⑴ 關於豐田公司招聘
我聽說過一個故事，上面講的是一個人去豐田公司（在日本的）應聘，先把那兒的垃圾掃瞭然後就被錄取了。首先去那兒，最重要的就是要品德好！還要有才華
⑵ 豐田公司的招聘條件，如日語需要過幾級，等等，越詳細越好
第一，你應聘的是工人，還是工程師還是管理人員？工人類叫做「技能職」，工程師和管理人員或更高職位的叫做「事技職」。技能職需要技校水平，事技職至少需要本科。
第二，職位不同，要求日語水平不一樣。。。
第三，如果你應聘的是事技職，要麼你是名牌大學的優質畢業生，要麼你有關系。。。才會請你啊
⑶ 豐田公司最近有招聘嗎
一汽豐田長年招人.工程師/操作工,很多崗位.介紹你一個網站.
http://www.tedahr.com/recruit/r_long/tftm/index.asp
這是泰達招聘網一汽豐田長年招牌的具體要求,去看看吧.
⑷ 請教內部人士或者知情人： 豐田金融的經銷商客戶關系管理職位主要做什麼工作 發展空間怎麼樣待遇
主要職責：
完成公司制定的經銷商零售貸款（個人汽車消費貸款）放款數和滲透率（貸款銷售占總銷售的比例）和經銷商庫存融資指標；聯合市場活動的組織和協調（例如聯合一汽豐田和廣汽豐田舉行的金融主題的促銷活動，一般都是零利率，零月供之類的，當然經銷商也可以自己做此類活動）；對經銷商的銷售顧問和店頭金融專員業務培訓；了解市場信息並作出分析匯報（競爭對手情況，經銷商實際銷售情況；業務波動情況等等）；跟經銷商管理層保持良好溝通（總經理、銷售經理、市場經理、財務經理等）；其他公司交辦的事宜。總而言之這是渠道銷售管理，產品是附加在汽車上的金融衍生產品，目的是達成業務指標並實現促進本品牌汽車銷售提升品牌產品和經銷商市場競爭力。
發展空間：
這家公司是豐田獨資的，管理比較規范，在行業內還算不錯，業務規模僅次於通用的金融公司。發展空間很難講，主要看所處區域情況和業績，還要老闆認可，當然在日資公司想做到很高級別基本不可能（經理級差不多到頂了），一般工作一兩年就會調職級。就行業而言目前受制於國家政策法規限制較多業務構成也很簡單所以行業短時間內很難有爆炸性增長，行業發展速度略高於汽車行業發展速度。
待遇：
在同行業中屬於中上游水平，但在整個金融行業內屬於較低水平。具體而言取決於你的工作經驗，職位級別和教育背景。一年大約14-15薪，另外買豐田車工作用可以申請車補，這點比較好。
⑸ 我在趕集網上看到廣汽豐田招聘投了簡歷，後通知我去面試要我交298元服裝費到時又退還給我，待遇也和趕
肯定不可信，騙人的！
⑹ 豐田公司招員工去哪招具體的流程
我是剛剛被招進去的，現在在廣州某家豐田4s店實習，所以對此問題比較清楚。
首先，如果您還是位學生想進豐田公司，您就必須留意它的公司網站或者一些大型的人才招聘網的公告。因為豐田每年都會舉行校園招聘會的，今年的招聘會在全國4個城市舉行由11月到1月為止已經結束。
其次，如果您只是想要進它的4s店，那直接投遞簡歷的確是一種辦法，但是不甚明智。您必須先明確以下：1.豐田公司與它的經銷店並非同系，他們只是商業上的合作夥伴，所以如果您想進豐田卻在經銷店投簡歷，那簡直就是牛頭不對馬嘴的事情。2.經銷店雖然與豐田公司雖然不屬同系，可是彼此間業務關系良好，經銷店經常會直接向豐田公司要求推薦所需人才（我就是這樣進去的，本來是想進豐田，但豐田覺得我不夠豐田要求，但在經銷店就可以，在徵得我本人同意下將我推薦至其4s店內）。
總而言之，想進豐田，首選就是留意其網站上的招聘信息，然後自己的英語還要超猛（我就是英語不行被人踢到4s店的），最後祝你好運！
⑺ 豐田公司招聘一般問什麼問題
比較常問的有：
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。 3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。 4.你認為這個業界的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
3.「你為什麼選擇我們公司？」 思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
4：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」 思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
5：如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
6：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
⑻ 有誰知道豐田汽車（中國）投資有限公司的招聘電話
豐田在中國：
豐田自創業以來，一直以"通過汽車，創造富裕社會"為基本指導方針。 在中國，豐田除了致力於與一汽合作的在天津、成都、長春，與廣汽合作的在廣州的汽車生產事業以外，在汽車技術和相關政策領域，以及包括傳授豐田生產方式(TPS)和智能交通系統(ITS)、綠化事業等諸多領域，積極、廣泛地開展與中國的交流合作。
豐田以"環境保護"、"交通安全"、"人才培養"為中心，持續開展社會貢獻活動。作為"優秀企業公民"，不斷為中國的經濟、社會的發展做出貢獻。
作為一家受社會信賴的"優秀企業市民"，豐田將匯集集團之綜合能力，在努力協調人類、社會和環境關系的同時，力爭與中國社會同步發展。
公司名稱：
（中文名稱）豐田汽車（中國）投資有限公司
（日文名稱）トヨタ自動車（中國）投資有限會社
（英文名稱）Toyota Motor (China)Investment Co., Ltd.
公司代表：
董 事 長 佐佐木 昭
特別顧問 服部 悅雄
總 經 理 磯貝 匡志
成立日期：2001年7月
資 本 金：約1.08億美元 （豐田汽車公司獨資）
所 在 地：北京市朝陽區呼家樓京廣中心38層
現員工數：288人(截至2008年1月)
業務內容：
作為豐田汽車公司在華的投資性公司及地區總部，從事汽車、汽車零部件等相關項目的投資活動；並為所投資企業提供相關的業務支持；依照相關法律規定，從事LEXUS品牌和TOYOTA品牌進口車輛的市場營銷活動和售後服務業務；開展人力資源管理和人才培養活動；從事相關法律事務、政府關系和媒體公關事務，同時著眼於豐田在華業務的中長期發展，針對中國市場探討和制定豐田產品的中長期投入計劃等。
更多詳情，請參考以下網站。
http://www.toyota.com.cn/ http://www.lexus.com.cn http://www.tpcs.com.cn/cpyc.asp