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人際交流信託

發布時間:2021-03-16 00:09:17

❶ 集合資金信託有人數限制么

信託產品人數限制:辦法規定,信託公司單個集合資金信託計劃的信託產品人數將不再受200份合同份數的限制;單個集合資金信託計劃的自然人人數不得超過50人。

❷ 為什麼要做個言行一致的人

通常情況下,我們把自己想要在這個世上獲得的東西大膽地寫下來,以求別人了解和支持我們,可矛盾的是,我們定下來的世界觀、我們對事物的見解以及對他人的看法,還有我們生活中的種種真實想法,我們都希望它們永遠不要接受現實世界的檢驗。但是這些想法、觀念一旦以文字形式固定下來,就想抵賴也抵賴不了,也許它們可能在人們的記憶中消失,然而,它們猶如可以擦出火花的火石隨時都可引燃沖天火焰。也許有一天無意觸及,也許苦心尋覓,以前的東西會通通被揭示出來,成為對今天起作用的供詞。要知道,被金錢蒙蔽了雙眼的猶大在出賣耶穌以前,任何人都沒有懷疑過他對耶穌的忠誠。

在提肯德羅格、魁北克和撒拉托格提起阿諾德的大名,幾乎沒人不知道。因為阿諾德寫的一系列英雄故事可以說戶喻家曉,在所有人心目中,阿諾德是正義、忠誠、剛烈的化身,但就是這樣一個「英雄人物」卻在費城處心積慮要把自己的國家——美國出賣給大英帝國。在陰謀最後在西點軍校被披露時人們才發覺自己被騙了,那時人們的心情是復雜的,其中多半是對理想破滅的失落。

阿倫·伯爾是個與阿諾德一樣的人,表面上崇尚高尚、英雄、正直、忠誠,實際上卻是個卑鄙、虛榮、自私,為達目的不擇手端的政客。出於利己目的,他不顧還發著高燒的病體與阿諾德一同穿越了荒蕪的北方大森林,但最終他的真面目還是露了出來,人們心中的正義偶像又一次轟然倒塌。

讓律師說服陪審團認同被告是無罪的被公認為是世界上最難辦到的一類事情。而要做到這一點,首先律師要堅信被告是無罪的,不然的話,律師的所有行為,甚至一個不經意的眼神,都有可能把欲要隱瞞的事情暴露。有時,我們費盡了心機掩蓋事情真相,但卻因一個小小的失誤而功敗垂成。斯維登堡(瑞典科學家、神學家)向人們講述了這樣一件事實:一群人想把一個他們自己都懷疑的主張灌輸給另一群人,可以說他們想盡了辦法,費盡了口舌,但是他們始終不能使那一群人接受那個主張。

愛默生告訴我們「我們不可能在生活的這張大網上把虛假的東西隱藏起來,即使一時取得了成功,但終有一天它會被抖落出來。」

我們往往想掩蓋自己的缺點,但卻一直無法做到,我們曾經做錯了的事和犯下的錯誤會時時提醒我們的缺陷,這些做錯了的事和犯下的錯誤會在我們的生活中留下深刻的烙印,這些烙印之深連時間老人也無法撫平,即使80年也不能使其稍顯平復,這一點每一個人都應該深有感觸。

年輕人總有一種奢望,就是希望自己表現出來的能力要遠超於自己的實際水平。我想年輕人在奢望的同時多半是忘記了一條准則,那就是歷史的公正性,歷史或早或晚會讓人知道我們的本來面目,而且它展示給人們的也相當精確,可以說不差分毫、絲絲入扣。總之,我們的能力就如同我們的影子時時與我們相伴。

「我們一定要使自己明白,良好的品質與金錢相比將會更有助於我們取得成功。假如一個年輕人在做一個普通的職員時,就學會了盡職盡責、敬業愛崗,那遠比他擁有足夠的啟動資金要有利得多。因為良好的品質不但會給他帶來資金,還會為他贏來朋友、合作、機遇等等,這樣,他通向成功的道路就會變得十分寬廣。」

假如每個人都有一份所有認識他的人給他打分的表格,再假如這些表格被公開的話,那麼一定有人會被自己的每項得分驚詫不已。他會看到某一個朋友在禮貌欄上給他100分,善心欄上打75分,誠實欄上打50分,智慧欄上打25分……這與他所希望的得分相去甚遠,他希望自己的每一項都是100分或相差不大。實際上,這些評分會隨著每一次接觸而發生相應變化,並不是絕對的。在我們與一個陌生人接觸時,我們都處在對方無形的審視、評估當中,在第二次接觸後,各項的得分會相應地升高或下降,可以說這一切都是註定的,不可改變的。

鑒於做人的標准,我們應該採取積極向上的生活方式,一切都要向更高標准邁進,我們每一個生活在社會中的人都不免被接觸我們的人打分評估,而且,多數人在某些欄上往往得分很高,但卻往往因為一些劣跡和嚴重的陋習、缺陷,而把總分拉了下來。

正直是財富的源泉,誠實是成功的捷徑

查斯特·菲爾德爵士指出:「正直是一個人品味的重要體現,它與你的成功有著密不可分的關系。」

正直就是無論你在任何時候、任何情況下,和什麼人在一起,都忠於自己、言行一致、堅守自己的信仰及價值觀。如果你不正直,最終將失去一切,因為,別人無法相信你,不願和你一起工作,或跟你進行交易。如果有足夠的人不願意和你共事,你的事業將會失敗,無論任何一種事業的結果都將一樣。丹佛·特金斯在《正直與我個人的創意品味》一書中寫道:

大學時,我曾經在一家銷售牛乳代替品的乳清飲料公司工作,我是一名經銷商,業績達到全公司最高點,並擁有兩個銷售站,但是由於公司部分領導人員缺乏正直及踏實的精神,導致整個公司瓦解。即使如此,這個經驗仍然使我學習到許多寶貴的本西,如販賣商品的技巧以及如何和他人共事,而更重要的,我了解到如果一個人既無能力又缺乏正

直,他便非常容易失去他已經達成的事情。

自從有了那次工作經驗,我對於加人傳銷組織顯得格外謹慎。後來藉由一些高層工作的經驗,以及在各處演講的機會,我遇到一些既有能力又正直的人,他們所生產的產品品質優良,而且效果良好,因此我開始和他們合作,協助他們在行銷方面的工作。

任何一位進人銷售業的人都知道,基本上,金錢是一切的出發點。人們進人公司工作是為廠要賺錢,這並沒有什麼不好,相反地,對那些不這么盤算的人反而使我感到不安,因為在我們的生活里,沒有任何一件事情不需要花錢。

當然,家人、友情及人際關系則是建立在一些比金錢更重要的事情上。但是在商言商,只要我們進人商業圈,不管是職員、顧問、老闆、合夥人或消費者都和金錢脫離不了關系。

一旦你從商,能力與正直的要求會變得更加重要,因為人們不希望購買劣質產品,或受到無禮的服務。當然,他們更不想和那些無知、沒有技能以及不誠實的人來往,我不願意,你不願意,沒有人會願意這么做。

一個正直的人會在適當的時機做該做的事,即使沒有人看到或知道。

查斯特·菲爾德爵士指出:「說謊有時候也會使人受到傷害,但是當謊言被揭穿的時候,受傷害最大的還是說謊者本人,因為以後不管你再說什麼,你的話一定會讓聽者大打折扣。」

為自己的言語行為找借口而說謊的人,往往只是擔心自己的名譽受到損傷,所以才編造謊言。這種人會因為自己的謊言感到不安,結果反而傷害到自己的名譽,使自己感到可恥。如果因此而遭到四周的人鄙夷的眼光,這也是毫無辦法的事情。

如果不幸犯下過失,與其以說謊的方法來隱瞞事實,倒不如老老實實地承認來得好些,這是要求改過的惟一機會,也是請求原諒的惟一方法。

將過錯或者不順利的情形隱瞞下來,並不是一種好的行為表現,而且,擔心事實真相被揭發的心情,也會很自然地傳遞到別人眼中。所以,在這種情形之下,你成功的機會一定很小,而且你最終不會成功也是理所當然的。

如果你不想使自己的良心或名譽受到傷害,想在社會上做一個堂堂正正的人,你就不應該說謊,這件事情你一定要牢記在腦海里。而且這么做是你的義務,也是為了自己的利益著想。

絕大多數人一生下來就被告知:任何交易都要絕對誠實。如果你想達到成功的頂峰,絕不可欺騙和說謊。謊言,即使是善意的小謊言,也曾使得許多人由好不容易攀上的頂峰摔落,或是使得他們追求成功半途而廢。這個跟斗能掉得多重?想想某位美國總統就因為對全美人民撒謊,而黯然下台的例子。

在現今社會,我們看到小孩對父母說謊、父母對小孩說謊、夫妻間相互欺騙、官員也欺騙對他們依賴有加的民眾,這是可悲而又無可爭議的事實。是的,撒謊已是一件平常的事,但你不會希望它成為你日常言行的一部分,絕對不可以。

有許多關於誠實與不誠實的故事,已經流傳了好多年,其中有些是真實的,有些則只是傳說。譬如,幾乎每個小學生都曾經聽過喬治·華盛頓和櫻桃樹的故事。當喬治的父親站在他面前,問他是誰砍了那棵樹時,小喬治手握他的小斧頭說道:「我不能撒謊,是我砍的……」不管這故事的真實性如何,它都不失為一個好故事。

此外,每個小學生也都學到另一個關於亞伯拉罕·林肯的故事。年輕的林肯受到母親的差遣,到好幾里外的商店為她買些東西。在回來的路上,林肯發現商店老闆多找了錢。於是他又拖著疲累的腳步折返那家商店,把多找給他的那一兩分錢還給人家。在這故事裡,錢的數量並不重要,重要的是林肯所顯示的誠實,這是一個很好的例子。

《聖經》告訴人們,你們要說實話,而說實話能使你自由。什麼自由?像是免於罪惡感、羞恥、不信任、閑言碎語、丑聞、喪失自尊等等的自由。

當你凝視著鏡中的你,能夠對自己說著同樣的話,你所說的也一定是真話。誰比你更有資格對自己說真話呢?就一個人和他成功的秘訣來說,在交易中保持絕對誠實,是你踏上成功之途最重要的事情之一。

斯蒂芬·柯維埋頭研究了美國自1776年以來發表的論述成功之路的著作,他差不多閱讀和瀏覽了諸如自我完善、大眾心理學和自助領域里的數百本(篇)書籍、文章和小品文。手頭積累起了一個自由和民主的民族對成功生活的關鍵所在的看法要點和真知灼見。

他注意到,幾乎所有的前150年左右的該方面文獻集中探討的是可稱之為「品格倫理學」的問題,並以此作為成功的源泉,比如正直、謙讓、忠誠、自製、勇氣、公正、堅韌、勤勞、質朴、虛心和推己及人的金科玉律。本傑明·富蘭克林的自傳是那一文獻的代表作,它基本上講述了富蘭克林本人努力將某些原則和習性深深融人自己本性的故事。

品格倫理學認為,有效生活的基本原則是存在著的,一旦人們了解了這些原則並將它們融人自己的基本品格之中,

他們就會獲得真正的成功和持久的幸福。

但在第一次世界大戰後不久,對成功的基本看法由「品格倫理學」轉向了柯維稱之為「性格倫理學」的學說。成功越發成為由性格、公眾印象、態度和行為舉止以及使人際交往過程變得順暢的技巧所決定的問題,這一性格倫理學實際上分成了兩個分支:一是人際和公共關系的技巧;另一是積極的精神態度。這種哲學的某些內容以某些激奮人心和往往應驗的格言加以表述,例如「你的態度決定你的高度」,「微笑比皺眉贏得更多的朋友」和「想得到必然做得到」。

柯維認為,性格倫理學的以下基本內容,即性格成長。交際才能培訓、影響策略和積極開動腦筋方面的培養等是有益處的,在某些情況下,它們是成功的關鍵。但這些要素是次要的品質,而不是首要的品質。或許,在動用我們人類的

能力在祖先的基業上建造大廈時,我們已不知不覺地變得如此關注我們的大廈,竟忘了承載大廈的基礎;或者,老在我們沒有播種也許忘了必須播種的土地上收獲。

如果一個人試圖以人際感化術來使他人為我所用,更勤奮地工作、更有干勁、喜歡自己和彼此相愛,而他的品質卻存在著基本的缺陷,充斥著欺詐和偽善,那麼從長遠看,他是不能取得成功的。

一個人的口是心非會釀成不信任,他所做的一切,即使使用所謂的睦鄰術,也將被人視為玩弄權術。不管他的話講得如何動聽,甚至他的意圖是如何善良,均一點都不起作用。如果缺乏信任或沒有信任,就沒有取得永久成功的基礎。唯有根本性的優秀品質才賦予技巧以生命力。

將注意力集中在技巧上猶如上學死記硬背。你有時候可以勉勉強強地矇混過關,或許甚至會取得好成績,但如果你不日復一日地用功,你就不可能真正掌握你所學的課程或養成有教養的頭腦。

你想過沒有,種莊稼糊弄事——春不種,夏嬉戲,秋搶害似求豐收——將會何等地可笑?農活有其自然規律。人們必須付出辛勞的汗水,必須不違農時。你始終只能種什麼收什麼,偷懶是不行的。

在人的行為上,在人際關繫上,這一原則最終也是千真萬確的。它們也是基於收獲法則之上的自然規律。就短期而言,在一個諸如學校的人為社會系統內,只要你學會了如何巧妙地應付人為的規則,「按規矩做」,你就可以矇混過關。在大多數一次性交易或短期的人際交往中,你可以以性格倫理學來僥幸取勝,可以以魁力、技巧和佯裝對他人的嗜好感興趣而給別人留下良好的印象。你可以揀起一些在短期場合有效的便捷技巧。但僅有這種次要的品質在長期的關系中不會產生永久的價值,如果沒有內心的正直和基本的品格力量,生活的挑戰最終會使真正的動機暴露出來,人際關系失敗最終將取代短暫的成功。

許多具備了次要的優秀品質的人——即其才能獲得社會公認,卻在品格上缺乏首要品質和長處的人,或早或遲,你會在他們與人所處的每一個長期關系中看到這一點,無論這一關系是與一個生意夥伴的,是與配偶的、朋友的,還是與一個正在歷經認同危機的十幾歲孩子的。在交往中,最有說服力的是品性。正如愛默生曾說過的那樣,「對我來說,你的為人勝過你的雄辯」。

當然,也有這種情況,有的人品格不錯,但缺乏交際的技能,那當然也會影響到關系的質量。不過這種影響還是次要的。

歸根結底,我們的為人比我們的任何言行都更具有說服力。我們都知道這一點。有些人我們絕對相信他們,因為我們了解他們的品性。無論他們是否能言善辯,無論他們是否

掌握了交際技能,我們都相信他們,而且與他們一起成功地共事。

用威廉·喬治·喬丹的話來講,「每個人都掌握著一種不可思議的行善或作惡的力量——他生活的寂靜無聲、不知不覺和不見蹤跡的影響。這只不過是說:永放光芒的是人的真正面目而不是他的假相。」

誠實和正直對於商業和其他任何行業的成功來說都是必不可少的。正如休·米勒精明能乾的叔叔對他所說的:「在你和鄰居做生意的時候,你的量筒要『裝滿』,溢出來,最後你不會吃虧的。」一個很有名的啤酒釀造商,他把自己的成功歸因於在他賣啤酒時的慷慨大方。他走到裝啤酒的大缸前,舀出一點品嘗一下,他總是說:「兄弟們,日子還是不很富裕;每人再喝一碗啤酒。」這個釀酒商豪爽的性格和他的啤酒在英國、在印度和其他殖民地都聲名遠揚,這就為他發財致富奠定了基礎。誠實的言行是所有商業交易的柱石。誠實之於貿易商、製造商,恰如榮耀之於戰士和仁愛之於基督徒。在從事最卑賤的職業的人身上,我們也時時能看到誠實正直的品格。休·米勒曾經談到收他做學徒的那位石匠:「他把自己的良心放進自己所砌的每一塊石頭之中。」所以,一個真正的商人應該以自己工作的完整和牢靠為榮耀,一個精神高尚的商人應該以誠實履行合同的每一條款而自豪。一個誠實正直的製造商,從他製造產品的天才能力中,從他在買賣過程的誠實中,以及在生產出來的產品的質量中,他不僅會獲得榮譽和榮耀,而且會獲得實實在在的成功。杜賓男爵談到英國人總體的誠實時,他堅持認為這是他們成功的根本原因。他說:「憑借欺詐、奇跡和暴力,我們可以獲得一時的成功;但是,只有憑借誠實和正直,我們才能獲得永久性的成功。英國人使得他們的產品和民族個性保持優勢的,不僅僅在於貿易商和製造商的勇氣、智力和能動性,而且更在於他們的智慧、節儉和最重要的誠實品質。而一旦他們失去這些美德,我們可以肯定地說,對於英國和對於其他任何國家一樣,就會開始墮落,每一條海岸就會從現在還覆蓋著從世界各地交換來的財寶的海面上消失。」

我們必須承認,商業貿易對人的個性的考驗比其他任何職業更加嚴格。它嚴格地考驗一個人能否誠實、自我控制。公正和坦誠。一個經受了這種考驗而能不被玷污的商人,和一個經受了血與火的洗禮證實了其勇敢的戰士,或許是同樣光榮偉大的。從事商業貿易各個部門工作的許多人都獲得了這種光榮。我們必須承認,他們從整體上經受住了這些考驗。如果我們花一點點時間來仔細想一下:每天都有大量的金錢被託付給屬下的人,這些人可能勉勉強強能勝任這項工作,零錢不斷地經過店員、代理人、經紀人和銀行職員的手。在整個過程中都充滿著金錢的誘惑,但是極少有人背信棄義,或許我們不得不承認:持續的日常生活中的誠實行為是人性最大的光榮,即使沒有金錢的誘惑,我們同樣可以為此感到自豪。商人彼此之間的信任與信託,和信用制度所隱含的信任與信託一樣,都是以這種榮譽原則為基礎的,如果在商業貿易中沒有日常實踐的這種榮譽原則,那麼,這種信任和信託是會令人吃驚、難以接受的。查默斯博士說得很好,商人總是習慣於信任遠方的代理人,哪怕是遠在天涯海角。這種信任使他們常常把巨大的資產託付給那個人。這些代理人或許是從未謀面的,僅僅以個人的人格作為擔保。商人的這種信任或許是最好的征服行為,它能使另一個人為他效忠盡力。

盡管在一般人中間誠實仍然處於上升的趨勢,而且英國的一般商業集團仍然從內心裡堅持這一信念,把他們誠實的性格融人各自的工作之中,但是,不幸的是,正像以往一樣,那些肆無忌憚、投機鑽營、極度自私和利慾熏心的人,明目張膽地做出了種種不誠實和欺詐的事情。有摻假的商人;有不信守合同的無賴;更有一些可惡的製造商,他們以次充好,粗製濫造。以回紡絨線冒充羊毛,以「梳棉」冒充棉花,以鐵制工具冒充鋼質工具,製造出來的縫紉針沒有針眼,製造的剃須刀僅僅是「造來賣的」,還有各種各樣的假冒紡織品。但是,我們也必須看到,這種靈魂骯臟卑鄙、生性貪婪的人畢竟是少數。雖然他們可以發財,但卻不能得到享受,因此他們既不能獲得誠實的品格,也不能得到心靈的寧靜,失去這些,財富也就毫無價值。拉蒂姆主教在談到一個刀具商賣給他一把不值一便士的小刀卻勒索他二便士時,他說:「這個無賴騙走的不是我的錢,而是他自己的良心。」依靠暴力、欺騙和非分妄為所得來的錢,雖然可以在無思考能力的人面前炫耀一時,但是,被肆無忌憚的流氓所吹起的閃閃發光的肥皂泡,當被吹得鼓脹的時候,總是要歸於破滅的。大多數靠欺騙為生的人最後都會落得個悲慘的結局。雖然對別人的欺騙可能不會被「揭穿」,騙得的財物也可能會保留下來,但是,這些財物只是一種禍害,而不是一種福祉。

小心謹慎、誠實正直的人發財致富的速度,可能不如那些不擇手段、弄虛作假的人來得快。但是,他們的成功卻是一種真正的成功,因為他們沒有運用詐騙和不正當的手段。即使一個人一時不能獲得成功,但他必須誠實,失去全部財產也要挽回人格的尊嚴,因為人格本身就是財富的源泉。一個受過良好訓練的人,只要他勇往直前地走自己的路,成功一定會到來的,所有最高的獎賞遲早都會得到。

安迪·史密斯講過這樣一個故事:

昨天,我從賓西法尼亞洲的哈里斯堡前往本州SO里外的萊韋斯堡。天色已晚,我急著趕路,不料有好幾次我開的車被迫跟在緩緩行駛的大卡車後面,我緊握著方向盤,焦急不安。

車子總算駛在了空曠的高速公路上。當我即將通過一個十字路口時,紅燈亮了,我急忙把車剎住。我四下看了看,路上沒有一輛車,至少回里之內沒有第二個人,而我卻坐著,等著紅燈變成綠燈。

我開始對自己為什麼沒有闖紅燈而感到懊悔。我當時並不擔心被拘留,因為那兒根本就沒有警察,我的車開過去一點事也不會有。

當晚我來到了萊韋斯堡。晚上12點鍾上床睡覺時,這個問題又一次在我腦子里出現。我想我之所以停住了車,不但因為這是我們大家彼此遵守的條約,而且也是我們大家的彼此遵守的合約:我們大家都彼此信任,決不闖紅燈。

我們一直彼此信任做正確的事,聽來很讓人驚奇,是不是?我們確實這樣做了。信任是我們的首要願望。我們不能無緣無故地不信任別人,疑慮滿腹或相互猜疑,這種態度不是我們天生具有的。

彼此信任真可謂一樁好事,因為一個良好的社會結構取決於相互信任,而不相互猜疑。我們現在擁有的良好社會秩序,都會因為我們在大部分時間里彼此不信任而變得混亂不堪。

我們言而有信;說來就來;說交付就交付;說付款就付款。在這些事情上,我們都相互信任對方所言。如果我們言而無信,就是違背了常規。我們做事也常有不認真或不可靠的時候,這些都被視為背信棄義的行為。假如某個人或某個組織辜負了我們的信任之心,就會遭到唾棄,失去信譽。

我討厭看什麼某某銀行為了自己的利益而偽造賬簿的事。因為我信任銀行,所以我不會每天都走進銀行,讓職員把我的錢拿出來,給我看看錢是不是還在銀行里。買一罐咖啡或一瓶牛奶也是同樣的道理,我們不會把它們買回家裡後,再稱稱看是不是夠分量。生活中沒有時間去猜疑你所遇到的每一個人或與你做生意的每一家公司。

仔細觀察我們周圍的人和事,並且把人們對他人的信任程度與他們在生活中的成功大小相比較,真是件趣事。從長遠的意義上說,老實人,涉世不深的人,那些認為別人都像自己一樣誠實的人,比疑心重重的人的生活更加美滿,更加充實。即使他們偶爾受了騙,也同樣比那些誰也不信的人幸福。

人活在世上需要信任別人,猶如需要空氣和水。我們如果不信任別人,對人便無法誠懇。我們如果戴了假面具不能只寸人坦白,會有多麼拘束難受!一天到晚都提防別人,會害得我們腦筋癱瘓。要想受人愛戴,就得失信任人。「有了信

心才有愛,」心理分析專家佛羅姆說,「不常信任別人的人,也就不常愛人。」

另一方面,如果和信任我們的人相處,我們會放心自在。心理學家歐弗斯屈說:「我們不但可以衛護別人,而且在許多方面也影響別人。」信任或防範,能鑄就人的性格。

紐約州星星監獄前典獄長的太太凱瑟琳·勞斯,差不多每天都到監獄里去。犯人運動的時候,她的孩子往往和他們一起玩,她也和犯人一同觀望。人家叫她提防,她說她並不擔心。

因為她對犯人這樣信任,她去世的時候消息立即傳遍了監獄。犯人都盡量聚集在大門口。看守長看見那些犯人默默不語難過的樣子,便把獄門敞開。從早到晚,這些人排隊到停放遺體的地方去行禮。他們的四周並無牆壁,但是,犯人也沒有一個辜負獄方好意。他們都仍舊回到監獄里。這無非是犯人對這位太太表示的敬愛,因為她在世時曾經信任他們。

人與人處得融洽,全靠信任。老師要是能使墮落的學生相信她對他們只懷好意,那麼,她的教育差不多就成功了。精神病學專家要費大部分時間勸神經錯亂的病人信任他們,才能夠動手治療。人對人必須懷著好感,彼此信任,個人的日子才不至於過得一團糟。

我們為什麼這樣難以_互相信任呢?主要原因是我們害怕。在飛機上或火車上往往有這種情形:兩個人雖然並排而坐,卻都怕開口。看他們那種矜持的樣子,多麼難受!猶太教法師賴布曼說:「我們怕別人輕蔑我們,拒我們於千里之外,或者揭掉我們的假面具。」

我們兒童時代忘不了的往事,常常會使我們處處提防別人。例如某公司的總經理,他就沒有多少朋友。他7歲喪母,由姑母把他撫養成人。姑母一番好意地對他說:「母親出去看朋友了。」他白白盼望了好幾個星期。這種隱瞞雖然出於善意,可是為了這件事,他長大以後再也不相信別人的話了。

要增進彼此的信任,我們首先必須有自信。美國詩人佛洛斯特說:「我最害怕的,莫過於嚇破膽子的人。」事實上,自覺不如人和能力不夠的人,是不能信任別人的。不過,自信並不就是以為自己毫無缺點。我們必須相信自己的地方也就是必須相信別人的地方。那就是:相信自己切實在盡自己的能力和本份做事,不管有沒有什麼成就。

其次,信任必須腳踏實地。馬麗有一次痛心地說:「信任別人很危險,你可能受人愚弄。」假使她的意思是說,天下總有騙子,那麼這句話是有道理的。信任不可建築在幻覺上。不懂事的人不會一下子就變成懂事,你明明知道某人喜歡饒舌,就不應該把秘密告訴他。世界並不是一個毫無危險的運動場,場上的人也不是個個心懷善意。我們應該面對這個事實。真正的信任,並不是天真地輕信。我們不如說:別人是何等人,就明白他是何等人,不必遲疑,卻要用心去發掘他的長處。

最後,對別人信任需要有孤注一擲的精神——賭注是愛,是時間,是金錢,有時候甚至是性命。這種賭博並不一定常贏。但是,義大利政治家賈孚說:「肯相信別人的人,比不肯相信別人的人差錯少。」

不信任人,不能成大業。一個人要是不信任人,也不能成為偉人。美國哲學家和詩人愛默生說:「你信任人,人才對你忠實。以偉人的風度待人,人才表現出偉人的風度。」

❸ 今天接到康宏集團的面試通知,投的是信託專員,有沒有這個經歷的朋友,進去時做信託還是保險啊

香港康宏其實就是一家快銷型的IFA(獨立財務中介公司),在香港的名聲也不見得很好,因為他們的騷擾性很強,主要是靠陌生電話賣保險起家。在國內就使勁宣傳他們公司很大,裝修很好等東西。就算是上市其實和你去那裡找工作一點關系都米有,因為他們在中國或者香港已經有了一群既得利益者。例如香港方的冼總,以及本地的洪總等人。99%的人去到做外勤,under在一些總監下線,總監就會培訓你去賣一種(他們也只會一種-兩種)理財產品--就是101基金定投,最近為了緩和國內的產品短板,又搞些信託啥的來賣。

如果你求職的話作為個體來說最重要的是他們的管理模式就是擠毛巾型的快速銷售,也就是說目前他們只會招收本地的有資源的 或者 「海帶」(海歸無業人員),希望他們自己買 家人買 之後讓市場和你自己決定你是否能留下。

待遇方面:傭金是絕對不會拖欠你的,底薪就看總監會不會私下給你些。 社保就看你的業績而定。 最近又拿香港優才計劃來忽悠人(建議你去香港入境事務處查考第96號文件)。但是比起其他中國的保險公司來說,也的確是好很多了。畢竟買的是香港的保險,體制雖然和現在一些的保險公司一樣,類似這種不簽勞動合同的工作能不能做就看你自己了~ 記得在康宏要混得好一定要和香港的港璨DD們擦好鞋。他們才是康宏的主體。

❹ 上海國際信託有限公司的社會責任

上海信託一直堅持以人為本,重視人才培養,將人才戰略作為企業實現財富管理、資產管理多重轉型的重點。公司始終以「公正、包容、責任、誠信」為價值導向,堅持企業與員工共同成長的人才理念,在內部建立起學習型組織,幫助員工更好制定職業發展目標和規劃,為員工發展提供了更為廣闊的平台。
多層次、全覆蓋的員工培訓體系 為了實現公司長期經營目標,公司業已將人才培養提升至戰略高度。目前,公司已經逐漸建立一套常態化、多層次、全覆蓋的員工培訓體系,內容包括新員工入職、信託業務、職稱教育、工作技能、中高層管理技能等多個維度。為了更好地推動員工培訓工作,公司由人力資源部整體統籌,根據公司戰略布局、部門業務開展需要、員工職業發展規劃等制定了詳細的員工培訓計劃,以此保證了員工培訓的有序性、系統性。通過不斷地加強對員工的專業知識與技能培訓,全體員工的業務創新與拓展能力得到有效地提高,為公司在長期實現業務轉型提供了重要的支撐。
2012年公司根據業務發展的需要,先後舉辦了新員工入職、商務禮儀、財富管理技能、信託業務實踐、信託新政、法律合規、風險防範與化解等專題培訓。通過加強公司員工培訓,引導員工多方式、全方位、深層次地認同企業文化,增強員工對企業的認同感和歸屬感。此外,公司還先後多次組織中高層管理人員參加清華大學管理培訓班、EMBA學歷教育、海外業務培訓與考察等,全年累計參與培訓人次達562人次,較上年同比大幅上漲32.8%,經過培訓,公司中高層管理人員、部分業務骨幹在戰略意識、團隊管理、業務拓展、風險控制等方面得到有效提升。整體來看,完善的員工培訓體系擴大了培訓的受眾面,極大地提高了員工培訓的有效性、針對性與可持續性,為公司信託業務的進一步拓展與創新提供了堅強的支持。
以支部為載體,加強員工職業道德建設 為了更好地開展信託業務、履行受託人責任,保持公司安全、高效、穩健地持續運營,建立起一支勤勉盡責、誠實守信、忠誠廉潔的業務團隊顯得尤為重要。公司一直對加強員工職業道德建設十分重視,制定了員工行為規范,將職業道德、職業操守作為員工教育的重要內容,並在日常工作中加強對員工守法意識、職業道德的培養,不斷增強員工的工作責任心,嚴格控制道德風險。具體實踐上,公司以支部組織為載體,建立了定期化、常態化、員工職業道德建設體系,通過專題組織生活會、專題講座、主題教育現場觀摩會、圖片展、自我教育等形式有效地推動了公司員工職業道德建設。
2012年,公司繼續加大員工道德教育創新力度,積極倡導、嚴格奉行金融從業人員職業操守,提高公司員工的職業道德和業務素質,開展了各種形式的員工道德建設、宣傳和教育活動。公司召開以創先爭優為專題的組織生活會,總結交流創先爭優經驗,健全創先爭優長效機制,從而調動廣大黨員工作的主動性、積極性和創造性,充分發揮黨員在業務拓展中的模範帶頭作用。
為了提升公司廣大黨員幹部的黨性修養,公司多次組織黨員幹部觀看警示教育片,加強黨員幹部對黨的理論知識學習,通過觀看宣教影片,廣大黨員幹部和群眾進一步深刻的認識到黨的理論知識學習的重要性,並堅持在工作中時刻保持黨員的先進性和純潔性;組織全員學習貫徹《公民道德建設實施綱要》,利用宣傳欄、OA黨務公開專欄等載體加大宣傳力度,引導員工自覺遵守公民道德規范和職業道德規范,培養公司員工關愛他人、服務社會的優良品質,從而營造愛崗敬業、創先爭優的企業氛圍。
為了促進公司精神文明建設,工會在辦公區設置了多個閱覽區,放置各類圖書和雜志供員工取閱並進行定期更新,滿足了不同年齡層次員工的閱讀需求,也有效地推動了企業文化與學習型組織建設。
簽訂勞工合同,保障員工權益 公司嚴格執行國家有關規定,與所有在職員工簽訂了《勞動合同》,明確職工享有的權益與應履行的義務,員工可享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假。公司穩步推進人事制度的市場化改革,逐步提高員工的工資福利待遇,按時足額繳納各項社會保險,為全體員工增加辦理團體門診醫療保險,提高整體保障水平,讓員工充分享受企業發展的成果,以此維持現有團隊的穩定性並激發員工的工作積極性,進而為公司的發展創造更大的價值。
2012年,為了更好地保障員工權益,公司經職工代表大會審議通過了新的《待崗培訓暫行辦法》,從而建立起一套「能上能下、能進能出」的用人機制,進一步完善了公司的人力資源管理制度,有效地增強了公司內部員工之間的流動性;同時,為了樹立先進典型,推進全員營銷活動的開展,公司對部分全員營銷活動中表現優異的個人與部門進行了表揚與獎勵,大大提升了員工的營銷積極性,也為公司未來做大、做強信託業務,提升產品直銷能力、向財富管理轉型提供了重要支撐。
關愛職工身心健康,提高員工健康質量 公司一直高度重視職工的身心健康,為員工提供了較為周全的、系統化的健康保障制度,建立了員工健康體檢制度,通過定期健康體檢制度、年休假制度和個性化健身活動計劃等措施,進一步關心員工健康。
2012年,公司多次邀請中醫專家前來公司為員工進行健康保健知識咨詢服務,有效地培養了員工的健康生活理念,提升了員工的幸福感與歸屬感。公司工會先後組織成立了羽毛球、足球、籃球、棋牌桌游和瑜伽等興趣小組,進一步豐富員工業餘生活,激發員工對運動和健康生活的熱愛。
公司繼續分批組織全體員工參加「紅色之旅」活動,先後參觀了遵義會議舊址、紅軍烈士陵園等革命聖地,以及西江千戶苗寨、黃果樹瀑布等自然人文景觀,有效地加強了員工隊伍建設、增強員工之間的凝聚力,並推動了公司的企業文化建設。
發揚內部民主,強化工會制度 為有效維護員工權益,發揚內部民主,公司不斷強化工會制度,充分發揮工會在民主管理方面的作用,並建立了職工監事制度,保障員工在公司治理中享有充分的權利。此外,公司不斷強化工會、團支部等基層組織在團隊建設中的作用,工會定期組織員工參加上海市、黃浦區政府舉辦的市民運動會、滬市金融系統錦標賽、綠化「公益林」認養活動等,增進職工之間的交流與友誼,增強團隊戰鬥力;團支部也積極組織青年團員開展「密室逃脫」等素質拓展活動,與兄弟公司青年員工開展籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽等,為員工之間建立良好的人際關系提供了輕松愉悅的環境,也有利於前中後台員工相互熟悉、增強凝聚力,在工作中更好地發揮協同效應。

❺ 財務總監應該具備哪些能力

作為一個出色的財務總監,其職責要求不但能為企業節省大量成本,還能為企業的發展掃除所有財務障礙。所以,企業都非常重視嚴格挑選自已的財務總監,他們認為一個合格的財務總監必須同時擁有注冊會計師、高級會計師、管理會計師的綜合能力,最好還是一個溝通能力極強的口才大師。

既然企業對財務總監提出如此高的要求,那麼財務總監到底應該怎麼做才能最受企業歡迎呢?所以我認為,一個出色的財務總監必須做好以下八點:擁有合理規劃企業財務的戰略頭腦,建立完善的企業財務管理制度,擁有預算檢查制度,詳細審核分析財務報告,有效控製成本籌劃稅收,合理調配企業運營資金,積極參與投資融資決策,協調好內外財務的人際關系。

拓展資料

財務總監分成三種:

第一種:賬房先生式的財務總監,其工作范圍有編制報表;制定製度;會計核算;資產管理;稅務處理;內部控制。

第二種:總會計師式的財務總監,其職責除了上面的內容外,還包括全面預算;融資活動;資金管理;產品定價;成本控制。

第三種:超級(真正的)財務總監:除了上面的工作范圍外還有財務戰略;資本運營;績效考核;企業及財務風險管理和控制;管理會計。

❻ 和諧的人際關系對人的發展有何作用

你好!

好的人際關系在人的幸福感中扮演重要角色。它能促進人們成長,成長包括五個幸福要素:快樂的幸福(開心,對生活的滿足感);自我實現的幸福(獲得有意義的人生價值,達到有意義的人生目標);心理上的幸福(切實地關注自我,心身健康),社會上的幸福(深入而有意義的人際交往,人與人之間正能量的傳遞)和身體上的幸福(體重合適,體力充沛,身體處在健康狀態)。
人們極相似地運用各種不同的方法去拉近各類交往。如和朋友、父母、兄弟姐妹、配偶以及導師之間的關系。回過頭來歸納起來是兩種類型,每一種方式在人生經歷中有其獨特功用。第一個重要的交往方式是患難式的交往,這不僅是重壓逆境中人的緩沖,還能讓他們以後無論身在何處都能拿來回味的。第二個交往中重要的功能是在順境中分享個人探索、成長和個人的成就,從中幫助人們在一個擁有正能量,寬容和培養有益人生,充滿機遇的環境中成長。這一類支持幫助稱之為關系催化劑,因為它能使受益者在這個成長過程中升華。它的核心是在人生機遇中促進成長的信念。
和諧的人際關系不僅對人的全面 發展和事業的成功具有重要作用,同時對人的心理健康也具有積極地促進作用。因為在個體成長為社會成員的過程中,有強烈的合群需要,通過相互交往,訴說各人 的喜怒哀樂,增進彼此的情感共鳴,從而在心理上產生一種歸屬感和安全感。只有通過人與人之間的交往、相處才能化解掉來自生存、發展給個體帶來的危機、壓 力、孤獨、焦慮等不良的負面情緒,獲得更好的社會支持和發展機遇。 宿舍人際關系的發展由於局限在宿舍這個狹窄的空間、每天需要朝夕相對的高密度相處范圍之內,因而在很多層面上,宿舍人際關系的質量就會受到各個方面的影 響,其中除了客觀因素的影響之外,還有就是主觀因素的影響。

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❼ 哪個城市最適合創業

上海適合打工,北京適合創業,所有私募頂尖人才都在北京,有人投資有錢又又人成功更近

❽ 銀行信託專員具體負責什麼

崗位職責
1、信託項目的尋找、洽談、調查、談判、項目評估、信託產品的結構設計; 2、對項目進行風險評估、風險管理; 3、信託投資項目過程中管理,監督,清算和信息披露; 4、負責合作夥伴的拓展及戰略發展,相關文書的制定; 5、具有較強的客戶溝通能力及拓展市場能力,具有證券,銀行,保險,地產或營銷經驗優先考慮。有良好的人際關系,誠實勤奮,有責任心,勇於向高薪挑戰,自我學習能力強。 6、定期與客戶聯系,報告理財產品的收益情況,向客戶介紹新的金融服務、理財產品及金融市場動向,維護良好的信任關系。 7、試用期固定工資2000,底薪(固定)+交通津貼(固定)+食宿津貼(固定)+提成+獎金+五險一金+年度公司福利試用期後底薪會提升 任職要求: 1、20歲以上,中專以上學歷(專業不限,金融優先)。 2、具有證券、銀行、保險、信託、期貨、投資公司(其中之一)工作經歷,有管理運作大資金經歷; 3、具有扎實的經濟、金融、投資等領域的相關理論知識,深厚的行業與公司研究能力,敏銳快捷的市場反應能力和較強的風險控制意識; 4、善於對宏觀經濟形勢和股票市場進行深入分析,為客戶提出行業配置以及投資策略建議; 5、具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力,良好的公眾演講能力和溝通能力; 6、取得金融業專業資格認證者優先(CFA CFP RFC CWM等) 誠聘海歸金融人才加盟,挑戰百萬年薪,獲得創業成功機會!

❾ 金融相關行業有哪些部門和職業對人際交往要求相對較低

沒辦法,國內證監會,銀監會對技術性人才都有從業年限的要求,起初幾年你只能在人際關系和業務上下功夫。

❿ 進入證券、信託、基金公司需要哪些條件

你的性格是偏業務型,又有財會經驗
1、證券行業,需要證券從業資格,考下就可以了
2、信託,分兩條線,財富中心的話需要資源渠道多,最好做過理財,有投資方面的專業知識功底,項目經理的話熟悉信貸及投資流程。最好有其它金融從業背景
3、基金公司和信託差不多,公募基金要求很高,私募基金比信託略低點。
補充:關鍵還是看個人渠道資源,目前的機構都是比較看重資源。

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