融資檔案整理

❶ 投融資公司五個結合打造相關工作印證材料是什麼

（一）：確定人員需求
（二）：制定招聘計劃
（三）：人員甄選
（四）：招聘評估
（五）：復試考核
（六）：體檢錄取
員工招聘流程相關規定
一、 《人員需求申請單》的填寫
1、 當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，需填寫此單並交由人事部；
2、 《人員需求申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照《崗位說明書》來寫。
3、 填好後的《人員需求申請單》必須經用人部門經理的簽批後上報人力資源部。
4、 人力資源部接到部門《人員需求申請單》後，核查各部門人員配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。
5、 若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批准後人力資源部進行外部招聘。

二、 確定招聘計劃
1、 招聘計劃要依據《崗位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位說明書》。
2、 根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。
（1） 大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；
（2） 招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部發布招聘信息，或參加一般的人才交流會。
（3） 招聘高級人才時，可通過網上招聘、專業人才市場招聘、或通過獵頭公司推薦。

3、 人力資源部根據招聘需求，准備以下材料：
（1） 招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
（2） 公司宣傳資料（如：公司簡介）。
（3） 《應聘人員登記表》、《面試評價表》、《復試通知單》
三、人員甄選
1、收集應聘資料，進行初試
（1） 進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標准和要求把好第一關，篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。
（2） 符合基本條件者可參加復試，並派發《復試通知單》，做好下一輪復試時間、地點的安排，不符合者登記完基本資料後直接淘汰。
2、 面試程序：
（1） 一線人員由人力資源部經理進行面試。面試人員接到試通知，工作人員整理好面試人資料後，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。
（2） 財務人員、企劃人員等各類專業人員的面試應先由人力資源初試考核，然後帶領面試者連同初步考核報告轉由相應部門經理進行二輪面試。按以下程序組織：
●A人力資源部收集整理好應聘人員的資料備份交於相應部門經理；
●人事經理進行初步篩選後將轉由相關部門；並聯合相關部門作出裁判。
● 通過初試的，由人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點後由工作人員引領，按順序進行面試。
（3）應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料
● 居民身份證復印件2張、戶口本復印件、學歷證明（原）復印件、1寸照片3張、體檢證明。
● 遞交《應聘人員登記表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。
3、 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：
（1） 精神病史、傳染病或其它重疾者
（2） 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者
（3）未成年者或有欺詐行為者
（4）曾在本公司被除名者
（5）和其他企業勞動合同未到期者
4、 員工錄用
（1） 面試結束後，由各部門經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單；
（2） 工作人員對最後確定的錄用人員名單並統一通知錄取：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續需准備的資料等相關事宜。
（3） 新錄員工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、照片、房產證復印件、及體檢證明。
（4） 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續時需補交齊個人資料，（身份證復印件、學歷證復印件、照片、體檢證明等相關資料）。
四、 招聘評估
招聘工作評估由各級主管領導、人力資源部經理、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領導組成。
五、復試考核。
對通過復試者進行復試，復試包括口試、筆試、現場技能發揮，考核其綜合素質。
六、體檢錄取
復試勝出者，需派發體檢表格，到正規醫院進行職業體檢，以便建立員工健康檔案。若體檢不符合行業要求，可以不予錄用。

❷ 融資專員的崗位職責

融資專員崗位職責：

1、負責針對公司選定的特定行業及項目進行信息收集和實地調查，保證信息的及時和准確。

2、負責組織開展市場調研工作，配合融資主管編寫融資預算方案。

3、維護和發展與目標融資機構的良好關系，積極與融資機構進行溝通聯系，開拓多元化融資渠道。

4、全面分析企業的財務狀況，尋找合適的融資目標機構，並針對金融機構的特點進行設計融資項目和方式。

5、與目標金融機構進行商談，提供最佳的融資方案和條件，與其進行有效溝通，共同解決問題使雙方達成融資協議。

6、配合融資主管進行資金分析和調配，做好企業內部資金安排，並監督企業內部的資金使用情況，優化資金結構，提高資金的使用效率。

(2)融資檔案整理擴展閱讀

一、融資專員含義：

1、融資專員，是輔助融資主管工作的人員，主要配合融資主管編寫融資預算方案並完成相應的融資工作，負責做好企業內部的融資安排，監督企業內部的資金使用情況，優化資金結構，提高企業資金使用效率。

二、融資專員應具備的能力：

1. 融資專員應具備融資、投資以及財務等相關專業知識。

2.具備較強的溝通和協調能力。

3.具備較強的公關能力。

4.具備扎實的文字功底。

5.具備良好的邏輯思維能力。

三、融資專員職業發展：

1、融資專員是企業的基層人員，要想獲得很好的職業發展需要付出大量的時間和精力進行學習和經驗積累，與金融機構等融資目標進行商業會談能很快提高自身的業務水平。

2、融資專員的職業發展方向是融資主管、融資經理、融資總監，只有不斷的向領導學習，形成自己的職業風格，才能在行業中站穩腳跟。

3、融資專員可以多學習一些投資方面的知識和經驗，發展才會更廣闊。

❸ 融資性擔保公司檔案是否需要報檔案館

建設工程竣工驗收 除了監理和甲方的驗收外,還有以下幾個驗收或申報: 質監站的節能驗收; 防雷辦的避雷驗收; 公安消防部門的消防驗收; 環保部門的環保驗收(如雨污水的排放等); 規劃部位的規劃驗收.

❹ 公司融資高管缺檔案資料怎麼辦

如果是國有企業，按著幹部管理許可權由管理機關組織部門進行檔案完善並加蓋公章；如果是非公有經濟體，由企業所在地人才市場進行高級管理人員檔案完善並加蓋公章。應該提醒的是，無論身形式的經濟體，員工檔案的補充完善是今後信譽注冊和使用的關鍵問題，要注意及時完善個人檔案。

❺ 融資部部門規章制度制定

第一條 以公司發展宗旨為依據,以經營城市為理念,多渠道籌集城市建設資金。
第二條 根據公司的戰略發展,制定公司年度等中長期融資計劃,適時選擇、提供項目融資規模方案,評價融資方式及成本。
第三條 做好建設項目融資的前期工作,包括項目前期策劃、運作設計方案和融資洽談等，並及時辦理各類融資手續。
第四條 做好招商融資項目的策劃、論證、合作模式、組織宣傳推介和招商談判等。
第五條 對融資項目進行全過程跟蹤服務,做好融資檔案資料的收集、整理、歸檔工作。
第六條 負責開拓融資渠道,創新融資模式,探索BT、BOT、債券等多種融資方式。
第七條 負責配合金融機構開展貸前調查、貸中審查、貸後核查工作,配合銀行對項目貸款資金的監督檢查。
第八條 負責配合金融機構開展項目評審工作和平台(或政府)信用評審工作。
第九條 協助公司財務部門制定還貸計劃方案。
第十條 根據公司建設項目的實際情況和資金使用的需要，統籌考慮，從全局上做好資金運作計劃，並和其他部門具體操作資金運作。
第十一條 同公司其他部門進行協作統一,完成公司其他重大業務事項。
第十二條 負責部門制度建設、人員培養等基礎工作。
第十三條 完成領導交辦的其他工作。

❻ 融資部的工作職責

一、融資部的工作職責有幾大類型，具體參照以下：

1、銀行貸款

按資金性質，分為流動資金貸款、固定資產貸款和專項貸款三類。專項貸款通常有特定的用途，其貸款利率一般比較優惠，貸款分為信用貸款、擔保貸款和票據貼現。

2、股票籌資

股票具有永久性，無到期日，不需歸還，沒有還本付息的壓力等特點，因而籌資風險較小。股票市場可促進企業轉換經營機制，真正成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭主體。同時，股票市場為資產重組提供了廣闊的舞台，優化企業組織結構，提高企業的整合能力。

3、債券融資

企業債券，也稱公司債券，是企業依照法定程序發行、約定在一定期限內還本付息的有價證券，表示發債企業和投資人之間是一種債權債務關系。債券持有人不參與企業的經營管理，但有權按期收回約定的本息。在企業破產清算時，債權人優先於股東享有對企業剩餘財產的索取權。企業債券與股票一樣，同屬有價證券，可以自由轉讓。

4、融資租賃

向供貨商購買租賃物，提供給承租方使用，承租方在契約或者合同規定的期限內分期支付租金的融資方式。

二、主要是學習如何利用資本制度、機制、手段獲取資源，同時把企業未來價值「拉近」到現階段實現，使企業原有流動性較密切的資本增值。

三、利用產品技術或市場容量融入其他資源。大而全、小而全不僅是計劃經濟時代僵化的投資經營體制的一種表現，一些產品生產者仍懷有這種封閉的投資經營思想來組織產品經營。

(6)融資檔案整理擴展閱讀：

1、從資金融通是否付息和是否具有返還性，融資可以被劃分為借貸性融資或者投資性融資；從融資的形態不同，可以劃分為貨幣性融資和實物性融資。

2、從融資雙方國別的不同可以劃分為國內融資和國際融資；從融資幣種不同，可以劃分為本幣融資和外匯融資；從期限長短可以劃分為長期融資、中期融資以及短期融資。

3、從融資的目的是否具有政策性，可以分為政策性融資和商業性融資。

4、從融資是否具有較大風險，可以劃分為風險性融資和穩健性融資等。

❼ 平安融資租賃檔案管理費300元是每個月扣

❽ 資金歸於檔案管理哪類

1、貨幣資金是指在生產經營活動中停留於貨幣形態的那一部分資金包括現金、銀行存款和其他貨幣資金。
2、公司貨幣資金來源包括企業自有資金、借入資金及其他政策性資金（如撥款等）。公司借款必須堅持適度籌措原則，關注資金成本，注意防範財務風險。公司在辦理借款時，必須有公司董事會或經理辦公會的合規性決議，公司財務部門在授權范圍內辦理融資。

❾ 融資機構有哪些

為取得融資擔保業務經營許可證的機構。

依據《融資擔保業務經營許可證管理辦法》第三條規定：融資擔保公司依法取得融資擔保業務經營許可證後，方可向履行工商行政管理職責的部門申請辦理注冊登記。各省、自治區、直轄市監督管理部門結合監管工作實際，按照依法、公開、高效的原則，確定本轄區融資擔保業務經營許可證的管理方式。

融資擔保公司跨省、自治區、直轄市設立的分支機構，由分支機構所在地監督管理部門頒發、換發、吊銷、注銷融資擔保業務經營許可證。融資擔保業務經營許可證編號第一位為省、自治區、直轄市名稱簡稱，其他編號由省、自治區、直轄市監管部門統一編制，並實行編號終身制。

(9)融資檔案整理擴展閱讀：

融資擔保公司的相關要求規定：

1、融資擔保公司應當在收到監督管理部門有關文件、法律文書或人民法院宣告破產裁定書之日起15個工作日內，將融資擔保業務經營許可證交回監督管理部門。逾期不交回的，由監督管理部門及時依法收繳。

2、吊銷、注銷融資擔保業務經營許可證，監督管理部門應當在其網站或公開發行的報紙上進行公告，並在10個工作日內將相關信息推送至履行工商行政管理職責的部門。

3、監督管理部門應當加強融資擔保業務經營許可證的信息管理，建立完善的機構管理檔案系統，依法披露融資擔保業務經營許可證的有關信息。

❿ 檔案管理辦法

檔案保管辦法的具體內容包括：
( 1) 日常性的保管與保護工作。它包括溫濕度的觀察監測、庫房清潔、庫房的安全保衛和企業檔案的人櫃上架整理等。
( 2) 預防性的保管與保護工作。主要指針對企業檔案的防火、防潮、防高溫、防盜等採取的維護措施。
( 3) 搶救性的保管與保護工作。主要指對破損或載體變質的企業檔案進行的修補、復制等。
( 4)條件性的保管與保護工作。主要指庫房的規劃建設與使用、企業檔案裝具的挑選及設備的購置與維護等。
庫房管理工作是企業檔案保管工作的主要內容，是檔案保管工作的基礎，因而只有做好經常、具體的庫房管理工作，才能為整個檔案工作的順利進行創造必要的條件。
一、檔案庫房的布局
庫房布局是指對庫房的使用安排及對庫房區間和保管區段的劃分。庫房區域應盡可能集中，同一基本大類的企業檔案應盡量安排在一個房間或幾個相鄰的房間中；辦公室、閱覽室等應靠近庫房門口及樓梯間；業務技術用房應盡量布置在庫房的一樓；利用頻率較高的企業檔案應放在靠近辦公室的房間里。
庫房房間較多的企業檔案部門，應編制庫位號及庫位索引，進行定位管理。庫位號一般由房間號、櫃架號及擱板號構成。其中櫃架號自房間入口處計，從左到右依次編排；擱板號以一組檔案櫃架為准，從上到下依次編排。確定了庫位號後，就應在此基礎上製成庫位索引。
二、檔案架( 櫃) 的排放和編號
庫房中的檔案架( 櫃) 的排放，應符合下列幾個要求：
1. 排列一致，橫豎成行。如有大小式樣不同的架( 櫃) 子，則應適當分類，盡可能做到整齊一致。
2. 有窗庫房的架( 櫃) 子的排列，應與窗子垂直，以避免強烈光線直射；無窗庫房的架( 櫃) 子的排列，縱橫均可但應注意不要有礙通風。
3. 架( 櫃) 子排列應最大限度地利用庫房的地面與空間，並要便於檔案的搬運和取放，不宜太松或太緊。
三、檔案的存放和全宗排列
企業檔案存放應按全宗進行，一個全宗內的檔案應集中在一起。庫房內各個全宗單位應進行系統排列。全宗排列法主要有兩種，即全宗順序號流水排列法和全宗分類排列法。前者對庫房空間和全宗實體的安排比較方便，後者對全宗的系統管理和全宗的信息控制較為有利。在安排一個全宗內的案卷的排列次序時，必須嚴格地按照全宗內既定的分類體系和案卷的順序號進行，以保持案卷之間的聯系。
當確定了全宗和案卷的排放次序以後，就可以組織上架。上架的次序應根據檔案架( 櫃) 及其「欄」、 「格」的編號次序進行。
企業檔案的存放通常採用豎放的方式，這樣做的好處是檢取和存放案卷比較方便。而對於那些珍貴檔案和不宜於豎放的檔案( 如卷皮質軟、沒有裝訂的案卷、畫幅過大等) ，通常採用平放的方法，這樣使文件較舒展，有利於保護檔案。
平放檔案時，為了取放方便和避免文件承擔過重的壓力，堆疊的高度以不超過四十厘米為宜。
四、建立全宗卷
在企業檔案管理工作中，專門為了保存和管理某一全宗而形成的能夠說明全宗歷史情況的文件材料，以全宗為單位組成專門案卷，即稱為「全宗卷」。
全宗卷是在企業檔案室本身的工作活動中形成的一種檔案。它與檔案室所保管的全宗有密切的聯系，是對全宗進行整理、鑒定、統計、提供利用以及進一步收集該全宗范圍內的檔案的重要依據，是檔案室管理全宗和保管工作人員掌握全宗情況的不可缺少的一種工具。因此，全宗卷應單獨集中，按全宗順序保管。
五、溫、濕度調節和清潔衛生管理
科學地控制溫度和濕度，保持庫房的環境和庫內衛生，是做好企業檔案保管工作的重要措施。為有效地完成這些任務，必須按照檔案保護的技術要求，建立庫房管理制度，堅持進行各種測定和防治，採取一系列必要的具體措施。
六、保衛和保密管理
檔案是企業的文化財富，其中許多是機密性的。企業檔案工作人員必須時刻提高警惕，加強庫房的各項保衛保密工作以保證檔案的安全。檔案庫房一定要有嚴密的管理制度。庫房管理人員首先應做好防盜，必須堵塞一切可能失竊的漏洞。非庫房管理人員，未經批准，不得隨便入庫。珍貴的、絕密的檔案應放入保險櫃，在專門的地點保存。出入庫房的檔案應進行仔細的清點和登記。
在企業庫房管理工作上還必須杜絕一切失密的可能，管理人員非因工作不得談論檔案內容。關於庫房內檔案的存放狀況和管理制度的具體內容，也應列入企業檔案室的保密范圍。
七、防火的管理
企業檔案管理部門必須建立防火制度，並把防火作為經常性的重要任務之一。防火工作的管理主要體現在三個方面：
1. 加強檢查，消除一切發生火災的可能性
要定期檢查電氣設備，有毛病的立刻修理。庫房內應嚴禁吸煙，忌用移動式的火燭。規模大的庫房，一般應安裝避雷針。
2. 做好滅火的准備
有條件的地方，可安裝自動滅火設備或消防栓。一般均應備有滅火工具、沙箱和充足的水源，這些都應設在便於取用的地方。在檔案工作部門要經常進行防火教育，學習有關的理論知識和技術方法。
3. 擬制檔案搶救方案
即根據檔案的重要程度、機密程度和庫房的內外條件，擬出一個方案，規定搶救檔案的先後次序、搬運路線、搬運方法、人力及設備。還可設想發生火災的幾種可能性，擬出幾個方案，以備萬一發生火災時可指揮有序，搶救出最貴重的檔案，並避免在搶救過程中發生散失和失密現象。
八、檔案在搬動中的保護
由於種種原因，庫內檔案有時需要搬動，在搬動過程中常常遭到不同程度的機械磨損和污染，因此，應注意檔案在搬動中的保護措施。
在庫房內搬動數量較多的案卷時，必須准備一定的工具，如小型的手推車、案卷托板等。如果不使用搬運工具，那麼每次搬動的案卷不要太多，以免損壞檔案。有的檔案如需要捆紮搬運，應注意忌用粗糙的捆紮用料或方法。取放檔案必須輕拿輕放，防止搓揉、擠塞或撕裂檔案。整理、捆紮和暫放檔案的位置與條件等均應注意選擇。
做好搬動中的保護工作，除了物質和技術措施以外，特別重要的是，要求檔案管理人員有高度的責任心和踏實細致的工作作風。不負責任、粗枝大葉是搬動中發生機械磨損和污染的主要根源。
九、檔案的安全檢查
定期和不定期地對檔案進行檢查，是企業檔案管理工作中的一項重要工作。只有細致地檢查，才能確切地了解檔案安全保管的程度，從而採取有效的措施改善保管條件，制止檔案被繼續損壞。檔案的定期檢查，可根據本部門的具體情況而定。不定期的檢查，應在下列情況下進行：水災、火災之後；發現檔案遺失或被盜竊後；對某些檔案( 如利用頻繁的部分) 是否遺失發生懷疑時；發生蟲害、霉爛、水濕等現象時。
檢查方法，最基本的是以登記的簿冊與實際檔案進行對照和檢查人員的實地觀察，為此檢查人員應當由比較有經驗的人來擔任。
檢查時必須有檢查記錄，記錄應以全宗為單位進行，最後應根據記錄做出檢查報告。檢查工作完畢後，對檢查出的問題，應仔細進行研究，做認真的處理，必要時對某些制度做適當的修改。