❶ 本單位職工承包本單位商品租用本單位房屋，現在面臨拆遷，對本單位職工有什麼條例
中共雲南省委雲南省人民政府關於深化國有企業改革的若干意見(雲發〔2002〕3號)
近幾年來,在黨中央、國務院的領導下,我省不斷深化國有企業改革,經過全省上下的共同努力,基本完成了國有企業三年改革和脫困目標。但同時也要看到,三年改革與脫困是一個階段性目標,實現這個目標絕非國有企業改革的結束,而是深化改革的新起點。要把國有企業轉變為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的市場主體,建立起不斷進行技術創新和提高效益的內在機制,還有大量艱巨工作要做。我省近年來經濟發展緩慢,工業經濟增長乏力,國有企業虧損面、虧損額居高不下,一個極為重要的原因就是國有企業改革滯後。我國加入世貿組織後,我省既獲得了新的發展機遇,又面臨著更加激烈的市場競爭,不深化改革,國有企業就難以在競爭中取勝。因此,進一步深化我省國有企業改革勢在必行。根據省第七次黨代會精神,為加快國有企業改革與發展,省委、省政府決定:用三年左右的時間,以產權制度改革為突破口,以退保進,以放促活,加強領導,統籌安排,分步實施,加快國有企業的體制創新、機制轉換和結構優化,全面有序地深化國有企業改革,基本解決國有企業存在的重點難點問題,使國有資產在應當退出的行業中基本退出,國有及國有控股企業基本建立現代企業制度,虧損面和虧損額大幅度下降,使國有企業在我省的經濟發展中作出應有的貢獻。
一、積極推進國有企業戰略性改組
(一)著力培育一批在國內外市場上有競爭力的大企業和大集團。要採取有力的扶持措施,切實抓好銅業、錫業、冶金、化工、醫葯等既符合國家產業政策,又在資本營運、技術創新、市場開拓等方面具有一定優勢的一批企業集團盡快做大做強。同時,積極支持幫助雲南煙草、電力等中央在滇企業加快改革發展,使之成為主業突出、核心競爭力強、擁有自主知識產權的大公司和企業集團,成為我省國民經濟的支柱和參與國內外市場競爭的主要力量。
(二)全面放開搞活國有中小企業。要著重從所有權上放開搞活。鼓勵國有中小企業採取股份制、租賃經營、承包經營、合資經營、整體拍賣出售、兼並、破產等形式,根據自身的情況大膽探索,創造符合企業實際的改制形式或經營方式。要鼓勵國有中小企業發展成為"專、精、特、新",適合於廣泛開展專業化協作,尤其是能與國內大企業建立密切協作關系的小型企業。對整體素質良好、經濟效益較好,或素質、效益一般的企業,國有資本可部分直至全部退出。國有資本退出後,允許經營者、內部職工等出資優先認購企業資產及控股經營;允許社會法人、自然人,尤其是國內外企業通過競標購買企業股份。出資一般應為現金,也可以是生產設備、專有技術等生產要素。出售國有資產或國有股份,要按國家有關規定進行產權界定、資產評估,通過公開拍賣,由市場決定價格。所得收入優先用於安置職工。企業改制重組中因國有資產退出而調整勞動關系、改變職工身份的要給予職工相應的經濟補償。
(三)加大劣勢企業整治和關閉破產的力度。對經營效益差、扭虧無望的企業,實行綜合整治。對有效資產,可以採取分別改制的方式分塊搞活,對產品無市場、長期虧損、資不抵債和資源枯竭的企業,以及浪費資源、技術落後、質量低劣、污染嚴重的企業,要有計劃地進行關閉破產。不論是否列入國家計劃,只要有利於發展,宜關則關,宜破則可依法破產。關閉破產企業的退休人員進入養老保險;不到退休年齡的人員待收購方進入後實行雙向選擇,按《勞動法》簽訂勞動合同,未就業人員進入當地失業保險。地方各級政府要在年度財政預算中留足破產企業職工安置補助費和養老保險、失業保險、醫療保險等方面
的社保支出費用,確保社會穩定。對既不符合產業發展方向,又不能依法退出的企業,要實行主輔分離、轉崗分流,創辦獨立核算、自負盈虧的經濟實體,安置企業富餘人員,降低成本,提高效益等措施,促使其逐步走出困境。從今年起,連續三年,省財政預算內每年安排一定數額的專項資金,以確保改革順利進行。
二、建立和完善現代企業制度
(四)加大企業股份制改造力度。國有大中型企業都要進行規范的公司制改革或改組,大力推進股權結構多元化。除極少數必須由國家壟斷經營的企業外,凡改制設立新公司的要少設置或不設置國有股,已設置國有股的公司應積極減持或退出國有股份,切實解決國有獨資公司多、國有股獨大等問題。
(五)繼續推進政企分開。政府對國家出資興辦和擁有股份的企業,通過出資人代錶行使所有者職能,按出資額享有資產收益、重大決策和選擇經營者等權利,對企業的債務承擔有限責任,不幹預企業日常經營活動。企業依法自主經營,照章納稅,對所有者承擔資產保值增值責任,不得損害所有者權益。今年內各級黨政機關都要同所辦的經濟實體和直接管理的企業在人財物等方面徹底脫鉤。
(六)進一步擴大國有資產授權經營范圍。要把政府行政管理的職能同國有資產所有者代表的職能分開,按照"國家所有、分級管理、授權經營、分工監督"的原則,普遍對全省國有及國有控股的大中型企業實行授權經營。政府通過派出的代表,以所投資本、所持股份出資人的身份在企業到位。要建立起嚴密的制度和機制,使授權、委託者與被授權、被委託者之間職責分明,切實在授權企業落實資產處置權和國有資產保值增值責任。所有授權企業都可以依據有關法律、法
規和政策,自主決定資產的出售、轉讓、核銷以及對外投資等事宜。財政、審計機關要對授權范圍內國有資產保值增值情況進行年度考核和必要的審計。
(七)依法建立和完善公司法人治理結構。要明確股東會、董事會、監事會和經理層的職責,形成各負其責、協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。對國有及國有控股的大中型企業特別是授權經營企業,政府只管作為出資人代表的董事長的任免、獎懲和報酬,其他則嚴格按《公司法》及國家有關法律、法規和省委制定的《雲南省國有獨資及國有控股企業領導人員管理暫行辦法》執行。國有獨資和國有控股公司的黨委負責人可以通過法定程序進入董事會、監事會,董事會和監事會都要有職工代表參加;董事會、監事會、經理層及工會中的黨員負責人,可依照黨章及有關規定進入黨委會;黨委書記和董事長可由1人擔任。企業的經營班子可以由董事會向社會公開選聘。
(八)面向市場著力轉換企業經營機制。以分配製度改革為重點,全面推進企業內部人事、勞動和分配3項制度改革,逐步形成經營者能上能下、人員能進能出、收入能增能減的機制。認真落實按經營業績獎勵的政策措施,全面推行年薪制,有條件的企業可以試行股票期權等企業經營者收入分配辦法。要依法保障貢獻大、業績好的經營者領
取應得報酬。董事、經理和其它高級管理人員的年薪由董事會確定並實施考核和獎懲。董事長要與政府國有資產管理部門簽訂經營目標責任書,交足有效抵押金(現金、不動產等)。政府國有資產管理機關和組織、人事、勞動和社會保障等機關每年要對國有控股企業董事長完成年度經濟目標的情況進行考核、獎懲。完不成目標任務的,只發基本生活費直至最低生活保障金,實行1年警告,2年免職,不再易地安排同類職務。企業工資總額實行備案制,政府有關部門不再審批企業的工資總額,由企業根據經濟效益狀況,參照當地工資指導線自主決定。無論優勢企業還是劣勢企業,都要持續推進減員增效,不斷優化內部用工結構。要狠抓管理薄弱環節,重點搞好成本、資金、質量管理和抓好安全生產工作。切實處理好提高質量和增加產量、發展技術密集型產業和勞動密集型產業、自主創新和引進技術、經濟發展和環境保護等關系,以市場為導向,用先進適用技術改造傳統產業,掌握核心技術,佔領技術制高點,積極發展新興產業。三、努力減輕企業負擔
(九)千方百計充實企業資本金。要在大力推進企業的股份制改革基礎上,積極爭取符合上市條件的公司上市融資。具備償債能力的國有企業要積極向國家申請發行企業債券。鼓勵企業和大集團到國際資本市場籌集資金,禁止各種形式的非法集資。財政要積極支持企業減輕債務負擔。金融機構要嚴格執行國家利率政策,堅定地支持改制企業的發展。還要積極支持企業債務重組、債權轉股權、兼並破產和依法核銷呆壞賬,努力減輕企業和銀行的負擔。要採取多種形式盤活土地資產,處置土地資產的收益優先用於職工安置和增資減債。
(十)減輕企業辦社會負擔。地方各級政府要在三年內完成轄區內大中型企業自辦的中小學校和醫院的改制、移交等項工作。未移交前要全額返還教育附加和城建稅。企業的中小學校和醫院交當地政府後,分別納入教育和衛生部門管理,有關費用在過渡期內由企業和政府共同承擔,過渡期結束後全額列入政府財政的教育和衛生支出預算。
(十一)堅決制止向企業亂收費。除國家法律、法規規定的稅費外,各級方政府及其部門不得再向企業收取其他費用。政府的所有收費,必須全額納入同級財政預算管理,集中收付,不準截留挪用。國企改革中涉及諸如土地變更使用權換證、營業執照更換、礦產資源開采許可證更換等政府管理的收費項目,只收工本費,在15個有效工作日內辦結。國有資產評估、土地評估等中介機構的服務收費,按省級以上政府批準的最低限額收取。
(十二)務必落實好國家出台的各項稅收優惠政策。要全面貫徹《國務院辦公廳轉發國務院西部開發辦關於西部大開發若干政策措施實施意見的通知》等一系列稅收優惠政策。在2001年至2010年期間,雲南省行政轄區內的所有屬於國家鼓勵類的內資企業和外商投資企業,減按15%的稅率徵收企業所得稅,用以支持企業的發展。經省政府批准,民族自治地方的內資企業可以定期減征或免徵企業所得稅,外商投資企業可以減征或免徵地方所得稅。四、加快社會保障體系建設。
(十三)所有企業都要參加社會保險。要依法擴大養老、失業、醫療等社會保險的覆蓋范圍,在雲南省行政轄區內的國有及國有控股企業都要參加地方社會保險,繳納社會保險費。對拒不參保的國有及其他企業,可視情況採取必要的處罰措施。
(十四)企業退休人員要與企業分離。各級政府要加快社區建設步伐,在3年內基本完成社會保障的社會化管理,所有企業的退休人員養老金由社會服務機構統一發放,大力推進人員由社區管理。
(十五)採取多種措施籌集社會保障資金。社會保障資金按以下途徑和辦法籌集:通過地方立法,強化保障費的征繳,平衡繳費率,提高收繳率;變現部分經營性和非經營性國有資產,用於繳納社會保障費,籌集社保資金;財政預算外收入、罰沒收入的一部分用於充實社保資金;財政預算內支出;向中央申請補助等。
(十六)認真落實企業離休幹部的政治、生活待遇。出售和破產、關閉企業中的離休幹部,交由同級老幹部管理部門管理,政治待遇與黨政機關同類幹部一致,離休費、醫療費等由地方同級財政承擔。五、加強對國有企業改革與發展的領導
(十七)成立雲南省深化國有企業改革工作領導小組。由省委副書記楊崇匯同志任組長,省委常委、常務副省長牛紹堯,省委常委、省總工會主席羅正富,副省長邵琪偉任副組長,省級有關部門負責人為成員,統一負責全省國有企業改革工作。領導小組辦公室設在省經貿委,負責組織實施。省級各部門都要制訂相應的工作措施,積極主動、認真負責地抓好落實。
(十八)各地、州、市和縣(市、區)也要成立相應的領導小組及工作機構,負責本行政轄區內國有企業改革的有關工作。各地區、各部門都要加強領導,高度重視,結合實際,各負其責地做好深化國有企業改革的工作。在改革中,要全心全意依靠工人階級,充分發揮企業黨組織的政治核心作用,積極促進企業精神文明建設和職工民主管理等項工作。要及時向省深化國有企業改革工作領導小組反映情況,提出建議。要總結經驗,解放思想,敢闖敢試,努力開創深化國有企業改革的新局面,為把我省工業經濟搞上去作出應有的貢獻。本意見從下發之日起執行。過去我省下發的有關國有企業改革的文件與本意見精神不符的,以本意見為准。(此件發至縣級)
❷ 雲南銅業和江西銅業哪個股票值得投資
建議投資江西銅業，江西銅業是我國最大的銅生產基地，其區域地位明顯比雲南好，資源豐富，生產銷售一條龍，有助於公司的發展和業績的提升，長期發展趨勢向好。江西銅業的業績優良，資產良好，而且跌幅巨大，和雲南銅業的跌幅差不多，由於其股本小，一旦有色吃香，股價出現大幅度反彈的時候，小股本的股票在股價上更加容易拉升。
至於鋼鐵和水泥板塊的看法，個人認為水泥板塊的炒作有點過頭了，現在投資有追高的風險，不建議介入。鋼鐵的話，長期受到國家政策是利好的，但是短期必須看到現在鋼鐵滯銷 ，影響鋼鐵公司的業績，但是鋼鐵板塊前期的跌幅比大盤大，跌破凈資產的公司比較大，投資價值潛力遠遠比水泥好，而且國家在新出台的出口關稅優惠上對鋼鐵十分有利，因此可以考慮投資鋼鐵，建議關注龍頭，寶鋼，武鋼和鞍鋼
❸ 買「中國鋁業」好還是「雲南銅業」好
個人的看法：
真的很難說，哪個更好？
中國鋁業蓄勢充分，長期盤整後，上升的動力還是有的。但是它的盤子要比雲南大的多，大概流通盤比雲南多5倍多！所以雲銅莊家操作和控盤上更有優勢！
我看雲南銅業剛拉了個漲停，我希望你最好還是不要買銅業，我覺得它短期上漲不如中國鋁業！
國際上有色金屬的價格開始回升，有色會有不錯的表現，但是短期來看，它的上漲肯定不如現在的奧運還有消費板塊！
是做中線的好選擇，另外，如果要買的話，比如中鋁，最好分批買入，最近它的低點價位是在38-39這個區間！逢低買入更加安全！
❹ 蔣小華老師給那些企業做過培訓
蔣小華，高級企業管理咨詢顧問與培訓講師，專注於企業戰略的執行與管理；國內著名企業執行力培訓專家，現任戰略與執行研究院院長，華略企業管理咨詢有限公司董事長兼首席培訓師，清華大學、浙江大學EMBA總裁班特約講師，多家培訓機構特聘講師，多家媒體雜志專欄撰稿人。獲中國管理咨詢行業十佳傑出人物，被業界譽為「最佳執行教練」。 2007年榮獲中國管理咨詢行業十大傑出人物。
關於蔣小華的其它信息可以去網路查詢。
❺ 「雲南銅業」現在可以買嗎
1、000878雲南銅業：績優藍籌股，有色金屬板塊，極具中長線價值，現階段可逢低介入。
2、雲南銅業：在國際油價持續高位運行的情況下，越來越突顯資源類品種的稀缺性，黃金等貴重有色金屬可長期持續看好；銅也會隨著黃金的持續走強而可持續看好。
3、雲南銅業與江西銅業是目前國內銅製品的龍頭型企業，在國家強化行業整合預期下，它們同樣具有極好的優勢。
4、雲南銅業：目前從技術走勢上來看，雙底形態非常明確而漂亮；自前期98元高點到調整至46元，調整幅度超50%已遠過大盤20%過的調整幅度，可以說調整得非常充分；現已走出底部平台，可以逢低介入。
5、但考慮到有色金屬價格在國際市場上持續盤整，以及國家有盡快調整資源稅方案的預期，所以雲南銅業短線價值還有待觀察，但中長線價值值得肯定。
❻ 雲南銅業這股票現在買了會怎樣
買了長線持有會有收獲的!!!
麻煩採納，謝謝!