匯豐並購融資分析師社招

『壹』 匯豐環球資訊分析師 咋樣

呵呵，這個職位相當於保險的精算師哦，具體就是分析研究財務信息，並從中篩選出有用的金融信息提供給決策層。要會用數據，模板等等說明，電腦要求不低哦。

『貳』 實用投融資分析師的含金量高么

其實這玩意極其垃圾，就是一個四不像，號稱自己學的是華爾街，其實學的是秀水版街。只能算作是權excel技能培訓。估值最重要是假設，他培訓根本就不講如何假設。另外，這公司的講師都是自己不懂得人，你想，估值誰做的做好，大投行的人，大投行的人為什麼給你講？人家忙的不行。這公司講師反正教我的都是不超過30的，就是Excel快捷鍵用的好。你還不如考CFA，國際通用，比這個破玩意靠譜多了。CFA1級現在爛大街，但是你要是考過2級也多少有點用，我自己考過了2級，反正面試也老有人問這個事情。

『叄』 匯豐銀行經營哪些業務

1996年12月和1998年8月，中國先後允許符合條件的外資銀行在上海浦東和深圳特區試辦人民幣業務。2001年12月中國加入世貿組織時取消了外資銀行辦理外匯業務的地域和客戶限制，同時承諾將逐步取消外資銀行經營人民幣業務的地域限制，最終在入世後5年內取消所有地域限制，允許外資銀行對包括國內居民在內的所有中國客戶提供服務。按照承諾，中國先後對外資銀行開放了深圳、上海，大連、天津、廣州，武漢、成都、重慶。北京、廈門、沈陽、西安等18城市。與此同時，中國對外資銀行的監管也在不斷進行調整和改進，外資銀行逐漸解除枷鎖，度過了初期的水土不服，逐步對中資銀行構成了新的挑戰。

一、現時影響

截至2004年10月底，共有19個國家和地區的62家銀行在華設立204家營業性機構，已有105家外資銀行獲准經營人民幣業務，其中61家獲准經營中資企業人民幣業務；2004年10月底在華外資銀行資產總額已達668.6億美元，約占我國銀行業金融機構資產總額的1.8%，貸款余額323億美元，外匯貸款的市場份額佔到18%，不良率為1.3%，前10個月實現稅前利潤17.4億元。外資銀行已經成為我國金融業的重要組成部分。

按照現行法規，外資銀行全面開辦人民幣業務仍受到一些限制，如一年內只能申請設立一家分行、申請開辦人民幣業務需要開業三年以上且申請前兩年連續盈利。在業務范圍方面，外資銀行可開辦的人民幣業務也局限在：對本地企業、外商投資企業、外國人士以及港澳台人士吸收存款，發放貸款，辦理票據承兌與貼現，提供信用證服務及擔保，辦理國內外結算，買賣。代理買賣外匯，從事外幣兌換和同業拆借等。由於受到種種限制，目前外資銀行人民幣業務規模尚小，但外資銀行擴張迅猛，人民幣資產總額近幾年每年均以兩位數的速度快速增長。

就零售業務而言，個人外匯業務已經在2001年中國入世時即已對外資銀行開放；非居民的人民幣業務也在開放人民幣業務時同步對外資開放；國內居民的人民幣業務則要等到2006年後才開放。在2006年前，外資銀行對中資銀行零售業務的影響僅限於個人外匯業務。在這方面，外資銀行已經開始嶄露頭角。匯豐銀行在國內的10家分行都推出了國內居民的外匯業務。2004年廈門11家外資銀行個人外匯匯入款和匯出款的市場份額分別達到了23.9%和49.7%，其中匯豐銀行分別為8.5%和20.8%，市場份額僅低於中行。在以外匯衍生產品為基礎的個人外匯理財業務方面，外資銀行也正在蠶食中資銀行個人外匯高端客戶的市場份額。

人民幣零售業務對外資銀行更具吸引力和挑戰性。外資銀行在對公人民幣業務和個人外匯業務方面的快速擴張，可能在今後國內居民人民幣業務上重演。

二、今後的競爭形勢

隨著2006年中國銀行業對外資全面開放的日益臨近，對內地零售業務市場寄予厚望的外資銀行加快了在中國市場的布局。中外資銀行業的競爭態勢將由彼此相安無事向更多的正面交鋒演化，雙方在零售業務方面圍繞客戶、產品、渠道和人才展開的競爭將更加激烈。

在客戶方面，外資銀行目前的客戶群體主要是在華外籍人員。港澳台華人，今後會把重心擴展到中國富裕城市的高收入階層，如私人企業主、高級管理人員等。

在產品方面，目前外資銀行公司業務的重心主要放在融資，國際結算。存貸款，擔保，匯款等業務方面。近幾年外資銀行已經向中國市場投放了100多個品種的產品和服務，相當於國內商業銀行投放品種的3倍以上，顯示出外資銀行在產品研發和創新方面的優勢。而在個人銀行業務方面，外資銀行長於提供信用卡、私人貸款，按揭、存款及財富管理等服務，零售業務創造的利潤比重往往超過50%。今後外資銀行將會充分利用其技術、經驗、品牌和人才，創新和推廣更多的產品。

中資銀行會在下面幾個方面受到較大的沖擊：

(一)個人理財業務

普通零售金融業務依賴機構網點的支持，外資銀行從人力成本等各方面利益考慮，將會把精力集中在高收入群體的爭奪上。2002年以來獲准經營個人外匯業務的外資銀行紛紛成立理財中心，通過私人理財業務來搶奪優質客戶這塊誘人的蛋糕。花旗。匯豐、渣打、東亞、恆生等外資銀行都在國內設立了專為尊貴客戶服務的理財中心，為客戶提供包括嫁娶、婚喪、教育、健康醫療保險、財產投資管理、搬家、旅遊及退休計劃管理在內的完整服務，4)。盡管實行全能銀行制的外資銀行無法在國內充分發揮其集團在銀行業、證券業、保險業混業經營的優勢，但全新的投資理念。成熟的財富管理工具、專業的金融人才和豐富的操作經驗使外資銀行在個人理財領域駕輕就熟，其進入必將加速中資銀行優質客戶的流失。

(二)外匯交易業務

2004年10月底全國外匯存款達到了1584億美元，其中居民外匯儲蓄存款為836億美元。匯率的劇烈變動、外幣利率的頻繁調整，使得居民和銀行都有開辦個人外匯交易的需求。2003年花旗銀行的「優利賬戶」和渣打銀行的「匯利賬戶」在上海等大城市就已經小試牛刀，2004年銀監會發布《金融機構衍生產品交易業務管理暫行辦法》後，花旗、渣打、匯豐等24家銀行先後獲得了衍生產品資格，法國巴黎銀行還在上海設立了交易室。外資銀行推出的外匯結構產品，已經引起中資銀行外匯儲蓄的流失。在日益重要的個人外匯交易市場上，外資銀行占據優勢，而中資銀行目前尚不具備自主開發管理衍生產品的能力，僅能採取背對背平盤的方式充當外資銀行產品的銷售代表，難免受制於人。

(三)信用卡業務

信用卡是客戶日常使用率最高的金融產品，同時也是銀行新產品的最好載體。中國信用卡市場對外資銀行極具誘惑。目前銀監會正會同有關部門起草銀行卡管理條例，以推動外資銀行發卡業務。在獲准單獨發卡之前，外資銀行已經聯手國內合作夥伴進軍信用卡業務。2003年花旗集團和上海浦東發展銀行建立戰略聯盟合作夥伴關系後，上海浦東發展銀行2004年2月正式推出了內地首張由外資銀行提供管理和技術支持的雙幣種信用卡，標志著外資銀行已經正式介入中國內地信用卡市場。2004年12月花旗浦發卡一改居高臨下的姿態，宣布雙雙降低普卡和金卡申請門檻，並把發卡城市由滬深穗擴展到10個城市。此外，匯豐銀行與上海銀行合作打造的申卡國際信用卡、興業銀行與恆生銀行合作的興業信用卡也在2004年先後亮相。匯豐銀行2004年8月參股交通銀行後，兩家合作組建了太平洋信用卡中心，並有望在2005年第一季度開始發卡；2004年12月美國運通公司也與工商銀行合作推出了牡丹運通卡。

聯合發卡使外資銀行繞開了人民幣對象和地域的限制，提前進入了人民幣零售市場，給其他中資銀行帶來了壓力。外資銀行借合作發卡達到了熟悉國內市場的目的，為以後獨立發卡作好了市場。品牌及宣傳等先期准備。目前國內大中城市的銀聯金卡工程為所有入網銀行提供了共享網點和設備資源的便利，外資銀行獨立發卡後可節省鋪設國內網路的時間和成本，信用卡的競爭將更趨激烈。

(四)個人信貸業務

近年來人們的消費觀念和消費結構發生了巨大變化，銀行消費信貸業務量也呈現上升趨勢。處於起步階段的個人消費信貸在我國有很大的發展空間。外資銀行在樓宇按揭、汽車金融等業務上具有優勢，目前匯豐、渣打、花旗、東亞等外資銀行已經在京滬杭等地開展了外籍人士住房按揭貸款業務。在國內緊縮地產信貸、提高利率的情況下，外資銀行憑借貸款利率低，貸款成數和年限靈活、更多可選貨幣、服務完善等優勢，在部分城市已經占據了外銷樓盤按揭的半壁江山。在汽車金融方面，2004年大眾汽車金融公司與上汽通用金融公司已經開業經營，另外三家汽車金融公司也在籌建之中。在外資銀行2006年獲准向中國居民個人提供汽車信貸後，中資銀行將面臨業務進一步流失的風險。

在渠道方面，外資銀行將會採取增加網點，開辦網上銀行和並購國內銀行的方式增強對個人銀行業務市場的滲透。在增設網點方面，目前匯豐、東亞。渣打在華分行數分居前三位，其中東亞銀行率先在深圳增設羅湖支行，標志著外資銀行向深圳零售市場進軍的開始。另外，花旗、渣打、東亞，匯豐等13家外資銀行已經獲准提供全面網上銀行服務，網上銀行已經成為外資銀行重要的營銷手段。在通過並購方式進入市場方面，外資銀行已經不再局限於參股城市商業銀行等地方性金融機構，2003年底恆生銀行參股興業銀行、2004年匯豐銀行收購交通銀行股權並派駐管理人員，在一定程度上獲得了進入內地零售業務市場的渠道。

三、對策建議

2006年後國內銀行在零售業務市場上將面對外資銀行強有力的競爭。在為時不多的過渡期內，中資銀行必須未雨綢繆，及時調整，積極應對國內銀行業全面開放後的競爭和合作形勢。

(一)認清形勢，勤練內功，從根本上增強競爭能力

遍布全國的分支機構網路。龐大的客戶基礎和對中國本土文化的了解一向被認為是中資銀行的優勢，但中資銀行不能因此高枕無憂。從分支機構網路來看，外資銀行開展零售業務並不需要建立全國性的分行網路，外資銀行只要在中國人口稠密、經濟發達的大城市設立有限的分支機構即可獲得足夠數量的客戶群體，而網上銀行等電子交易渠道的擴展、參股中資銀行進一步彌補了外資銀行的網點劣勢。在客戶群體方面，外資銀行主要瞄準能真正帶來利潤的高端客戶，20%的高端客戶的流失就足以動搖中資銀行的盈利基礎。在對中國本土文化的了解上，外資銀行通過員工的本土化，逐漸融入當地，其中西合璧的優勢在拓展企業白領。留洋精英等高端客戶方面具有更多的優勢。2004年中國人民銀行營業管理部對北京轄區內的中外資銀行的競爭力進行了調查，結果四大國有商業銀行排名墊底，位列前12位的全部是外資銀行，渣打銀行、里昂信貸銀行和匯豐銀行的北京分行排名居前。中資銀行需要對自己的競爭能力有正確的認識，認真學習借鑒外資銀行良好的公司治理結構、嚴密的內控制度和豐富的風險管理經驗、成熟的產品創新機制、有效的客戶服務模式，及時調整自己的策略，從根本上提高自身的競爭能力。

(二)實施客戶戰略，加強對個人高端客戶的服務

外資銀行多有自己明確的市場定位和目標客戶，並據此制定實施相應的產品、營銷、定價和服務策略。如花旗銀行對賬戶余額不足5000美元的客戶收取服務費，將零售業務鎖定到高端客戶上。相比之下，大多數中資銀行缺乏清晰的市場定位，銀行與銀行之間產品雷同。中資銀行需要對零售銀行業價值鏈上的特定環節和特定客戶群體有所側重，特別是服務好現有的高端客戶。

在服務高端客戶方面，外資銀行在財富管理和私人銀行業務方面已經有了成熟的經驗，而中資銀行在競爭的壓力下最近幾年才逐步認識到服務高端客戶的重要性。理財中心在硬體方面容易購置，但中資銀行在人才、服務機制等軟體上短期內難以改善，加上國內金融業實行嚴格的分業經營。分業管理模式，所謂的理財服務多停留在概念包裝的初級層面，還難以為高端客戶提供綜合性的專家理財服務。中資銀行今後需要突出發展理財業務，除了建好個人理財中心，為中高端客戶提供一個舒適便捷的服務環境外，還需要在經營理念、

創新理財產品，內部機構設置。人員培養、考核激勵方面努力改進對高端客戶的服務。

(三)重視個人產品的創新和整合，為客戶提供綜合性服務

零售金融業務涉及不同的業務和渠道，目前多數中資銀行由信用卡部、私人客戶部、電子銀行部。個人信貸部等不同部門分開經營，並且各類業務使用不同的系統，導致內部無法共享信息，影響到對客戶的綜合服務。今後需要強化銀行內部的協調與合作，改變儲蓄、銀行卡，零售貸款等零售系統相互獨立的局面，實現以產品為中心向以客戶為中心的轉變，完成由儲蓄業務為主向全面個人金融業務發展的過渡，為個人客戶提供全方位、綜合性的金融服務。

(四)改善人力資源的開發和管理

銀行業的競爭歸根結底是人才的競爭。隨著對外資銀行開放人民幣業務的深入，中外資銀行的人才爭奪戰將愈演愈烈。外資銀行優厚的待遇、有效的激勵機制。良好的職業發展前景對金融人才有更大的吸引力。中資銀行在調整機構和人員的同時，必須加強對業務骨乾和管理人才的使用管理，建立合理的激勵約束機制來穩定員工隊伍，提供內部人才的凝聚力。

(五)選擇合適的夥伴開展合作，在競合中實現雙贏

中外資銀行在競爭的同時，在業務、技術和股權方面各個層面上也有合作的機會。在業務和技術合作方面，中外資銀行各有所長，雙方可取長補短，在信用卡。汽車抵押貸款、住房按揭證券化、不良資產處置等方面仍具有廣闊的合作空間。在這方面國內一些銀行已經取得了進展，如2002年台灣中信銀行與招商銀行在上海合作建立了信用卡中心，中信嘉華銀行(香港)與中信實業銀行在深圳合作建立了信用卡中心。

在股權合作方面，中資銀行資本金普遍不足，引進外資戰略投資者可以充實資本，改善公司治理結構，同時還可吸收外資銀行先進的管理理念、金融技術和人才，盡快建立現代企業制度，提升銀行的管理水平。外資銀行通過參股、控股中資銀行，可以減少在中國設立分支機構的時間和資金成本，獲得了開展零售業務必須的營銷網路、客戶資源和本幣基礎。雙方的合作也受到了中國銀監部門的鼓勵，2003年12月中國銀監會提高單個外資機構入股中資銀行的比例後，外資金融機構從最初的參股城市商業銀行逐步向股份制商業銀行和國有獨資商業銀行過渡，興業銀行和交通銀行先後成功地引進了外資戰略夥伴。除參股現有銀行外，中外資銀行還可合資建立新的銀行，如2003年底建行和德國施豪住房儲蓄銀行簽署合資協議成立中德住房儲蓄銀行。隨著中國銀行業改革的推進，雙方的股權合作空間還十分廣闊。

入世時確定的5年過渡時期將在2006年結束，中外資銀行全面的、公平的競賽即將真正展開。中資銀行應抓住剩下不多的時間制定實施明確的戰略，全方位提高自身的競爭能力，迎接國內銀行業全面開放的來臨。

『肆』 匯豐銀行的並購策略有何借鑒意義

一）並購戰略要與整體戰略一致當前，大型商業銀行還缺乏清晰的市場定位和明確的發展戰略，同質化競爭激烈，規模不小但盈利能力不強等矛盾突出。因此，必須明確自身清晰的市場定位和中長期發展戰略，使並購成為服從、服務和推動自身整體戰略發展的有效手段，只有這樣，才能真正解決在哪裡並購、何時並購以及並購誰的題。
（二）並購目標必須具有潛質，與自身能實現優勢互補要考察並購對象是否符合自身的戰略，是否能增強競爭優勢，是否能優化價值活動或價值鏈，是否有足夠的增值空間等。要根據自身的發展戰略設定並購條件，並根據所需條件主動尋找案源、過濾案源，讓戰略引導收購，不能等市場上浮現潛在的被並購標的後，才考慮自己究竟可以做多少讓步，才考慮有沒有出手的必要。
（三）研究和運用不同的並購形式充分研究、論證和評價，靈活選擇整體並購、投資控股並購、交叉持股、換股、股權有償轉讓、現金並購、資產置換並購、二級市場並購等多種形式。通過並購建
立分支行是打入國際金融市場的最便捷、最有效的途徑，可以直接利用被並購銀行的市場影響力、信譽、客戶基礎、營銷網路以及長期建立起來的運作制度和人才體系，迅速打開地區市場，減少新投資的經營風險，成長性更快。
（四）重塑新的企業文化銀行並購在順利實現經營協同效應和財務協同效應的同時，還應最大限度實現文化協同效應，以獲取更大的競爭優勢，順利完成並購後的整合。為此，在整合中，應保持開放的文化與開放的心態，彼此包容、良性溝通、有機結合，加強對被並購方內部經營、管理、高管以及文化的尊重、吸納和包容，逐步建立起一種基於共同核心價值觀和信念為一體的新的企業文化。

『伍』 年薪650萬招聘分析師！「高瓴密友」雪湖資本是誰

雪湖資本的第一位投資人是高瓴資本，其創始人也是具備多年投資經驗的基金經理。媒體報道，這段時間雪湖資本的一則招聘引起了不少的熱議，該投資公司對社會開啟生物科技領域的研究院招募，招募薪資為100萬美金，這讓不少投資界人士感到吃驚。因為這個價格水平在國內，基本只有頂級的分析師才能達到，而即便在華爾街年薪百萬的研究員也並不多，所以這則招募啟事，還是引起了不少的討論的。

『陸』 金融分析員是干什麼的呀。 這個招聘信息是不是騙人的呢。我大學不是學金融的 我一個外行進去了底薪

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

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除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

給大家推薦一個已經考過CFA的學姐，關於CFA任何不懂的事情都可以咨詢她。不僅能解決CFA考試問題，還有電子版CFA試題和CFA備考資料：微信ID：cfa706

▎本文由高頓CFA老師 Sherly 整理發布，更多CFA資訊【請關注高頓CFA官網】若需引用或轉載請保留此處信息，未加入此版權信息，盜版者將追究法律責任！

『柒』 能否介紹一下投行賣方分析員有沒有此類書籍/小說

在歐美發達國家與地區，許多大學畢業生在剛進入投資銀行時都是從分析員做起。要想成功地做好這個工作，必須具有特別的技能，如處理電子表格技能和思路清晰地分析問題，接下來才有可能會成為高級經理。這需要同樣的技能，只是要求更高一些。在事業的中期，你的成功取決於你能否和客戶交流並順利做成交易的能力。同時，還要了解市場情況，政治和宏觀經濟情況以及運作機制。

投資銀行的一些工作要求很強的數學功底。如果你數學很好，不妨考慮在理工類學科中再拿一個更高的學位（如隨機演算和微分方程學），然後繼續在財務分析和股票評估等學科中選修幾門更深的課程，最後在華爾街申請一個研究部門。在大多數分析員的工作中，正確地分析財務數字是非常重要的。如果你想成為一個證券分析師，你必須努力獲得CFA（注冊金融分析師）職稱。如果有一天，你有志成從事融資業務, 並成為公司財務分析家，你最好再考慮一下考取CMA（注冊管理會計師）。

有科技和法律背景的員工對投資銀行來說價值很高：科學家可以從事任何類型的工作，從計算金融衍生產品到生物工程學；律師則可以協助設計新型證券，進行租賃經營並用他們傑出的分析能力與客戶交流。

「學會推銷自己」是成為投資銀行家的基本功。進入投資銀行業的關鍵是關系網——也許你早已被這種關系網所吸引，但如果你還不具備，就應迅速建立自己的人際網路。多參加一些行業會議，並在同學通訊錄里找一些從事商業的朋友。當然，關系網不一定馬上就能起到作用。如果你還年輕，還沒有取得MBA學位，就應該努力進入最好的商學院學習。
進入投資銀行業後，通常情況下，你應負責把你接受的每一個項目及時做好，無論是寫報告、繪制電子表格、談生意、做研發還是制定工作計劃。然後，一旦有機會接觸客戶並參與創造利潤，如果你能為公司談成生意，回報將相當豐厚。如果你已經成為高管（通常為董事，董事總經理及更高層管理人員），你必須要承擔更多的風險。在這種職位上不能很好地勝任工作的人，就要被迫離職。

不同業務的工作描述

企業融資（Corporate Finance）。如果你在企業融資部門，應該幫助公司為新的項目和以後可能有的項目集資。你應該能夠做到通過資產、負債、可轉換證券、優先證券或衍生證券等方式確定客戶所需的資金數量和構成。作為一名新的分析員，你通常應該更多地和客戶打交道。如果你聽到有人被稱為IBD 或IBK，他們都在從事企業融資。
並購（M&A）。使一個公司購買另一個公司的交易是許多投資銀行收入的一個重要來源。如果你從事這類工作，應該成為客戶的咨詢者，為交易估值、創造性地確定買賣結構，並協商對自己有利的條款。高盛和摩根士丹利是世界公認的並購領域里的領先者。投資銀行經常自己承擔投資風險，不斷直接參與杠桿收購（LBO）、企業分拆、附帶利益和過渡貸款的安排。你的任務是分析適當的參與形式。

隨著競爭的加劇，小型投資銀行獲得生存機會越來越小，於是投行間的聯手成了必然的途徑，一些投行巨頭開始顯山露水。這些投行巨頭往往為其大型的客戶提供廣泛服務，幫助企業開闊眼界。為了更徹底地了解客戶，他們會與客戶公司的執行官交流，參觀客戶公司，對其產品進行測試等。與證券承銷相似，在並購領域也存在一種「品牌效應」。一家技術公司在上市之前，人們往往會考慮其IPO是由高盛這樣的大公司操刀還是由二流公司接管，雖然IPO發行的過程是相同的，結果卻有天壤之別。大多數公司認為如果其原始股能被頂尖級的投資銀行接手，那麼其在資本市場的成功已是既定事實。並購領域也如此。摩根士丹利的Cory、德意志銀行的Thornton、高盛的L''Heureux 和雷曼兄弟的Brand絕對是技術並購領域的行家裡手，如果在技術並購交易中有上述任何一位人士加盟，這絕對是個好兆頭。

項目融資。項目融資的范圍正在迅速擴大，包括為公司或政府主要的資產負債表上提到的基礎設施和石油資產項目籌資。瑞士信貸第一波士頓和德意志銀行在這一領域非常活躍。項目融資交易已經成為將外資引入發展中國家的最主要的渠道之一；當其它借款枯竭時，一般來說項目融資仍然存在。

交易。投資銀行中一些最令人羨慕的工作往往是交易。交易員的責任是在商業銀行、投資銀行和大型機構投資者中進行資產、股票、外匯（簡稱Forex 或FX）、選擇權或期貨的買賣。交易是一件復雜的工作，因此要求你具有全面的市場知識、金融工具和心理直覺。資本交易的工作經常包括給其它交易者「講一個故事」，告訴他們買你的股票的原因。衍生品交易者需要很強的分析能力（最好具備工科學位）。外匯交易更主要的是要求交易者對市場、政治和宏觀經濟方面有直覺感。

結構化融資。包括金融工具的創新，以便重新將資金流入投資者中（作為有資產支持的證券）。普通的有資產支持的證券會將應收信用卡、自動應收貸款或抵押貸款證券化。其他正在不斷變化的領域有資產支持的證券商業票據、有抵押的債券債務（CBOs）和重新包裝的資產工具。如果你能同時具有繪制電子表格、會計和法律的技能是非常有利的。

衍生產品。衍生品的價值來自原始證券。選擇權、掉期和期貨都屬於衍生品。衍生品市場是巨大的，並且越來越規范。衍生品業務是一項高利潤業務，它對從事這項工作的人員要求很高。如果你對這類工作感興趣，可以先學習數學。除了銷售技能非常重要外，你將聽到的另一個詞是「結構化票據」。一個結構化票據可以是根據客戶的需求在選擇權中出現的外匯借貸、遠期或期貨合同。

咨詢服務。投資銀行為大眾或私人提供並購和金融方面的咨詢服務，許多投資銀行都設有風險管理的咨詢服務。

股票和固定收益研究。一般來說，證券分析員會被指定做某個企業或地區的分析研究。你的任務可能是向投資者推薦股票和債券，需要不斷與公司和機構投資者聯系。投資銀行經常僱用那些有在企業工作經驗的人做分析員（相反卻不是剛畢業的MBA或本科生）。比如，你是某個餐館的經理，可能就會成為餐館業的分析員。了解業務、能夠和客戶交流並有良好的預見性是做好這項工作的重點。基礎研究人員會根據公司的發展狀況、首席執行官的狀況提供一些建議。相反，電腦分析員要通過計算機程序來確認貶值的證券、市場甚至整個國家。這類工作不多，但由於個別工作要求的專業技能很高，其收入也很高。

國際交易和新興市場。盡管亞洲和拉美國家曾出現經濟與金融危機，但投資者對證券發行的需求仍然很旺。投資銀行會派出很多專業的交易人員和專家來滿足這個要求。另一個有高需求的領域是新興市場，如泰國或墨西哥的市場。金融機構需要僱用一些既精通外語，又願意常出差，並了解新興市場的員工。

市政債券。市政公債市場巨大並需要分析師、市政咨詢專家和商人來研究它。市政項目很難爭取到，但這行的報酬更高。曾在政府行政部門工作過的人會對投資銀行業務有很強的吸引力。市政業務的主要增長點是項目融資這一塊。

證券交易經紀人。其工作是為個人買賣股票、債券和其它投資服務。有些經紀人只為收入高的客戶服務，而有些經紀人則不加以區分地為所有客戶服務。盡管這個行業開始做時很難（尤其是你的年齡要比客戶小得多），但只要你具有相當水平的交易技能，你的回報是很高的。最好能進入美林這樣的公司，接受良好的培訓。

機構銷售。機構銷售的工作主要是負責將有關特殊證券的信息傳遞給機構投資者。你很可能與你公司里的分析專家和銷售人員有頻繁的接觸。銷售技巧和掌握產品知識是至關重要的，這關繫到你是否有能力說服繁忙的機構投資者（保險公司、共同基金和養老基金等）。

投資銀行的收入水平

通常情況下，一個本科生入行時的年薪約為25000-50000美元，包括獎金（一般擔任助理或普通分析員）。有MBA學歷者年薪為60000-135000美元。不同的公司，不同的地區，薪金標准也不相同。一般剛開始時，獎金占薪金的10%到50%，然後慢慢增加到1-3倍。目前，投資銀行的趨勢是薪金中包括股票期權，至少3年以上不能流動；這樣做對公司有利，因為它減緩了人才的流動性。如果你是一名分析員，可能不會遇到這種情況。

受近年來世界經濟持續不景氣的影響，以高盛、摩根士丹利為代表的跨國投資銀行紛紛把削減成本的「大刀」揮向了素以高薪著稱的銀行家，相當部分員工不得不面對「零紅包」的嚴峻現實，投行業的整體收入退回到上世紀90年代中期水平。

以投資銀行中級別最高的董事總經理（Managing Director，簡稱MD）為例，在2002年拿到的「紅包」金額介於25萬-35萬美元之間，較2000年證券市場巔峰時期的150萬-175萬美元大幅下降80%以上；他們的基本年薪維持在20萬美元左右。

地位處於中游的副總裁（Vice President，簡稱VP）的「紅包」 則從2000年的100萬美元水平滑落至15萬美元；其平均年薪在12萬-15萬美元之間。至於通常由剛從商學院畢業的MBA擔任的高級經理，「紅包」能拿到4萬美元就算幸運了，其基本年薪為55000 -85000美元。

商科生比比皆是，你是投行想找的人嗎？

而對中國內地青年人來說，競爭非常激烈，因為投資銀行是在過去2、3年才開始較有規模地招聘畢業生，但想加入這個行業的人卻越來越多。投行除了會在大學舉行校園招聘外，也會與商學院合作舉辦課程來挑選人才。但中國內地每年有成千上萬的商科學生畢業，要脫穎而出不是一件易事。

摩根士丹利副總裁、負責亞洲人力資源調配的韋文翰說，投資銀行最基本的要求是，求職者要有好的學業成績，因為成績代表一個人學習的能力及潛質。由於中國商科畢業生比比皆是，一個MBA 學位也逐漸變成必需。不過，他說中國的學生有一個通病，就是只著重學習的表現，但是擁有一張滿分的成績表，並不代表一個人能成為出色的銀行家，一份均衡的簡歷才是銀行最想看到的。「投資銀行是充滿競爭的行業，能力、熱誠及目標當然重要，但創造力及忍耐也是不可缺少的。」他說。除了學業上有好表現，投資銀行也喜歡一些也在其他方面有成就的人，例如音樂、藝術或體育。「一個有才華的人，代表他是一個充滿熱誠的人，這種熱誠往往能夠在事業上幫助他們。」

不過，希望加入投資銀行的人也要有心理准備，這將會是一份競爭及壓力均非常大工作。在投資銀行工作了7年多，現於ING霸菱香港公司擔任地產分析員的李智穎說，她每天至少要工作12小時，除了要對自己負責的行業及公司有很深入的認識外，也要掌握整個社會的經濟發展，因為每一件看似簡單的事件，每一個普通的數據都可能對地產業帶來重大的影響，而客人就依靠你的判斷去做買賣。她說：「這是一個充滿挑戰的行業，但也是一個很獎罰分明的行業。」

作為業界資深人士，瑞士信貸第一波士頓（香港）董事總經理郭淳浩認為，投資銀行是打工者最賺錢的行業。這位年薪過千萬元的高級銀行家提醒想入行的年輕人要注意三要素。郭淳浩說，畢業生欲投身投資銀行業，先決條件是學歷夠，否則沒有機會面試，因此學歷是第一關。「Make yourself interesting（令自己有趣），是我挑選應征者的另一考慮要素，應征者需表達出他如何將自己定位，跟別人有所不同。」其次是要「爛做」，切忌怕吃虧，尤其是開頭幾年需要「死做爛做」，他語重心長地說「越能做的人，就會有越多的事情做，但是付出的肯定會跟薪酬不成正比；打工仔一定要能吃虧，永遠讓老闆覺得你在吃虧才有得做，如果有一天，老闆發覺你在佔便宜，難有好結果。」第三個要素，就是新人要爭取機會跟上司去見客戶。即便在香港，上市公司數量龐大，但肯光顧頂尖投資銀行的，郭淳浩估計不會多於100家，所以行業內競爭激烈；而客戶在利用投行的專長的時候，也會教你怎樣做，變相的指點你。「可能英雄見慣也是常人，但對於後生仔來說，若打算日後在商界發展，有機會拜會商場中最厲害的人，這行無疑是最理想的行業；當然，新入行者也要自己多留意，才能學習更多。」郭淳浩又忠告，年輕人最好在30歲以前入行，主要原因是，這行的確很辛苦，工作經常要「通宵達旦」。

活躍於香港資本市場的證券分析師之間的差異很大，就數量而言，市場佔有率超過1.3%的大型券商和投資銀行大致有20家左右，中型的公司大致有40家，小型機構數量極多，而且很多是以家族形式經營的。基本上，所有這些券商和投資銀行大約可以被區分為「四大板塊」。1個板塊是歐美證券公司和投資銀行；第2個板塊是日本；第3個板塊是來自東南亞的券商和投資銀行；第4個板塊是香港本地券商和投資銀行機構。

在歐美公司，其專業研究人員如高級分析師的收入每年可以達到200萬到300萬美元的水平，除此之外，根據公司經營情況，年底還有20個月到40個月的花紅可以拿。第二個板塊，也就是來自日本的公司，專業人士的收入要比歐美公司低30%到40%，也就是每年有約150萬美元的收入。東南亞以及香港本地公司的收入情況不好說，也不確定，這是因為他們的家族企業的性質決定的。

值得注意的是，投資銀行並不十分在意培養新人，他們獲取人才的途徑主要有兩個，一是讓新手自己去爭取機會，在干中學，邊干邊學，像游泳一樣，新手游得出來也就出來了，游不出來就淹死了；另一個做法很簡單，就是挖人。由於現在競爭激烈，同時經濟並不理想，新手的工資每月只有3萬港元，而且要求標准很高，至少要出身於美國名牌院校。香港本地券商機構給新手能夠提供的收入更低，大約每月只有15000港元左右，不過標准也相應低一些，有的僅要求大學畢業即可。

基本而言，在證券機構中從事研究工作的專業人士可以被劃分為策略分析師、分析師和助手三大類別。策略分析師的主要工作是提供觀點和項目框架，比如瑞士信貸第一波士頓策略分析師陶冬就表示，他的主要工作就是提供觀點，所寫的任何內容很少超過一頁紙。對比中國內地的情況，很多人對觀點（View Point）看法有很大的偏差，這是策略分析師最重要的工作，因為觀點往往就是出發點，就是確立的原則，觀點一旦錯了，最後的投資建議恐怕就錯得更離譜了。所以，策略分析師的工作屬於基礎性研究工作。

分析師的主要工作是為了完成某一具體項目，為某一市場提供投資建議。由於他們並不能脫離宏觀的束縛和策略分析師提供的觀點，因此基本而言，他們的工作比較具體，屬於中觀的層次。在這個層次上，有的公司還有經濟師的職位，這個職位的作用主要是提供國情分析和對經濟形勢的判斷，以便更好地把握宏觀狀況。

而助手的情況不是固定的，要視各家公司以及助手所跟隨的分析師情況而定。通常助手至少對各種軟體、圖表工具及數據非常熟悉。助手的日常工作並不輕松，因為他要時刻准備為分析師提供幫助，完成其所交代的任務。

在國際資本市場中，幾乎人人都是工作狂。陶冬在瑞士信貸第一波士頓的工作時間是從早上6點鍾開始的，一直持續到晚上10點鍾，此後，他往往還要安排一些自己的事務去做。也就是說，像陶冬這樣的分析師，每天的工作時間長達14個小時到18個小時。摩根大通金融機構分析師鄧體順則透露說，他的工作是從早上6點開始，因為那個時候，國際上有些市場就已經開盤了，他必須跟蹤情況，而到晚上10點左右他就會結束工作。

在西方重大節日感恩節的前夜，摩根士丹利經濟學家謝國忠睜著明顯疲倦的雙眼，還在接待媒體的訪問。他也是每天從早上6點開始工作的，直到深夜。謝國忠平靜地說，這沒什麼奇怪的，在資本市場上打滾的人，都是這樣的工作強度，適應不了，就不要做。事實上，這樣的人還有很多。

在資本市場的圈子中，專業人士日以繼夜地勤奮工作，這種情況非常普遍，這是他們的生活，他們的努力正是全球財富流動的原始動力。對於這樣的工作強度，可能是很多人所不能想像的。人們希望獲得財富，也很羨慕分析師的榮譽和光環，但有多少人准備長年累月地這樣工作？從事研究工作，需要持之以恆的精神，如果你30歲還沒有進入真正的分析師門檻，還在助手圈中晃盪，那麼最好的建議就是換個工作，重新開始。因為即使從30歲開始，你還需要7-10年才能取得較為理想的成就，才能在業界擁有真正的市場地位。

如何在競爭激烈的分析師中脫穎而出？擁有深厚理工專業背景的荷銀證券全球半導體首席分析師王秀鈞的心得體會是：給人的第一印象很重要。他擁有斯坦福大學工程經濟系統（Engineering Economic System）博士學位，對生產流程清楚，提問非常專業。王秀鈞指出，掌握數億美元資金的外國基金經理人都很有經驗，問題尖銳，而且態度咄咄逼人，讓人沒有喘息空間。對於有心想從事分析師工作的人，王秀鈞建議給人的第一印象和presentation（做專業演示）的能力一定要加強，因為這決定了基金經理聽完你講的第一分鍾後，會不會有耐心再繼續聽下去。王秀鈞通常直接問他們想知道哪些，根據他們的需要馬上回答，換句話說，除了准備夠充分，sensitivity（敏感度）也很重要。「分析師這行是people business（了解人、喜歡與人相處的行業），人誠不誠懇很重要。」

而美林證券台灣研究部副總裁曾省吾則是憑借下苦功了解產業趨勢贏得業內聲譽。曾省吾擁有電機與MBA雙碩士的學歷，曾在華寶證券任職，為了分析個人電腦、主機板與手機等下游產業，他每天工作超過12小時，不僅拜訪上市公司、撰寫研究報告，半夜還要起來回答國外客戶問題。在調查上市公司時，曾省吾的觀點持平、中肯，對未來看法不會受一時景氣高低影響。此外，他喜歡發問，分析問題比較深入。
盡管從小跟隨父母移民美國，畢業於哥倫比亞大學（碩士）與加州大學柏克利（學士）等名校，花旗美邦研究部副總裁林群傑卻不自滿，仍舊認真用功，使受訪公司願意主動提供他更多消息，讓其分析報告更能洞悉產業走勢，看準股價未來方向。之前，林群傑曾在百富勤和瑞士信貸第一波士頓任職，經常每周工作70小時。他認為，證券分析師好比偵探，工作中需要獨立思考、從各個方面觀察事物，進而說服別人。

女性職業前景看好

在具備歐美名校留學背景的華人中，女性在跨國金融與投資銀行界擁有突出的職業發展機會：以金融市場較為開放的台灣地區為例，繼2004年7月高盛任命余佩佩接替張果軍出任台灣公司總裁後，已經有4名女士擔任全球性投資銀行的高層：除了余佩佩，其它3名女性主管包括摩根士丹利台灣CEO林水仙、瑞銀集團台灣業務聯席主管陳嫦芬及美林企業融資部台灣主管黃慧珠。擁有加拿大英屬哥倫比亞大學碩士學位的余佩佩，在台灣外資投行界有超過10年的工作經驗，在加入服務了5年的高盛前，她曾在瑞銀和花旗集團任職。3年前才與從事律師職業的丈夫結婚的余佩佩表示，工作的忙碌讓她把婚禮交給先生及秘書打點，她只負責在約定時間現身，在拍完婚紗照後便立刻搭飛機公幹，在婚禮前2天才回台灣。

投資銀行在企業文化和員工招聘中強調「團隊合作」，但其「團隊合作」通常圍繞著業務組中的個別明星銀行家而展開，體現在下屬對主管人士的全力配合與支持。在過去20多年中，跨國投行中國業務的表現起伏與其在華組織結構和高層團隊的變遷之間有著極其密切的聯系。

正如瑞銀集團中國業務董事總經理何迪指出，投資銀行的長久發展需要三大因素的支持：品牌（靠專業服務贏得客戶）、團隊（吸引人才並發揮作用）及對市場的承諾程度（戰略是否能始終如一）——上述要素均以關鍵的「人才」為基礎。隨著國際投行中國業務的深入開展，本地團隊組建與招募的重要性愈發彰顯出來。在本地團隊的組織結構方面，花旗環球金融公司、摩根大通、德意志銀行與美林的安排較為出色：中國區主席（總裁）與多位董事總經理的職位設置既體現了投資銀行總部對內地市場的重視與承諾，也有助於提升運營效率。同時，上述安排也為公司內部員工的提升創造了空間，有利於團隊的穩定，還方便對外招聘資深專業人士加盟。

由於中國主管部門目前對跨國投資銀行在華參股和執業還存在諸多限制，全球性金融機構在內地提供的職業機會非常有限。1999年起，美林、高盛、摩根士丹利、花旗環球金融公司、摩根大通、德意志銀行和瑞銀投資銀行開始逐步在清華、北大光華管理學院、北大國際MBA（BiMBA）、復旦、交大及中歐國際工商學院（CEIBS）招聘本科與MBA畢業生，但提供的多為最初級的分析員（Analyst）職位。隨著中國入世後外資投行業務競爭的日趨激烈，美林、德意志銀行等少數大行已嘗試招聘本地MBA擔任Associate：2003年畢業的復旦國際MBA葉林在德意志銀行實習了2個月後，和該行簽約獲得年薪80萬元的聘用承諾。

相信在競爭者舉措的激勵下，「尊貴與保守」的華爾街大行終會以謙遜平和的姿態，在中國市場推行和其本國同等的招聘與培訓、晉升制度，在「攀越長城」的征途中爭奪優勢地位。

實例：
工商東亞招兩名投行業務的分析員.目前以實習生的身份進入,全日制實習工作3個月以上.如果工作表現不錯,將轉為正式員工.要求:
碩士優先,本科生特別優秀,也可以考慮.
個人能力要求:
-具備良好的中文,英文水平,包括口頭和書面表達能力;
- 優秀的英漢互譯能力(必須熟悉金融,經濟類英文專業術語)
- 通過國家英語等級考試(六級必備,具有專業八級或以優異成績通過TOFEL,GMAT,GRE,IELTS等國際考試尤佳)
- 具有較高的PPT製作水平
- 具有較高的Word編輯能力
- 能夠熟練運用Excel製作數據統計表(具備模型編制基礎尤佳)
- 具備熟練運用其他數據分析軟體的能力尤佳
- 善於獲取信息
個人綜合質素的要求:
-反應速度快
-具備細致的工作作風
-具備極強的耐受力
-能夠承受高工作壓力
-能夠承受高工作強度
-具備樂觀進取精神
-具備極強的工作適應性
-能夠適應長時間的案頭工作
-能夠在工作日晚上或節假日加班

『捌』 廣州匯豐社招的工資水平一般在什麼范圍 如果知道匯豐環球客戶服務的信息管理部資訊分析師的待遇就更好了

1350

『玖』 想要成為一名外資投行分析員，需要什麼條件

在歐美等國家和地區，許多大學畢業生都只是從一開始進入投資銀行的分析師。要成功地做好這項工作，你必須有特殊的技能，如電子表格和清晰的思維能力，分析問題，然後才有可能成為高級經理。這需要同樣的技能，但要求更高。在職業生涯中期，你的成功取決於你的能力和客戶溝通，並讓交易順利進行的能力。同時，還要了解市場情況，政治和宏觀經濟形勢和機制的運作。有些工作需要很強的數學技能

投資銀行。如果你擅長數學，科學和工程學科不妨考慮重拍更高的學位（如微積分和隨機學校微分方程），然後繼續選修課程在幾門更深層次的財務分析和股票評估等學科，最後在華爾街申請一個研究部門。在大多數分析人員正確地分析財務數字是非常重要的。如果你想成為一個證券分析師，你必須設法讓CFA（特許金融分析師）指定。如果有一天，你有志成從事融資業務，並成為公司的金融分析師，你最好三思獲得CMA（注冊管理會計師）。

採用的技術和投資銀行的高價值的法律背景：科學家可以從事任何類型的工作，從金融衍生品生物工程的計算;律師可以協助新證券的設計，租賃業務，並與他們的客戶優秀的分析能力溝通。

「學會推銷自己」是成為基本技能的投資銀行家。投資銀行是一鍵進入關系網 - 或許你早已被吸引到這個關系網，但如果你沒有，就應迅速建立自己的社交網路。參加一些行業會議，並在發現商學院學生通訊錄一些朋友。當然，網路可能無法立刻就能發揮作用。如果你還年輕，沒有得到MBA學位，你應該嘗試進入最好的商學院。

進入投資銀行後，正常情況下，你應該對你負責及時接收到的每個項目，無論是寫報告，繪制電子表格，做企業，做研究或工作計劃。然後，一旦用戶訪問並參與創造利潤，為公司，如果你能談成生意，回報將相當豐厚。如果你已經成為高管（通常為董事，董事總經理及更高層管理人員），你必須要承擔更多的風險。在這個位置上並不能很好地工作資格的人會是誰被迫離開。

不同業務的工作描述

企業融資（企業融資）。有些項目可能募集資金在公司財務部門是否應該幫助公司為新的項目和超越。你應該能夠做到通過資產，負債，可轉換證券，優先證券或衍生證券等方法來確定資金的客戶及組成所需要的量。作為一種新的分析，你應該更經常與客戶。如果你聽到有人被稱為IBD或IBK，他們所從事的企業融資。

兼並和收購（M＆A）。另一家公司進行購買交易收入為許多投資銀行的重要來源。如果你從事這方面的工作，應該是客戶的顧問，為交易估值，交易結構，創造性地確定和談判有利的條款為自己。高盛和摩根士丹利是全球公認的在並購領域的領導者。投資銀行往往承擔投資風險本身不斷直接參與杠桿收購（LBO），企業分拆，有效益和貸款過渡性安排。你的任務是分析適當的參與形式。

隨著競爭的加劇，小型投資銀行變得越來越小，所以線之間的聯合投資成為必然的方式生存的機會，一些投資銀行巨頭開始顯山露水。這些巨頭往往提供了廣泛的投資銀行服務，其大客戶，幫助企業開闊眼界。為了更徹底地了解客戶，他們會與客戶公司的高管交流，參觀客戶公司，其產品測試。類似證券承銷，也有在並購領域的「品牌」。在一家科技公司在市場上，人們傾向於認為新股發行仍然採取了由大公司，如高盛外科醫生二流的公司，雖然在IPO過程是相同的，其結果是非常不同的。大多數公司認為，如果其IPO可能是頂尖級的投資銀行接手，那麼其在資本市場的成功已經是一個既成事實。兼並和收購也如此。摩根士丹利的科里，德意志銀行桑頓，高盛L'' Heureux和技術的並購雷曼兄弟品牌專家的肯定，如果有一個人參加上述任何並購交易中的技術，這絕對是一個好兆頭。

項目融資。項目融資的范圍正在迅速擴大，其中包括在公司或提及政府主要表外融資基礎設施項目和石油資產。瑞士信貸第一波士頓和德意志銀行是非常活躍在這個領域。項目融資交易已經成為引進外國的主要渠道之一，當其他借款人，在一般情況下，項目融資仍然存在耗盡。

交易。一些投資銀行往往是最令人羨慕的工作是交易。責任是一種資產交易，股票，商業銀行，投資銀行和大型機構投資者的外匯（簡稱外匯或外匯），並在買賣期權或期貨。交易是一個復雜的工作，因此要求你對市場有一個全面的了解，金融工具和心理直覺。營運資金交易其他交易者通常包括「講一個故事」，告訴他們買你的股票的原因。衍生品交易者需要很強的分析能力（最好有一個工程學位）。外匯交易更主要的是要求交易者對市場的直覺政治和宏觀經濟方面的問題。

結構性融資。包括創新金融工具，以便重新流入投資者（如資產抵押證券）。普通的資產支持證券將是應收信用卡，汽車貸款或抵押貸款證券化應收賬款。其他領域都在不斷變化的資產支持商業票據證券，抵押債務債券（社區組織）和資產重新包裝工具。如果您既可以繪制電子表格，會計和法律的技能是非常有利的。

衍生物。從原來的證券衍生工具的價值。期權，掉期和期貨都衍生工具。衍生產品市場是巨大的，並且越來越規范。衍生品業務是一項高利潤的業務，其工作人員從事這項工作要求很高。如果你有興趣在這方面的工作，你就可以開始學習數學。除了銷售技巧是非常重要的，一個字，你會聽到的是「結構性票據。」結構化票據，可根據客戶需求選擇出現在外幣借貸，遠期或期貨合約。

咨詢服務。投資銀行並購和公共或私人，許多投資銀行財務顧問服務具有風險管理咨詢服務。股票及固定收益研究

。一般來說，證券分析員會被指定做一個企業或地區的分析。你的任務可能被推薦股票和債券的投資者，需要不斷與公司和機構投資者接觸。投資銀行經常僱用那些誰在做商業分析師（相反的是不只是一個MBA畢業或本科）工作經驗。例如，你是一家餐廳的經理，可能是餐飲業分析師。了解企業，並可按客戶溝通，有良好的可預測性是這項工作的重點做。基礎研究的工作人員將提供基於公司的發展，形勢的首席執行官提出了一些建議。相反，電腦分析員計算機程序確認證券市場貶值乃至全國。這樣的工作並不多，但由於個別工作要求高的專業技能，他們的收入也很高。

國際貿易和新興市場。而亞洲和拉丁美洲國家有經濟和金融危機的影響，但投資者對證券發行的需求仍然很忙碌。投資銀行會派出很多專業的交易員和專家，以滿足這一要求。另一個原因是，有很高的需求，在新興市場領域，如泰國或墨西哥市場。金融機構需要僱用一些誰是精通外語，願意經常出差，並了解新興市場的員工。

市政債券。市政債券市場是巨大的，需要分析師，顧問和商人市級研究它。市政項目很難獲得更高的回報，但行。曾在政府誰了投資銀行業務將具有很強的吸引力行政部門。主要業務是市政項目融資的增長這一個。

證券交易經紀人。它的工作是為個人買賣股票，債券和其他投資服務。只對高收入的客戶，以及一些券商經紀人的一些不區分所有客戶。盡管行業開始做困難（尤其是當你的年齡要比客戶小得多），但只要你有相當水平的交易技能，你的回報是很高的。像美林最好的企業可以進入，接受良好的培訓。

機構銷售br。機構銷售的工作主要是負責將有關特殊證券信息的機構投資者。你可能與貴公司的分析師和銷售人員有頻繁的接觸。銷售技巧和產品知識是必不可少的，因為它涉及到你是否有說服機構投資者忙（保險公司，共同基金和養老基金等）的能力。

收入投資銀行

在正常情況下，一個大學生的時候，他加入了美國$ 25000-50000工資，包括獎金（如總經理助理或普通分析員）。有MBA學位從$ 60000-135000年薪。不同的公司，不同的地區，工資是不一樣的標准。當一般的開始，獎金佔10％至50％的薪金，然後慢慢增加到1-3倍。目前，投資銀行的趨勢是薪金，包括股票期權，至少3年以上不能流動，有利於公司這樣做，因為它減緩了人才的流動性。如果你是一個分析師，你可能不會遇到這種情況。

近年來，世界經濟繼續受到經濟衰退，高盛，摩根士丹利，作為跨國投資銀行的代表，以降低成本，「利劍」揮向已知的支付銀行激素，有相當一部分員工不得不面對「零紅」的嚴峻現實，整體投資銀行的收入回到了90年代中期的水平。

與導演的最高水平，投資銀行部總經理（董事總經理，簡稱MD）為例，在2002年，拿到之間250000美元-35萬元「紅包」數額相比，隨著股市在2000年的峰值150萬美元-175萬美元超過80％顯著下降，他們的基本年薪維持在20萬美元。 「紅」從在副總統的中間百萬美元

站在2000年的水平（副總裁，簡稱VP）下滑至15萬元，12萬元-15萬的平均年薪之間。作為一名高級經理通常由剛剛畢業的MBA商學院作為一個「紅包」可以幸運地得到$ 40,000，達55000-85000的基本年薪。

商務部桃李滿天下，你是一個人尋求投資銀行做什麼？

中國大陸的年輕人，競爭很激烈，因為投資銀行的畢業生開始更大規模的招聘，在過去3年，但要參加一個關於更該行業的會談誰的人。除了投資銀行將在大學校園招聘會舉行，我們還將與商學院的課程合作，挑選人才。但每年都有成千上萬的中國大陸的研究生商學院的學生來脫穎而出並不是一件容易的事。摩根士丹利副總裁

，負責人力資源在亞洲的部署韋文翰說，投資銀行最基本的要求是，求職者有一個良好的學習成績，因為代表一個人的能力的結果來學習和潛力。隨著中國業務的畢業生比比皆是，MBA學位也變得至關重要。不過，他說，中國學生有一個是只專注於學習表現一個共同的問題，但結果有一個不在狀態，並不意味著一個人可以成為一名優秀的銀行家，一個平衡的簡歷是銀行不願看到至。 「投資銀行是一個高度競爭的行業，能力，奉獻精神和目標固然重要，但創造力和耐心是必不可少的。」他說。除了學習成績好，投資銀行也可在其他方面，如一些成功人士，如音樂，藝術或體育。 「一個有才華的人，他是人民的代表充滿熱情，這種熱情往往能夠幫助他們在自己的職業生涯。」

但是，人們希望加入投資銀行應做好准備誰，這將是一個巨大的競爭和壓力的工作。在投資銀行工作超過七年，目前擔任分析師ING霸菱香港房地產公司李智穎說，她每天工作至少12個小時，除了自己的產業，並負責公司的一個非常在深入的了解，我們要把握整個社會的經濟發展，因為每一件看似簡單的事件，每一個普通的數據可能對房地產一個顯著的影響，而客人將依靠自己的判斷來做生意。她說：「這是一個充滿挑戰的行業，但也是一個非常的處罰和行業的獎勵。」

作為行業資深人士，瑞士信貸第一波士頓（香港）董事郭駿豪總經理認為投資銀行是工人誰最賺錢的行業。數千萬美元的年薪，提醒資深銀行家要注重年輕入行的三個要素。郭淳浩說，畢業生想加入投資銀行業是一個先決條件資格不夠，否則就沒有機會去采訪，因此，教育是第一關。 「使自己更吸引人（使自己的樂趣），我去接另一個要考慮的因素候選人，候選人需要表達他如何給自己定位，這是從別人不同。」其次，以「做壞」，不應該害怕失去，尤其是在最初幾年需要「做做不好，」他語重心長地說，「更多的人誰做，將會有更多的事情要做，但肯定與支付的工資不成正比;打工仔必須能夠承受永遠不會讓老闆覺得你只是要遭受這樣做，如果有一天，你把老闆的優勢，發現很難有好的結果「第三元素是新老闆來的機會，以滿足與客戶爭。即使是在香港，大量的上市公司，但願意光顧頂尖的投資銀行，郭淳浩估計不會超過100，所以在激烈的行業競爭中，投資銀行及使用客戶的專業知識時間，會教你如何做到這一點，指著你的化身。 「英雄也可能見慣了普通百姓，但對於後生仔，如果預期未來的業務發展，並有機會打電話給最有權勢的人在商場里，這條線無疑是最好的行業，當然，新進入者有要更加註重自身學習更多。長「郭淳浩和建議，最優秀的年輕新兵在過去的30年中，主要是因為這一行確實很辛苦，工作往往是」一整夜「。

活躍在大間香港資本市場的證券分析師的差異，就數量而言，對大型券商和投資銀行超過13％的市場份額一般有大約20中型公司大約40時，小機構的數量非常多，而且很多都是家庭經營的形式。基本上，所有這些券商和投資銀行大致可以分為「四節」。一盤是歐洲和美國的證券公司和投資銀行，日本的前兩部分，一是三個部分是來自東南亞的券商和投資銀行;第4節板是香港本地券商和投資銀行機構。

在歐洲

公司，其專業研究人員，比如年收入，高級分析師能達到200萬到300萬美元，此外，根據本公司之營運，以及年底的水平20個月至40個月的獎金，你可以得到。第二段，這是該公司從日本，專業的收入比美國和歐洲公司40％，這是一年約150萬美元下降了30％。東南亞和香港，當地的公司的收入情況不好說，不知道這是因為他們的家族企業的性質決定的。

值得一提的是，投行是不是很在意新的文化，如何讓他們的人才主要有兩個，一個新手自己去爭取機會，邊干邊學，邊做，喜歡學習游泳，游出了新手會出來，出來，沒有溺水游泳;另一種方法是非常簡單的，它被挖。由於競爭激烈，但經濟並不理想，新手的工資只有30,000港元每月，標準是非常高的，至少要出生在美國的品牌要求的機構。香港低收入的機構經紀業務可以提供給新手，每月約港幣15,000元僅約，也相應降低了標准，有的只需要畢業。

基本上，從事研究工作的證券經營機構的專業人員，可分為戰略家，分析家和三類的助手。主要的策略是提供思路和項目分析師框架，比如瑞士信貸第一波士頓分析師陶冬說，他的主要工作是提供很少寫東西多頁的透視。對比在中國大陸的情況，很多人認為（視點）有偏差，這是最重要的工作策略分析師，一個偉大的觀點，因為視圖往往是出發點是點錯的建立原則查看一旦最終投資方案可能會更離譜錯誤。因此，政策分析師的工作是基礎研究。

分析家為了完成一個特定項目的主要工作是為一個特定市場的投資建議。由於他們是不出來的束縛和視宏觀分析師的戰略點，所以基本上，他們的工作更具體的，是中觀層面。在這個層面上，也有一些企業經濟學家的位置，這個位置的作用是提供經濟分析和判斷形勢的條件下，才能更好地把握宏觀經濟形勢。

該助手的情況不是固定的，這取決於每家公司和分析師助手跟隨的情況而定。通常情況下，至少對於各種軟體助理，制圖工具和數據都非常熟悉。助理的日常工作是不容易的，因為他總是樂於幫助分析人員完成他們的任務負責。

在國際資本市場上，幾乎人人都是工作狂。陶冬在瑞士信貸第一波士頓的工作時間是從早上6點一直持續到晚上10點左右，之後，他經常要安排做一些自己的事情。換句話說，像分析師陶冬的長達14小時每天工作時間18個小時。金融機構，摩根大通分析師鄧體順則透露，他的工作是從早上6點開始，因為在那個時候，一些國際市場已經打開了，他必須保持的情況進行跟蹤了解，並到22:00左右，他將結束工作。

在感恩節前夕，摩根士丹利經濟學家謝國忠，明明很累睜大眼睛，也受到了媒體的訪問中西方重大節日。他還每天從早上6點開到開始工作直至深夜。謝平靜地說，這並不奇怪，沉溺在資本市場上誰都是這樣的工作強度，適應不了，不這樣做。事實上，有很多這樣的人。 界努力工作晝夜不停，這種情況是很常見的，這是他們的生活，他們的努力是流動的原始動力的全球財富。對於這樣的工作強度，可能是很多人無法想像的。人們希望獲得財富，但也很羨慕分析師的榮譽和光環，但有多少人願意這樣工作一年之久？從事科研工作，你需要毅力，如果你是30歲還沒有進入真正的分析師門檻，還在助手晃盪一圈，那麼最好的建議就是換工作，重新開始。因為即使從30歲的時候，你還需要7-10年才能達到比較理想的成績，為了在行業內真正的市場地位。

如何脫穎而出，在競爭激烈的分析師？理工有著深厚的專業背景，在荷銀全球半導體王秀鈞心得體會首席分析師分別是：第一印象是非常重要的。彼持有工程經濟從斯坦福大學（工程經濟系統）博士系統生產過程中清楚的問題非常專業的，。 Wangxiu軍指出，數億美元來掌握誰擁有豐富的經驗，問題尖銳，進取的態度，讓人沒有喘息的空間，一個外國基金經理。還有心思搞分析師的工作，誰Wangxiu六月提案給人的第一印象和演示（使專業演示）的能力必須加強，因為它決定了基金經理聽完你講的第一分鍾，它不會有耐心繼續聽吧。 Wangxiu六月通常會問他們直接要知道，根據他們的需要馬上回答，換句話說，除了精心准備的不夠，靈敏度（靈敏度）也很重要。 「此行是分析師個人業務（了解人，與人相處喜歡這個行業），誰不誠誠實是非常重要的。」

一旦研究在美林證券台灣省吾副總裁是一種美德，努力了解賺信譽在同行業中行業的發展趨勢。省吾電機和MBA誰擁有雙碩士學位，他曾在華寶證券，以分析其他個人電腦和手機主板上下游產業，他每天工作超過12小時，不僅拜訪上市公司，撰寫研究的報告，但也達午夜回答國外客戶問題。在上市公司的調查顯示，他有省吾的觀點持平，公正，在對經濟的影響未來水平的意見將不受影響一點。此外，他喜歡發問，更深入地分析這個問題。

雖然從小隨父母移民到美國，從哥倫比亞大學（碩士）畢業，美國加州大學伯克利分校（BA）和其他學校的大學，林群傑，研究在花旗美邦副總裁不自滿，還是認真刻苦，所以接受調查的公司都願意主動提供他更多的新聞，分析允許更好地洞察行業發展趨勢，看到了股價的未來發展方向。之前，林群傑曾百富勤和瑞士信貸第一波士頓的辦公室，經常每周工作70小時。他認為，證券分析師象是偵探工作需要獨立思考，尋找各方面的東西，然後說服別人。

女性的職業前景

學校有中國背景的研究，婦女在國際金融和投資銀行業務突出的職業發展機會：金融市場在台灣更開放，例如繼高盛於2004年7月獲委任接替張大衛於呸醅擔任台灣總統，有四女在全球頂尖投資銀行：除於呸賠，其他三女高管，包括摩根士丹利台灣CEO林水仙，聯席主管瑞銀台灣陳奮，Vanessa和企業融資黃慧珠台灣美林主管。持有加拿大英屬哥倫比亞的余佩佩大學碩士學位，擁有超過10年加入高盛之前，投資銀行部門的外國投資在台灣，在五年的服務經驗，她曾在瑞銀和花旗集團。 3年前，從事法律界人士表示，谷呸呸丈夫結婚，忙碌的工作讓她的婚禮和秘書，打點先生，她只出現在掌管約定的時間，他完成了一個平面的婚禮業務後，前2天婚禮回台灣。

投資銀行強調「團隊合作」，但「團隊合作」通常圍繞著一群個體工商戶展開明星銀行家，體現在下屬的負責人的企業文化和員工招聘全面合作和支持。在過去的20年中，有跨國投資銀行的中國業務表現之間在中國擁有跌宕起伏，高層團隊的組織結構的變化極為密切的關系。

由於迪豪的中國業務總監瑞銀總經理指出，投資銀行的長遠發展需要三個因素的支持：品牌（由專業的服務贏得客戶），團隊（吸引人才並發揮作用），並承諾市場（無論是戰略一致）的水平 - 這些都是「人才」的基礎的關鍵元素。隨著國際投資銀行業務在中國的不斷深入，當地組建團隊的重要性，並越來越多地招募體現。在本地團隊的組織結構，和花旗集團全球市場公司，摩根大通，德意志銀行和美林證券的條款安排更為顯著：中國的（CEO）總裁兼董事總經理的多個職位設置既體現了內地市場投資銀行總部的重視和承諾，也有助於提高運營效率。同時，上述安排也創造提升公司內部員工的空間有利於球隊的穩定，同時也方便高級專業人才的加盟外部招聘。

由於中國當局目前在中國的跨境股權和投資銀行的做法還是有很多限制，全球金融機構在內地的就業機會是非常有限的。自1999年以來，美林，高盛，摩根士丹利，花旗全球市場公司，摩根大通，德意志銀行和瑞銀投資銀行逐漸在清華大學，管理的北京大學光華管理學院，北京大學國際MBA（北大國際MBA），復旦大學，交通大學和中國中歐國際工商學院（CEIBS）招聘本科和MBA畢業生，但提供了更多的資歷最淺的分析員（分析師）的位置。隨著中國加入世貿組織，外資投行後，競爭日趨激烈，美林，德意志銀行等少數大行已嘗試招聘本地MBA擔任助理：復旦大學國際MBA葉林2003年畢業實習德意志銀行後兩個月，而該行獲得80萬元僱傭合約承諾的年薪。

我相信，在鼓勵競爭的舉措，華爾街的「高貴和保守」的大行會謙卑的最終平靜的姿態，在中國市場和其國家的招聘和培訓，晉升制度等同的實施，爭奪主導權「爬長城」的旅程。

例子：

工商東亞投資銀行的分析師目前兩招實習生成全職實習三個月或以上，如果表現好，將會被轉換。正式員工要求：

碩士優先，特別優秀的本科生也可以考慮

個人能力要求：。

- 有一個良好的中國人，英語能力，包括口頭和書面溝通技巧; - 優秀的翻譯能力（必須熟悉金融和經濟類英文詞彙）

- 通過全國英語測試（6必不可少的，專業的榮譽由八，托福，GMAT，國際考試GRE，雅思等尤佳）

- 地產具有較高的生產水平

- 具有更高的可編輯的Word - 讓精通Excel數據表（與模型的制備基地+）

- 必須熟練使用其他數據分析軟體的能力是一個加號
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『拾』 哪裡能買到銀行業投資、融資、並購報告

北京多慧達管理顧問有限公司（DHD Consulting）致力於企業戰略研究，專注於為中國金融領域提供專業化的研究咨詢服務。DHD金融研究團隊在長期監控獲得的一手數據和權威數據支持下，對中國金融服務業的內外部環境、監管體制、發展現狀、業態融合、業務創新、投融資與並購、企業經營效益和各級資本市場等要素，在借鑒國際先進經驗的基礎上進行了全面、細致、前瞻性的戰略研究。

2007-2010年中國銀行業投融資與並購決策研究報告
此報告包含DHD研究小組通過各種渠道採集的翔實而准確的經濟運行數據、銀行業的運行數據、各個銀行的經營數據。在權威而詳細數據的基礎上我們對國內外銀行業投融資與並購現狀、趨勢進行了深入的論述，同其他同類題材的報告相比，此報告突出的地方是DHD的分析內容，和嚴謹的邏輯思路，為客戶深入了解銀行業投融資與並購提供最富價值的DHD研究價值及戰略建議。

報告目錄
第一章 研究概述 12
第一節 研究背景 13
一、 2005-2007年銀行業背景 14
二、 2005-2007年銀行業競爭背景 14
三、 2005-2007年銀行業投資熱點 15
四、 2005-2007年銀行業政策演變 15
第二節 研究內容 16
第三節 研究方法 17
第四節 研究結論 18
第二章 全球銀行業發展環境評述 19
第一節 全球經濟發展環境 20
一、 2004-2007年全球經濟發展概述 20
二、 2004-2007年主要經濟體經濟發展概述 20
三、 經濟全球化對銀行業的影響 20
四、 經濟通縮對銀行業的影響 20
第二節 全球政治發展環境 21
一、 2004-2007年全球政治環境發展 22
二、 2004-2007年主要經濟體政治環境發展 23
三、 北美銀行業監管體系 24
四、 歐盟銀行業監管體系 24
五、 日本銀行業監管體系 24
第三節 全球銀行業技術發展 25
一、 信息化技術對銀行業的挑戰 26
二、 銀行業的信息技術外包策略 27
三、 產品服務技術創新是銀行核心競爭力的體現 27
第三章 全球銀行業發展概述 28
第一節 全球銀行業發展概況 29
一、 國際銀行業的發展態勢 30
二、 世界銀行業發展持續繁榮 31
三、 世界銀行業的經營變化及影響因素 32
第二節 美國銀行業發展概況 33
一、 美國銀行業的發展歷程 34
二、 美國銀行業的架構 34
三、 美國銀行業信息化發展的狀況 34
四、 美國銀行業經營策略變革及動因 35
五、 2004-2007年美國銀行業盈利狀況 35
六、 美國銀行業投融資與並購現狀 35
第三節 歐洲主要國家銀行業發展概況 36
一、 2004-2007年瑞士銀行業概況 36
二、 2004-2007年德國銀行業概況 36
三、 2004-2007年英國銀行業概況 36
四、 2004-2007年法國銀行業概況 36
第四節 日本銀行業概況 37
一、 日本銀行業的監管體系 37
二、 日本銀行業競爭格局 37
三、 日本銀行金融職能分析 37
四、 日本銀行系統的穩健性評估 37
五、 日本銀行業投融資與並購現狀 37
第五節 韓國銀行業概況 38
一、 韓國銀行業結構調整 38
二、 韓國銀行業監管體系 38
三、 韓國銀行競爭格局 38
四、 2004-2007年韓國銀行業經營效益分析 38
五、 韓國銀行業投融資與並購現狀 38
第六節 香港銀行業概況 39
一、 香港銀行業的監管體系 39
二、 香港銀行業競爭現狀及格局分析 39
三、 香港銀行業的變革及挑戰 39
四、 2004-2007年香港銀行業經營效益分析 39
五、 香港銀行業投融資與並購現狀 39
第四章 全球銀行業投融資與並購研究 40
第一節 全球銀行業投融資與並購動因分析 41
一、 外部動因 42
二、 內部動因 43
第二節 全球銀行業投融資與並購現狀 44
一、 全球銀行業投融資與並購規模分析 45
二、 全球銀行業並購方式 46
三、 全球銀行業十大並購案例 47
第三節 全球銀行業投融資與並購特徵 48
一、 並購規模和金額不斷擴大 49
二、 爭奪世界金融霸權作為並購動機 50
三、 強強聯合作為並購主體 51
四、 金融控股公司成為銀行合並的新方式 52
五、 並購的領域不斷拓寬 53
六、 以國內並購為主逐步走向跨國並購 54
第四節 全球銀行業投融資與並購影響分析 55
一、 正面影響 56
二、 負面影響 57
第五節 全球銀行業投融資與並購啟示分析 58
一、 將大力推動中國國有商業銀行改組改造 59
二、 中國銀行業將逐步走向兩極分化狀況 60
三、 推動中國商業銀行成為國際性的大銀行 61
四、 並購重組成為維持中國銀行業競爭結構的基本手段 62
第五章 中國銀行業投融資與並購環境分析 63
第一節 中國銀行業經濟環境 64
一、 2004-2007年國民經濟發展分析 65
二、 2004-2007年中國經濟結構分析 65
三、 2004-2007年中國金融市場分析 66
第二節 中國銀行業政策環境 67
一、 市場准入政策 68
二、 監管體制 69
三、 商業改革 70
四、 銀行業的稅收政策 71
五、 外資參股銀行業政策 72
六、 分業經營政策 73
第三節 銀行業改革與資產組合分析 74
一、 中國銀行業改革的歷史進程回顧 75
二、 股份制商業銀行改革的三個環節 76
三、 商業銀行資產組合結構的調整措施 77
四、 商業銀行資產組合結構調整的趨勢 78
第四節 中國銀行業政策環境發展趨勢 79
一、 中國銀行業未來政策走勢研判 80
二、 中國銀行業體制改革走勢分析 81
三、 政府對銀行業的發展規劃 82
第六章 中國銀行業現狀分析 83
第一節 2006-2007年銀行業發展概述 84
一、 銀行業金融機構發展概述 85
二、 銀行業總體健康程度的顯著改善 86
三、 我國銀行業國際認知度不斷提升 87
四、 交叉性金融業務保持快速成長，混業經營趨勢進一步強化 88
五、 銀行「脫媒」現象初顯端倪 89
六、 電子銀行市場呈現良性與快速發展態勢 90
七、 銀行信貸投向結構與國家產業政策吻合度提升 91
八、 銀行業對外開放水平進一步提高 92
第二節 中國銀行業經營狀況分析 93
一、 2005－007年中國銀行業總體經營情況 94
二、 2005-2007年存款業務發展概況 95
三、 2005-2007年信貸業務發展概況 95
四、 2005-2007年銀行間業務發展概況 95
五、 2005-2007年中間業務發展概況 95
第三節 中國銀行業競爭格局 96
一、 銀行業市場份額 96
二、 銀行業資本狀況對比分析 96
三、 外資銀行競爭力分析 96
四、 國有商業銀行競爭力分析 96
五、 政策性銀行競爭力分析 96
第四節 中國銀行業特點及趨勢 97
一、 銀行業繼續維持高位景氣 97
二、 銀行股權價值大幅度上揚 97
三、 銀行業上市公司市場影響力顯著提高 97
四、 銀行業估值水平顯著提高 97
第七章 中國銀行業細分行業現狀 98
第一節 國有商業銀行發展現狀 99
一、 2005-2007年對外業務發展分析 99
二、 零售業務發展分析 99
三、 國有商業銀行的經營轉型 99
四、 盈利能力分析 99
五、 國有商業銀行競爭力SWOT分析 99
六、 國有商業銀行投融資與並購趨勢 99
第二節 外資銀行發展現狀 100
一、 2004-2007年外資銀行發展概況 100
二、 外資銀行在中國的金融環境及區位分布 100
三、 外資銀行結構性存款分析及其啟示 100
四、 外資銀行競爭力SWOT分析 100
五、 外資銀行投融資與並購趨勢 100
第三節 股份制銀行發展現狀 101
一、 四大股份制商業銀行評析 101
二、 股份制商業銀行競爭力SWOT分析 101
三、 股份制商業銀行不良資產現狀 101
四、 股份制商業銀行執行力現狀分析 101
五、 股份制商業銀行投融資與並購趨勢 101
第四節 政策性銀行發展現狀 102
一、 政策性銀行的市場定位 102
二、 政策性銀行的體制改革 102
三、 政策性銀行競爭力SWOT分析 102
四、 政策性銀行投融資與並購趨勢 102
第五節 中國銀行業競爭趨勢 103
一、 進入者的威脅將加大 103
二、 替代產品和服務的威脅增大 103
三、 供方的議價能力增強 103
四、 買方的議價能力增強 103
五、 現有對手的競爭加劇 103
第八章 中國銀行業投融資與並購分析 104
第一節 中國銀行業投融資與並購現狀 105
一、 銀行業資金運用現況 106
二、 銀行資金入市分析 106
三、 銀行資金運用渠道分析 106
四、 信貸型投融資體制是銀行業風險的重要根源 106
第二節 中國銀行業投融資與並購背景分析 107
一、 銀行業改革背景 107
二、 銀行業競爭背景 107
三、 銀行業市場准入背景 107
第三節 中國銀行業投融資與並購動機分析 108
第四節 中國***行業投融資與並購案例比較 109
一、 橫向投融資與並購案例分析 109
二、 縱向投融資與並購案例分析 109
三、 跨行業投融資與並購案例分析 109
第九章 各地區銀行業投融資與並購現狀及趨勢分析 110
第一節 華東地區 111
一、 銀行業發展環境PEST分析 112
二、 2005－2007年銀行業運行現狀 112
三、 銀行業地質戰略格局分析 112
四、 銀行業區域政策趨勢分析 113
五、 銀行業競爭格局 113
六、 銀行業投融資與並購現狀及趨勢 113
第二節 華北地區 114
第三節 東北地區 115
第四節 華中地區 116
第五節 華南地區 117
第六節 西部地區 118
第十章 國際資本在銀行業投融資與並購案例分析 119
第一節 國際資本在銀行業投融資與並購概述 120
第二節 典型案例分析 121
一、 三財團收購荷銀 122
1. 雙方業務模塊BCG模型 122
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 122
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 122
4. 投融資與並購過程及成果分析 122
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 122
二、 興業銀行和巴黎銀行合並 123
1. 雙方業務模塊BCG模型 123
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 123
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 123
4. 投融資與並購過程及成果分析 123
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 123
三、 美國花旗銀行與旅行者集團合並 124
1. 雙方業務模塊BCG模型 124
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 124
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 124
4. 投融資與並購過程及成果分析 124
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 124
四、 匯豐銀行收購韓國外換銀行 125
1. 雙方業務模塊BCG模型 125
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 125
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 125
4. 投融資與並購過程及成果分析 125
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 125
五、 美洲銀行收購美信銀行信用卡業務 126
1. 雙方業務模塊BCG模型 126
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 126
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 126
4. 投融資與並購過程及成果分析 126
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 126
六、 渣打收購韓一銀行 127
1. 雙方業務模塊BCG模型 127
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 127
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 127
4. 投融資與並購過程及成果分析 127
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 127
七、 德意志銀行收購公營柏林銀行 128
1. 雙方業務模塊BCG模型 128
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 128
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 128
4. 投融資與並購過程及成果分析 128
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 128
八、 匯豐銀行收購漢城銀行 129
1. 雙方業務模塊BCG模型 129
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 129
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 129
4. 投融資與並購過程及成果分析 129
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 129
九、 匯豐銀行收購美國家庭國際銀行 130
1. 雙方業務模塊BCG模型 130
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 130
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 130
4. 投融資與並購過程及成果分析 130
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 130
第十一章 國內資本在銀行業投融資與並購案例分析 131
第一節 國內資本在銀行業投融資與並購概述 132
第二節 典型案例分析 133
一、 中國工商銀行收購南非標准銀行 134
1. 雙方業務模塊BCG模型 134
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 134
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 134
4. 投融資與並購過程及成果分析 134
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 134
二、 中國工商銀行收購印尼Halim銀行 135
1. 雙方業務模塊BCG模型 135
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 135
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 135
4. 投融資與並購過程及成果分析 135
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 135
三、 建設銀行購並美銀亞洲 136
1. 雙方業務模塊BCG模型 136
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 136
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 136
4. 投融資與並購過程及成果分析 136
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 136
四、 民生銀行入股聯合銀行 137
1. 雙方業務模塊BCG模型 137
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 137
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 137
4. 投融資與並購過程及成果分析 137
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 137
五、 工商銀行收購誠興銀行 138
1. 雙方業務模塊BCG模型 138
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 138
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 138
4. 投融資與並購過程及成果分析 138
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 138
六、 中國銀行收購新加坡飛機租賃公司 139
1. 雙方業務模塊BCG模型 139
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 139
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 139
4. 投融資與並購過程及成果分析 139
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 139
七、 民生銀行收購陝國投 140
1. 雙方業務模塊BCG模型 140
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 140
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 140
4. 投融資與並購過程及成果分析 140
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 140
八、 花旗銀行收購廣發銀行 141
1. 雙方業務模塊BCG模型 141
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 141
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 141
4. 投融資與並購過程及成果分析 141
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 141
九、 德意志銀行收購華夏銀行股份 142
1. 雙方業務模塊BCG模型 142
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 142
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 142
4. 投融資與並購過程及成果分析 142
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 142
十、 興業銀行收購佛山商業銀行 143
1. 雙方業務模塊BCG模型 143
2. 雙方合並前發展優劣勢SWOT分析 143
3. 雙方投融資與並購動因與價值分析 143
4. 投融資與並購過程及成果分析 143
5. 投融資與並購經驗及啟示分析 143
第十二章 銀行業國際主體企業在華投融資與並購趨勢 144
第一節 美國花旗銀行 145
一、 企業發展背景分析 146
二、 企業競爭力SWOT分析 146
三、 企業業務模塊BCG模型分析 147
四、 企業投融資與並購動因分析 147
五、 DHD研究成果及戰略建議 147
第二節 德意志銀行 148
一、 企業發展背景分析 149
二、 企業競爭力SWOT分析 149
三、 企業業務模塊BCG模型分析 150
四、 企業投融資與並購動因分析 150
五、 DHD研究成果及戰略建議 150
第三節 匯豐銀行 151
一、 企業發展背景分析 152
二、 企業競爭力SWOT分析 152
三、 企業業務模塊BCG模型分析 153
四、 企業投融資與並購動因分析 153
五、 DHD研究成果及戰略建議 153
第四節 渣打銀行 154
一、 企業發展背景分析 155
二、 企業競爭力SWOT分析 155
三、 企業業務模塊BCG模型分析 156
四、 企業投融資與並購動因分析 156
五、 DHD研究成果及戰略建議 156
第五節 東亞銀行 157
一、 企業發展背景分析 158
二、 企業競爭力SWOT分析 158
三、 企業業務模塊BCG模型分析 159
四、 企業投融資與並購動因分析 159
五、 DHD研究成果及戰略建議 159
第十三章 銀行業國內主體企業投融資與並購趨勢 160
第一節 中國銀行 161
一、 企業發展背景分析 162
二、 企業競爭力SWOT分析 162
三、 企業業務模塊BCG模型分析 163
四、 企業投融資與並購動因分析 163
五、 DHD研究成果及戰略建議 163
第二節 中國工商銀行 164
一、 企業發展背景分析 165
二、 企業競爭力SWOT分析 165
三、 企業業務模塊BCG模型分析 166
四、 企業投融資與並購動因分析 166
五、 DHD研究成果及戰略建議 166
第三節 中國交通銀行 167
一、 企業發展背景分析 168
二、 企業競爭力SWOT分析 168
三、 企業業務模塊BCG模型分析 169
四、 企業投融資與並購動因分析 169
五、 DHD研究成果及戰略建議 169
第四節 中國建設銀行 170
一、 企業發展背景分析 171
二、 企業競爭力SWOT分析 171
三、 企業業務模塊BCG模型分析 172
四、 企業投融資與並購動因分析 172
五、 DHD研究成果及戰略建議 172
第五節 中國農業銀行 173
一、 企業發展背景分析 174
二、 企業競爭力SWOT分析 174
三、 企業業務模塊BCG模型分析 175
四、 企業投融資與並購動因分析 175
五、 DHD研究成果及戰略建議 175
第六節 招商銀行 176
一、 企業發展背景分析 177
二、 企業競爭力SWOT分析 177
三、 企業業務模塊BCG模型分析 178
四、 企業投融資與並購動因分析 178
五、 DHD研究成果及戰略建議 178
第七節 上海浦東發展銀行 179
一、 企業發展背景分析 180
二、 企業競爭力SWOT分析 180
三、 企業業務模塊BCG模型分析 181
四、 企業投融資與並購動因分析 181
五、 DHD研究成果及戰略建議 181
第八節 深圳發展銀行 182
一、 企業發展背景分析 183
二、 企業競爭力SWOT分析 183
三、 企業業務模塊BCG模型分析 184
四、 企業投融資與並購動因分析 184
五、 DHD研究成果及戰略建議 184
第十四章 中國銀行業投融資與並購風險 185
第一節 資產重組風險 186
第二節 文化整合風險 187
第三節 決策管理風險 188
第四節 財務風險 189
第五節 業務整合風險 190
第十五章 銀行業投融資與並購的DHD研究成果及戰略建議 191
第一節 中國銀行業投融資與並購的DHD研究成果 192
第二節 中國銀行業投融資與並購的DHD戰略建議 193