『壹』 遠東租賃待遇如何
待遇很一般，而且累得要死，一線的客戶經理基本上被當狗一樣使喚，後台也好不到哪裡去，天天加班，而且沒有加班工資。勸各位如果有好的選擇不要被華麗的外表所迷惑。中國的租賃業有前途嗎？
『貳』 關於融資租賃業務方面的客戶經理
我算是廠商系融資租賃公司的資深人士了，在此行業內工作了5年。主要是廠商系融資租賃公司。
融資租賃的法律關系屬於三方兩合同的交易關系，三方指的就是承租人，出租人以及出賣人三者，兩合同指的是產品銷售合同和融資租賃合同。
法律環境方面：目前中國還沒有立法，在2008年曾經立法申請，但因為不具有廣泛性最後立法失敗，在擔保法和合同法中對融資租賃有相關解釋，你還要看一下相關的資料。
從租賃公司性質分，有兩種，一種是以廠商系融資租賃公司和獨立機構（比如遠東租賃）的融資租賃公司，還有交銀租賃、國銀租賃等銀監會批準的金融系融資租賃公司。但是交易結構跟上面說的都沒有區別。
融資租賃的實質是以獲得最終物權進行租賃設備的貸款行為。
在形式上，有直接租賃、售後回租、杠桿租賃等等幾種模式。
融資租賃行業是西方除信貸、保險、證券、基金之外第五大金融工具。
中國融資租賃的市場2010目前總量為4000億人民幣。
希望以上回答對你有幫助，順便說，絕對不是CTRL C
『叄』 我在重慶平安保險公司買保險，當時我人在南京，所以客戶經理叫我本人簽名字拍照給他，請問簽名有效嗎
1、如果你本人沒有在正式的文件或者通過正常方式簽字，從法律角度講，是不能證明相應的文件你授權生效的
2、在實際中，很多保險可能都有你說的情況，沒有簽字，雙方合意然後你付錢就，然後就投保成功，從法律實務上說，你付錢了，還有相應的聊天記錄等證據，可以認定你的投保是合法有效的
3、投保成功了想要退保，那要看報銷條款的約定情況，大部分商業保險是不能隨便退保的
『肆』 誰知道遠東租賃的項目經理和銀行的客戶經理哪個待遇好些發展前景好些
你好！
建議銀行的客戶經理,相對處理起來有更標准規范的流程;但如果更傾向挑戰,也可以選擇遠東租賃的項目經理,面對的自主設計會更多一些,遠期收獲會更大些.
我的回答你還滿意嗎~~
『伍』 和遠東的客戶經理談戀愛，是一種什麼體驗
抗壓力超強，
怎麼「虐」都沒關系，
越挫越勇、越難越愛！
『陸』 剛進入一家融資租賃公司擔任客戶經理助理，毫無經驗，而且會計以前只學過一點皮毛，我該為具體做哪些准備
租賃公司不同，需要准備的也不同。國內現在一般有三類租賃公司。A：廠商系；B：銀行系；C：第三方租賃。先在比較多的為第三方租賃。前兩種門檻高，較不易進去，但待遇好，客戶規模大，一般不需自己直接去找客戶，產品價格相對第三方租賃低；第三方租賃，進入門檻相對較低。國內較大的為遠東租賃，仲利國際租賃等，客戶多需自行建立。
『柒』 您好，請問遠東租賃公司的客戶經理，渠道經理和融資項目經理有什麼區別機械方向的。
我男朋友應聘過遠東的項目經理，這個公司面試很變態，至少有6,7輪，拖的時間又長，面試的題也稀奇古怪，但是聽說公司待遇挺好，進去發展也好，你要是能進去的話肯定不錯的，放心，這個公司對學歷要求也比較高，聽說很多都是MBA，有的人說才進去年薪就有10多萬吧，還有各項福利補助。需要一定的金融融資知識。還有我發現這個公司喜歡招很多人去海選，到最後取的人都是精英中的精英。
『捌』 遠東租賃的項目經理要經常陪客戶喝酒嗎
其他好多時候也不一定非要喝酒，人喝酒後說話談事兒不會太尷尬，但只要你有巧妙的言詞，有時候不喝酒也能辦成事情。 對於開發客戶來說，關鍵是要了解他是否對的你的產品和項目有需求，如果對這類產品是有需求的客戶，但對你們公司的產品不感興趣，那你要細致的做出產品的分析報告及產品的優勢，重要是了解客戶不感興趣的原因是因為價格還是產品質量還是服務呢？對症下葯才有效。另外要跟客戶搞好關系，把自己推銷給他，讓他認可你！如果你的客戶根本不需求這類產品或服務，也就不是你的客戶，而公司讓你賣給他，那就是違反游戲規則，該公司不幹也罷～！
『玖』 遠東國際租賃完整版面經
時間2009年10月16日，地點深圳福田區諾德中心八樓遠東租賃會議室。參加面試人數八人。
九點30分到了面試地點，但是等到10點才開始面試。期間吃了早餐，口渴喝了幾杯茶，跟其餘面試人員聊天。大家進行了一個基本的自我介紹，有聊了面試職位和遠東待遇等問題，不過都沒有深入探討。
面試第一部分
後遠東的一位面試人員進來會議室，讓我們進行簡單的自我介紹，並說明為什麼選擇遠東，自己的優勢和劣勢。大家基本是按順序發言的，也都說得比較簡單。
從大家的發言中了解到，第一位是仲利租賃的員工（畢業3年）；第二位曾是華為的融資項目經理（畢業4年）；第三位是通銀擔保公司的員工（畢業4年，原來從事的工作與金融無關，後來在通銀擔保是做技術含量極低的工程保函，剛在通銀轉正三個月，給我感覺有點流里流氣的，後來面試中發生一件事，讓我極度鄙視）；第四位曾在利家安投資（畢業3年，高中畢業後就到國外留學，碩士畢業。有必要介紹一下利家安，是做黃金現貨的香港公司）的項目經理；第五位曾是中科智擔保的項目經理（畢業2年，中科智原是中國最大民營擔保企業，08年因股東糾紛出事，詳情可搜索網路信息了解）；第六位曾從事與印刷有關的銷售工作，中大管院的mba，快十年的工作經驗了；第七位和第八位給我的記憶很少，只記得其中一位也是有快十年工作經驗了。
我認為自我介紹很重要，因為那是給別人的第一印象，要盡量做到簡單明了，突出優勢。其實我發言不到一分鍾，只說了哪年畢業和兩個工作經歷（一句話），對遠東有一定了解，根據這個了解而想要進入遠東（兩句話），自己的優勢和劣勢（一句話）。我德自我介紹比較簡單，其中第2、第3句話顯示我對遠東是有了解的，理性地選擇了投遠東的簡歷這部分是最受面試官欣賞的.
面試第二部分
大家介紹完了，我們就進入無小組討論。案例是總裁焦丹東提拔了總經理林可男，但是隨著公司的發展和林可男勢力的壯大，兩人發生矛盾。焦丹東趁林可男出國之際，對公司人員進行大調整，並批判了林可男搞小團體主義。林可男面臨選擇，假設我們是林可男，該如何解決這個問題。
大家的意見主要是兩派，一是走人，二是堅決不走，三是先跟焦丹東溝通，再決定何去何從。大部分人都是選擇了先了解情況，並跟焦丹東溝通，然後再根據情況決定是否走人。其中前面介紹的4號選手在沒有深入分析為基礎的前提下直接選擇走人。1號選手選手選擇堅決不走，理由是為公司利益。其他情況就不細說了。
我認為1號和4號的毛病特別明顯，1號的話是違心的，4號可以提出跟別不一樣的意見，但是這種說法必須要有深入的分析作為支撐，不然就是失敗。
6號選手在大家討論前就要讓2號做leader，並詢問大家意見，有人不好反駁，直接同意了。5號認為要根據討論情況要決定誰做leader，最後大家贊成5號意見。我認為這對6號來說是個致命傷，雖然最後2號還是在沒人推舉他做leader的情況下直接做了總結，剝奪大家的選擇權了。
最終2號、3號、5號留下來了，都是本科生，可見學歷不是問題。
面試第三部分
這一部分是在午飯後完成了。午飯後，前面的面試官和華南區的總監一起進來面試，主要是詢問工作經驗，專業知識，讓我們說了自己的優點、缺點。由於5號非常無知無畏地說自己財務知識不好，被追問很久，大部分時間被5號浪費了。其中有個很有趣的事情，2號被問到自己的缺點時說自己不夠果斷，面試官不滿意接著問在別人眼中你有什麼缺點，2號就一時答不上來了，估計是在思考該如何回答。5號見2號十分窘迫，就申請先回答自己的缺點，為2號解了圍。
面試第四部分
這部分是筆試題，其中包括遠東的基本情況、財務、法律、英語、辯論以及考察辦事方式的綜合題。本人英語極差，一道八分的英語論述題，大概意思是企業要掙錢，也要服務社會，你如何看待這個問題。我只回答了兩句，第一句意思是企業要掙錢，也要服務社會；第二句意思是企業掙錢時，只要遵守法律，就是在服務社會。這么答得目的是—雖然本人英語差，題目還是看得懂的。慚愧慚愧！
考試過程中，3號打電話讓人網上查答案，一個題目（國際貿易中的cif是什麼）問好久，還問了好多其他問題，可見他的文化素質實在有待提高。道德水平更是急需創造，因為沒有道德了，需要生產創造出來。但是估計2號和5號都沒有舉報他，也許是都不屑跟這種人競爭吧。
後來2號和5號接到電話被通知去上海金茂大廈面試。
面試第五部分
不知道看了上面的部分，大家猜出來我是幾號不？看到哪裡就猜出來的？
周二晚上7點左右，本人正在菜市場買菜時接到電話，被通知周四早上到金茂大廈面試，只報銷來回火車卧鋪票和一晚的經濟酒店房費。由於時間緊張，買不到火車的卧鋪票，我只能是選擇周三晚上飛上海了。下面會提到面試的時間，都是個大概的時間，不保證精確到分鍾。
早上9點30到了金茂大廈35樓，被安排在大門口凳子上坐到11點。11點開始，跟一田姓人事經理（非常nice，談話讓人覺得很舒服，忍不住要跟他掏心窩那種）面談一小時。其中幾個問題讓我印象深刻，一是家庭情況，二是感情問題，三是覺得自己對社會上什麼問題最憤怒。
午飯時間了，跟兩位來面試的漂亮姐姐（真的是漂亮，不是客套話）一起吃的午飯。她們都是完全沒有金融業從業經驗的，其中一位之前做會議視頻系統銷售的，面試印刷行業客戶經理；另一位是在媒體做的，有國外留學經驗，面試船舶行業市場部經理。三人聊得非常開心。
下午一點開始，跟人事部張總監聊了一個小時，此人慣常採用壓力面試，期間經常打斷面試者講話，並對面試者的回答進行追問，問了好多「為什麼、怎麼辦」。兄弟們，要扛住啊，不能被嚇倒了！也問道了家庭和感情問題。
下午四點開始，跟副總經理牛總面談45分鍾，涉及自我介紹；問為什麼選擇遠東；家庭情況以及重頭戲----工作經驗和專業知識。因為財務知識不佳，被追問好久。
五點鍾面試結束，人事部的邵姓經理讓我回去酒店等通知，如何沒通知就是明天九點回來金茂大廈。我走路回到酒店。
面試第六部分
周四晚上7點，接人事部程小姐電話，讓我明天早上不吃早餐去面試，如果通過面試就直接去體檢。
周五9點到了金茂大廈，等到10：20見到孔總。孔總先讓我進行自我介紹，然後問我是否覺得自己適合遠東。我回答說不確定，並說明自己對遠東了解有限，只是從現有的了解來看，自己覺得遠東是個有激情的企業，所處的行業也很看好，對自己的學習、發展非常有利。後來孔總說了一句---你還年輕，還可以學。然後就讓我出去了。
人事部的邵經理讓我去領體檢卡，並敢到東方醫院體檢，那時已經快10：40了，而醫院11點就停止體檢了。為了不拖到明天體檢，我趕緊打的去體檢，並在11：10之前完成了所有體檢項目，謝謝東方醫院的醫生。
體檢完就回家了，至今沒得到通知，估計這周會有結果。本人是乙肝病毒攜帶者（小三陽），不知到會不會被歧視，即使被歧視，也就算了，接著尋找下一個目標。
希望這份面經能給後來的面試者幫助。