① 在北方,河北省,房地產公司,主要招聘土建類的人才,是用中華英才網好呢還是前程無憂好的
土建類的不屬於管理職的,推薦用建築英才和築龍英才。
管理職的也可以在上面的網站招聘。如果效果不好的話,就選擇前程無憂和智聯招聘。
中華英才一般外資多,效果不是很好,不太推薦。
如果非要在中華英才和前程無憂選擇,那就選擇前程無憂吧。
前程無憂的招聘信息一般相對要真實,招聘求職互動效果較好。
② 河北建工投資有限公司招聘信息,河北建工投資有限公司怎麼樣
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• 公司簡介:
河北建工投資有限公司成立於2011-03-23,注冊資本null,法定代表人是王文利,公司地址是石家莊市友誼北大街146號,統一社會信用代碼與稅號是91130000571321430C,行業是資本投資服務,登記機關是石家莊市工商行政管理局,經營業務范圍是對基礎設施建設、房地產、商貿業、製造業、采礦業投資及管理;企業管理咨詢服務。,河北建工投資有限公司工商注冊號是130000000025212
• 分支機構:
• 對外投資:
• 股東:
• 高管人員:
③ 河北房地產大額融資尋找資方,有地皮,有房屋抵押
項目地址有多大?抵押物在什麼地址多少方?融資多少錢出多少股?
④ 想找未來門資本給看看融資前景,在河北有分公司嗎
有的,未來門資本在河北秦皇島、內蒙古通遼、河北張家口、吉林長春、天津等多地設立了60多家分公司。河北省張家口分公司,地址:河北省張家口市懷來縣府前街首府31號樓6號底商。河北省秦皇島分公司,地址:河北省秦皇島市海港區燕山大街萬通商務大廈22層。
⑤ 誰知道河北敬業集團的投融資和資本運營崗位怎麼樣,我收到來自北京的面試通知。
嗯,河北敬業集團坐落於革命老區平山縣,毗鄰革命聖地西柏坡,是一家以鋼鐵為主業,兼營化工、酒店、房地產、貿易等的大型集團公司。主要產品為螺紋鋼、中厚板、熱卷板、水楊酸、阿司匹林。現有員工近20500名,總資產220億元,是全國最大的螺紋鋼生產基地。
⑥ 看到河北旅遊投資集團在招聘,不太了解這個公司,有了解的嗎,麻煩說一下這個單位怎麼樣啊
剛好之前看到一篇帖子,轉給你可供參考。
原文如下:
看到這個單位今年又在招聘,所以把去年考試的經歷和大家分享一下。大概也是十一月發布的招聘信息,然後還參加了清華北大的招聘會,可以現場投簡歷。因為去年寫著年薪十幾萬,現場人特別的多。報名之後大概12月初去北京世界蓮花酒店筆試。
筆試的時候搞的聲勢浩大,上午是宣講會,在他們酒店金碧輝煌的會議廳,中午在他們酒店餐廳吃的飯,下午筆試。招聘信息寫的招8個人,但是參加宣講會的貌似有200多個人把。上午到了之後先領了個號牌,貼身上,進了會場。大概是人力資源部主管先介紹了一下企業情況。然後是當時的董事長說了一下暢想,基本上就是畫了一個大餅吧。這個宣講會全程有錄像,各個機位,中間有茶歇,可以吃點東西。所有的舉動都被錄下來了,因為有號牌,所以可以知道是誰,茶歇的時候他們還搞了一些采訪。最後宣講會結束的時候還剪輯了一些畫面讓大家看。然後到下午就是筆試,按崗位分了考場。大概就是一個小時或者一個半小時的試卷,忘記了具體多長時間了。試卷前邊8道心理測試,後邊有一部分行測的題型,比較簡單,不太多,十幾道的樣子。然後是旅遊方面的,還有投融資法律一類的問題,如果是專業的估計好答一些。選擇題最後是關於公司的一些問題,宣講會上講過的。最後大題,題目看崗位。如果這個崗位沒有加試,那就是和崗位相關的。如果還有加試,就是一些情景題目和建議一類的。最後一個一個英文的自薦信。崗位加試就是像景觀,答完試卷之後,還有個畫圖,我聽考這個崗的說的,兩個小時。不過因為一個崗招的專業特別雜,有人不會畫圖,就寫了點東西,最後也考上了。所以具體的評判標準是什麼,也不是很清楚。
過了筆試就是面試,大概是在一月初。如果沒進面試,但是還是想試一試的話,可以打聽下時間地點,直接去參加。聽說有人直接去了,最後還錄用了。這個面試特別神奇,不知道是為了趕時間還是什麼,五個人一組。但是並不是小組討論,就是五個人一起進去,對面是一排面試官。面試官就是董事長,副董事長那種級別的,還有人力資源部的主管,主管來主持,還有兩個崗位專家。五個人進去坐好,挨個進行。就是第一位,先來自我介紹,完了專家會提一兩個專業問題,就結束了。然後就是第二位。所以自己面試,還可以圍觀其他四個人面試。。。。然後排著隊出去。最後就是過了兩三周,就通知錄用了,讓交三方。整個考試的經歷就介紹完了。
最後樓主因為一些原因沒有去這里,不過跟去工作的人有一些聯系,從他們那裡知道了入職之後的一些情況,也可以和大家說一說,大家可以做一個參考。開始說3月份左右去北戴河培訓,最後消失了,估計是直接省略了培訓這步,畢竟培訓還是挺花錢的。然後7月份入職,把人全部分到了一個小山村,據說那邊的項目急,去那裡實習三個月。工作上就是大概按專業分了下部門,並不按崗。也有很多乾和自己專業完全沒關系的。在那邊應是挺忙,入職這批實習的一個月只能休息兩天,而他們正式員工可以半個月休息兩天。生活上,畢竟是小山村,條件挺差,前不著村後不著店,買不到東西。據說中間還有一個月停水,每天就是拿桶提一些帶著鐵銹的水來用。當然住宿上也是老員工條件好,新入職的差。實習的時候是拿實習工資,死工資三千。這個時候也沒有簽勞動合同,也沒有正式定崗。聽說三個月之後分了崗,有不少分到了外地駐項目,一部分人留在在石家莊,不過進的是分公司,總部是不會讓進的。駐外的應該也是一個月休息一次,平時周末也要上班,具體也不太清楚。關於工資,據說定崗簽了合同之後工資還沒有實習的多,研究生學歷的到手一個月兩千多,跟招聘的時候寫的年薪10-12萬,和12-15萬兩檔差的還挺多的,轉正後一年各種下來,年薪應該只有這個當初宣傳的一半或者三分之一吧。(看今年的招聘信息沒敢寫待遇了,貌似只寫了「基本工資+績效」)關於宣講會上董事長畫的那個餅,入職之後再也沒人提到過了,當時說想要一批可以三年內成為中層的員工。他給出來的信息是,因為他們是新公司,缺員工,尤其是缺中層,這是他們第一次公開招聘,不得不說這個餅畫的真是大啊。現在可能連畫餅的筆都沒有,就給大家口頭描述出來了一張餅。
從考試到入職的情況大概就是這樣,最後再說點關於這個公司的了解吧。這是四年前從河北建投分出來的新公司。因為建投是個好單位,所以大家可能會認為這個也很好。但是我覺得吧,這個事情還是要看單位本身的。據我了解,去年就是15年冬天是第一次對外招聘,所以公司的原來的員工有的是從建投帶出來的,剩下的都是靠內部關系進的,導致這個單位全都是關系網。最終在哪裡工作就是看有沒有關系,有關系的話,不用經過這個招聘,直接可以進總部,沒有關系即使招進去了,也是分到各地的分公司。工資也是看有沒有關系,據說有關系的話可以掙到沒關系的人的兩三倍,當然大部分工作是沒有關系的人在做,關系戶是相當的清閑。當時招聘的會場、茶歇、午飯、還有全程錄像,讓大家都覺得他們公司特有錢特牛逼,也正因為這個讓好多人認為他們公司很好,最後去了那裡。但是貌似去的人都不太滿意,有入職當月就離開的,也有實習期離開的。好像招聘的時候那些看起來很專業的專家也是外邊請的吧,入職的人說,後來再也沒見到過這些人。招聘時看起來是國企大公司,入職後感覺就是一群土八路,也許總部還是有點大國企的樣子?不過反正也進不去,但是據說分配到的子公司都是不盡人意,辦公條件差,管理制度工資體系混亂,都是關系戶的單位想必這些也好不到哪去吧。總體來說,這個單位招聘給人的感覺,工作地點,工資和入職之後各方面來對比,沒有一個能讓人滿意的。當然這些東西也是看個人要求了。我這里只是分享下信息,到底要不要去這個公司,還是看個人選擇啦。大概就說這么多吧,希望可以幫到大家。
⑦ 曾融資百億,生活富足的前河北首富為什麼跌落入獄
有很多人在變得有錢以後就會忘了自己的本質,變得囂張跋扈,但是,樂極生悲,你永遠不知道下一秒會發生什麼事情,而曾經有百億身價的河北首富楊卓舒為什麼會跌入監獄呢?
聽說楊卓舒出生在1952年的黑龍江,小時候的他經常被欺負,久而久之,他就也不學好,學會了逃課,打架都是家常便飯,引用《隱秘的角落》裡面的一句話就是,“幸運的人,用一生治癒童年;不幸的人,用童年治癒一生”, 很明顯可以看出來楊卓舒屬於不幸的人,用童年治癒一生。
房地產大家都知道是很暴利的,而楊卓舒的房子全部都是靠炒作,但是紙是包不住火的,在2019年的時候,楊卓舒選擇了自首,那時候的他已經是一位67歲的老人了,我想說做什麼事情一定要腳踏實地的去做。
⑧ 房地產中介公司該怎麼招人,怎麼才可以招到人
一、樹立企業目標和願景
所謂道不同不相為謀,認可我們價值觀和願景的人,才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系,尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進,給人憧憬與夢想,激勵著員工的成長。
二、合理的薪酬福利模式
良好的薪酬福利模式,是員工長遠發展的努力方向,現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工,他們學習能力強、思維活躍、自我意識強,因此,企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬,對他們的進步和努力認可和尊重,給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。
三、留人從招人開始
一定要搞清楚的招聘本質是什麼,鎖定自己想要什麼樣的人,不要因為公司缺人而亂招,留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦,在招聘的時候,要強調應聘之人是否能夠適應這個職業,如果承受不來的,建議中介也不要招納,會影響店內其他員工的積極性。
四、建立全面的培訓體系
房產中介行業,在知識層面上要求比較全面。所以,要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平,唯有這樣才能與時俱進,擴大我們的業績,才不會被社會淘汰。
五、利用管理系統提高效率
房產中介人員流失率大,招人也難,要想真正結局這個問題,建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率,提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上;
中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作,指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項,讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交,更快促成成交。
⑨ 河北卓泰地產怎麼樣,該公司正在融資,不知可否有風險
據了解他們公司的投資理財是針對有閑置資金的人們
我們會把資金以抵押貸款的形式選擇優良的項目投放出去
(項目好像有天賦庄園:五證齊全)讓客戶收取利息收益
資金安全有保障
因為有抵押物
收益穩定。放心去做吧
⑩ 有人在河北清研院房地產工作過嗎這個公司怎麼樣去面試,這個公司招聘好多人啊
人員流動非常大 原因很多