⑴ 各個融資租賃公司的組織架構，及管理模式是怎樣的
（1）董事會及各委員會、監事會
董事會：民生租賃公司董事會主要負責制定公司的戰略規劃、經營目標、重大方針和管理原則；挑選、聘任和監督經理人員 , 並掌握經理人員的報酬與獎懲；協調公司與股東、管理部門與股東之間的關系提出盈利分配方案供股東大會審議，下設三個委員會，其中：
戰略與投資委員會：負責研究董事會提出的公司發展戰略、長期和年度投資方向，審議修訂總經理提出的公司可持續發展戰略規劃，提出年度經營總目標及經營方針。
審核委員會：負責審閱本公司年度及中期財務報告書、盈利公布、編制財務報告書所採用的重大會計政策及實務，財務資料的備選處理方法。
薪酬與提名委員會：負責對本司董事和高級管理人員的人選、選擇標准和程序進行選擇並提出建議。
監事會：民生租賃公司監事會主要負責檢查公司的業務、財務狀況，查閱賬簿和其它會計資料，並有權要求執行公司業務的董事和總經理報告公司的業務情況；對董事、經理執行公司職務，對違反法律、法規或公司章程的行為進行監督。
（2）專業審核委員會
評審（對接）崗位：1名，除負責一些項目評審工作外，同時兼所有項目評審材料整理及項目評審人員溝通對接，以及負責公司項目評審委員會的事務新工作，如材料報送、意見反饋、評審會意見整理等；
租賃項目評審委員會：由各部門業務負責人和租賃公司內外專家組成的專門為項目評估而設立的臨時性機構。
（3）公司管理部門
負責公司行政人事、財務的統一管理，設有：
公司辦公室：處理租賃公司日常行政管理。成員3名，其中經理/主管1名，前台1名，人事行政1名。
財務部：負責管理、監督、處理公司的財務。成員3名，其中經理/主管1名，出納1名，會計1名；
人力資源部：成員2人，負責公司日常人事、人才培訓、人才開發與招聘管理事務；
（4）業務總部
負責公司業務、融資的統一管理，設有：
業務部：主要負責開發、從事融資性租賃業務和經營性租賃業務。
融資部：成員4人，其中經理/主管1人，融資專員3人。
綜合管理崗位：3人，其中1人前台（兼行政文員），1人報稅、行政兼司機1人。
（5）業務支持部門
負責對公司業務進行風險合規管理以及業務創新，設有：
風險管理部：成員3名，負責對融資業務進行合規管理及風險控制；
業務創新部：成員2人，負責對融資租賃業務進行創新研究。
公司成立初期所需職工總數約30人，其他人員根據今後業務開展需要由管理層決定。其中高級管理人員包括董事長1人、總經理1人、副總經理1人、總助/業務總監2人，共5人。
英國的話主要採用的是結構化租賃，日本主要採用的是杠桿租賃和經營租賃。我國對於租賃這塊還是比較多樣話的，主要是以簡單融資租賃，售後回租，轉租賃，委託租賃，杠桿租賃等，我們說一下簡單融資租賃，其實就是傳統租賃，有廠商，出租方以及承租方三方，承租方跟出租房簽合同要什麼來租這個設備，然後出租房找廠商進行購買來租給承租方，當然這個所有權歸出租房，這個承租方在使用一定年限以後，設備折舊可以進行購買。
⑵ 中國融資租賃公司現在的工資及相關福利怎麼樣啊
中國融資租賃公司
分析師 | 4001-6000元/月 本科3年經驗
金融/銀行/投資/基金/證券 | 企業性質：合資 | 規模：100-499人
⑶ 如何進行競爭對手薪酬調查
我曾為一家融資租賃企業做薪酬方案，這是新興的小行業，行業之間服務內容差異較大、行業交流也較少，老闆最想知道的問題就是「同行的薪酬水平如何，我應該如何制定薪酬總額」，為此，我專門進行了競爭對手的薪酬調查工作。 競爭對手的薪酬調查，一般有以下辦法：1、上門應聘。就是派自己的員工（或聘請專人）去競爭對手那裡去「上門應聘」，在應聘面試過程中，自然就會試探出薪酬水平。但本案這個辦法不適合：行業太小、目標太集中，試探應聘很容易「暴露」。2、電話應聘。就是根據對方招聘信息，詢問招聘崗位的薪酬信息。但一般不會得到較准確的數字，且只能得到應聘的一個崗位的情況。3、網站了解。一些競爭對手的信息，通過企業招聘信息、應聘人員面試總結、薪酬搜索網站（如搜薪網）可以得到一部分。4、行業協會及相關企業。一些薪酬數據，在行業內一般會有統計及研究，同時，近似企業、相關聯企業也是得到薪酬標桿的一個重要來源。5、跟蹤對方離職人員。這個可遇而不可求。如果企業內有競爭對手公司跳槽過來帶帶員工，可以私下向其了解。但可惜的是，這個公司以應屆畢業生為主，管理者以集體公司調撥來的為主，有業內跳槽經驗的員工竟然沒有找到。 最終，考慮到行業的不透明度較高，上門應聘、電話面試可行性不大（同時，這也涉嫌職業道德問題，一般也不宜輕用），也得不到較完整的薪酬數據，最後，通過多方努力，我找到了以下薪酬數據：1、行業整體薪酬數據。在與行業協會聯系無果後，我意外地發現了一些應屆畢業生在網上發布的融資租賃公司的「面經」，涉及了國內主要幾家融資租賃公司的薪酬，盡管不很詳細，但對這個行業的薪酬水準，有了較為准確的了解。2、類似企業的薪酬標准。金融租賃行業的行業研究較少，但金融、銀行業的相關報表和研究資料較多。對「類金融企業」的金融租賃行業，有較高的借鑒價值。通過一些行研網站，國內各大銀行各層級的薪酬水平，基本都有較為准確的數據。3、類似企業的薪酬結構。融資租賃行業作為新興行業，激勵性、不確定性薪酬較高，這也對薪酬結構的設置提出了挑戰。在薪酬結構作為競爭對手公司的高等機密的情況下，很難找到契合度很高的薪酬結構。於是，我通過朋友的幫助，找到了國內幾家商業銀行的現行《薪酬管理制度》（朋友一再交代僅許自己看，不能給企業），在金融企業的薪酬結構、薪級薪等、激勵薪酬的設置、福利項目內容等有了較為清晰的了解。 在了解了以上外部數據的基礎上，我對該公司的薪酬水平、薪酬結構有了較為理性的判斷，同時根據該公司目前的薪酬管理狀況，提出了三套薪酬設計的基本框架，在與高管進行幾輪商榷後，最終敲定了薪酬的大框架。然後與企業人力資源經理，把薪酬管理的各項細節逐步完善，在薪酬試算進行了四次後，最終確定了完整的薪酬管理辦法。 其實，薪酬改革的主要目的是提升員工滿意度，員工薪酬滿意度的提高，一靠薪酬總額，二靠薪酬結構。 在薪酬總額上，根據企業效益情況，老闆建議總體薪酬水平提升5%-10%。我們最後的實施情況是：（1）薪酬總額提升8%-10%；（2）薪酬總額提升與年度漲薪（一般為5%）合二為一，當年度不再進行薪酬普調；（3）加大績效權重，把績效工資與企業績效捆綁（經理層個人績效有個人權重、部門權重、公司權重）。這樣，總體上，企業的固定薪酬付出基本未變，但績效薪酬有所提升，但這有限的提升，更大地激勵了員工的工作。一年後，與人力資源經理聊天，企業的效益近乎翻番（當然主要和行業有關），員工流失率為0，員工的整體收入水平也大有提升。
⑷ 現在中國做融資租賃業務員好做嗎，一般工資是多
現在做融資租賃業務員難做了，一般工資5000－幾萬的都有，主要看業績。
⑸ 現在國內融資租賃業一般薪資水平大概多少
融資租賃行業，從業人員的薪資水平主要由基本工資+項目抽成，其中基本工資起薪大概在2000-2500之間，這是公司用於保障從業人員的基本生活，項目抽成是融資租賃行業的最主要收入，也是吸引從業人員的最直接動力；
舉個例子，一個項目的最後達成的融資金額為1億，那麼作為項目經辦的人員，項目抽成大概在幾十萬到百萬不等。
⑹ 中國融資租賃公司現在的工資及相關福利怎麼樣啊
一般的金融租賃公司，這部份公司的業務收入與薪資水平起點較高，但回業務壓力不少答於其他租賃公司，本科生基本在5000到8000/月，研究生或以上:基本都可以談到8000以上的水平，這要看懂不懂行情了，據最新的昆侖金融租賃有限公司的薪資水平來看，可能已經遠遠超過國內第一水平國銀租賃的工資起點了。達到人均1.5萬，年收入保守估計會在25萬左右。還不包括其他的福利政策。信物寶寶回答
⑺ 最近想去面試一家融資租賃公司，想了解一下融資租賃行業客戶經理的工作日常以及薪資待遇。謝謝！
這個客戶經理相當於銷售的，你必須自己出去想辦法找目標客戶，推廣你的產品和服務，底薪一般不高，2000左右，算上其他的福利和補貼，也不會超過3000的，主要靠提成，你拉來的客戶越多，自然你的收入越高，日常工作就是不斷尋找客戶，有些公司有業績要求的，如果本身銷售能力強，抗壓能力強的話，可以試試看。
⑻ 現在中國做融資租賃業務員好做嗎，一般工資是多少
沒什麼工作經驗的台資租賃公司業務員一般在4000左右，業績如果還可以的話頭一年7～8W，以後20～30%漲幅，前提是台資加班還有其他文化你能受得了