人事服務融資

㈠ 企業採用人力資源外包服務有什麼好處

很多企業選擇人力資源外包是為了降低成本，但人力資源外包服務在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支持方;
幫助企業建立或優化人事架構。人力資源外包服務還可以解決HR人手不足、能力有限的問題，以及為需要融資、上市的企業梳理優化自身在高速發展期間所實行的不規范的措施;
一地委託，全國服務。很多企業在多地設有分子公司，總部難以統一管理，而其HR人員的素質和穩定性也不能保證;一些企業雖然業務廣泛，但各地員工較少，可選擇大型人力資源外包服務商，能為企業員工提供相當於專職HR的服務支持。
轉移用工風險。與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業是用工單位，跟員工沒有勞動關系，避免了勞動糾紛，大幅節省了企業管理成本，而且外包服務商作為專業機構，其服務的專業度、解決糾紛的經驗很豐富，更有助於化解勞動糾紛。

㈡ 人力資源公司怎麼做會計分錄

人力資源外包可以差額征稅嗎?

答：人力資源外包是可以差額征稅的。

納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務對增值稅進行繳納。受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金不在銷售額范圍內，向委託方收取並代為發放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金可以開具相應的普通發票，但不得開具增值稅專用發票。

對於一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇簡易計稅方法對增值稅進行徵收，適用稅率為5%。

不管是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。

人力資源外包怎麼開票?

以一般納稅人舉例說明，人力資源外包公司可以選擇下列方式開票：

1、直接全額開具普通發票，享受差額征稅政策，注意下游不能抵扣進項。

2、對於自己收入的部分，開具增值稅專用發票，對於從銷售額扣除的部分，開具增值稅普通發票。享受差額征稅政策，下游只能就專用發票部分用來抵扣進項。

3、試點納稅人如果選擇差額征稅來計算銷售額，扣除部分費用的，可以開具普通發票，但不得開具增值稅專用發票。但如果不選擇差額征稅，則全部收入開具增值稅專用發票。下游用來全部抵扣進項。

人力資源公司差額征稅會計分錄

借：應收帳款

貸：主營業務收入

應交稅金——增值稅

借：主營業務成本

應交稅金——增值稅(銷項稅額抵減)

貸：應付工薪酬

知識拓展：勞務派遣差額征稅的賬務處理

差額征稅適用哪些項目?

差額征稅適用於：人力資源外包服務、融資租賃和融資性售後回租業務、建築服務、勞務派遣服務、安全保護服務、航空運輸企業、一般納稅人提供客運場站服務、金融商品轉讓、房地產開發企業、金融商品轉讓等。

㈢ 人力資源服務外包的好處

1、降低用人成本

用工單位不需要為招工發愁，也不需要為招工花很多經費，通過人力資源服務外包有效大大降低員工招聘費用的支出，並能更好地控制企業的業務成本，節約開支，還可以提高企業的靈活度。

2、提高投資回報率

通過多年的人力資源服務經驗，建立了市場化的業務體系和規范、完善的工作流程，對企業的成本、收入、生產效率等方面產生積極的影響，提升企業管理效能，提高投資回報率。

3、提高員工的專業度

針對企業員工和崗位提供各種線上線下培訓，提高工作技能和責任意識，讓員工更加專業和敬業。有效的人才管理戰略能提高績效，提高每位員工創造的價值，減少周轉時間，最終提高企業的利潤率。

4、應對不斷變化的法律法規

通過人事外包，企業能夠更好地滿足不同法律、法規的要求，幫助企業應對越來越頻繁的法規變化，幫助企業規避用工風險，避免企業因政策法律不熟悉而產生的勞動爭議和糾紛。同時，為企業和員工及時提供專業的法律咨詢服務。

5、提高企業的核心競爭力

為企業提供個性化的服務和靈活的解決方案，讓企業放手所有繁瑣性的人事事務，不論是勞動合同的簽訂或解除還是社會保險繳納等，使企業可以專注於核心的事務，不需要在人事管理等事務上花費多的心思，節省時間和資源，提高企業在市場中的核心競力。

6、為企業未來的發展做好准備

在目前的經濟環境下，人事外包業務可以幫助企業有效的找到、篩選、培訓新的人才，並為之後的勞動力管理和開發提供完整的解決方案。完善企業制度，為企業員工福利帶來更多的保障，提升企業的社會美譽度，吸引更多優秀人才加入，促進企業未來發展。

㈣ 本人在一家融資公司上班，做人事這塊兒。剛來的不是不知道是做投資，融資這塊兒的。後來發現了，就想問問

涉嫌非吸，你就是共犯

㈤ 人力資源外包服務有什麼好處

01

幫助企業搭建或優化人事框架

對於初創企業：外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。

對於高速發展中的企業：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。

對於發展到一定階段需正規化的企業：有些企業由於客觀環境倒逼必須正規化（如融資、合並、上市等），但之前的不規范，且自身HR能力和格局都非常局限，通過藉助專業的外包服務商來進行梳理和優化。

02

為全國業務型企業提供本地支持

對於在全國多地設置分子公司的：總部難以統一管理，當地HR人員的素質和穩定性也會影響員工及企業的利益，選用合適的外包服務商（服務統一專業、數據同步共享）可以提高專業性和穩定性。

對於業務分布全國但沒有設置分公司的：業務分布多個城市但每個城市人員較少，不需設置分子公司或招聘專職HR，善世服務外包可以為企業及員工提供相當於專職HR功能的支持，做企業外部的HRSSC。

理想型企業的人力資源工作重點

除此之外，人力資源管理外包服務商在提供服務和完成任務的同時， 還會將一些先進的人力資源管理理念帶入企業， 從而提升企業的人力資源管理水平。另外，通過外包管理，企業還可以獲得更加規范、合理和科學的人力資源管理服務。

㈥ 企業融資,人事主要協助總經理做什麼

1、協助總經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

㈦ 人力資源外包服務，發票開具具體規定是什麼

納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

發票開具方面，納稅人提供人力資源外包服務，向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具增值稅普通發票。

(7)人事服務融資擴展閱讀：

融資性售後回租業務如何開具發票：

經人民銀行、銀監會或者商務部批准從事融資租賃業務的試點納稅人，提供融資性售後回租服務，以取得的全部價款和價外費用（不含本金）開具增值稅專用發票，本金可以開具普通發票。

申報時差額扣除。試點納稅人根據2016年4月30日前簽訂的有形動產融資性售後回租合同，在合同到期前提供的有形動產融資性售後回租服務，可繼續按照有形動產融資租賃服務繳納增值稅。

可以選擇：以向承租方收取的全部價款和價外費用，扣除向承租方收取的價款本金部分可以開具增值稅專用發票；價款本金部分不得開具增值稅專用發票，可以開具增值稅普通發票；以向承租方收取的全部價款和價外費用全額開具增值稅專用發票。

保險服務發票開具具體規定是：
保險機構作為車船稅扣繳義務人，在代收車船稅並開具增值稅發票時，應在增值稅發票備注欄中註明代收車船稅稅款信息。

具體包括：保險單號、稅款所屬期（詳細至月）、代收車船稅金額、滯納金金額、金額合計等。該增值稅發票可作為納稅人繳納車船稅及滯納金的會計核算原始憑證。

為自然人提供的保險服務不得開具增值稅專用發票，可以開具增值稅普通發票。