中航信託面試經驗

『壹』 找中航信託上海的工作人員,要買他們的信託產品,不認識人.

這種事情不一定找熟人，如有購買意向，直接找他們主管即可，通過接觸，不認識會變成認識！

『貳』 中航信託天啟269號-四川會東大梁礦業股權投資集合資金信託計劃怎麼樣

這個信託的目的是受讓西部礦業的股權，如果成功募集，實現定向增發，需要考慮的是到期能不能順利變現，變現時候的價格是不是有較大的跌幅，當然這個信託分為優先順序和次後級，這個比例越小越好，就是次後級資金越高，你的產品月安全，但是次級規模僅3750萬，相比2.625億的優先順序，保證並不充足；其次考慮融資方到時候是否還有其他的還款來源，這個也需要注意。資料有限，只能簡單分析。

『叄』 如何理解企業法律風險是企業所有風險的最嚴重表現形式

您好：
1 、企業設立中的法律風險：在設立企業的過程中，企業的發起人是否對擬設立的企業進行充分的法律設計，是否對企業設立過程有了充分的認識和計劃，是否完全履行了設立企業的義務，以及發起人本人是否具有相應的法律資格，這些都直接關繫到擬設立企業能否具有一個合法、規范、良好的設立過程。
2 、合同法律風險：指在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中，合同當事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。合同法律風險是企業法律風險的重點。因為市場經濟也是契約經濟，合作雙方中的任意一方無論主觀或客觀因素最終導致合同發生變化，且這種變化使一方當事人利益受到威脅時，風險已經降臨。因此說，合同作為一種實現合同當事人利益的手段或者工具，具有動態性，雙方當事人通過合同確定的權利義務的履行，最終需要確定某種財產關系或者與財產關系相關的狀態的變化，得到一種靜態財產歸屬或類似的歸屬關系。而在實現最終的靜態歸屬過程中，可能有各種因素影響最終歸屬關系的視線，當合同利益的取得或者實現出現障礙，一種根源於合同利益的損失風險就展現出來。
3、 企業並購法律風險：並購是兼並與收購的總稱。從法律風險的角度看，企業收購並沒有改變原企業的資產狀態，對被收購方而言法律風險並沒有變化。因此，企業並購的法律風險主要表現在企業兼並中。企業兼並涉及企業法、競爭法、稅收法、知識產權法等法律法規，且操作復雜，對社會影響較大，隱蔽性的法律風險較高。近年來國內外著名企業在並購重組中因對法律風險的預期不足而導致損失的案例層出不窮，比較典型的如TCL並購湯姆遜和阿爾卡特案：
2004年，TCL並購了湯姆遜彩電業務、吞購了阿爾卡特手機業務。希望可以通過對海外這兩個強勢品牌的收購來提高TCL集團的聲譽度。同時，也能獲得彩電和手機業務的核心技術，兩大強勢業務的發展，也能幫助TCL形成規模經濟。連鎖效益下，TCL集團的彩電以及手機業務在國內市場的強勢地位也能為集團帶來豐厚的回報，正好彌補了因收購湯姆遜彩電業務和阿爾卡特手機業務而暫時出現的巨額虧損。然而，就在TCL宣布收購法國湯姆遜彩電業務和法國阿爾卡特手機業務沒有多久，產業的趨勢發生了重大變化。根據TCL集團2005年度第3季度財報披露，TCL集團公司期內虧損人民幣4.46億元，前3季度虧損總額達11.39億元，現金流-7.87億元。
並購之後，導致TCL集團出現虧損的主要原因是歐洲的運營成本高、尤其是員工成本很高。「招人招不到，裁員裁不了」的局面讓TCL很是無奈。在並購之前TCL並沒有注意到歐洲的勞動法律。歐洲裁員的補償標準是世界上最高的。員工除了得到法定的補償外，還會要求增加一些額外補償，超過10人以上的裁員，補償的數額就要由資方與工會談判決定。按照當地法律，勞方還享有3個月的預通知期，其間資方需繼續支付工資。由於談判一直進行得很艱難，到2006年5月份TCL更換歐洲團隊的時候，和工會的談判仍然在進行，並且當時的局面很難控制。
4、 知識產權法律風險：知識產權是蘊涵創造力和智慧結晶的成果，其客體是一種非物質形態的特殊財產，要求相關法律給予特別規定。多數企業沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護，從法律風險的解決成本看，避免他人製造侵權產品比事後索賠更為經濟。
5、人力資源管理法律風險：在我國，與人力資源有關的主要是勞動合同法、勞動法以及國務院制定的相關行政法規及部門規章。在企業人力資源管理過程各個環節中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關的勞動法律法規的約束，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞資糾紛，給企業造成不良影響，且這個問題處置不慎將會引發社會矛盾，而這種現象隨著社會問題的不斷疊加而引向尖銳和復雜。 近年來勞資糾紛案件統計數量不斷上升，並出現勞資糾紛「升級版」——群體性事件。如： 2008年11月25日下午5時50分左右，廣東東莞中堂鎮開達玩具廠發生一宗勞資糾紛引起的群體性事件。500餘人打砸警車致5人受傷。
2008年12月9日中國皮具之都——獅嶺鎮人民政府成立勞資糾紛突發事件應急指揮處置領導小組，及時提出處理意見和解決辦法，組織、指派維穩力量處置勞資糾紛群體突發事件。 2009年2月4日杭州出口加工區出台了勞資糾紛群體性事件處置預案。 2009年9月8日德陽市旌陽區妥善處理了一起因勞資糾紛引發的群體突發事件。
隨著《勞動合同法》的實施，勞動者的維權意識越來越強，如何正確處理勞資糾紛，怎樣依法防範用工風險對企業來說顯得越來越重要。
6、企業稅收法律風險：指企業的涉稅行為因為沒能正確有效遵守稅收法規而導致企業未來利益的可能損失或不利的法律後果，具體表現為企業涉稅行為影響納稅准確性的不確定因素，結果就是企業多交了稅或少交了稅，或者因為涉稅行為而承擔了相應的法律責任。 如果企業對法律風險估計不足或處理不當，會帶來相當嚴重的法律後果，有時甚至是顛覆性的災難。

『肆』 金融業：我是如何從「建築狗」變成「投行狗」

最後，從在投行工作過一年的經歷，給有志於進入投行的朋友們一些建議：

1、投行太有意思了。我覺得人生時時刻刻都會遇到投資決策，牽涉到時間、精力、資金投入的決策，就需要用投資的理念來考慮。比如說選對象、買房子、買股票、借錢給朋友、房屋抵押……你不做個盡調么？你不進行訪談么？你不去research么？你都不？？哥，您過得可心真大！事實證明，浩哥越來越喜歡做投行了。雖然不裝逼，但是偶爾也會和某些高大上的朋友們開開眼界。

2、年齡只是無聊的數字游戲。千萬不要覺得自己的年齡是個問題，如果你想去做投行，那就去做准備啊！你還有30多年的時間去好好工作呢，入行雖然難，但是也就是頭兩年的痛苦。PS，浩哥芳齡30，我見過有的同事比我年齡還大的。

3、如果你要進投行，家庭要給你足夠的支持。至今單身狗……還需要說什麼么？

4、如果你和我一樣，也是大齡轉行，建議先去讀個MBA，而且建議是國內頂級院校的。有人說，去國外讀不是更好么？當然，除非你有足夠的智商和悟性，同時也會成倍的刻苦，能通過MBA能迅速趕得上科班出身的那些職場新人，讀個國外MBA確實能增添光輝。如果你以後還是回國發展，你那些國外的人脈能用得上么？

5、在讀書期間要多做准備。在頂級院校讀書期間，有個定律，就是3S只能完成2S,所謂的3S就是sleep、social、study。上學期間，睡眠嚴重不足，好在平時喜歡跑跑步，目前身體無恙，依然健康活潑有朝氣！在此，像學校的俱樂部、聚餐、講座、訪談，能參加的一定要參加，不然你讀MBA幹嘛？同時，在找工作的時候也要多投簡歷多面試，很多知識可以在這個過程中學習到，這也鍛煉了個人的research能力。