⑴ 有沒有人在信託公司做理財經理的，想問一下做這行
可以再鑫風口上和理財師交流
⑵ 第三方財富公司公司信託渠道理財經理有前途嗎
主要還是看你是否認可吧，我是比較看好他的將來，中國富人越來越多而且中國國人都有積累財富的習慣，之後大家錢多了必然需要有人負責打理，其實中國現在的三方財富管理和目前國外的私人銀行家發展歷程差不多，雖然你現在更多的傾向於銷售性質，但你真正的吧客戶積累起來將來勢必會有好的發展。
補充一點，你要看的話建議看大的三方公司，小公司不穩定對你的職業經歷也不好，將來營銷客戶也沒底氣。
我是大唐財富的，歡迎關注。
⑶ 信託公司理財經理
現在的信託理財有的門檻不是太高了，可以多個客戶組合購買的，但是這個理財經理確實需要你有很大的人脈資源，要不然憑你自己去做陌生開發，難度會很大，而且現在這種市場環境下要開發客戶就更難了
⑷ 信託經理這份工作好做嗎
就是項目找資金，資金找項目。只要你有上市公司的資源。有券商銀行的資源。這個工作做起來是比較容易的。
⑸ 作為信託理財經理，現在能混嗎
這個我可以肯定的跟你說，是可以做的。因為信託公司有68家，業務開展流程也都有較大區別，其中一些銷售是不給提成的，年底發獎金，這個應該是比較奇葩的。大多數信託公司還是自己開發客戶的，拿提成。家裡有些資源，身邊親戚或者朋友都是上流社會，這樣應該算是有資源了吧。但是這樣的人畢竟是少數，沒有資源的都是打電話+陌拜出身，自己努力一些的話基本上都沒什麼問題，畢竟現在社會對信託的認知度還是比較高的。銷售就客戶為王，想要出類拔萃還是要自己多開發客戶，家裡那些資源一般來說不太夠的。
⑹ 銀行的客戶經理和做信託的理財經理哪個工作更好些
銀行的客戶經理好。
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
⑺ 信託經理職業發展是怎樣的往上升職容易嗎現在信託業怎麼樣 想從銀行跳槽過去 大家給點意見 謝謝啦
如果你手上有大量客戶資源或者你手上有很多銀行渠道的朋友的話，還是可以考慮的，信託公司的理財經理的收入還是不錯的，當然前提是你要能多賣信託
⑻ 長春中融信託待遇怎麼樣理財經理的工作性質如何，分享下謝謝
信託理財經理就是找到資金在100萬以上的高端客戶，為這些人提供理財服務！
⑼ 信託公司的理財經理崗位介紹越詳細越好
簡單比喻就像保險公司拉保險。您募集到資金了，就有豐厚的獎金。募集不到，底薪非常可憐。