融資租賃人才荒有望

A. 酒店人才荒的問題越來越嚴重了，怎樣留住好人才啊

我以前在酒店干過，他們的離職率很高。但是自從公司改變了薪酬制度以後離職率就低了。
具體就是算出酒店每天的平均入住率，然後每天比這個入住率高的話的收入的20%發給員工，這樣員工整天就盼著入住率高，幹活也不偷懶了。離職率也就降低了。

B. 曾培養出姚明等明星的上海男籃，為何如今會陷入人才荒

曾培養出姚明等明星的上海男籃也是一顆希望之星，可是現在上海男籃已經沉寂了很多年，現在我們幾乎想不起能夠叫出名字的球員。上海大鯊魚球隊在姚明，劉煒這樣國家級球員退役之後就沒有什麼出色的發揮。廣東球隊在易建聯和馬尚這兩個明星球員沒有上場的情況下，仍然輕輕鬆鬆打敗了上海大鯊魚男籃球隊，這也讓上海球隊說得非常難看。

上海球隊現在陣容當中的體系球員都是從別的球隊引進過來。他們本身性格上就有很大的沖突，在賽場之上也沒有表現出很高的默契度，盡管經歷了幾年的磨合仍然沒有一種團隊精神，心在一起怎麼能贏球。

C. 大學生「就業難」，大城市卻「人才荒」 你怎麼看

2017年高校畢業生780萬，60% 起薪不超過3000元/月
中國本科院校都有1200多所了，其中比較好的學校或專業，充其量也只有10%
很多大學生在大學只是打游戲、談戀愛、吹牛皮、賣東西或兼職鑽錢眼裡，把最重要的事情拋之腦後，本末倒置，這樣畢業後當然沒能力、沒知識、沒技能，他們自己能沒原因？
還有個原因，絕大多數大學師資力量很弱，培養質量很差，甚至教程和課程設置都很不科學，很落後，這樣能培養出優秀學生才怪？
還有不少學生畢業後，能力不強，眼高手低，心高氣傲，社交能力差，情商很低，這樣也沒的混；爛大學的本科畢業生，能力一般般，這也不會那也不會的話，就別張口閉口起薪8000 或者一萬了，沒有用的

D. 如果給諸葛亮無限量的壽命，那麼他能統一全國嗎

如果給諸葛亮無限量壽命，他也是不能統一全國的。一是因為他的對手魏國和吳國過於強大，人才輩出，諸葛亮的能力不足以擊滅兩大強國。二是因為蜀國國小力弱，不具備一統天下的實力。三是因為蜀漢後期已經出現人才斷層，僅憑諸葛亮一人之力也難以改變三國鼎立的大局。

三、蜀國後期出現人才荒，僅憑諸葛亮一人之力難以改變三國鼎立的大局。

蜀國的人才儲備，在劉備死後就出現了斷層，老成凋謝後繼無人，青黃不接，連嘴炮將軍馬謖都被委以重任。統一天下是一項龐雜繁復的系統工程，需要一個人才濟濟的領導班底，僅憑諸葛亮一個人是無論如何辦不到的。

綜上所述，即使諸葛亮長命百歲壽命無限也難以完成統一天下的目標。

E. 目前以及未來安卓工程師職業發展前景

目前中國擁有世界上最大的手機用戶群，再加上3G的推出對整個行業的巨大推動作用，全世界所有大中小型手機製造商幾乎都在招聘Android工程師。隨著Android平台的擴張，引發了Android人才荒，未來Android人才需求缺口將達百萬。
谷歌CEO拉里·佩奇：谷歌宣布已有1億部Android設備被激活，Android電子市場中的應用下載量則達到45億次。谷歌宣布有1.3億部Android設備被激活。
分析商Distimo：Google的Android商店現在提供134342種免費應用，在大概5個月的時間內，Android應用商店將達到老大的位置。
2014年移動互聯網人才缺口達到百萬之多：引發了Android人才荒，未來人才需求缺口將達百萬。但符合條件的Android工程師屈指可數，企業招聘難度可想而知。我們相信，在未來幾年內，Android開發工程師將成為3G行業炙手可熱的崗位之一。
某招聘網站：提供數據顯示，接近7000多的崗位，30%的崗位工資月薪都在1萬到1萬5之間，有一些企業打出2萬月薪都無人問津，企業紛紛搶奪android開發人才。
看到這一巨大的前景，你是不是想到了什麼呢？沒錯，就是學習Android，成為一名優秀的Android開發工程師，進入軟體開發的行業。Android的學習其實並不復雜，主要包括java編程、資料庫及網路、Android初級開發、Android中級開發和Android高級開發等。
初級Android軟體開發工程師薪資待遇都在4000元左右，比普通行業要高出2000元左右。有過一年以上工作經驗，技術到位的Android軟體開發工程師，薪資都在6000到8000元。對於一些技術成熟的優秀Android軟體開發師，年薪都在十萬以上。

F. 網路人才培養有什麼具體措施嗎

看視頻，看視頻，還是看視頻

G. 學習西點有前途嗎西點未來行業前景如何

現如今，西餐西點在國內餐飲行業占據舉足輕重的地位，市場份額不斷加大。
根據中商產業研究院資料庫顯示：2016年起我國烘焙行業規模以251.82億美元（約1726.48元RMB）位居全球第二，中國烘焙行業近兩年以20%以上的速度高速發展，一方面為從業者帶來巨大可觀的紅利，另一方面也出現了巨大的人才缺口。一線技術人員極具匱乏，大多數烘焙企業技術人員嚴重不足，業內已出現很多企業高薪籠絡人才，這樣就會使烘焙行業最低薪水線高於很多行業。在此背景下，烘焙師已成為市場新寵，加之人才的稀缺性，現在正是入行的好時機。

H. 人才荒怎麼解決

「大家好，我叫李順軍，來自某基地綜合營，現在負責科里工作，希望大家多提寶貴意見……」4月下旬，火箭軍某訓練區46名選調幹部全部完成定崗落編，陸續走上各自工作崗位。

選調幹部羅建軍曾在某試訓區機關擔任作訓參謀，有多年的基層主官和機關參謀經歷，具備豐富的部隊管理經驗。訓練區大膽地將他放到參謀部部隊管理科科長崗位，他到任不久就圓滿完成某大項任務，受到上級的肯定。

與此同時，訓練區制訂了崗位培塑、任務歷練、交流引進、送學培訓、交叉代職「五位一體」的人才培養方案，進一步盤活人才資源，助力選調幹部在實踐中形成能力、在交流中形成合力，盡快融入新崗位。

機關信息科科長李飛從基層選調到機關任職，為了幫助他盡快勝任崗位需要，訓練區領導專門安排一名經驗豐富的老機關對他進行幫帶。前不久，在上級組織的重大演訓任務中，他擬制的信息保障方案得到上級好評。

據了解，選調幹部走上工作崗位後，表現出色，基層普遍反映良好。接下來，訓練區還將從其他基地選調優秀士官骨幹充實到各個崗位，進一步完善「體系有專家、要素有尖子、專業有骨幹」的人才方陣。

內容來自鳳凰網

I. 特朗普上任後問題不斷，醫改稅改受阻、各種質疑、人才荒等問題是否會導致特普朗提前下台

特朗普並不會因為上任後問題不斷，醫改稅改受阻、各種質疑、人才荒等問題而導致他提前下台。並且我們有理由相信因為他的出現，美國在經歷一陣子的「改革」之後，經濟會隨之向好。尤其是近期特朗普的表現而言，他不但表達了對中國的友好，還希望通過與朝鮮的對話解決實質性的問題，甚至還說了誇獎三胖兒同學的話，並且積極的重視的組團兒派人參加在中國北京舉辦的「一帶一路」高峰論壇會議。再有就是他和同盟國的那幾位老伙計，一再的要求要收取相應的服務費不然就撤兵。

在局座最近的一個短視頻中還說，特朗普是一個很有意思的人，他賣過武器或者什麼的國家，他會和人家說路過的時候咱們見一面兒，要不我請你吃個飯還不行么？你可想而知，他是一個多有意思的人，他會用一種商人的方式維護「用戶」。由此可見，他不但是一個好的商人，還會是一個號的領導。盡管現在看起來他走的路布滿了荊棘，但是如果再過一些日子當美國的經濟徹底因為特朗普上去了，相信美國的民眾會對這樣的特朗普徹底改觀的，畢竟人都是一樣的，只有見著切實的利益，並且像我們一樣真真正正全民都「創業、創新」起來，相信在不久的將來他還有可能繼續連任下去的。

但唯獨有一點是，希望他在任期間不要再發動任何的戰爭，專心發展美國的經濟就好，這樣也能夠獲得更多的支持。

J. 談談基層人才荒的原因

1. 領導動動嘴，基層職工忙斷腿。

2. 錢少事情多，干出功勞上司領

3. 高學歷者不願去，學歷一般瞧不上

4. 績效考核與上升空間受限制，有能力也不一定能被提上來，本事在硬也敵不過關系硬。

5. 基層人才猶如滿天繁星，如果沒有好的天文眼鏡難以看得清。