融創地產融資經理

『壹』 孫宏斌領導的融創中國在2017年取得了什麼成績

孫宏斌領導融創中國在2017年獲得中國房地產開發企業綜合實力十強

『貳』 融創八大區域負責人是誰

融創管理層｜領導班子：

孫宏斌：創始人、董事會主席兼執行董事

汪孟德：執行董事兼行政總裁

荊宏：執行董事、執行總裁兼北京區域集團總裁

遲迅：執行董事、執行總裁兼華北區域集團總裁

田強：執行董事、執行總裁兼上海區域集團總裁

商羽：執行董事、執行總裁兼西南區域集團總裁

黃書平：執行董事、執行總裁兼華南區域集團總裁

孫喆一：執行董事、副總裁兼文化集團總裁

王鵬：執行總裁兼東南區域集團總裁

馬志霞：執行總裁兼首席運營官

曹鴻玲：執行總裁兼服務集團總裁

薛雯：執行總裁

路鵬：執行總裁兼文旅集團總裁

王迎佳：執行總裁兼華中區域集團總裁

時宇：高級副總裁

高曦：首席財務官、副總裁及公司秘書

鍾連勝：副總裁兼文旅集團高級副總裁

陳恆六：副總裁兼東南區域集團董事長

融創中國控股有限公司（01918.HK)是香港聯交所主板上市企業。

公司成立於2003年，以「至臻·致遠」為品牌理念，致力於通過高品質的產品與服務，整合優質資源，為中國家庭提供美好生活的完整解決方案，推動中國城市的高質量發展與進步。

融創中國以地產為核心主業，堅持「地產＋」戰略，布局六大板塊：融創地產、融創服務、融創文旅、融創文化、融創會議會展、融創醫療康養，業務覆蓋地產開發、物業服務、會議會展、旅遊度假、主題樂園、商業運營、酒店運營、醫療康養、IP開發運營、影視內容製作發行等多領域。

『叄』 融創資本幕後老闆是誰

融創資本幕後老闆是鄭志祥。鄭志祥是融創資本中國基金合夥人/董事，粵港澳創投協專會會長，客多集屬團創始/CEO。

鄭志祥2007-2017年，創建客多集團，首創創新的、本地化基於商圈的電子商務平台，2018年加入融創資本（集團）基金管理有限公司。

(3)融創地產融資經理擴展閱讀：

中新融創資本管理有限公司成立於2011年，注冊資金5億元，是中國領先的專注於上市公司股權投資的私募投資及資產管理公司。過去6年，我們累計投資80餘家上市公司，資產管理規模最高達到200億元，為股東和投資人創造了豐厚回報。

核心業務是上市公司股權投資，業務覆蓋A股和H股。我們聚焦在有前景的產業，精選優質的上市公司進行股權投資，成為上市公司有影響力的重要股東，通過經營提升、金融服務和資產並購，支持企業的內生增長和外延擴張，提升企業的財務實力和公司價值。

『肆』 融創中國董事長孫宏斌個人簡介以及融創中國的發展歷程都是什麼

個人簡介：孫宏斌，融創中國董事會主席。出生於山西省臨猗縣，畢業於清華大學，獲得碩士學位。碩士畢業後，孫宏斌來到聯想集團工作，之後到美國哈佛大學研讀了兩個月的管理課程。1994年回國後，孫宏斌創建了一個房產代理公司，如今已經在天津房產二級市場中佔到了30%的份額。2003年至今，擔任融創中國董事會主席和行政總裁。

融創中國的發展歷程：

1. 2015年：
   融創紫荊公館更名為大寧北玉蘭公館
   南星橋地塊命名為「侯潮府」
   融創地產新年第一塊地落子杭州
   

2. 2014年：
   融創中國2014年在北京、天津、上海區域、重慶和杭州，共斥資115億元新增了12項目，其中多為合作開發。
   2014年融創在北京共新增兩個項目，其一為門頭溝新城項目，以及香河園項目；天津則只有天拖項目；蘇州亦只有一個G58項目為新增；上海區域則新增了顧村項目、曹濱路項目、富源濱江項目；重慶地區新增項目為禮嘉濱江項目和悅來項目；杭州地區2014年新增項目，相較其他幾個深耕區域較多，項目包括富春壹號院、河濱之城一期和二期。
   另外，在上述新增項目中，有多個項目已經於當年推出並實現銷售，例如北京的門頭溝新城項目以及天津天拖項目。
   2014年5月22日，綠城中國和融創中國同時發布公告，宣布融創中國收購綠城中國24.313%股份。
   2014年2月18日，融創中國以21億元競得杭州一幅住宅地塊。
   

3. 2013年：
   融創中國十周年 品質點亮價值
   

4. 2012年：
   融創入股綠城旗下9個項目
   融創加速華東蘇南布局 6.21億拿地首次進駐杭州
   

5. 2011年：
   融創中國濱海首個項目融創·君瀾開工
   融創中國注資重慶麓山項目
   

6. 2010年：
   10月7日，成功登陸香港聯交所主板市場，標志著公司正式邁向國際資本市場。
   進駐無錫宜興，獲取並開始操作融創氿園項目
   獲取並開始操作天津融創王府壹號項目
   獲取並開始操作北京融創長灘壹號項目
   

7. 2009年：
   貝恩與德意志銀行收購雷曼股份，成為融創股東
   

8. 2008年：
   獲取並開始操作北京融創西山壹號院項目
   

9. 2007年：
   引入國際戰略投資者雷曼、鼎暉及新天域，成為融創股東
   進駐北京，開始操作融創禧福匯項目
   進駐無錫，開始操作融創天鵝湖、融創理想城市項目
   進駐蘇州，開始操作融創81棟項目
   開始操作重慶融創亞太商谷項目
   

10. 2006年：
    開始操作天津融創星美御項目
    

11. 2004年：
    進駐重慶，獲取並開始操作融創奧林匹克花園項目
    

12. 2003年：
    以天津為基地開始操作高端物業項目
    --包括融創奧城、融創海逸長洲及融創上谷商業中心項目

    

『伍』 融創中國控股加班嚴重 在融創工作是怎樣一種體驗

早上9點上班，凌晨下班很正常，睡過2.3個小時起來接著上班，一個月沒休息過，真正的把公司當自己家，自己的家庭都不和諧了，就不幹了

『陸』 融創地產的老闆是誰 融創是做什麼的

是一家專業從事住宅及商業地產綜合開發的企業。迄今，公司在環渤海、成渝和蘇南城市群擁有眾多處於不同發展階段的項目，產品涵蓋高端住宅、別墅、商業、寫字樓等多種物業類型。

『柒』 地產股票為什麼突然爆發了

金融界網2月25日消息 今日A股、港股市場房地產板塊集體爆發，A股方面，榮安地產、蘇寧環球、嘉凱城、華夏幸福、深深房A、萬科A、財信發展、皇庭國際、金科股份、南國置業等集體漲停，港股方面，新城發展、萬科企業、寶龍地產、融創中國等漲超10%。

在近日市場廣泛傳播的興證全球基金副總經理兼研究部總監董承非1月末的內部交流分享會議紀要中，他表示出了對地產板塊的青睞，「銀行、地產在我看來是一條路上的資產、最好的地產，保利、萬科，在我看來這個股指水平比銀行龍頭低多了，無論平PE還是PB角度，所以我選擇地產。包括分紅方面，兩個龍頭的地產公司的分紅比龍頭的銀行要高多了，所以我沒選擇銀行。不過他也指出，「但我也不會押得太重。」

據基金季報顯示，2014 年四季度，保利發展控股集團股份有限公司首次出現在興全趨勢前十大重倉股中，2020 年三季度，萬科也擠入前十大重倉股之列。截至 2020 年年底，興全趨勢共持有 9107 萬股保利地產和 4935 萬股萬科。

國信證券指出，截至2月24日，在房地產板塊已發布2020年業績預告、快報的65家公司中，凈利潤預增、扭虧及略增公司為20家，占已發布業績預告、快報公司約31％。按2020年三季度末預收款/2019年營業收入觀察，房地產板塊2020年三季度末的預收款總額是2019年結算收入的1.4倍，仍處於歷史較高水平。房企業績鎖定性佳，源於銷售持續增長，根據克而瑞數據及部分已披露銷售公司的公告，2020全年，TOP3、TOP5、TOP10、TOP20房企累計銷售額分別同比上升9.1％、7.4％、8.4％、10.4％。展望2021年，即使按最極端情景假設，2020年4季度無銷售回款入賬，2020年3季度末的預收款在覆蓋2020年營業收入增長之後，剩餘部分仍能鎖定2021年預期營業收入的63％。事實上對於主流地產而言，2020年四季度銷售速度並沒有停滯，龍頭房企業績仍有較強確定性，我們重點關注的優勢房企2020、2021年凈利將大概率實現穩定增長。

首創證券認為，從中長期的視角，房地產市場的持續韌性有助於催化中長期行業悲觀預期的逐步修復。從估值層面，當前房地產板塊估值已隱含了行業空間變小及盈利水平下降的預期，估值水平處於歷史低位。在政策層面，房企三道紅線及金融機構房地產貸款集中度管理限制了行業融資規模的提升，但地產企業從規模擴張轉向提質增效，

『捌』 融創財務融資崗是做什麼的

崗位職責
1. 負責按照國家財經制度和會計法規，結合公司的實際情況，擬訂公司會計核算方法，並監督會計人員認真貫徹執行 ；
2. 負責組織本公司年度財務預算的編制工作，並監督其貫徹執行;
3. 負責公司經營的各項資金的籌集和使用；
4. 負責會同資產管理部門，定期組織財產清查保證帳實相符；
5. 負責會計憑證、賬簿的審核工作，保證會計核算工作的准確無誤；
6. 負責每月對經營狀況和預算執行情況進行全面系統的分析，為經營決策提供可靠的財務信息；
7. 協助總經理工作，及時提出資金、庫存預警報告並對內部管控進行臨控；
8. 負責與稅務、銀行關系的維系及溝通、協調工作；
9. 負責部門之間的橫向溝通工作，公司財務專用章的保管工作；
10. 負責完善、修訂財務管理制度及與財務相關的核算流程；
11. 負責對內、對外報送財務數據和報表的審核工作；
12. 及時完成總經理交辦的各項工作:
1. 熟悉銀行融資的相關業務，融資能力強
2. 熟悉4S店財務核算業務流程
3. 熟練掌握用友財務軟體
拓展資料:
工資待遇:
五險一金，住房補貼，交通補貼，公積金之類的都有，還有平時的節假日補貼，這些都很多。而且如果在職時獲得了什麼獎勵，一般也會有相應的補貼。
工作節奏很隨和，不像其他公司那樣快節奏的上班與生活，生活和工作可以很明確的區分，周末如果不是特殊情況，一般不會加班。
公司大概半年左右會漲一次工資，漲幅不大也不小，屬於正常水平，不過一年漲兩次的話，也是一個不小的數目了，薪酬體系很完善。
總的來說，工作方式很有趣，適合剛畢業的學生，輕松活躍。
工資待遇還是蠻不錯的。
知識沒懂太多，不過知道了一個店鋪是怎麼來的，學到了一點，若乾的小的疊加具有無窮的力量。沒有呆長，可能是行業知識和心理素質文化程度都不具備比較遺憾。比較肯定公司整體，當然沒有一個公司沒有問題，不能因為負面因素就否定了整體的價值。