網路融資中心面試問題

A. 中國工商銀行網路融資中心待遇怎麼樣

樓主面試了嗎

B. 面試題 你為什麼選擇招商銀行

面試題 你為什麼選擇招商銀行？

這其實這個問題銀行面試中比較常見的問題，被問到的幾率還是蠻大的~

在回答這個問題時，一定要注意以下四點：

1、回答態度要誠懇，切忌胡編亂造。

2、不需要掩飾自己想進入該銀行工作的最終需求。

3、是盡量答出深層次的需求和動機，例如對該銀行企業文化的認同、想將自己的知識學以致用等等.

4、是表達清楚、說話有條理，可以按照由淺入深的順序表明自己的求職動機。

ips：在面試某個銀行前一定要提前了解對報考銀行的歷史。

問：你為什麼要選擇招商銀行？

回答：招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行,總行設在深圳。是一傢具有良好歷史的銀行。招商銀行秉承「因您而變」的經營理念，在國內業界率先通過各種方式改善客戶服務，致力於為客戶提供高效、便利、體貼、溫馨的服務，帶動了國內銀行業服務觀念和方式的變革，拉近了銀行與客戶的距離。

18年來，招商銀行以敢為天下先的勇氣，不斷開拓，銳意創新，在革新金融產品與服務方面創造了數十個第一，較好地適應了市場和客戶不斷變化的需求，被廣大客戶和社會公眾稱譽為國內創新能力強、服務好、技術領先的銀行。我十分看好招商銀行。

其次，招商銀行有良好的管理機制，非常尊重和珍惜人才，我覺得能在招商銀行得到長遠的發展。

我也十分喜歡自己所投的崗位，它與我所學專業很契合，我相信以我的能力一定可以勝任這個崗位。

C. 銀行中層領導競聘面試注意事項

銀行中層競聘面試題(一)
說明：面試時間為10分鍾(含准備時間)，面試題為五選二(銀行中層競聘面試題)
1、請你談談對學校「行為文化建設」的認識。
2、作為部門負責人，如果校長與副校長，或者幾位副校長對同一項工作的意見有分歧時你將如何處理?
3、請談談你對素質教育、升學率與學校發展的看法。
4、你覺得我們二甲中學學生教育工作中主要存在哪些問題，你將如何解決這些問題?
5、在你看來，學校後勤服務工作的主要任務是什麼，如果你來負責學校的這項工作，你將如何來做?
銀行中層競聘面試題(二)
1、對臨時存款帳戶使用的最長有效期限為三年。(×)兩年
2、活期存款的結息日為每年的6月30日。(×)每季末的20日。
3、中間業務：是指不構成表內資產、表內負責、形成非利息收入的業務。
4、農村信用社的資金來源主要有資本金、存款、金融市場籌資等三個部分。
5、農村信用社信貸管理的原則：安全性、流動性、盈利性。
6、資產負債綜合綜合管理的基本原理有：(銀行中層競聘演講)
A、規模對稱原理B、結構對稱原理C、償還對稱原理D目標對稱原理
7、風險權數為10%的資產有：(BCD)
A、存放聯社款項B、存放其他同業款項C、調出調劑資金D、拆放銀行業E、存放農業銀行款項
8、在貸款質量指標中，逾期貸款比例不超過(B)，呆滯貸比例不超過()，呆帳貸款比例不超過()。
A、5%、8%、2%B、8%、5%、2%C、8%、2%、5%D、5%、2%、8%。
9、按貸款方式分為(ABCDE)
A、信用貸款B、保證貸款C、抵押貸款D、質押貸款E、票據貼現貸款
銀行中層幹部面試範文(三)
尊敬的各位領導、同志們：
首先，非常感謝各位領導和同志們給了我參與這次競職演說的勇氣和力量。我競聘的是中層幹部職務，希望大家多支持我!
我叫××，今年29歲，中專畢業，參加工作11年多，在儲蓄部門先中層競聘理由後從事儲蓄員、綜合和所副主任工作，現任×××市××儲蓄所副主任。
當我在這挑戰與機遇並存,成功與失敗同在的講台上時，我的內心十分激動，同時也多了幾分不安。強烈的事業心和責任感又一次次告訴我：我熱愛工行事業，身為工行人，就該為工行的發展和騰飛作貢獻，我把工行事業當作實現自我人生價值的目標，使個人追求與集體利益一致起來。
總結11年多的儲蓄所工作，在行領導和同事們的關心、指導和幫助下，在儲蓄部門多崗位的鍛煉，經過自身的努力工作，使我具有端正和認真負責的工作態度，熟練的業務技能，豐富的工作經驗和較強的工作能力，具備了一名所副主管應有的素質和要求。
如果我競聘成功，我的工作思路是：
第一，以「勤懇務實、勇於創新」為信條，加強學習，提高自身素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業務知識和業務技能的學習和更新，在工作實踐中辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結協作，不斷充實完善，並加強學歷教育，力爭在3年內取得福建電大的大專畢業文憑，使自己更加勝任本職工作。
第二，以扎實的工作，銳意進取的精神，當好所主任的參謀和助手。在工作中既要發揚以往好的作風、好的傳統，埋頭苦幹，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索經驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，積極協助所主任做好人員思想、調配工作，認真落實儲蓄所的各項規章制度，尤其是加強內控制度和安全防範制度執行及責任制落實情銀行中層競聘報告況的監督檢查。
第三，以吃苦耐勞，求實創新的態度，找准工作切入點。在金融體制改革不斷深化，銀行業競爭日趨激烈的形勢下，要保持存款的增長，將是一項長期而艱巨的任務。因此，我將以協助所主任集全所之力完成支行下達的各項目標任務為已任，把堅持開展以客戶為中心的優質服務作為組織存款的重要手段，在鞏固現有客戶資源的前提下，充分調動員工的積極性，在創造良好的社會形象的同時，提高工作效率，盡量方便客戶，讓客戶能主動上門尋求服務，走上良性循環、健康穩步發展的行列。
如果我競聘成功，我的處事原則和風格是：
要做好儲蓄所的工作，離不開嚴格規范的管理，更離不開每位員工。因為，客戶對工行的滿意度是從員工的滿意度開始的，並與員工的滿意度成正比例發展的。為此，我會協助所主任努力提高每位員工的素質，盡力滿足員工的合理要求，建立獎懲激勵機制，調動員工的積極性和創造性，建立融洽的人際關系，多層面、多角度地善待員工。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。對同事多理解，少埋怨;多尊重，少指責;多情義，少冷漠。以共同的目標團結員工，以自身的行動帶動員工。在與員工交往中凝聚合力，增強員工的集體榮譽感，在工作中形成動力，使我們成為一支充滿活力和戰鬥力的集體。
如果我競聘成功，當前的工作重點和具體措施是：
目前×××市儲蓄網點平均余額為3300多萬，就××儲蓄所而言，目前余額為1900多萬，雖然僅今年就增長了600多萬，但僅憑日前存款所創的利潤還不足以支付店面租金、設備費用及員工工資。因此，我將積極協助所主任立足於穩定增長存款余額，著力於求實創新，拓寬渠道，尋求新的利潤增長點，在為客戶提供優質、快捷、高效的金融服務的同時實現銀行資金利潤的最大化，達到「雙贏」的局面。
舉措一：擴大知名度和影響力，積極爭取市場份額。銀行中層幹部競聘演講儲蓄所地處××商業鬧市區，周邊商家林立，同時也面臨著其他多家銀行儲蓄網點的競爭。新址的搬遷及設施的更新和完善，使綜合素質一流、功能完備的××所完全具備了成為××開發區及至周邊區域客戶首選金融網點的實力和條件。我們將以此為契機，主動出擊，組織員工到附近居民點及各商家，調查了解資金流向、客戶分布等情況，從中獲取大量的第一手客戶資料。同時，積極上門宣傳與櫃面宣傳相結合，為客戶提供各種快捷、高效的金融產品和經濟服務信息，樹立工行技術領先、網路齊全、實力雄厚的形象，擴大知名度和影響力，建立××所與廣大客戶之間相互信任、互惠互利的關系。
舉措二：迅速擴大個人金融業務，提高服務含金量。把卡業務作為一項重要業務來抓，充分調動全體員工辦卡的主觀能動性，按照「誰辦卡誰受益」的原則，想方設法擴大自身的卡業務量，以借記卡的發展來促進儲蓄業務的發展，以儲蓄業務的發展來帶動卡業務量的提高。
舉措三：拓展中間業務，舉措四：要充分抓住節假日期間攬儲的黃金時機，進行周密布署，定點、定人開展切實可行的營銷活動，以取得宣傳和增儲的雙豐收。總之，在日常工作和生活中，要特別注意信息的收集和分析。想的到才做的到，才能最大限度的挖掘潛在客戶，促使存款的快速增長。
我沒有輝煌的過去，但我將把握好現在和將來。這次若能競職成功，我將以此為新的起點，在以後的工作當中，勵精圖治，立足本職，鑽研業務，勤奮工作。在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。勝固可喜，敗亦無悔競聘演講稿範文!

D. 面試問題招商銀行

銀行面試要做充分的准備，提前做好功課：

一、選擇招商銀行的原因

1、闡述自己對金融行業前景充滿信心；

2、招商銀行在該行業的地位和實力；

3、聯系自己的專業背景和職業規劃如何，講述與招行（及應聘崗位）的銜接。內外部原因結合一起考慮下，認為加入招行是自己最好的選擇。

二、對招商銀行的認識

可以介紹個發生在自己和招行之間小故事，比如自己是招行持卡客戶、享受過人性化、便捷服務的事例。然後由此引申出對招行的更多整體認識：戰略、成就、規劃等，最後簡略回顧第一個問題中的內容，表明自己選擇招行是建立在充分了解認識後的基礎之上的。

三、能為招行做些的事情

不要說得太大太虛太空，可以結合自己的專業和應聘崗位，說出今後工作中的努力方向和改進點。比如應聘客戶經理，可以說自己作為客戶時感受到招行的人性化，如果自己入職後將會把這樣的感受帶給更多的客戶，為招行和客戶創造更多價值。

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銀行面試注意事項：

1、看問題不要太淺，要有深度

歸根到底，企業招聘還是想要為自身尋找可用人才，如果面試者回答只是很淺俗，會讓面試官覺得這人看問題不夠深刻，思想沒有深度，不屬於高級人才。

2、假謙虛，更不要真自卑

某些同學在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；還有的同學因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當地表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。這兩種情況都是不好的。

3、步步謹慎

任何企業包括銀行不喜歡說「沒問題」的人，更不喜歡同學們去問個人福利之類的問題。應該這樣問：貴行對新入職的員工有沒有什麼培訓項目，HR會很開心，因為體現出你對學習的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。