A. 為什麼與股權合約相比，債務合約的委託代理問題不那麼嚴重
股權是長期的
債務一般是短期的
B. 委託代理問題對財務管理目標實現的影響有哪些
1目標不一致
2信息不對稱
3代理成本
4激勵措施
C. 貨幣金融學問題：貨幣經濟學問題：為什麼與股權契約相比，債權契約存在較少的委託代理問題
可能是因為現行法律法規中對能夠持有企業股權的主體有限制（例：公務員不能經商），而債權一般對出借主體(債權人)沒有太多限制，特別是2015年最高人民法院發布《民間借貸司法解釋》後，對民間借貸涉及的很多問題進行了明確。
D. 委託-代理問題是什麼
委託代理，是指代理人依據被代理人的委託，以被代理人名義實施民事法律行為，其法律後果直接歸屬於被代理人的法律制度。 我國《民法通則》中規定，委託代理的形式有兩種，一是書面形式；二是口頭形式。經紀人進行委託代理時，應當以書面形式簽訂委託代理合同。
E. 論述題委託代理沖突
1．委託代理關系的概念
所謂委託代理關系, 是指這樣一種契約關系, 在該契約下, 一個人或一些人( 委託人) 授權另一個人( 代理人) 為實現委託人的效用目標最大化而從事某些活動, 其中包括授予代理人某些決策權利, 利用報酬激勵吸引代理人, 並對代理人進行約束監督等。委託代理關系廣泛存在於一切組織中, 存在於企業的每一個管理層級上。
2．委託代理關系產生的原因
委託代理關系是隨著生產力大發展和規模化大生產的出現而產生的。其原因一方面是生產力發展使得分工進一步細化，權利的所有者由於知識、能力和精力的原因不能行使所有的權利了；另一方面專業化分工產生了一大批具有專業知識的代理人，他們有精力、有能力代理行使好被委託的權利。
3．代理關系問題與利益沖突
傳統的委託代理問題是指由於企業所有權與經營權的分離產生的股東與管理層之間、股東與債權人之間的代理問題，委託代理問題的存在必然帶來相應的委託人與代理人之間的利益沖突。斯蒂格利茨認為，委託代理關系描述的是這樣一種經營行為，在這里「一個個人——委託人，可以設計一個用來激發另一個個人——代理人按委託人的利益而行為的報酬體系。」
與委託代理問題有關的利益沖突是財務管理目標更深層次的問題，委託代理問題的存在及其利益沖突的有效協調直接關繫到財務管理目標實現的程度。
在委託代理的關系當中，由於委託人與代理人的效用函數[1]不一樣，委託人追求的是自己的財富更大，而代理人追求自己的工資津貼收入、奢侈消費和閑暇時間最大化，這必然導致兩者的利益沖突。此外委託人與代理人之間存在信息不對稱，代理人擁有內部信息，處於信息優勢地位，委託人處於信息劣勢地位，在雙方利益不一致的情況下，在沒有有效的制度安排下代理人的行為很可能最終損害委託人的利益。而世界——不管是經濟領域還是社會領域都普遍存在委託代理問題。在企業中主要的代理關系和利益沖突可以分為三種：
（1）股東與管理層
股東作為切的所有者，委託管理層經營管理企業，但是，管理層女里工作創造的財富不能由其單獨享有，而是由全股東分享，因此，管理層希望在提高股東財富的同時，能夠享受更多的額外補貼。但是，所有者則希望以最小的管理成本獲得最大的股東財富收益，由此便產生了管理層個人目標與股東目標的沖突。
（2）股東與債權人
當企業向債權人借入資金後，股東在實施其利益最大化目標的同時，由於股東與債權人對投資項目的風險偏好不同。相對來說，債權人偏好風險較小，即收益不確定性較小的項目；股東則偏好風險較大，即收益不確定性較大的項目，所以導致他們投資決策上的沖突，也是投資不足產生的根源。
由於股東與債權人的預期投資項目風險高低不同，是的債權人的風險和收益不對等，在一定程度上損害債權人的利益，這樣便產生了股東與債權人的利益沖突。
（3）大股東與中小股東
大股東通常指控股股東，他們持有企業的大多數股份，能夠掌握企業的重大經營決策，擁有對企業的控制權。而大多數持有股份數量很小的中小股東由於與控股股東光之間存在著嚴重的信息不對稱，使得他們的權利很容易被大股東以各種形式侵害。這樣這樣就形成了企業中大股東與中小股東的利益沖突，在我國這種利益沖突的情況尤其突出，這種突出主要表現在三方面[2]，既在選舉董監事時的沖突，股利分配上的沖突和公司並購中的沖突。
4．解決辦法
由利益沖突帶來的代理問題會降低企業的效率，增加企業的成本，這種成本在經濟學上成為代理成本。我們要想企業獲得最大的利潤就必須好好處理這些代理問題和利益沖突，使委託代理機制在企業中得到最好的運用。
4.1股東與管理層利益沖突的解決辦法
我們可以通過一套激勵，約束和懲罰機制來協調解決。激勵是把管理層的報酬和同他們的績效掛鉤，以使得管理層更加自覺地採取滿足股東財富最大化的措施。激勵的基本方法有兩種：
（1）績效股東法[3]，即企業運用一定的業績評價指標評價管理層的業績，視其業績大小給予管理者數量不等的股票作為報酬。公開、公平、公平評價代理人的工作績效，對代理人的工作績效進行准確度量和評價是委託人決定代理人報酬的依據，他構成實現委託人對代理人有效激勵約束的重要一環。這里就延伸到業績評價指標的問題，績效股東發是否奏效就要看這個業績評價指標制定的是否合理。如果委託不能恰如其分的評價代理人的行為與績效，則很可能會使代理人工作積極性受挫以及對而委託人採取欺詐行為，從而造成委託人的效用損失，影響其利益目標的實現。
（2）管理層股票期權計劃，即是允許管理的在未來某一時期以預先確定的價格購買股票。這樣管理層就有動力在期限內把股票價格提升到這個預定價格以上以獲取利益。同時，股票價格的上升也更符合了股東的利益。
充分利用代理人競爭市場進行激勵約束，通過競爭，委託人可以自由地聘用或解僱管理者，從而實現對經濟行為的激勵約束。在勞動力市場總有這眾多待聘者，委託人從而可以自由選擇；而對於已僱傭的代理人，競爭壓力同樣存在，他們不僅要面臨企業外部其他經理人選的競爭，而且要面臨企業內部自己下級的競爭，這兩種競爭使委託人可以在必要時解僱現任代理人。明確代理人的職權、責任范圍，對於違反制度的員工進行嚴懲，對於表現良好的員工則進行獎勵。
4.2股東與債權人利益沖突的解決辦法
改革開放以來，無論我國企業的數量還是規模都得到了長足的發展。然而，隨著我國加入WTO，企業間的競爭加劇，企業的經營也面臨著重重危機，提高資金使用效率，全面提升企業的價值已經刻不容緩。因此，協調股東和債權人對投資政策的選擇，避免投資不足就具有非常重要的意義。
當公司向債權人借入資金後，兩者也形成一種委託代理關系。債權人把資金借給企業，其目標是到期時收回本金，並獲得約定的利息收入；公司借款的目的是用它擴大經營，投入有風險的生產經營項目，兩者的目標並不一致。
但是，借款合同一旦成為事實，資金劃到企業，債權人就失去了控制權，股東可以通過經營者為了自身利益而傷害債權人的利益。
債權人為了防止其利益被傷害，除了尋求立法保護，如破產時優先接管、優先於股東分配剩餘財產等外，通常採取以下措施：
第一，在借款合同中加入限制性條款，如規定資金的用途、規定不得發行新債或限制發行新債的數額等。
第二，發現公司有損害其債權意圖時，拒絕進一步合作，不再提供新的借款或提前收回借款。
4.3大股東與中小股東利益沖突的解決辦法
大股東與中小股東的利益沖突將導致公司價值下降、投資決策非效率、企業規模非效率以及控制權轉移非效率等嚴重的後果。所以解決這兩只之間的利益沖突刻不容緩。
（1）加強中小股東的法律保護，建立中小股東保護的法律體系，加大對控股股東濫用權力的懲罰力度，從而促進上市公司持續健康的發展。
（2）加大對控股股東的市場監管力度，尤其是對控股股東內幕交易行為的監管，嚴格信息披露制度，防止大股東之間為謀取私利而進行的勾結行為，建立健全大股東之間相互制衡的機制。
（3）完善公司治理結構，盡快改變我過上市公司「一股獨大」的股權結構。
F. 你了解哪些委託代理關系存在什麼問題如何處理這些問題
你了解哪些委託代理關系存在什麼問題，如何處理這些問題。這個只是代理之間的關系，就看你有什麼事情可以處理了。
G. 為什麼商業模式會導致委託代理問題證券化業務
因為這個是市場的新產品的模式的，
H. 財務管理中委託代理存在哪些問題
我國民營企業財務管理存在的問題及對策建議
[導讀]摘要：民營企業已成為我國國民經濟中最具活力的新的經濟增長點。
摘要：民營企業已成為我國國民經濟中最具活力的新的經濟增長點。但由於種種原因，目前民營企業遇到了許多困難和障礙。本文針對我國民營企業財務管理存在的問題提出了相應的對策建議。
關鍵詞：民營企業 財務管理 對策建議
財務管理是企業管理的重要組成部分，它是根據財經法規制度，按照財務管理原則，組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。財務管理活動包括資金的籌集、投放、耗費、回收和分配五個方面。資金的籌集制約著企業的規模和發展；資金的投放決定著企業的發展方向和潛力；資金的耗費關系著企業的生產成本和競爭能力；資金的回收影響著企業的償債信譽和資金周轉；資金的分配決定企業的消費和積累，以及投資者、經營者、員工等各方利益。可見，財務管理已經滲透在企業管理的各個方面，處於企業管理的中心地位，對企業的生存和發展起著重大作用。隨著資本市場的不斷發展和趨於成熟，投資者對於企業的財務會計信息質量的要求越來越高，審計也越來越嚴，沒有規范的財務管理體制，就不可能達到利益各方對企業財務會計信息的要求，也就必然導致企業無法在這樣的市場環境中生存發展。
一、存在的問題
1、財務管理觀念落後，模式僵化。由於我國民營企業大多採取家族式經營，企業經營者既是經營者又是管理者，財務人員大多選用「自家人」，使得財務管理制度過於簡單，且流於形式。同時，由於民營企業對財務管理理論和方法缺乏應有的認識和研究，重業務、技術、規模和品牌管理而輕財務管理，財務管理成了企業成長中被動的服務工具，不能自主地參與到企業決策和管理過程中，致使財務預測、財務決策、財務控制、財務計劃和財務分析等財務工具無法發揮作用。
2、信用觀念淡薄，信用度較低。我國民營企業財務信息披露不規范，信息透明度較低，逃廢債務現象嚴重。造成這些現象的主要原因是由於有些民營企業財務管理不規范，信譽較差，信用觀念淡薄，經營中存在失信行為，還在采購、銷售中賴賬逃債及編制報表時弄虛作假。另外，有些民營企業為了達到目的採取一些違法違規行為虛增經營成本，減少稅賦，隱瞞實際利潤；通過延長工作時間、降低勞保待遇、剋扣工薪等降低經營成本，增加營業利潤，這些現象也在一定程度上損害了民營企業的形象和信譽。
3、投資缺乏科學性，不注重日常現金的管理。大多數民營企業採用的所有者與經營者的高度統一的集權管理方式，其投資決策主要由所有者做出。而我國的民營企業家素質普遍不高，通常很少對投資項目進行可行性分析和論證，隨意挪用資金，投資行為短期化，缺乏戰略眼光，容易導致企業投資失敗。部分民營企業在投資中經常草率決策，違背經濟規律行事，這主要表現在盲目追求經營項目的多元化上。民營企業大多隻看中多元化經營分散風險的作用和將企業規模做大的成就感，而忽略了企業擴張與其資金實力、技術開發能力、市場開拓能力等方面的矛盾。
二、對策建議
1、建立現代企業制度。現代企業制度是以規范和完善的法人財產制度為主體，以有限責任公司和股份有限公司為主要形式的一種新型企業制度。要改變目前民營企業的經營管理模式，民營企業就必須建立現代企業制度。首先，財產委託代理經營是現代企業制度的基礎，因此，民營企業應建立財產「委託一代理」經營關系，使所有權與經營權相分離，從而提高企業資產營運效率。其次，建立現代企業制度。通過合理的制度安排，建立人力資本激勵機制，重視人才資本建設，從而健全與完善企業的治理結構。
2、提高會計人員素質，加強會計基礎工作。會計核算的性質和特點決定了會計人員必須具有較高的政策水平、良好的職業道德、全面的業務知識和技能。針對會計人員素質的現狀，民營企業必須在強化會計隊伍建設、提高會計人員素質上下功夫。要通過法制教育和思想政治教育，使會計人員熟悉和了解國家和行業各項相關的財經法規和政策，提高法律意識，自覺遵守經濟法、會計法、稅法等相關法律制度；通過定期的崗位培訓和繼續教育，樹立和更新會計人員的理財觀念，提高會計人員處理會計業務的專業技能；通過職業道德教育，培養會計人員愛崗敬業，腳踏實地、務實求是、盡職盡守的良好職業道德。要按照《會計基礎工作規范》的要求，加強民營企業會計基礎工作的規范性，做好賬簿的設置、會計科目的使用、會計憑證的填制與審核、現金銀行和往來賬的及時核對清理及會計報表的編制等會計基礎工作，做到賬目齊全清楚、憑證完整無誤、理賬及時、計算準確。
3、樹立現代財務管理觀念，提高相關人員的素質。在財務管理已取代生產管理成為企業管理核心的今天，民營企業應重視財務預算和營運資金管理、財務控制等工作。從大局把握企業經營，提升企業財務管理層次，並要在思想上提高對新形勢下財務管理重要性和必要性的再認識，確立財務管理在企業管理中的中心地位。同時，要提高財務管理水平，民營企業還應聘請和培養具有較高素質的財務管理人員。這些財務人員的責任不僅限於對企業資金、資產的記錄，其工作重點應放在對已有資金的控制、對各項資產的管理、對企業的投資、籌資進行合理的管理上，應能從較高的理論角度進行經濟活動分析，從數字變化的表面分析人與人之間的經濟關系和活動，為改善經營管理提出合理化的意見和建議。
參考文獻：
[1]劉宇.民營企業財務管理中存在的問題及對策[J].商業經濟，2005，（5）.
[2]徐鵬程.關於民營企業財務管理制度的思考[J].沿海企業與科技，2006.（2）.
I. 什麼是委託代理問題，解決這一問題的途徑有哪些
委託代理問題是由於所有者和管理者的利益不一致產生的。其原因一方面是隨著公司規模的發展，公司的所有者不一定能有足夠的知識、精力和能力來管理好公司；另一方面，產生了一批職業的經理人可以代理他們管理好公司。但在委託代理的關系當中，由於委託人與代理人的效用函數不一樣，委託人追求的是自己的財富更大，而代理人追求自己的工資津貼收入、奢侈消費和閑暇時間最大化，這必然導致兩者的利益沖突。
解決委託代理問題主要有三個途徑：
1、 一是提高信息透明度以解決博弈雙方的信息不對稱問題。通過專業信息公司獲取信息或通過立法強制代理人定期地、全面地報告其活動是解決信息不對稱從而遏制代理人機會主義行為的有效途徑。
2、二是建立對代理人的有效的激勵機制。有效激勵的核心在於建立激勵相容機制，使代理人在追求自身效用最大化的同時也能實現委託人效用的最大化。
3、三是建立對代理人的有效監督約束機制。代理人會利用信息不對稱來為自己謀求合約之外的利益即權利租金，因此委託人要對代理人的工作進行有效監督，並對代理人不符合委託人利益的行為配以相應的懲罰措施，使代理人能按照委託人的利益行事，不採取違規尋租活動。
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