北京市職工信託持股

1. 員工持股信託的運作方式

公司職工成立職工持股大會，充當職工的代理人，加入職工持股大會的職工與職工持股大會簽訂代理委託契約，並按契約約定的金額出資。職工持股大會代理職工與信託機構簽訂信託契約，並將職工出資再加上公司發給職工的獎金，一並交存給信託機構形成購股儲存金。信託機構受託買進股票，並與固有財產和其他財產分別開來進行管理，對公司代職工行使表決權，對職工代公司支付收益金。
當職工自願解約或停止持股信託時，其已購的股票和未購剩餘金，要返歸本人。金外方式的職工持股信託雖然是以貨幣作為信託委託物的，但是信託行為終了時，其歸還的所得物除少量剩餘金外都是股票。另外股票利潤分紅金及購股剩餘金的利息都一並加到本金中作為再購股票之用。

2. 信託計劃持股有要求嗎

對委託人的條抄件要求： 《信襲托公司集合資金信託計劃管理辦法》 第六條 前條所稱合格投資者，是指符合下列條件之一，能夠識別、判斷和承擔信託計劃相應風險的人： （一）投資一個信託計劃的最低金額不少於100萬元人民幣的自然人

3. 員工持股計劃信託模式員工收益怎麼樣

這個要看公司未來的發展。如果是一家向上發展的公司，員工持股計劃是很好的回。
一方面，員工持股一般答會有折價。
另一方面，員工持股計劃本身也會推動股價。
說到收益，這其實不容易估量，因為股價是波動的。未來收益自然也是波動的。如果剛設立持股計劃，就遇到大熊市，股市崩盤。那不可能盈利。

4. 職工持股信託為什麼以工會作為受託人，而不是直接委託信託公司

一般有三個原因：1、信託法要求，信託產品的投資門檻是100萬起（當然還有年收入超過一定金額且有連續三年證明的，這個比較麻煩，我們一般不受理100萬以下的），並且集合資金信託計劃，100萬到300萬之間的自然人不能超過50個人。
2、在資金信託合同中，一般會對資金投入進行分檔，比如100萬-300萬，預期年收益8%；300萬-600萬，預期年收益9%；600萬以上預期年收益10%等諸如此類。如果你們籌資超過某一檔，獲得的預期報酬率可能提升。
3、如果這個信託計劃只有你們工會一個委託人，那麼就是單一信託計劃，這樣會很方便。
因此，為了規避100萬門坎和提升預期報酬率或者避免做成集合資金信託計劃，你們可能是工會將職工的資金集合起來，以工會作為委託人投資某一個信託計劃。

5. 什麼是員工持股信託 員工持股信託的優點

員工持股信託(Employee Stock Ownership Trust,ESOT)是指將員工買入的本公司股票委託給信託機構管理和運用，退版休後享受信託收權益的信託安排，交給信託機構的信託資金一部分來自於員工的工資，另一部分由企業以獎金形式資助員工購買本公司股票。 企業員工持股信託的觀念與定期小額信託類似，其不同之處在於企業員工持股信託的投資標的為所服務公司股票，且員工可額外享受公司所相對提撥的獎勵金，但是員工一旦加入持股會，除退休、離職或經持股會同意，不得將所購入的股票領回。

6. 員工持股信託是什麼意思

就是員工激勵計劃。很多員工跟著公司一起成長。公司上市了，老闆會拿一部分股票出來做成員工持股信託。這個信託相當於給員工的福利。能夠享受公司上市的期權。

7. 員工信託持股不是都是員工的錢嗎，為什麼還會爆倉

如果沒有杠桿就不會爆倉，但是用了杠桿了。。

8. 什麼是委託持股什麼是信託持股

員工抄持股信託

員工持股信託（襲Employee Stock Ownership Trust,ESOT）是指將員工買入的本公司股票委託給信託機構管理和運用，退休後享受信託收益的信託安排，交給信託機構的信託資金一部分來自於員工的工資，另一部分由企業以獎金形式資助員工購買本公司股票。 企業員工持股信託的觀念與定期小額信託類似，其不同之處在於企業員工持股信託的投資標的為所服務公司股票，且員工可額外享受公司所相對提撥的獎勵金，但是員工一旦加入持股會，除退休、離職或經持股會同意，不得將所購入的股票領回。