各大銀行理財公司待遇

❶ 浦發銀行的薪資待遇怎麼樣

浦發銀行的薪資待遇還是比較好的，福利種類比較豐富。除了交通補貼，公積金這種常規的，這幾年還多了商業保險，看病基本都能報銷，對員工的關懷還是可以的。

年終獎目前還是有的，一般是每年12月發放，具體到金額，理財經理這個崗位級差還是挺大的。普通的可能就是5萬左右，做得好的小6位數也可能。

上海浦東發展銀行（簡稱：浦發銀行或上海浦發銀行）是1992年8月28日經中國人民銀行批准設立、1993年1月9日開業、1999年在上海證券交易所成功掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業銀行，總行設在上海。

2018年，浦發銀行位列美國《福布斯》「全球企業2000強」第70位；英國《銀行家》「全球銀行1000強」第25位；美國《財富》「世界500強」第227位。

❷ 都說銀行是好單位工資高，那各個崗位工資是多少

大廳辦理業務的人4000-6000元之間

像我上班的銀行，大廳辦理業務的人的工資正常情況下，每個月都是在4000-6000之間。網點資源好，就多一點。網點資源不好，就少一點。有沒有高過6000塊錢的？有，我上班的銀行網點，有個大廳辦理業務的人，人長得好看，業務能力又很強。

我們在外面大廳，讓一個客戶存錢。如果客戶不願意，那就直接帶到她的辦公地點。基本上，只要客戶的錢是閑錢，都能讓客戶存下來。這個小姐姐的工資，每個月至少都是在7000以上，有的過分可以過萬。銀行裡面，大廳辦理業務的人的工資，相對來說是最低的。但是大廳辦理業務的人可以上三休一，休息時間多一些。

至於具體的金額，我個人估計，三個局長每年的年終獎，至少都是在50萬以上的水平。而且，銀行屬於國企單位，五險一金都是按照稅前工資最高比例交的。比如說一個局長，一年到手收入有50萬塊錢。那她的稅前收入，至少也在70萬左右。

那她的公積金，按照12％的比例繳納，估計一個月要被七八千左右。單位再補交七八千，那加起來就是一兩萬。一年光公積金，就是幾十萬的金額。而且，一般公積金扣多少，社保就扣多少。像銀行中層，退休以後的工資，估計至少也在2萬以上。

銀行平均工資高，錢都被拿走了

幾乎所有的銀行，都是這樣的情況。一算平均工資，都是年薪二三十萬。但是很多人卻不知道，一個中層的收入，是一個普通員工的幾十倍。

而且這種趨勢，現在愈演愈烈，兩極分化越來越嚴重。就說年終獎吧。我工作的銀行，基層員工居然沒有年終獎。這個就讓人感覺不可思議，說出去都沒人能相信。而的年終獎，每年都是至少大幾十萬。銀行是很賺錢，但是賺來的錢，都被分走了。

❸ 工商銀行理財顧問的普遍工資一個月多少誰知道…

像這種理財顧問應當多半是要按提成算的，一般工作起伏比較大。

❹ 銀行理財交易部待遇

銀行理財交易部待遇好。根據查詢相關資料信息顯示，銀行的待遇由四部分組成，包括基礎工資、福利、補貼、績效獎金，四項加起來可見待遇很好。

❺ 銀行理財經理薪資

1萬，銀行理財經理是屬於高薪職業，在銀行當中是有著舉足輕重的地位，而且也是主管理財這個項目的。工資都是在1萬元。

❻ 民生銀行待遇怎麼樣哪個崗位好

民生銀行工作壓力還是蠻大的，不過銀行普遍如此，如果你業績做的很好，級別也能調的很快，客戶經理的行員等級是一年調四次的，而且工資系數是最高的，總體來說，只要你有資源，有能力，在民生銀行做客戶經理，收入很高，一覽薪聞，很有發展前景.
個人認為選擇一家好的銀行比選擇好部門更重要，因為選擇象哪家銀行投簡歷是你自己說了算的，但進銀行以後選擇去什麼部門通常是領導說了算：（

象工行這樣的大銀行，你在最開始的半年會遇到一系列系統的輪崗培訓。有專門的培訓基地和培訓老師，一般會分別在一級支行的現金區、結算區、信貸部門實習一段時間，全面了解銀行基本運作和一些規章制度。然後可能會去一些市場部門（個人部公司部），讓一些資深客戶經歷帶帶你。最後到要定崗，領導會根據你個人的表現和意願給你安排適合的崗位，如果被分到某個一級支行，你可以選擇的一般只有信貸部、公司部、個人部和結算部。如果是留在分行選擇面會大些

你的1相當於公司部，學習公司業務。
公司的資源是各家銀行爭奪的主要戰場。由於是新人，你沒有什麼資源，只能跟別的客戶經理跑，或者維護一些領導派給你戶，錢拿得不多，因為你沒有自己的戶，沒有業績，即使有業務給你做，也是別人的戶，要根別人分成，而且你是分小頭，別人大頭。

你的2和6相當於個人部，學習個人業務。
個人覺得這個比較有挑戰性。先說房貸，一般分一手樓和二手樓，一手樓一般是項目貸款，發展商一般在你們銀行貸款建房子，房子建好以後自然會指定業主在你們銀行做按揭貸款，這樣的活一般量比較大，但錢不太多，理由很簡單，因為這樣的業務牽涉到發展商不可能是你一個人拉的。重點是說二手樓，要拉二手樓業務關鍵是地產中介，這里比較適合新入行大學生小試牛刀，相對法人客戶，拉中介的業務要簡單的多，也比較容易積累，要考慮方方面面的關系也少很多。再說理財，即使不從事銀行工作都十分有必要學習個人理財。剛入社會，是原始財富積累的時候，懂得理財對你自己以後的人生十分重要。而且現在理財師十分緊俏。理財可以學的東西也很多很實用，基金、國債、股票、期貨、保險、銀行理財產品等等。

你的5和7相當於結算部，學習結算業務。
不建議考慮7，7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顧的孕婦從事的崗位。5可以考慮，因為相對其他崗位，結算是比較容易升職的。公司部和個人部一般都是正式員工，只有結算部正式員工比較少，多數是聘用人員，他們普遍達不到本科以上學歷，你本科以上學歷畢業，在裡面只要努力是很人員升職，一般2年時間混個主管沒問題。但這種崗位比較枯燥，沒有什麼挑戰性，相比個人部和公司部的客戶經理上班時間上也比較嚴謹，不太自由。結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。

信貸部，學習銀行信貸知識的部門，一般負責個人貸款和公司貸款的審批，以及貸後管理和催收
不建議做催收，如果對審批感興趣可以學學，這個部門學的東西很多，結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。也是固定的坐班制。挑戰性介於客戶經理和結算崗之間

你提的國際業務部裡面穿插著公司部和信貸部的知識，一般只有留分行才有機會進。工作性質估計和信貸部差不多。

總結一下，個人認為最有挑戰性和壓力最大的是個人客戶經理，業績決定收入！對於新人來說相對容易去挖掘這方面的資源。最能學到東西的是信貸部，信貸部出來的人很懂融資噢！跳槽去大企業都很吃香。最穩定是結算部。只要是做客戶經理不管個人還是公司，應該都相對自由，其他崗位就都是固定坐班制了。

自己衡量看哪個適合，希望對你有用！

❼ 中國銀行的工資待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。

1.工資及獎金

碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

2.法定福利

醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。

3.現金福利

租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);

交通費：750元/月×12月=9000元;

餐費1：450元/月×12月=5400元;

餐費2：400元/月×12月=4800元;

防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通訊費：200元/月×12月=2400元;

企業年金：退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;

補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷;

體檢：每年至少一次，選擇協和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;

工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，採取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇。

行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;

心理咨詢、口腔保健、子女葯費報銷等。

合計：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

註：金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。

以下是網友爆料，僅供參考：

據權威內幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬人(正式員工18萬，臨時工5萬)，總計有 1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔 (其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)。在中國銀行總行，有近40個部級單位，這在行政上等同於全國32家省行。如果是省部級別，總行各部門總經理 (省行正行長)應當基本是1級，檔要根據本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定(但同一級內3個檔的差別並不是很大);省行副行長(總行各部門副總)應該是2級，檔同樣不同;偶一個朋友的老爹是省行處長(現在叫主管，相當於是地市級中行1級，檔依然不清楚，偶一個哥們是97年進總行的，現在剛提拔為高級經理(相當於副處長，地市級分行副行長)，目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學是02年進去的，現在是中級經理(6級 3檔，相當於地市級分行科長)，中級經理一般都是6級或7級;一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理(初級經理，相當於科員)，本科生進去的一般是9級1檔助理經理，當然每過一到兩年，業績好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的櫃員(代辦員)吧。

級別說清楚後，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工(行齡長的)匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大(似乎也有一定道理)!得到匹配後的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金後就是拿到手的月薪了。匹配後的工資有30%作為年底績效發放，年底的時候每個員工提交一個個人年度總結，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什麼重大責任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時工和正式工相比就差在這了)，臨時工是沒這些待遇的。現金形式的有：過節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧。總之中行的待遇還算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.

員工爆料：

1、櫃員其實並沒有意思 無論對公對私還是境外 只是熟悉業務和鍛煉與人溝通罷了 後台就更無聊了 如果說想有提升和鍛煉的話客戶經理和產品經理才是有意思的方面

2、有人的地方就有矛盾，這跟在哪個單位沒關系，中國銀行沒有虧待我，我很滿意並且珍惜著現在的工作與領導同事。

3、氛圍好，員工相處融洽，領導有親和力

4、完善的風險管理，良好的培訓機制，全面的生涯規劃，更多崗位，更多成長。

5、適合歷練，進入中行就請做好吃苦學習的准備，平台很好，只要想學就沒有什麼學不到，行內定期組織CFA,FRM培訓，關鍵是要努力。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❽ 關於浦發銀行理財經理待遇以及前途

首先是我的觀點：待遇和前途都是自己去掙的，不是別人給的或公司安排的。

1. 理財經理是一個營銷崗位，他需要進行產品銷售和客戶關系維護，營銷的產品包括理財、保險、基金、信託等，關系維護需要進行潛客開發、存量客戶等級提升等

2. 理財經理晉升途徑，營銷條線的往上就是零售經理、分管副行長等
   

❾ 新疆銀行理財經理工資高嗎

首先，銀行的薪資待遇一般由三個部分構成：基礎工資+績效+福利。
其次，銀行的不同崗位，工資也是有差別的。比如，櫃員：依據員工個人的考核（技能、業務量、理論考試、行齡及營銷崗）定級，基礎工資在3000-6000之間，績效一個月2000元，年終1-2萬元。一年下來，8-10萬左右。客戶經理、理財經理：按績效考核，基礎工資在2000-15000之間，績效按季度發放，拉不到存款的，可能為負數，但高的可能幾萬、幾十萬都很正常。後勤：工資按照年限定級：3000-12000元；績效：3000-8000元，年終在2-5萬元。整體而言，年薪12萬-18萬之間。注意，這里是稅前，實際到手，還要扣掉五險一金等等費用。而且，這只是五大行的員工，一些城商銀行、股份制銀行，起碼比五大行高30%以上，即使這兩年有所下降，年薪20萬也依然很easy。當然以上說的工資都是基於正常情況下的收入。事實上在銀行工作，只要你有本事拉得到業務，哪怕是普通櫃員也可以過得很爽。當然，雖然工資高，但說實話壓力也是很大的，有時，為了完成任務指標，甚至要做出很大的犧牲。

❿ 現在銀行櫃員待遇如何年終獎高嗎

1、國有銀行只要在國有銀行工作過的，那麼就知道上述的收入有多虛了，銀行基層員工月收入在3000-5000元的比比皆是，所以很多人都是被平均的。

以農行為例：基層一線的員工中：櫃員的月收入稅後大概在4000多元；客戶經理與理財經理這些相對不固定，完全看業績吃飯的，所以沒有參考意義；基層二線員工稅後月收入在7000千元左右。而對於年終獎，要告訴你的是，有些銀行是沒有年終獎一說的（比如建行），他們是按照季度來分配績效工資的，但是絕大部分是有年終獎的，不過就算年終獎發到手後，換算成年度總收入，也是差不多10萬左右，只能說足夠生活。

銀行目前都在開展數字化轉型，就是把現金櫃台壓縮，換成智能機器，這樣營銷力量就更強了，所以作為一名櫃員，我們要加強業務學習，想方設法走出櫃員，這樣才能提高收入。