融資與股權

Ⅰ 融資和股權之間有多少差別

股權抄融資，公司付出股份給襲投資方，對應的就是公司現有股東對公司的控制力下降，同時未來公司成長的部分收益被讓渡給投資人。好處就是公司通過股權融資得到的錢理論上是不需要償還的，就算虧光了創業者也不必擔心。
債權融資：就是公司付出的是利息，需要考慮的東西非常直接，公司借錢賺到的利潤能不能超過你貸款的利息。
如果創業者認定融來的錢所創造出的收益可以超過貸款利息，且投資公司也相信你一定可以做到，建議向投資公司貸款，貸得越多賺得越多。其他一切情況下，都只能選擇股權融資或其他的融資方式。

Ⅱ 股權投資和股權融資有什麼關系

我們來作為創投人，以股權投融資自的方式服務中小企業30多家，對股權投資、融資的理解，簡單說是辯證統一的，先說區別：
（1）股權投資，我們稱為資方，利用貨幣和市場中的合適項目做交易，通過獲得企業股權進行資金支持，項目成長後售出股權，獲得回報，基本上是以錢生錢；
（2）股權融資，一般是項目方成長中需要資金助力，通過擴大市場、優化盈利模式等系列的企業運營手段，讓企業獲得除了資金以外的更多資源，順利實現企業發展目標，基本上出讓股權獲得資金，換取可盈利、可持續型、創新型發展；
同時，不管是資方還是企業方，股權投融資會伴隨他們商業活動的全過程，有先後強關聯，有時會並發進行，都是借力資本合理追求企業各自的發展目標，是辯證統一的。

Ⅲ 公司融資後股權怎麼分配

理想狀態下，創業抄公襲司會經歷五個階段：起始→獲得天使投資→獲得風險投資(通常不止一輪)→Pre-IPO融資→IPO。通常而言，如能進展到Pre- IPO階段，創業基本上就大功告成了。股權安排是一個動態過程，即使公司已經上市，也會因發展需要而調整股東結構。

但無論哪個階段，股權分配都遵循三個原則：公平、效率、控制力。公平是指持股比例與貢獻成正比，效率是指有助於公司獲得發展所需資源，包括人才、資本、技術等，控制力是指創始人對公司的掌控度。

在起始階段，產品尚未定型，商業模式還在探索之中，核心團隊也沒有最後形成。此時，股權分配的要義是公平體現既有貢獻，確定拿最多股權的公司主心骨，同時為未來發展預留空間。

以矽谷最有名的三家公司為例。蘋果，起始階段的股權比例是喬布斯和沃茲尼亞克各45%，韋恩10%;谷歌，佩吉和布林一人一半;Facebook，扎克伯格65%，薩維林30%，莫斯科維茨5%。

Ⅳ 股權融資和股權投資的關系

兩者關系是來雙向的，從借款人角源度叫股權融資，從投資角度叫股權投資
1、股權融資為融入方通過股權融入資金
2、股權投資為借出方通過股權投出資金
補充：通俗點講就是借錢對應還錢，股權融資對應股權投資。
股權融資作為一種直接融資，是很大科技、高新型企業所喜愛的融資渠道。

Ⅳ 股權融資和股票融資是一個概念么

融資就是借錢。企業經營中經常會遇到資金不夠用的情況。

要借錢就要給人家報酬。內借錢可以有幾容種方式。股票融資，就是我要向你借錢，你給我錢，我按照談好的價格給你折算成股票。好比說是你借給我1萬元，我給你2000股的我公司股票（按一股5元來談的），你可以憑股票分紅，但是沒有利息，如果公司經營的好，紅利要遠高於利息。但如果公司破產了，股票持有者一分沒有，債券持有人可以優先獲得本金和利息的償付。

股權融資，和股票融資類似，不過是這樣的公司可能沒有上市資格，所以其股份不叫股票，而叫股權。

Ⅵ 戰略融資和股權融資的區別

定義的角度不一樣，ABC輪更多的是從融資的階段和順序去定義，戰略融資則是從產業協同角度定義，往往引入的是對企業業務發展有重大影響的投資人，對應的概念是財務融資。

Ⅶ 融資與股權他們之間有哪些聯系

創業公司融資會有很多問題，但很重要也很有意思的一點是：很多公司創始人沒有認真問過自己為什麼需要融資。但這其實是個非常重要的問題，你首先需要確定，自己是否真需要外部資金，還是只是因為看見別人都在融資，所以覺得自己也要融資？

美國連環創業者 Elar Gil 有講過三個「非常愚蠢」的融資理由，包括：

1）「每個人都在這么干」。

有些創始人，融資只是為「炫耀」。但這肯定是錯的，因為放棄公司股份去融資，竟然不是為了公司發展，而只是別人都融到資了，那我也要。

2）想得到專家意見。

一般來說，VC 確實常常能夠給到創業公司好建議，但是也沒有必要因為這個出賣公司股份（比如讓出 25% 的股份）。因為如果是為這個理由，你完全可以換種方式，比如找少量高質量的顧問或者董事會成員，去得到專業意見，即便是每個人給到 1%-2% 的股份，對創始人來說也是省了不少。

3）想破釜沉舟。

有些創業者認為風險投資能讓他們在壓力下變成拚命三郎，但其實有時候，風險投資資金也會「套牢」你，讓你在可以獲得退出的機會時失去這種機會。

總之，如果你的商業模式可以帶來現金流，那麼你要好好想一想為什麼想融資，風投能給你帶來些什麼，是不是靠自己的努力會對公司和自己未來的發展都更好。