1. 信託經理職業發展是怎樣的往上升職容易嗎現在信託業怎麼樣 想從銀行跳槽過去 大家給點意見 謝謝啦
如果你手上有大量客戶資源或者你手上有很多銀行渠道的朋友的話，還是可以考慮的，信託公司的理財經理的收入還是不錯的，當然前提是你要能多賣信託
2. 現有信託公司的offer，稅前20W，是否該跳槽
這個的看你是什麼情況了，要是你現在的公司也是很不錯的，或者工資都差不多，那是沒有理由跳槽的，要是你現在的公司或者工資差距大了，那是可以去跳槽的，跳槽就是為了升職加薪的。
3. 崗位跳槽到信託公司做信託經理，大家覺得怎麼樣
私募啥的就別買了，不太靠譜。陸家嘴財富不是信託公司，是第三方銷售公司。好的信託項目還是不錯的。房地產信託盡量買一線城市。
4. 信託公司難進嗎需要什麼條件
有關系咋都好進，除了銷售也沒啥難度，說是這資歷那要求，都是扯內淡，會寫個報告啥容的就行，沒啥難度。
你要有關系一樣，一個是項目方一個是銀行，就算你進了信託再有能力沒關系也是廢，最多是個吃白飯拿基本工資的廢物。沒有人用你干實事。
金融行業是死水，很難流入也不往外流，如果溜出去就無法生存。
所說的銷售你是不是信託的都能幹，有很多三方機構受委託么，要有資源何必去信託干銷售，可以和很多機構平起平坐談條件么，自己當老闆何必讓人管~
5. 跳槽到信託公司做信託經理，大家覺得怎麼樣
不錯的嘗試
6. 請問去信託公司工作有無發展前途，在那個部門工作比較好重金感謝！
看你喜歡什麼樣的工作方式？？？
在辦公室查資料，穩定的 研究發展部。但會很忙~~~
投行和證券投資部的業務差不多，一般投行會比較宏觀，證券投資主要是做證券業務。。。
在我們公司是這樣地，不知道其他信託公司是不是~~~
7. 高手幫忙： 我們是一家信託公司，感覺最近人員流失挺嚴重的，尤其是一些優秀的核心員工，
就個人與信託公司接觸的情況來看，解決流失問題，必須明白流失原因，個人有以下觀點：
第一，收入。一方面收入多少是核心問題，員工流失的原因多半如此，在貴公司加入收入為年薪60，到另外一家信託公司為80，作為員工當然選擇80，所以有必要考慮公司的員工收入是否公允。
第二，收入差距大。信託公司業務部門一些團隊負責人的收入和普通人員的差距，你懂的。
第三，公司背景實力。在同等收入的情況下，背景好的企業吸引的員工自然是更優秀一些。
第四，領導與員工的關系，盡管信託公司基本都是國企，但如果企業的國企作風過強，是很難留得住好員工的。
針對上述問題，個人建議如下：
第一，重新衡量薪酬體制，薪酬是否低於行業平均水平？基本工資和獎金能否快速發下？能否達到承諾的工資要求？收入分配是否合理？如果薪資過低，必須改變薪資，這是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才來到以後覺得收入不行，這個基本都要離職的。
第二，重新公司內部治理和管理體系是否合理完善，若風控過嚴，斃掉的項目過多，會打擊業務部門的積極性。管理體系雖講究等級分明，但不要過於讓員工感到過於壓抑或者受到領導的嚴厲管制。
第三，信託公司大量人員流動是非常正常的事情，放寬心，只要是有走的優秀員工也能有來的優秀員工就行。
第四，發展企業文化，多半情況下，信託公司在急忙走通道的時候，忘記了發展企業文化，良好的企業文化能夠讓員工覺得自己和公司是一條戰線上的，能夠感受到濃厚的集體氛圍。
PS如果需要法律方面的信託實習生，我可以推薦一下法大的師弟。
望採納，祝您工作順利、順心！
8. 信託容易跳槽去基金么
很容易，而且基金公司也很歡迎。畢竟信託公司的要項目有項目，要客戶有客戶。但是轉化是一個問題。
9. 想從銀行跳槽去信託，合適么
這個要根據你自己的情況分析。
現在信託公司也很尷尬，雖然客戶很多，但是產品很少。
銀行的私行在可以預見的未來會一直是中國老百姓理財的主要渠道。
如果你是去信託公司做項目的。那你就不會問這樣的問題了，上面說的是站在銷售的角度分析的。
10. 去信託行業工作怎麼樣
能去大平台，抄第一份工作最好襲還是去大平台，各項機制完善，對於應屆生有保護作用，資源會更多接觸也更廣。大平台里很多項目是別人找過來的，不要自己辛苦去到處跑資源。如果沒有選擇，能入行最重要，跳槽有很多的機會，跨行業跳，非常的難。