拉鉤網融資

1. 招聘網站評測：用哪個網站投簡歷效果最好

智聯招聘/前程無憂

優點：

1.智聯和前程無憂都是比較老牌的招聘平台，入駐公司很多，按幾率來看，機會會更多一些。

2.投遞簡歷後，網站會顯示這個崗位還有多少人在等待被查閱。這個很重要，因為投遞簡歷的時候，大多數人會變成玻璃心，久久沒有回應，會覺得自己是不是特別差勁兒。所以投簡歷後，最好看看前面有多少人在排隊，如果排隊人成百上千，基本可以確定，hr不會再查收這個崗位的簡歷了。因此收不到面試邀請是非常正常的，不是個人問題，千萬不要懷疑人生。

3.投遞簡歷後會進行相關推薦，智聯和前程的推薦，從地域、薪資、崗位類型等看，相關程度還是蠻高的。

4.有一個刷新簡歷功能，每刷新一次，簡歷排位會靠前，各大公司看到你的幾率就會提升。

不足：

1.個人信息泄露嚴重，雖然你沒有投遞簡歷，但仍然會有形形色色公司打電話通知你去面試。不知道是智聯自動幫你投遞了簡歷，還是簡歷信息被共享給了其他公司。這些電話中，不乏各類騙子公司，所以請擦亮眼睛，你沒投遞的公司，堅決不去。

2.首頁排版很亂，很難一眼發現自己想要的信息，所以在這類網站上浪費的時間會相對較長。比如我找智聯的搜索欄，找了得有三分鍾吧……

其實也是能理解的，因為這類公司的收入主要靠廣告，網站的第一訴求不是用戶體驗，而是銷售，因此，頁面很容易變成滿滿的小廣告效果。

3.平台上的公司雖然多，但准入門檻低，質量良莠不齊，很多公司資質堪憂，選擇的時候千萬謹慎。投遞前如果對公司不熟悉，最好查一下工商局備案，看看有沒有不良記錄。另外，多看看評論，看看大家怎麼說，在心裡權衡一下。

4.大多數公司在智聯和前程無憂上面發布招聘信息，主要目的不是招聘，而是出於SEO、打廣告等方面的考慮。說到這兒，你應該就懂了嗯。

適宜人群：

應屆畢業生海投；找實習；找兼職

大街網

優點：

1.大街網是一個主打社交的招聘網站，因此，在這里不僅能找到招聘公司，還可以認識一些同行或一同找工作的朋友。（畢竟人脈在職場真的相當重要。）

2.邀請投簡歷功能完善。在大街網注冊並填寫簡歷猴，會有獵頭和hr參考你的資質，邀請你投遞相應崗位。如果你沒有投簡歷，則該崗位不會獲取你的私人信息。所以說，這方面的用戶信息保密工作還是蠻不錯的。

3.校招信息豐富。大街網的主要用戶是在校學生和應屆畢業生，因此，校招信息相比其他網站更加豐富、真實、有效。

3.有「找人引薦」功能，比較有創意，也是基於社交功能之上開發的。但筆者覺得這個功能比較雞肋，因為如果你的人脈真實有效，何必在大街網上引薦呢？明明內推更方便啊。

不足：

1.大街網上的公司，活躍度實在不高，查看簡歷的周期比較長，簡歷的被查看率較低。因此不太適合急著找工作的人。

2.平台上公司，數量不算特別多，但質量倒都還好。

適宜人群：

應屆畢業生參加校招；找實習；攢人脈。

拉勾

優點：

1.互聯網公司占絕大多數，平台上公司質量比較靠譜，打廣告嫌疑基本趨近於零。

2.搜索功能比較貼心，可以按照公司融資情況搜索職位，如A輪、B輪、上市等等。

3.簡歷投遞出去，在一定時限內可以撤回。這個功能是不是絕了？好多時候手殘點擊投遞，瞬間想起來還有一項沒改完……避免了這個悲劇簡直贊。

4.簡歷的狀態會實時通過郵件提醒，流程正規。無論通過與否，拉勾網都會以一封正規郵件通知應聘者，並寫明通過或拒絕原因。

5.拉勾會計算用戶和職位的匹配度，並標注在條目右上角顯眼位置，這大大縮短了應聘者挨個點擊崗位條目、查看、關閉的流程。省時省力。

6.薪資明確，基本不存在「面議」的情況。沒錯，錢都說不出口還談個毛！雖然對於應屆生來說，學習＞薪資，但薪資畢竟是一個人價值的體現，也是公司對你認可程度的體現，怎麼可以完全忽略呢？

不足：

1.拉勾網的用戶定位主體，是3~10年的有經驗職場人，因此相比之下，應屆生的機會要少許多。

2.如果你的簡歷中，工作年限和對方要求的不匹配，那麼在拉勾上是很難等到迴音的，因為歸類為「不匹配」的簡歷，15天沒通過，會被系統自動劃為「不通過」。

適宜人群：

實習經歷較多、能力較強的應屆生；工作經驗1年以上，最好是3~10年的職場人。

boss直聘

優點：

1.boss直聘打破了投簡歷、等回復的傳統格局，真正做到了「雙向選擇」。公司和應聘者雙向選擇，實時交流，第一時間掌握對方信息，在心裡做匹配度評價，可以避開許多不必要的面試成本。

2.在boss直聘不但可以知道哪些hr對自己感興趣，還可以查看對方是否閱讀了自己的信息，以及對方最後一次活動是多久之前。非常人性化，至少可以知道這個招聘信息是不是僵屍信息了，對嗎？

不足：

入駐的主要是中小型公司，大公司比例較少。

適宜人群：

找實習；找兼職；希望加入創業公司的應屆生。

獵聘網

獵聘主要是獵頭類招聘網站，主要用戶鎖定中高端人才。雖然近兩年開始同時做校招領域，但畢竟

起步晚，不做過多推薦。

最後最後，給大家一個小經驗：學一學SEO相關，hr的簡歷關鍵詞檢索真的非常厲害嗯。

2. 拉鉤網上的公司融資情況是真實的么

不一定的，可以作假，拉鉤審核有時候會有紕漏——恩美路演

3. 二本院校應屆生，電子信息工程專業，想在湖北省宜昌市找個工作，有沒有什麼好的招聘平台和相關的推薦

一、傳統三大招聘網站：前程無憂，智聯招聘，中華英才網
1、前程無憂：www.51job.com，成立於1998年，於2004年9月，在美國納斯達克上市。截止2012年9月（暫未找到最新的數據，有知道的請補充），前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶，高峰期間每天有超過300萬用戶訪問，日有效職位超過210萬，日瀏覽頁面超過2億，每周多達2200萬份簡歷通過51job發送到企業，是中國最具影響力的人力資源網站。
2、智聯招聘：www.zhaopin.com，成立於1997年，（其前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司），於2014年6月12日，智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中，跨國公司、中小型企業和國企等274,450個僱主在智聯招聘的平台上共計發布了約1,140萬個工作職位。 目前最大股東為2006年就開始投資它的澳大利亞最大網路招聘公司Seek，佔有智聯招聘72.3%的股份。
3、中華英才網：www.chinahr.com，成立於1997年，是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月，中華英才網正式成為尚龍集團（Saongroup.com）全球招聘服務網路成員。目前在全國179個城市設有分支機構，擁有超過2600名員工，網站每月訪問量達2500萬，每周新增簡歷30萬。
二、垂直招聘網站：拉勾網

1、拉鉤網：www.lagou.com，2013年7月20日，拉勾網上線，今晚（2014年7月21日，18039個公司，114874個職位。2014年4月的時候：60萬人次投遞簡歷。融資情況：2014年4月500萬美元的A輪融資，投資方是貝塔斯曼亞洲投資基金。拉勾網成立之初即獲得徐小平、曾李青等人的數百萬元天使投資。
三、獵頭招聘網站：人人獵頭、獵聘網、獵上網
1、人人獵頭：www.rrlt.com，成立於2012年9月，2013年4月，完成 2000 萬人民幣天使輪融資。2013年7月再次獲得KPCB數百萬美元A輪投資。
2、獵聘網：www.liepin.com，成立於2006年。獵聘網（2014年7月）總注冊人數超過 1000萬，有效簡歷800萬，活躍用戶超過300萬；專業獵頭顧問總數近10萬。2014年4月15日獲得華平投資領投、經緯中國跟投c輪7000萬美金融資。此前曾獲得經緯中國兩輪千萬美元的投資，此外，有消息稱，58同城CEO姚勁波給了獵聘網創始人戴科彬天使投資。
3、獵上網：www.hunteron.com，創業時間：2009年，目前平台也已經聚集了中國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。2014年4月獲得 IDG 和華創資本近千萬美元的 A 輪投資。
四、社交招聘網站：大街網、內推網、哪上班

1、大街網：www.dajie.com，2008年成立，2009年4月上線，2011年07月獲得了富達、新東方、和通三家機構的B輪千萬美金級融資。
2、內推網：www.neitui.me，2013年 4 月上線，目前網站注冊用戶 5 萬多，日 PV15 萬，日簡歷數 1800，招聘者 5000 多人（其中認證數 600 多），招聘企業數 2000 多（其中認證數 200 多）。融資情況：2013年10月 創新工廠250 萬元天使投。
3、哪上班：www.nashangban.com，2013年1月上線，王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資。
五、綜合分類信息網站：58同城、趕集網、百姓網
1、58同城：www.58.com，2005年12月創立於北京，2013年10月登陸紐交所。2014年6月，58同城接受騰訊控股投資。招聘板塊第二位，但最近沒有看到有相關這個板塊的動作。招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）。
2、趕集網：www.ganji.com，成立於2005年，總部位於北京，官網介紹：網路招聘異軍突起，已成為國內最大的新藍領網路招聘平台。2014年4月30日消息，趕集網產品副總裁趙世勇：趕集對於招聘的投入是不惜代價的，今年將重點打造網路招聘平台的良好生態環境，為企業和個人提供更加順暢的溝通交流平台。今年收入目標為7億元（對比去年的銷售額增長180%），明年目標為15億元。招聘業務目前主打人群為中基層，包括藍領、基層的白領、秘書、前台、文員等。
3、百姓網：www.xing.com，成立於2005年3月1日，總部位於上海，是國內第一家分類廣告網站。招聘板塊同以上兩家的定位。但沒有具體的相關舉措的報道。

4. 租我家 是干什麼的

獲悉一款為房東和房客提供SaaS服務來滿足其出租房需求的App租我家，想用工具的形式，幫助用戶更便捷的租到可靠的房源，做租房領域的拉勾網。
作為房東，首要的需求是獲取房客。目前房東獲客的方式有傳統的中介以及信息發布平台，除了信息安全問題之外，基本可以保證在一定的時間內幫助房東把房子租出去。

租我家在這一方面可以做到幫助用戶甄選最真實的房源，並為房東提供發布平台。租房後，需要做的是對房屋的管理，目前市場上有利用專業化的酒店管理系統來管理房源的，也有提供簡單的記賬、交租等功能。租我家採用的是為房東提供適用功能的工具，更強調其可用性。
生活服務類的O2O都有其使用場景，比如上門保潔、送花、搬家、乾洗都是與生活場景相結合的，而房租租賃和習慣手機支付等相結合也一樣。租我家將線上的交易與線下的基本服務相結合，做到真實房源、免傭金、提供智能硬體，讓用戶在租住生活中體驗到更多的延伸服務。
「我們的核心競爭力跟銀行和大型金控集團的合作，對於用戶推廣來說，並不需要重補貼，銀行不能貸款給他，每個房東來，都會帶來租客，對於市場的支出會比較輕，變現的渠道等也有穩定客觀的收益。」租我家創始人兼CEO Michael說道。
目前，租我家團隊14人，創始人為連續創業者，最基礎的盈利方式為SaaS系統本身。以工具的形式切入信息發布，從本質上講是原來的分類信息網站的升級。目前，基礎功能免費，超過20套房源發布需要購買額外的功能費用。
未來，租我家將會展開相對完整的產品線，除了提供發布信息的渠道之外還將為房東提供智能門鎖。
據悉，租我家此前已經完成兩輪融資金額累計數百萬，資金主要用於團隊建設和產品開發

來自獵雲網

5. 找工作哪個app好

找工作推薦APP：boss直聘、智聯招聘、前程無憂、獵聘同道、拉勾。

1、boss直聘

這一款軟體的最大好處就是能夠在線上直接跟boss交流。了解工作的內容薪資情況，然後預約面試。有什麼問題都可以很及時的得到回復，溝通起來更加的便捷。此外軟體上還有牛人問答，求職意向，求職助手，可以迅速幫你找到心儀的工作。

4、獵聘同道

這款APP每天都會推薦適合你的職位，但是這一款APPz走的是高端路線。如果有獵頭給你打電話說明你已經是業內精英了，獵頭尋找的是最專業最合適的人才。當然這款軟體也可以隨時和獵頭溝通，如果你覺得自己很強的話，可以用這個APP試試。

5、拉勾

定位精準——互聯網創業企業，這是幾家號稱主打互聯網招聘新秀企業中做得最好的，風格明顯，沒有亂七八糟的職位和公司，所以盡管還沒有在重慶大力發展（這一點也可以看出重慶在全國的地位），但是在目標市場這一塊，信息量算是非常不錯了。

6. 拉勾網的產品特色

拉勾網最快的求職紀錄是「1分鍾」。即求職者從發出簡歷到和所求職公司的HR敲定面試協議，僅花了一分鍾。
追求快，是為了盡可能縮短求職者的跳槽窗口期。窗口期短了，內心的焦慮便會較少。拉勾網成立之初，便聯合知名互聯網公司，推出「24小時極速入職」，參與活動的都是網路、騰訊等知名的企業，所有參與企業在活動期間對求職者投遞的簡歷都必須做出是否給予面試機會的反饋。活動獲得了業界和求職者的一致好評。 拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，以微信服務號@拉勾網為服務平台，求職者在關注微信號後，即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況，包括簡歷是否投遞成功，是否被查看，是否被轉發到別的部門、以及是否去面試等。HR關注微信號並綁定帳號後，也可實時收到新簡歷提醒。
求職者在拉勾網注冊之後，必須自己給心儀的企業HR發求職簡歷。即，在拉勾找工作，是求職者和企業方直接聯系。這種模式，避免了第三者經手，也就減少了求職者個人信息外泄的風險。拉勾網承諾：除非網站認為出於法律的需要，絕不會向任何第三方公開會員的姓名、地址及電話等私人信息。也不會向任何第三方公開會員上傳的簡歷信息。
對求職者的尊重，還體現在拉勾網的許多功能設計上。
拉勾網有一項功能，叫訂閱職位。求職者可以設定自己理想的工作職位的條件，比如類型、薪水或者工作地點，拉勾網會定期將符合條件的職位信息發送給你，發送郵件的頻率由求職者自己設定。
拉勾正在建立龐大的互聯網公司庫，為企業做詳細的背書，呈現公司的創始團隊、公司產品、融資階段及該公司的相關報道，用於支撐求職者快速了解企業，加速雙方的相互碰撞。
在拉勾，你能看到很多充滿個性的招聘啟事。很多公司為了吸引求職者，走起了賣萌路線。於是職位描述也突破傳統隨心所欲--「賣得了萌，耍得了二；玩得了小清新，咽得下重口味。聊得暈小商家，接得進大CP，文能寫方案，武能紅白啤。搞得定潘金蓮，留得住小正太。君若如此，我必守候。」這樣的職位描述，你在別處能看到么？該企業在發布職位之後的短短幾分鍾內便收到了求職者簡歷，並已有成功入職者。 除了pc端以外，2015年8月，拉勾網官方APP——拉勾，在AppleStore、GooglePlay以及國內主流安卓應用商店同時上線，致力於為應聘者提供更多機會！通過拉勾APP，隨時查看最新職位，跟蹤投遞面試信息，使得求職過程快捷有效，還能提前查看其他候選人面試該職位後對面試官、公司環境等的評價，為求職者提供參考。除了求職，還可以通過拉勾APP的發現頻道關注行業趨勢、職場干貨等資訊，每日都有拉勾網專業原創團隊的新內容呈現。

7. papi醬一次廣告憑什麼值2200萬

從年初到現在，「Papi醬」的視頻一直是大家關注的焦點，先是獲得1200萬的融資，隨後又經歷了廣電總局下令整改等風波，而近日「Papi醬」視頻廣告招商，竟被拍出來一條廣告2200萬的高價，這個價格即使是湖南衛視或者央視都無法做到。

一個月前，作為網紅「Papi醬」的資方身份，羅振宇將廣告資源招標溝通會的門票定價到了8000元的水位。羅輯思維的微信消息剛剛推送完畢，拉勾網的CMO鮑艾樂果斷的下了單，她稱自己也沒想明白Papi醬的未來會怎樣，然而「市場的變化在被看懂之前都是招罵的」，所以，與其說是豪賭「Papi醬」的想像空間，倒不如說是在敬畏的驅使下購得一張高價的學習門票。

這種並不精確的動機的確在一定程度上稀釋了「Papi醬」這場招標事件的商業純度，硝煙四起的爭議更是放大了業界對於羅振宇的不滿：在嶄露頭角的新秀和老奸巨猾的商人之間，公眾內心的天枰太過容易倒向前者，從而自然腦補出提線木偶式的劇情。

就像小眾多年的萬能青年旅店被韓寒推薦之後一夜成名，反而引起原教旨擁躉的不滿，他們憂慮且警惕商業化將會改變文藝作品的理想情結，並在一廂情願的情況下對偶像做出逆向的祝福：「寧可不希望你紅」。

轉載請務必註明出處及連接！尚之潮網_shangc.net 網址: papi醬廣告招標會結果 papi醬廣告2200萬一條值不值？_尚之潮 http://www.shangc.net/news/a/201604/27324.html#ixzz46uf7ol6j

8. 求推薦 有「一人食」食譜的ios app

(頂頂掃貨 CEO)：前些天面試了一個牛逼閃閃的PM，一個問題把我給問得一愣，你不是設計師么?你怎麼能做CEO呢?我靠，當場內心翻江倒海，我是設計師怎麼就不能做CEO了?回想起個把月前見過的一個VC，也是問了同樣的問題，你不是設計師么?為什麼你來做CEO?我更希望這個問題是問，你作為CEO的核心價值是什麼，而不是加個設計師的前提，來問設計師為什麼可以做CEO。 話說做CEO很簡單，60後大叔可以，80後青年可以，00後小P孩可以，白羊座可以，射手座可以，O型血可以，AB型血也可以，名校畢業可以，小學沒畢業也可以，海龜可以，山溝溝出來的也可以，大公司高管可以，農民工也可以。多麼不著調的人組個團隊都可以做CEO，設計師當然也可以做CEO。只不過要探討的，是作為設計師出身的CEO，到底會有怎樣的價值? 首先，讓我們盤點一下設計師出身的CEO們。 No 1，逛出色的設計和體驗讓人印象深刻，但是敵不過導購的弊病，白鴉又找到了新的機會去做口袋通，為廣大微商服務。 據一些商家講，口袋通的體驗甚至比淘寶還要好，但白鴉仍然覺得還有很多可以完善的地方。最近看到的邏輯思維的月餅、微信出的《思維思維》都是用口袋通在營銷的，而頂頂的答謝活動，也是用口袋通內嵌到APP內，瞬間賣掉40件商品。 其實到口袋通這一步的白鴉，已經跟設計沒那麼大關系了，他更多思索的已經已經是商業模式的問題，這點上於他於我都是同樣的判斷，設計師要麼繼續深挖自己的縱線，讓設計能力更專，要麼發展自己的橫線，讓綜合能力更強，我們都選擇了後者。 No 4. 馬德龍：拉勾網CEO 馬德龍在用戶體驗行業有個響當當的名字，叫Banlon，我還是他的博客《Banlon，柚意》的讀者。 Banlon先後在騰訊CDC，在網路用戶體驗部工作過，不甘寂寞的他在網路的時候發起過用戶體驗交流會UXDay，組織了多次用戶體驗分享活動。後來出去做了一段時間產品後，又繼續發揮他的組織才能，眾酬了一個互聯網咖啡館3W咖啡，搞得轟轟烈烈風生水起甚至壓過了白鴉的發起的貝塔咖啡，依託於3W咖啡又孵化了一個互聯網招聘的項目拉勾網。 拉勾網剛上線就以獨到的慧眼，解決了傳統招聘因循守舊的很多頑疾，且邏輯清晰功能合理流程簡潔設計大氣，更可圈可點的是拉勾的迭代速度，和拉勾更懂互聯網的種種營銷。拉勾網獲得2500萬美元融資，估值1.5億美元的事情，的確是給互聯網招聘業的一劑強心針。很多眼紅的人會跳出來質疑拉勾為什麼值那麼多錢，我覺得至少有兩點原因，一點是團隊和執行力都太棒了，另外一點是在互聯網領域里證明了能力之後，模式再擴展到范領域，就像先把一根針深深插入行業後，還擔心它沒有能力擴展廣度么? 拉勾的牛逼之處，肯定不在設計師出身的Banlon一人，但是Banlon對行業的透徹分析，用戶痛點的深層次挖掘，組織能力和業界資源，都為這件事情做足了鋪墊。 其次，讓我們聊一聊設計師出身的CEO的優勢 盤點了這么多設計師出身的CEO，並不是為了證明設計師出身就能做CEO，就像李彥宏能做CEO不代表碼農能做CEO，馬雲能做CEO不代表英語老師能做CEO，周鴻禕能做CEO不代表小混混能做CEO。而是想說英雄不問出處，流氓不問歲數，相當誰都能當好么? 但是話說回來，設計師出身的CEO也會有一些優勢的，以下的內容我說出來之後，請廣大設計師不要打我，事實就是事實，感謝大家理解我自嘲。 No 1：PPT寫得好 我不得不說，我在網路練就的一身好本領里，最牛逼閃閃的本領就是做得一手好PPT。畢竟一年一次年度總結，半年一次述職答辯，一個季度一次季度總結，一年數次分享活動，再怎麼沒有審美沒有邏輯沒有包裝，PPT的邏輯PPT的審美PPT的包裝都做出來了。 這里不得不感謝網路MUX的各位PPT大神——玉潔、爽爺、徐大爺、陸姐、何欣、莉莉等，也不得不特別提及一下，PPT不都是UE做的好，經緯某庄姓VC的PPT也是行業翹楚，對的他的名字叫庄明浩不用掩面逃竄了謝謝。 PPT寫的好，對於VC來講在那麼多BP里，總會心情舒暢的多看幾眼，對於行業分享來講，在那麼多項目裡面，還是更容易抓人眼球的。 No 2：講故事講的妙 設計師是最擅長編故事的，Oh不，不是”編”，是”講”。我以前常用到的PSPS模型(人物角色、場景、痛點、解決方案)來定義一個產品，人物角色可以清晰地定位產品的目標用戶，場景可以提煉用戶使用的典型場景，痛點可以提煉使用中的核心痛點，而解決方案則是配套解決方案。 有這樣的思維，再配上活色生香的故事，其實可以很清晰的去定義你自己的產品的。比如我定義頂頂的目標用戶，從大數據中去挖掘了人口統計學的人群之後，還是要把這類人包裝成具體的人，比如『職場小鮮肉』、『學生白富美』、『寂寞小主婦』之類的，你懂的! 講故事有多大的妙用?如何講好一個故事?來看實戰演練!《講道理更要講故事：產品漫畫故事設計反思》 No 3：產品調性強 設計師是最強調品牌性格，最強調風格調性的，設計不怕做的槽，怕的是平淡沒靈魂。所以設計師出身的人在推進產品的時候，往往會特別在意自身產品的調性。施凱文的 Jing.FM 和 Blink，都有濃郁的設計色彩在裡面，而黎萬強負責推進的 MIUI，也充分體現了設計的價值。一些有良好調性的產品，也的確更容易在用戶群體里產生依賴，比如小清新的下廚房在小資人群里站穩腳跟。 最後，以上這些優勢分析也是純屬扯淡，因為並不具有通用性，並不是設計師出身的人，就一定具有審美，就像並不是 PM 都具備戰略眼光，工程師就具備極客精神，商務就具備溝通能力，運營就具備創意能力一樣，能力還是因人而異的。 周末看了一個電影叫《超體》，說是個科幻電影，其實是個哲學電影，宇宙中唯一的變數是時間，世界其實是構築在時間之上的，而不是物質之上的，當我們意志足夠發達的時候，就可以操控三維世界、操控他人思想，甚至操控時間，等等，如果可以操控時間，那麼時間也不是唯一變數，唯一變數其實是人的意志。 《超體》講述的內涵跟史蒂夫霍金的《生命的意義》有異曲同工之妙。霍金講到人的自由意志，所謂的自由意志不過是人腦幾十億的神經元之間產生的蝴蝶效應，表現的混沌，但卻是不可預知的必然罷了。人的感官將周圍的信息處理成信號，傳輸給大腦，大腦將這些信號處理成三維呈現，就是我們看到的世界。所以霍金的生命的意義，就是每個人在自己的大腦里構建的一個世界，每個人的世界都是不一樣的，換句話說，世界就在你大腦里。有沒有覺得很像尼採的我思故我在唯心主義思想呢? 我想唯心主義在很大程度上都是成立的，因為相信自己，所以可以成功，因為挖掘了自己更深層次的意志，所以激發了自己更深層次的潛能。這種能力，跟我曾經是誰一點關系都沒有，跟我是否心懷天下則有很大關系。

9. 數據分析師的前景與弊端

基於招聘網站的相關數據，通過可視化分析，探究以下問題：
哪些行業對數據分析師需求量最大？
招聘企業普遍處於哪個階段（融資情況，上市情況）？
數據分析崗位學歷要求？
數據分析崗位工作經驗要求？
數據分析崗位薪水情況？
數據整理
我們隨機採集了目前較為主流的幾個招聘網站有關「數據分析」崗位的數據，包括拉勾網、智聯招聘、獵聘網以及BOSS直聘。
採集欄位為：職位、公司、薪水、經驗要求、學歷要求、所屬行業、企業融資情況
分析工具
首先使用八爪魚數據採集工具（免費版，可從官網下載），添加搜索網址，並選擇我們所需的欄位，開始採集。對於新手來說，八爪魚數據採集工具是不錯的選擇，可以沒有任何代碼基礎，也不需要寫正則等採集規則（火車採集器會復雜一點，需要寫正則）。
然後我們將採集到的數據導出，導出格式為Excel，由於各招聘網站欄位有出入，需要使用Excel工具進行簡單的整理。
數據分析工具我們使用DataHunter數據可視化分析平台Data Analytics，同樣也是因為Data Analytics相比於Excel等產品更為簡單易用，拖拽式的操作即可完成分析過程。對於個人用戶，Data Analytics完全免費，可通過在官網（www.datahunter.cn）注冊即可使用。
分析結果
這里並未把所有行業都顯示出來，只選擇了佔比較高的一些。數據結果顯示，金融行業、數據服務、游戲這三個行業對數據分析師的需求更為強烈，醫療、信息安全、生活服務、社交等行業也在招聘數據分析相關崗位。其它行業還包括了計算機硬體、廣告營銷、文化娛樂等。
與數據分析相關的崗位佔比，可以看到，絕大部分企業在招聘數據分析師，其它崗位還包括數據分析工程師、數據分析經理、數據分析專家以及數據分析實習生，盡管都是與數據打交道，但不同崗位對技能的要求還是有一些區別的。
薪水方面，我們也只是顯示了佔比較多的薪水區間。可以看出，數據分析崗位的薪水普遍在10K-20K的區間，10K以下的崗位也有一定的佔比，當然，從整體數據來看，數據分析崗位的薪水跨度區間還是很大的，實習生工資最低只有3K左右，而最高薪可以達到80K-100K。
我們可以看到，絕大部分崗位都需要有一定的工作經驗，其中，3-5年佔比最多，其次是1-3年。當然，還有部分企業要求有5-10年的工作經驗。而學歷方面，本科佔比最多，有部分要求較高的職位，還要求具備博士、碩士學歷。
在所有招聘數據分析相關崗位的企業中，可以看到不少互聯網巨頭對於數據分析師都有強烈的需求，提供的崗位也比較多，其中包括了京東、美團、餓了么、近日頭條、58同城、搜狐、聯想等。另外，可以看到，大部分企業均已拿到融資或上市，也有部分企業還處於未獲得融資狀態或不需要融資。

10. 拉勾網的發展歷程

拉勾網於2013年7月20日上線。截止2014年7月1日已有超過20000家互聯網公司入駐，這其中既有網路、騰訊、阿里巴巴、新浪、優酷、樂視網等成熟穩重的大企業，也有去哪兒、聚美優品、錘子科技、小米、豌豆莢、等高速成長的行業新秀。企業覆蓋領域包括互聯網、移動互聯網、電子商務、游戲、O2O、大數據、雲計算、社交網路、互聯網金融、在線教育、在線旅遊、等25個互聯網細分市場。
拉勾網顛覆了傳統招聘網站以企業方為服務對象的運營模式，轉而將求職者作為核心服務對象。拉勾網的每一個環節設計都是為了無限改善求職者的使用體驗。
對公司方而言，拉勾既是可靠的高質量人才池，也是一個可以展現公司創始團隊、公司產品、融資階段的平台。這些信息，有助於求職者快速了解公司，加速雙方的相互碰撞。
2016年3月23日，拉勾網正式對外宣布獲2.2億元人民幣C輪融資，由弘道資本領投（天使投資方），啟明創投、榮超投資等機構跟投。據拉勾網方面表示，本次融資將主要用於產品和技術研發，嘗試更多元人力資源服務。