員工持股信託的特點

⑴ 員工持股信託的優點

由於企業的快速發展，企業界競相爭取熟練員工的情形日趨激烈，開辦員工持股信託制度，不僅增加了企業競爭的利器；還可以減少外力炒作公司股價，妨礙企業既定的經營方針，以增加企業經營管理的效益，對企業及其員工將有下列各項積極的好處： 1、獎勵員工儲蓄，做好理財規劃。
員工每個月自薪資所得中提存一小部份資金，交付予受託人購買自己所服務公司的股票，做為員工長期性財產形成，不但可達到儲蓄的目的，也可獲取投資收益的效果，以使員工從事踏實的理財規劃。
2、提高熱愛公司的精神，對於公司的發展有利。
透過取得、持有自己服務公司的股票，員工對於公司的經營會寄予關心，提高愛公司的精神，而且勞動意願及勞動生產率都會提高。
3、降低人員流動率，減少新人訓練成本。
「人力資源」是企業經營最主要的資源，而向心力強及熟練的員工，更是企業團體賴以生存、成長的主力軍。企業實施員工持股信託，將使員工福利更有保障，更加充實，使員工能安心工作，進而降低員工流動率，節省新人訓練費用並促進合理之新陳代謝。
4、員工參加意願的提高，可以促進勞資雙方的協調。
員工變成股東，員工與公司的利益建立在共同的基礎上，對於勞資雙方的和諧有很大的幫助。
5.確保友好安定的股東層，以維護企業的健全經營
員工成為公司的股東與其它一般股東相比，對於公司將會更友好、更有助於經營權的穩定，而員工持股方式，將可減少外力介入，避免妨礙企業既定的經營方針。

⑵ 員工持股信託是什麼意思

就是員工激勵計劃。很多員工跟著公司一起成長。公司上市了，老闆會拿一部分股票出來做成員工持股信託。這個信託相當於給員工的福利。能夠享受公司上市的期權。

⑶ 什麼是員工持股信託 員工持股信託的優點

員工持股信託(Employee Stock Ownership Trust,ESOT)是指將員工買入的本公司股票委託給信託機構管理和運用，退版休後享受信託收權益的信託安排，交給信託機構的信託資金一部分來自於員工的工資，另一部分由企業以獎金形式資助員工購買本公司股票。 企業員工持股信託的觀念與定期小額信託類似，其不同之處在於企業員工持股信託的投資標的為所服務公司股票，且員工可額外享受公司所相對提撥的獎勵金，但是員工一旦加入持股會，除退休、離職或經持股會同意，不得將所購入的股票領回。

⑷ 員工持股計劃ESOP的特點

2員工持股計劃的概述
2.1員工持股計劃的概念
證監會於2014年正式發布並公告《關於上市公司實施員工持股計劃試點的
指導意見》明確指出，員工持股計劃是上市公司根據員工意願，通過合法方式
使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。員
工持股計劃英文簡稱ESOP，根據上述定義可知，其實質是一種長期績效獎勵計
劃，是公司鼓勵自己員工持有本公司股票的一種有效方式。
員工持股計劃從本質上來說就是通過使企業員工從普通員工變成股東的方式，達到長期的對員工進行激勵的一種手段和制度。員工持股計劃使得員工不再是企業的勞動者而是所有者，它為企業的創立者和員工之間提供了一種共享企業所有權和利益的途徑。員工持股計劃讓員工不但是公司的勞動者也是企業的所有者，他們在工作的過程中除了可以獲得勞動報酬之後，還可以根據自己擁有的權益進行分紅，獲得資本收入。在員工持股計劃實踐的過程中，一般的情況下，員工出錢對企業的股份進行購買，買入的途徑可以是二級市場也可以是非公開發行，然後擁有股份的員工會選舉產生委員會來管理 員工持股計劃。員工持股委員會作為被委託的乙方，負責代表擁有股份員工的去參加和決定公司決策以及分紅。
員工持股計劃的主要內容大體上可以歸納為以下四點：一，股份的持有者必須是本公司的員工，並且能夠滿足公司所制定的條件，可以具有持股資格。二，員工持股計劃比起股權激勵來說，激勵對象的范圍更加廣泛，不僅公司的高層人員、管理人員可以參加，企業的大多數員工的都可以參加，都可以分享企業的經營成果，從而更加廣泛的激勵員工的工作積極性。三，參與到員工持股計劃的員工是企業的股東，所有者，因此可以參與企業的治理，可以監督企業的日常管理。四，參與員工持股計劃的員工其經營決策的權利是通過人大會以及員工持股計劃委員會所行使的。該計劃能夠促進公司高層管理人員更好的進行自我監督，進一步優化公司治理結構，促進企業更好地發展。

員工持股計劃的特點
員工持股計劃具有適應性廣泛、使用方式靈活、實施周期長等特點。
特點一:適應性廣泛
員工持股計劃適應性廣泛的特點表現在兩個方面：一是覆蓋人員廣泛，它可以覆蓋到公司所有層級的員工，不單單針對高層管理人員，這與其他股權激勵只激勵高層管理員工有著根本的不同。二是覆蓋企業廣泛，它不僅可以在上市公司種可以實施，在非公眾公司種也可以實施，例如華為公司就推行實施了員工持股制度。
特點二:使用方式靈活
員工持股計劃使用方式靈活的特點指的是它在人員、期限、實施和管理方式以及資金股票的來源都具有很強的自主性。雖然證監會會要求上市企業要對員工持股計劃進行一定信息上的披露，但是這與其它類型的股權激勵相比，限制性的條件特別少。員工持股計劃之所以使用方式靈活，是因為它更傾向於是一種福利性的激勵方法，而其它的股權激勵等方法因為存在巨大的利益誘惑，使得高層管理人員容易難以抵制優惠，發生違規操作。
特點三:實施周期長

員工持股計劃實施周期長的特點是由其理論基礎造成的，這種員工激勵方式傾向於將企業與員工的利益長期綁定在一起，讓員工能夠分享到企業長期發展帶來的收益，因此決定了其實施周期長。而其它的股權激勵方式與員工持股計劃相比，周期短一般只有一年或者幾年的鎖定期。

⑸ 員工持股信託的內容

待員工退休或者離開本企業時獲取投資收益。
員工參加企業員工持股信託的稅負與費用有那些：
購買股票時的券商手續費。
公司發放現金股利或股票股利時，由受託人依各員工持股數分配給員工，並按一定比率的稅率代扣所得稅。
員工在退出時如選擇領取現金，受託人將出售該員工持股，並將經券商扣除證券交易稅及手續費後的凈額交付予退出員工。

⑹ 信託和有限合夥作為員工持股的區別

最大的區別就在於股份的變更；
信託是把員工持股的股份直接交給信託機構來打理。
有限合夥是吧員工持股的股份集中起來成立一個有限合夥企業管理。而這個管理者往往是公司自己、

⑺ 員工持股信託的介紹

員工持股信託（Employee Stock Ownership Trust,ESOT）是指將員工買入的本公司股票委託給信託機構管理和運用，退休後享受信託收益的信託安排，交給信託機構的信託資金一部分來自於員工的工資，另一部分由企業以獎金形式資助員工購買本公司股票。 企業員工持股信託的觀念與定期小額信託類似，其不同之處在於企業員工持股信託的投資標的為所服務公司股票，且員工可額外享受公司所相對提撥的獎勵金，但是員工一旦加入持股會，除退休、離職或經持股會同意，不得將所購入的股票領回。

⑻ 員工持股信託的功能和意義有哪些

由於企業的快速發展，企業界競相爭取熟練員工的情形日趨激烈，開辦員工持股信託制度，不僅增加了企業競爭的利器；還可以減少外力炒作公司股價，妨礙企業既定的經營方針，以增加企業經營管理的效益，對企業及其員工將有下列各項積極的好處： 1、獎勵員工儲蓄，做好理財規劃。員工每個月自薪資所得中提存一小部份資金，交付予受託人購買自己所服務公司的股票，做為員工長期性財產形成，不但可達到儲蓄的目的，也可獲取投資收益的效果，以使員工從事踏實的理財規劃。2、提高熱愛公司的精神，對於公司的發展有利。透過取得、持有自己服務公司的股票，員工對於公司的經營會寄予關心，提高愛公司的精神，而且勞動意願及勞動生產率都會提高。3、降低人員流動率，減少新人訓練成本。「人力資源」是企業經營最主要的資源，而向心力強及熟練的員工，更是企業團體賴以生存、成長的主力軍。企業實施員工持股信託，將使員工福利更有保障，更加充實，使員工能安心工作，進而降低員工流動率，節省新人訓練費用並促進合理之新陳代謝。4、員工參加意願的提高，可以促進勞資雙方的協調。員工變成股東，員工與公司的利益建立在共同的基礎上，對於勞資雙方的和諧有很大的幫助。5.確保友好安定的股東層，以維護企業的健全經營員工成為公司的股東與其它一般股東相比，對於公司將會更友好、更有助於經營權的穩定，而員工持股方式，將可減少外力介入，避免妨礙企業既定的經營方針。