這類專業的資產管理業務交由專門的理財子公司來操盤，可以將理財業務更加規范化，由專業的人來做專業的事，更加有利於理財業務的發展。
成立銀行理財子公司，那麼理財子公司就是一個獨立法人，以前只是銀行的一個部門。那麼之前在銀行體系內，理財產品是不能投資股票市場的。
而現在的理財子公司，理財業務可以允許投資公募股票型基金，從而間接的投資股市，這也意味著，銀行理財產品投資渠道更加寬泛，替客戶多元化理財的渠道也會越來越多樣性。所以投研崗作為其中的一個崗位，在子公司發展前景好的情況下也還是能夠發展好的。

Ⅶ 金融行業的哪些工作可以達到年薪50萬元

本人身在券商，就自己看到的情況說一點吧。

就券商而言，總部的很多崗位，資深一點的（工作過3年以上的）都有可能達到題主的這個年薪標准。稍微高階一點的，如投行、資管、自營、衍生品、研究所等精品部門，第一年的新人都有可能拿到這個數，看部門和個人的貢獻情況。

至於經紀業務條線，則和個人業績息息相關，完全是多勞多得、少勞少得。做機構業務的比較明顯，三年不開張，開張吃三年。比如說介紹一單IPO或者債券發行，介紹人可以拿到幾百萬甚至上千萬不等，只是一般需要遞延發放獎金。

另有一個行業，和證券行業關系緊密，就是基金，又分為公募和私募。公募基金整體富得流油，令人垂涎三尺，即使行政後台崗，收入也高於其他金融細分行業。稍微努努力，做個和投研相關的崗位，達到題目標准，輕而易舉。至於私募，行政收入稍低一點，但是投研崗位高度市場化，有本事的人靠推薦股票精準，一個月達到題述數字也是常見的。

上面說了都是好聽的，也要說點不好的。證券、基金行業現在都是越來越市場化，競爭非常激烈，業績要求逐年提高，能在行業里生存下去，越來越不容易。如果不是喜歡這份職業，而光憑著對金錢的熱望，有可能連門都沒摸到，就悻悻然離開了。

如何找出年薪達到50萬的金融工作？

其實很多時候只需要看一下這個崗位的JD（Job Description，崗位職責描述），就大概能夠判斷這個崗位的薪資水平了。

如果職責基本都是些按部就班固定的工作，那八成是工具人崗位（薪資自然不會太高），不是說不好，大家起步都是這么過來的。但就是說，年薪50萬的金融工作，必定會涉及一些決策或資源調配整合。

因為金融行業沒有那麼地技術密集，所以其實在這個行業，硬通貨就是資源整合和決策能力 。所以，這里不討論比如金融機構的IT開發崗、金融 科技 崗，只說傳統金融。

銀行里的50w+在哪

首先肯定不是櫃員，但其實大佬早期可能都干過櫃員或者大堂。銀行的資源整合和決策如何體現？

能不能拉到大的私人客戶、高凈值客戶，並持續地、專業地為他們提供合適的理財建議？—— 高階的私人銀行財富管理崗 （普通支行很難達到）

能不能把本轄區的企業都拉來，和他們保持良好關系，對接他們的融資需求，並控制好風險？—— 分行支行的行領導層 （也就是多數分支機構的boss能夠達到）

以及 總行職能部門中有較長工作年限的人員 ，但由於分行支行都沒有此類崗位，人數實在有限。

券商里的50w+在哪

券商的觸角沒有銀行那麼廣泛，基本就是營業部和總部業務。

營業部的領導層 能達到，和銀行同樣的，需要盡可能把本地的大客戶拉來開戶並激活該用戶交易，此外代銷基金或其他產品也得做。

總部投行部 ，行情好、成功IPO的公司多，則團隊成員平均能有這個收入，行情不好或者即便行情好也和自己項目組沒關系（中小券商），則可能今年就白幹了，就是拿個工資而已了。

總部自營、交易、資管團隊 ，對個人能力的要求高，既然是花別人的錢（公司的/客戶的），能掙回更多的錢是唯一目的，能幫公司盈利，則50w都是往小了說的數，壓力大。

總部研究所分析師 ，壓力也很大，不過不是盈利，而是研究和調研的壓力。整體來說薪資算高，但平均肯定是達不到50w的，25-35算比較合理正常的。至於每個團隊的首席分析師，薪酬就至少是5倍於普通分析師了，所以分析師都想在每年的評選中上榜，進而積累資本，說不定就跳槽到另一家當首席了呢。

會計師事務所里的50w+在哪

事務所的升職完全就是按照職級來的，從junior到senior，再繼續到經理，再到高級經理，最終升為合夥人（也就是所謂的partner，簡稱par）。

要達到50w的話，至少得是高級經理（這時已經至少入職7-8年了），而且得是很優秀的高級經理才可能到這個數。

再往上走的話，每個高經的目標就是升par，但你千萬別以為升上合夥人就總算可以休息了。 事實上，合夥人中還有更加復雜的等級分類 ，從無股權的合夥人，到有股權可以參與分紅的合夥人，這時總算成了個小par，然後繼續往大par的目標前進，也就是獲得更多股權比例，最後進去核心的合夥人委員會，最後大boss是執行合夥人。

當然，成為合夥人後，收入50w那是肯定的，至於上限，可以開始暢想了。

基金、投資機構里的50w+在哪

相信大家可能已經猜到了，這些地方都是金融行業最甲方的存在了，管理投資人的錢，單憑這一點，工作體驗就比大多數金融民工舒服了，畢竟是甲方啊。

當然，面對投資人的時候還是乙方，但這些地方，業績是唯一指標，要是聲譽被打出來了，大家相信你，那每次開放產品或者基金認購時，都是超額認購不知道多少倍呢。

公募基金剛進去的時候薪資肯定達不到50w，但最終如果成為了 基金經理 ，那工資已經不是重點考慮因素了，把盤子做大收管理費，才是王道。

私募證券和基金的話收入會高一些，但剛進去也很難50w，待個3-5年爭取成為 投資總監 時，收入妥妥破這個數。

總結

還有些其他細分行業（如保險、資產評估）就不一一說了，高薪資核心：

金融行業是直接跟錢打交道的行業，很多銀行，投行等金融機構平均年薪已經達到了幾十萬，在這些金融機構裡面，能夠達到50萬年薪的工作還是相當多的。

1、銀行

大家知道，銀行平均工資也是相當高的。下表是2019年各大銀行薪酬表，其中有幾家銀行平均薪酬超過了50萬元，而年薪比較低的四大銀行，平均年薪收入也達到了26萬元以上，顯然這些銀行中有很多崗位是能夠達到50萬以上薪酬的。

一般銀行的理 財經 理，私人銀行經理，信貸經理，還有市級分行行長，副行長等等的崗位，薪酬可能都有可能達到50萬甚至更高。

當然了，現在銀行由於工資比較高，也是相當難進的，一般都需要頂尖大學碩士等畢業才有可能進入的。

2、券商

券商公司工資可能比傳統銀行工資更高，一般券商公司涉及到股市IPO的工作，還有資產管理的工作，還有研究等崗位，這樣其中很多崗位可能工資都有可能超過50萬。

2019年，很多上市券商平均薪酬都達到了35萬元以上，其中中金公司平均薪酬達到了92萬元，招商證券平均薪酬也達到了63.84萬元，廣發證券平均薪酬也達到了54.69萬元，還有不少券商的平均薪酬達到了五六十萬的樣子。

因此，如果能夠進入券商公司，那麼想拿到50萬年薪，在很多崗位都是能夠拿到的。但是如果你想進入券商公司，可以說是難度非常大的。

3、基金公司

現在基金公司平均薪酬也是比較高的。一般來說，公墓基金公司的經理，很多年薪可能會超過50萬，有些明星基金經理年薪幾百萬也是很正常的事情。而私募基金公司也是一樣的，很多基金經理的薪酬都是相當給力的，只要做個幾年以上，而且業績也非常好，那麼拿到五十萬以上的薪酬，也是順理成章的事情了。

因此，在基金公司薪酬也是相當高的，如果能夠成為基金經理，只要業績好，那麼年薪數百萬，也是比較輕松的事情。

4、結論

綜上所述，金融行業是多金的行業，只要能夠進入，那麼就有很多機會可能拿到50萬以上的年薪。

回答你這個問題，太簡單了，因為我年薪就過50萬啦。給你分享一下我的工作經驗吧。

我從事的是傳統的保險工作，准確說是營銷工作。在保險行業從業10多年。我年薪過50萬是從14年開始的。那個時候公司有幸推出了養老社區產品，基本上一張保單的保費在200萬左右。針對的客戶群體就是中高收入的高凈值客戶。

當然你如果覺得說賣保險能賣到年薪50萬，其實我可以告訴你這個50萬在這個保險行業收入屬於中等，根本不算高。在這個行業呆過的人都知道。

我在14年的時候全年收入達到50萬，而我同事的收入已經達到了年薪過百萬，甚至有兩位同事的收入達到了年薪過千萬，從14年的時候主要是因為找准了客戶群體。

我是金融學碩士畢業。所以對於保險在資產配置中的作用是非常了解。而對於高凈值客戶在資產配置當中對於保險的需求也是心知肚明。

包括客戶做到家業和企業的資產隔離。包括客戶子女婚姻關系。規避婚姻風險都會用到保險。我們知道結婚是一門藝術，對於高凈值客戶來說，因為結婚意味著你的家族企業有可能會被外來的人掌控。或者說一段不幸的婚姻，有可能會讓你的家族企業一半的資產白白送給你的女婿。

所以我的建議是金融行業裡面能掙到年薪50萬，這個錢不算多，你真的想要在不管是從保險還是銀行，還是信託還是正確想掙到高收入的話，一定要對接高端客戶。只有從高端客戶提供高端客戶匹配的需求，你才能掙到更高的收入。

其他能掙到高收入的群體，比如說去投行。我大學室友去了知名的一家投行，現在年薪在200萬左右。頂峰的時候在17年年薪達到了1,000萬。當然這個行業也有考試，也有你的專業要求。我同學當時考過了這個行業裡面難度10級的保薦人的考試。現在也是個部門領導。

這些工作都是很普通的工作需要不斷提高自己的專業水平市場會給你合理的定價。

金融行業雖然工資比較高，但是也沒有你說的年薪50萬這么高的~！

當然也是可以達到的，要達到基本上都是經理級別的人了。

而且這個經理級別的還是要在那些大的公司才可以。

還有就是那些操盤的人員，這樣的人主要是靠提成的，基本工資不會很多。

還有就是那些手裡面有資源的人，這個和操盤手又不一樣。

基金公司保薦人年薪最高2000w，這個工作最低100萬年薪！就這個圈子最牛逼，基金經理年薪可以干到100w，投資經理也可以干到100w，但是這個職業學歷最低要研究生以上，在證券行業超過5年以上。才有可能幹到這個水平。

基金經理不止這個收入，如果說50萬這范圍，通常是基金經理以下的分析師，研究員，就大概是這個收入了

任何行業，只要你有能力。

頭部金融前台崗位，應屆生第一年就能達到，如中金高盛摩根美林瑞銀等。

朋友在證券公司做技術，開發維護證券交易軟體，二線城市，年入50萬+，如果同樣的技術在非金融行業，估摸著也就20+左右

Ⅷ 職場哪個崗位薪酬最高你知道嗎

在職場中，有很多崗位，那麼你知道哪個崗位的薪酬最高，在我們的單位裡面，有很多崗位，比如說總經理，總監，主管，普通員工。這些崗位中，總經理的工資是最高的，其次是總監和主管。所以說，要想讓自己的工資高，那麼我們就要努力，努力往上爬。做那個總。當然，身在其位，壓力可不是一點點的小，他所需要承擔的東西也有很多，這個工資可不是那麼好拿的。一般人來說，是沒有辦法承受的。所以對於我們來說，我們還需要努力的東西有很多，希望每個人，能夠通過自己的努力，達到自己想要的那個崗位，這樣，我們才能夠拿到更高的薪酬。那麼對於我們來說，我們該怎麼做呢，才能讓我們快速升職。下面我們就一起來簡單的了解一下？

所以希望大家能夠引起重視。因為這些東西對於我們來說非常重要，而且與我們每個人都是密切相關，無論是誰，都希望自己能夠升職漲薪，因為我們上班的目的就是為了掙錢，所以努力吧，少年。

Ⅸ 銀行綜合櫃員、大堂經理、理財經理、個人金融、公司業務、信息科技、信貸管理等崗位哪個待遇更好

待遇問題很難說的。現代銀行更多的靠你能不能拉到客戶，即營銷能力如何。
櫃員 工資較低，但是只要你會做計價業務，中間業務，代理業務等，收入會很高很高；
大堂經理基本工資比櫃員高。
理財經理要看你賣出的理財產品多少，
信貸部門肯定就是看你放貸款多少啦。
個人金融、公司業務、信貸部門屬於機關部門，工資又和營業網點不一樣，起點高些。
你大學本科畢業，除非是定向或者委培，不然進去都是從基層做起的。

Ⅹ 銀行內部最有出息的崗位是哪個

我覺得有沒有出息，跟你在哪個崗位沒有必然的聯系，是跟你的個人能力和你的資源有關系。

比如我認識一個朋友剛畢業的時候，他也是從銀行的管培生開始做起的。剛進銀行的時候第1份崗位就是櫃台，他在櫃台做了差不多一年時間，然後慢慢轉做客戶經理，在這個銀行待了6年之後，他慢慢做到了副行長，現在已經是當那個支行行長了。

而這哥們之所以能夠在不到10年的時間從櫃員做到支行行長，我覺得最大的一個原因就是他給銀行貢獻了很大的利潤，因為這個人能說會道，而且有很多資源，能給銀行帶來很多存款客戶和貸款客戶。

所以要說銀行哪個崗位最有出息，我覺得沒有一個定論，最關鍵的還是要靠個人的努力。如果你個人不努力也沒有能力，就算把你放在行長的位置上，你也不一定有出息，隨時有可能被端下來。相反，如果你個人能力比較突出，資源比較廣，那就算你剛開始從櫃台做起，你也有很大的發展空間。

當然相對來說，銀行有一些崗位的收入和晉升的機會要比其他崗位多一些。

目前銀行內部有很多崗位，而且總行分行和支行的崗位設置也不一樣，常見的崗位有櫃員類、客戶營銷類、風險控制類、產品支持類、信息科技類、各部門職能類、管培生等等。雖然這些崗位都是銀行內部的，但是不同的崗位晉升機會和收入差距是相對比較大的。

就晉升而言，我認為以下幾個崗位的晉升機會相對來說會比較大一些。

下圖是有人統計到的，銀行各類崗位晉升年限排名。

可以看出、商務拓展、財務分析、企劃、資產評估、銀行合作經理、同業業務、理財顧問、財務、合規、信貸審核這些崗位的工資漲幅是最容易的。

綜合兩個數據之後，我們大概可以看出，如果就薪資水平和晉升而言，資產管理、同業業務、審核、財務、合規這些崗位的前景是最好的。

當然，凡事沒有一個絕對，不論是支行行行長還是銀行櫃員，我覺得大家想要有出路，那就必須想方設法把自己的能力給展現出來，只有為銀行多做貢獻自己才會混得更好，如果自己沒有足夠多的能力，那就要通過其他方法來混，比如家裡有資源的多介紹一些大客戶存款，那個人的發展前景也是比較樂觀的。