深圳創業公司融資招聘

⑴ 深圳創業開公司什麼項目好，想要在深圳創業了，辛苦了這么久，想要有自己的事業，在深圳奮斗下去

深圳近幾年的發展吸引了許多年輕人，同時也開創了多種創業方式和內容。如果在深圳創業，無論什麼行業、方式，成功率都是比較高的。年輕人愛拼搏，勇敢創業過程中如果遇到資金緊缺的問題，可以通過網上申請小額貸款來解決。

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⑵ 創業公司怎麼招人，求指導

一、如何招人才

團隊管理無非三點：第一是招人；第二是留人；第三是開人。

在講招人之前我們先了解一下，什麼樣的因素決定了一個人才的加入？

很不幸，根據過去我們的研究得出了一個讓很多創業者都不願看到的因素——薪酬待遇。很多人在提到創業的時候往往喜歡講情懷，不願意給對方足夠的錢。但人才也需要一些真正能體現他價值的薪酬待遇，我們不要因為錢而錯過了一些人才。

其次影響一個人加入公司的是職業發展。因此要想打動一個員工，你可能還要從未來職業發展的角度多和他講一講，這樣更容易產生共鳴。

對於一個創業公司來講，什麼樣的人是合適的？我在判斷一個人是否合適的時候會看這四點：

第一點：看能量。互聯網創業是一個較為艱苦的事情，這對於一個人的能量要求非常高。當然這個「能量」前要加一個「正」字。我見到很多人上班時沒能量，下班時能量十足。其實，能量與年齡沒關系，有些20多歲的人完全是負能量，而有的人已經50歲，卻仍然充滿正能量。

第二點：看價值觀。其實每家公司都有自己的價值觀，我們用這些價值觀來挑選跟自己理念相近的候選人。價值觀還有一個非常大的好處，它就像一個團隊共通的語言，當你提出某一個東西的時候，大家一下就能明白，這樣能省去不少溝通成本。

第三點：看聰明不聰明。什麼叫聰明？這和上沒上過北大清華沒有關系，和你能不能迅速學會一些東西是有直接關系的。

第四點：看相關經驗。如果一個人有了足夠的能量，非常端正的價值觀，同時又非常聰明，那這個人就算相關的經驗少一點，他學習起來也會非常快。

另外早期核心員工是非常重要的，因為他們奠定了企業的文化，所以早期的每一個員工都應該經過CEO的面試。

二、如何說服人才加入

每一個創業公司都希望引進人才，那如何說服人才加入呢？我總結了幾個方法可供借鑒：

第一個方法，描繪願景。這一點可以向馬雲學，如果連你自己都不好意講出來要做的是多大一件事，那你就不可能希望對方能加入你的團隊。

第二個方法，保持耐心。當你在說服一個人才加入的時候應該反過來想，如果這個人真是人才，你給他描繪一次願景他就馬上決定加入你了，不是說你太優秀了而是這個人可能不夠牛，太容易被你說服了。我們在招人的時候，都要花很多時間和他溝通、交流、描繪願景。另外，回報這個東西是繞過不去的，你也要給能夠體現對方價值的現金或期權。

⑶ 創業融資請問深圳市有哪些風險投資公司

創業融資要找風險投資，要找對口的才有效果，比如深創投做的主要是政府扶持對象的投資，如果貴項目在國家扶持范圍，就很難得到深創投的青睞；再比如騰訊創投部的投資對象是科技創新項目，尤其重點投資互聯網相關的項目；所以，應該找和項目方向對口的創投公司。

⑷ 創業公司去年年底融資的一千萬按理說這時候也快燒完了，可還在招人，而且那邊表示加班很少是什麼情況

這個說不定那邊又在不斷的融資，或者已經從某方面開始盈利了
這個創業公司並不是全是多得沒錢花，他們也在想辦法不斷地獲利的
不然一個只知道燒錢的公司，下次就很難再次融到資了

⑸ 深圳70人的創業公司，產品總監職位，待遇定多少合適

產品總監職位很重要，建議用年薪來算，如15萬。不要去談月薪，如果15萬高了，可以低些，但是談月薪就感覺老闆小氣了。