信託公司員工心語

『壹』 長安信託的企業文化

長安國際信託有限公司（簡稱『長安信託』）力爭成為長久穩健發展的金融理財機構，通過打造長安財富中心，發起設立長安基金管理有限公司，塑造「長安」系列金融理財品牌的協同效應，保障客戶安享財富增值。
作為品牌標識，長安信託的LOGO充分展現了公司品牌形象與核心價值理念。
第一、該設計以金磚的等腰梯形作為基本元素，既可體現信託公司作為財富管理和資產管理金融機構的行業特徵，也能反映謹慎、有效管理財富的追求；
第二、標識圖形由三條邊組成，取義「三生萬物，生生不息」，寓意為股東、為客戶、為員工創造價值；
第三、LOGO形似藍色紐帶，表示信託公司作為受託人是客戶的聯系的橋梁和紐帶，體現「受人之託，代人理財」的信託本質。
第四、標志圖形體現「C」與「A」，取「長安信託」當中「長安」的英文開頭字母「C」與「A」，呼應公司的「長安心，百年業」。

『貳』 華潤深國投信託有限公司的企業文化

願景與使命通過持之以恆的產品創新和服務優化，創造性地滿足投資者的金融理財需求，把公司建設成為在中國信託行業有競爭力和領先地位的資產管理和財富管理平台，實現股東價值、員工價值和客戶價值的最大化。企業定位為個人利得財富和信徒網機構客戶提供跨市場、個性化金融產品的資產管理和財富管理公司。
核心價值觀
誠信：堅守誠信原則，重視職業操守，加強互信關系，鞏固卓越商譽。
嚴格：經營管理規范，內部控制嚴密，風險控制嚴格，工作作風嚴謹。
專業：整合有效資源，借鑒中外經驗，提高專業水平，打造精英團隊。
創新：營造開放環境，鼓勵創新思維，追求非凡意念，推動企業發展。
效益：嚴格控製成本，注重資產質量，創造經濟效益，提升企業價值。
經營理念
基本經營理念：嚴格管理，穩健經營，規范操作，開拓創新，資產質量第一，講究經濟效益
基本管理思想：嚴格管理，嚴格要求，嚴格控制，嚴格監督
基本管理方針：嚴格的規章制度，嚴密的工作程序，嚴謹的工作作風，嚴明的工作紀律
工 作 秩 序：制度化、規范化、程序化
員工隊伍作風
事業心強、責任感強、盡忠盡職、高度負責的工作態度
以身作則、為人表率、率先垂範、公道正派的領導風范
顧全大局、團結合作、互相支持、密切配合的團隊精神
照章辦事、遵紀守法、克己奉公、清正廉潔的自律精神
吃苦耐勞、艱苦奮斗、勤儉節約、不圖享受的企業風氣
盡忠職守、認真負責、一絲不苟、精益求精的職業道德
不怕困難、奮力拚搏、雷厲風行、令行禁止的工作作風
謙虛謹慎、清醒自警、勤奮好學、永不自滿的學習精神

『叄』 企業以員工為受益人設立信託，企業需要繳稅嗎員工需要繳稅嗎

企業以員工為受益人設立信託，受益人如果是員工，則員工需要繳稅個人所得稅。
如果受益人為企業，則企業需要繳稅。

『肆』 信託公司內部員工不能參與投資嗎

可以投資. 只要符合 合格投資者 的條件就可以。
（一）投資一個信託計劃的最低金額不少於100萬元人民幣的自然人、法人或者依法成立的其他組織；
（二）個人或家庭金融資產總計在其認購時超過100萬元人民幣，且能提供相關財產證明的自然人；
（三）個人收入在最近三年內每年收入超過20萬元人民幣或者夫妻雙方合計收入在最近三年內每年收入超過30萬元人民幣，且能提供相關收入證明的自然人。

『伍』 我是信託公司新銷售員工 ，想請教同業 細致的告訴一下銷售話術和怎麼去做這行業。

首先要熟悉你公司的產品系列，各有什麼特徵，最好帶上在售產品的相關資料；其次要通過朋友找到高凈值客戶；和客戶見面後要告訴客戶自己的公司名稱，最好能遞上名片；然後問問客戶有沒有投資需求和風險偏好，向客戶介紹公司的產品，如果能把公司結束的有較高回報率的產品向客戶介紹一下當然最好了，這樣可以增加客戶的信任度；如果客戶不接受也不要灰心，可以和客戶交朋友，熟悉信任了以後業務就好做了。

『陸』 高手幫忙： 我們是一家信託公司，感覺最近人員流失挺嚴重的，尤其是一些優秀的核心員工，

就個人與信託公司接觸的情況來看，解決流失問題，必須明白流失原因，個人有以下觀點：
第一，收入。一方面收入多少是核心問題，員工流失的原因多半如此，在貴公司加入收入為年薪60，到另外一家信託公司為80，作為員工當然選擇80，所以有必要考慮公司的員工收入是否公允。
第二，收入差距大。信託公司業務部門一些團隊負責人的收入和普通人員的差距，你懂的。
第三，公司背景實力。在同等收入的情況下，背景好的企業吸引的員工自然是更優秀一些。
第四，領導與員工的關系，盡管信託公司基本都是國企，但如果企業的國企作風過強，是很難留得住好員工的。
針對上述問題，個人建議如下：
第一，重新衡量薪酬體制，薪酬是否低於行業平均水平？基本工資和獎金能否快速發下？能否達到承諾的工資要求？收入分配是否合理？如果薪資過低，必須改變薪資，這是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才來到以後覺得收入不行，這個基本都要離職的。
第二，重新公司內部治理和管理體系是否合理完善，若風控過嚴，斃掉的項目過多，會打擊業務部門的積極性。管理體系雖講究等級分明，但不要過於讓員工感到過於壓抑或者受到領導的嚴厲管制。
第三，信託公司大量人員流動是非常正常的事情，放寬心，只要是有走的優秀員工也能有來的優秀員工就行。
第四，發展企業文化，多半情況下，信託公司在急忙走通道的時候，忘記了發展企業文化，良好的企業文化能夠讓員工覺得自己和公司是一條戰線上的，能夠感受到濃厚的集體氛圍。
PS如果需要法律方面的信託實習生，我可以推薦一下法大的師弟。
望採納，祝您工作順利、順心！

『柒』 信託公司默許員工私下籌資金形為違法嗎

首先，信託公司不會默許員工的這種行為
其次，私籌資金屬於非法集資

最後，如果員工籌資引發的系列問題，信託公司不會手下留情！
希望我的回答能對你有所幫助！

『捌』 信託公司一般多少員工

一般100多員工，大的信託公司員工超過1000人。

『玖』 安信信託的公司理念

安信信託在長期的實踐中，逐步形成了自己獨特的企業文化。「誠信至上、以人為本」已經呈文安信信託企業文化的精髓，「忠誠、專業、服務、穩健」是安信信託的經營理念。
忠誠：是安信人的第一理念：一是忠誠於股東，為股東利益最大化盡心盡責；二是忠誠於客戶，從滿足客戶中滿足自己；三是忠誠於員工，努力謀求員工福利及個人發展；四是忠誠於社會，切實負擔企業的社會責任。
專業：以專業的理念和技能，在受託理財的核心領域，利用各種金融工具和產品，為客戶創造財富，謀求利益，是安信孜孜以求的信念。
服務：以專業創造財富，以服務創造價值。安信信託作為專業化理財金融機構，不僅令客戶放心，更要令客戶舒心。提供第一流的服務正是安信的核心價值之一。
穩健：金融機構是管理風險的企業，穩健是題中應有之義。安信信託秉承一貫的穩健作風，堅持合規理念，發揮程序的功能，強調匹配的原則，把企業做強做大，更要做久、做遠。