融資行業被炒魷魚

⑴ 請問被炒魷魚公司應怎麼賠償急！！！！

如果公司辭退你是無理由辭退的，公司屬於違約，需要支付賠償金。

賠償金為六個月平均工資，平均工資為勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令企業補繳社保。

企業未與你簽訂合同但你工作時間以超過一年，法律規定視為已訂立無固定期限勞動合同，支付雙倍工資給你。

根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑵ 第一次被公司炒魷魚，是什麼感覺被炒掉的你，後來怎麼樣了

在現在的社會，找工作越來越難，難的是應聘者需要過硬的本領，符合應聘公司的層層篩選；而面試通過之後，還有更難的在等著通過者，那就是在職場的表現，如果這點做不好，就算有過硬的本領，也會面臨被開除的風險。

每個員工都期望著在工作上拿到高薪酬，而每個老闆都希望招來的員工能盡職盡責，為公司創造價值，只有這樣的員工才能被老闆看重。

無論你是新人還是老員工，能力強還是弱，只有按照公司的規矩來，做好手頭的工作任務才是關鍵，唯有如此才有機會在公司生根發芽，蓬勃生長。

那麼如何在職場中混的好，又能有高薪酬拿呢？以下五點希望你永遠不要碰！

⑶ 莫名其妙的被炒魷魚,老闆說不養閑人,幾個意思→_→

相信大家都明白，上班打份工是不很不穩定的事情，說不定哪天公司經營不善就倒閉了，說不定哪天公司效益不好就要裁員了，這些事情都有可能會發生在我們這些打工者或上班一族的身上，如果不幸遇到這種被公司炒魷魚的情況，我們應該怎麼辦？怎樣面臨公司的解僱。今天我們就來分享一下經驗，希望能幫到大家。

被公司解僱了怎麼辦
調節好自己的心態
一定要調整好自己的心態。沒有工作，我們可以重新再找，千萬不要自暴自棄，不要墮落，不要自尋短見。俗話說，東家不打打西家，只要你有手有腳，在哪裡都可以找到工作，只要你肯吃苦。
給自己放一個大假
反正都被辭退了，認真回想一下自己有多久沒有休息了，既然被炒魷魚了，還不利用這個機會好好休它一個長假，去他的工作，反正我有的時間，我要休假。
學習充電
休完大假後，這個時候，我們應該要去學習了，多學點技術，多學點手藝，研究一下交際，提升自己的社交能力，為自己以後的工作打好基礎。
尋找工作
工作還是要找的，無論你是找工作還是自己創業，都要開始了，不能這樣一直玩下去，人不可能沒有工作的，我們要養活我們自己，我們要養活我們的家人。
努力把工作做好
今天工作不努力，明天就得努力找工作，這是真理，所以當你找到一份新的工作時，一定要認真努力的做好本職工作。
爭取做到一定的成績
既然做個平庸的打工都容易被上司或領導辭退，那麼就在工作上爭取做到一定的好成績，爭取做個領導人，到時候就是你炒別人，而不是別人在炒你了。

⑷ 被炒魷魚了怎麼辦

第一，查找被辭職的原因總結經驗
如果是自己的原因那就總結經驗，把缺點改正，提高自身素質能力，如果是同事原因，那就下次留一個心眼，如果是公司原因，那就另行考慮了。
第二，以正常的心態離開被炒的公司
機會有很多，此處失去，再到別處尋找，心態最重要，不要消極。
第三，和原公司同事依舊保持聯系
很多人因為被公司辭職了就怨恨公司，甚至和公司里要好的同事都斷絕了來往，這是不對的。
第四，需要暫時控制下收人開支情況
離開工作的一個短暫時間內，由於沒有找到工作，收入支出是不平衡的，這個時候，在沒有找到新的工作之前，你需要暫時節省一下自己的開支，以免對你找工作造成一定的影響。
第五，最好是尋找自己這幾年工作過的專業，盡量不要去陌生行業，有風險的。
第六，重新寫簡歷著重於工作經驗
這個時候，還是得注重一下自己的求職簡歷的和已有的工作經驗。
第七，選擇公司也需謹慎不要什麼都進
被公司炒魷魚之後，在此尋找工作，最忌諱的就是病急亂投醫，一般在公司工作幾年之後被炒，一般也是有一定工作經驗的，這個就是你的本錢，不要像應屆生時候，找到什麼工作就做什麼，這個時候你也是有一定的選擇權的，看看哪些公司符合你自己，再做出選擇，當然也不能眼光太高，凡是都得有個度，不要亂選公司，也不要看不上任何公司。
第八，適當時機可以考慮自己創業
現在的社會環境雖說相對於幾十年前，創業的難度增加了很多，但是機會依舊是很大的，特別是有一定工作經歷的人，應該是更加了解該行業的前景，如果遇到合適的時機，也是可以不尋找任何公司，自己創業也是很好的。。

⑸ 在一家公司做了兩個多月被炒魷魚了。去找工作時應該怎樣回答，為什麼離開上一家公司

首先，你得看被炒魷魚的原因，如果是公司原因裁員，這個或許沒什麼，如果是自己原因導致被動離職，首先吸取教訓，其次再找工作時候不要提，可以跳過這一段，把你的長處告訴他們，就說是你自己家裡有事主動辭職了，或者說想找一個梗適合自己的公司，最好是提前了解這家新公司的信息，套進去。希望你應聘成功。

⑹ 老闆被炒魷魚是什麼意思

工人辭職不做，就是炒老闆魷魚。工人被公司辭退，就是被老闆炒魷魚

⑺ 被炒魷魚怎麼辦

被炒魷魚了要分析原因，是否是你的工作能力不適合干當前的工作，還是你的性格皮脾暴躁不合群老闆不願意用你，做任何以項工作都要兢兢業業努力學習業務知識，掌握一項技能，和同事們融合溝通，在單位才能站住腳跟，領導也會重視你。

⑻ 我司一個員工被炒魷魚的問題

如果員工自動辭職，那麼公司是沒有必要做出任何賠償的，如果是公司辭退了員工，那麼公司就有責任補償該員工兩個月的工資，他的請辭是到下個月底，如果你們單位不想讓他繼續再上班，那這就屬於你們單位提前辭退他，他要求你們補償是應該的，這也是受法律保護的，你作為人事部工作人員，有責任去協調這種關系，你應該像你們老闆說明，如果A動用法律武器來維護自己的權益，那麼對你們公司是沒有任何好處的，到時就不止一個半月的工資了。

⑼ 掏心掏肺的給老闆打工，為什麼最終被炒魷魚

當然是提前預防了，真等到這個時候，哭都哭不出來，還問這個時候怎麼辦？被人賣了還幫忙數錢……想想都覺得悲哀，不過這也是很多年輕人或者老實人，在職場中必經的一段歷程。相信很多人剛畢業出身社會的時候都會遇到這樣的老闆，畫餅很有一套，把人唬得一愣一愣的，想著美好的前景，情願少拿點工資，殊不知老闆正在偷笑呢，你越乾的起勁，老闆賺得越多。

寫在最後，題目描述的這種心態其實是不對的，什麼叫「掏心掏肺地給老闆打工」，正確的態度是"給自己打工"，一個成熟的職場人絕不會說出這種話。進入職場中，本來就是棋子，如何讓自己更有利用價值，做一個高級的有思想的棋子，或者跳出棋子的命運，這才是我們需要做的事！

⑽ 為什麼工作總被炒魷魚

哈哈，樓主挺有個性的，那就找個個性相投的老闆，和他/她一起工作吧