中電投先融資管招聘

A. 最近融資的Moka招聘管理系統怎麼樣呀

聽身邊的同行HR說，是挺好的，使用體驗很好，系統反應很快，不需要怎麼學習，直接就可以上手用了。

B. 現在收到2個Offer，一個是一家國有融資租賃公司風管的授信審批專員的職位，

銀行面臨的問題是金融創新難，攬儲任務重，近期銀根緊。優點是死穩死穩的，不會有太大壓力和波動。
中小企業信貸是國家扶植方向。企業體制比較靈活，業務拓展范圍廣，成長空間巨大。
融資租賃是個好方向，馬上要出融資租賃法案，對這類企業是個保護。但後續競爭會增加。

你看自己適合穩定還是開拓。

C. 您好，我一個朋友在中電投先融期貨有限公司做炒期貨的實習生，公司要求他交3000元開戶，說炒的好才能入職

嗯，這個現象非常普遍。很多期貨公司雇操盤手，都是操盤手自帶資金去做。實際上你可以理解為是期貨公司以招聘形式，拉客做交易，賺取傭金。

所以做得好，不用去入職，自然而然有人找上門。3000元開戶，可以試試，反正錢在自己賬戶上。

D. 某公司定一個招聘計劃

看看以下的這個招聘計劃表能不能對你有所幫助
企業招聘計劃書

一、人員需求
本次招聘計劃人數為______名，其中：
銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下；
軟體工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下；
行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下；
業務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下。
(可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如：
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職務名稱 人員數量 基本要求 備注
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銷售代表 要求本科以上學歷，35歲以下
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軟體工程師 要求本科以上學歷，30歲以下
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行管人員 大專以上學歷，女性，30歲以下
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業務主管 要求碩士研究生學歷，具有5年以
上管理經歷，45歲以下
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表中備注可以寫明每個職位應聘者要注意的問題)
二、招聘小組
組長：______，公司人力資源部部長
副組長：______，公司綜合部部長
成員：______，銷售部副部長
_ _____，生產部副部長 _
_____，行政管理科科長
三、信息發布渠道
1

E. 關於投行招聘的問題。

作為一個華爾街大私募基金的過來人不得不很遺憾地回答你，目前形勢來看，你進這個行業的機會相當小。如果你真那麼想進這個行當，以我的經驗是，現在努力打基礎，可以再讀個金融學位，或者到相關的基礎行業去找一份工作，最好是投資咨詢中介機構、會計師事務所，證券公司和銀行也說得過去，等到有一定積累，整個大環境也轉暖後再謀求進這個行業。要是魄性夠大，就找好的創業機會，只要創業成功，你就是大投行或PE追逐的優質客戶對象，有足夠的本錢都可以自己組建PE，當個合夥人去融資後進行投資了。這可是投行或PE高管們准追求的終極目標了，就是自己融資組建PE當真正的合夥人（就是不拿薪水而靠分紅），而不是投行或PE給的拿薪水的合夥人頭銜。
目前這個行業的大環境可以說相當不好。美國五大投行倒了3個，另兩個轉向商業銀行，華爾街的大私募基金紛紛裁員關閉辦事處。中國的主要投行都在大券商下面，重要做IPO承銷，現在A股情況你也知道，所以中金裁員，中信減薪。在這樣的前景下，我的不少圈內朋友紛紛找出路，有的中國區MD（董事總經理）到很傳統的服裝、餐飲等民營企業去做CFO。一些尚存還過得下去的知名私募基金，過去是到處出高價挖人，現在是手頭一堆大投行的高管主動要求尋找中低職位，真是價廉人美啊。在這種情況下，沒有經驗又沒有專業知識的，想進來根本不可能。
投行和私募基金要什麼樣的人。如果是沒有經驗的人，只要學金融、財務或投資專業的，也需要學數學專業的，因為要做數學模型分析。但是實事求是說，大的投行和PE直接從大學招人的極少，許多在四大會計師事務所、著名投資咨詢機構工作過的人，都願意跳過來，畢竟做投資這些地方是輔助工作，投行和PE更直接一些，收入也高許多。
至於不是學該專業的進了這行當，也不是沒有，那就看你的人脈關系和經驗了。我知道不少例子，有做財經記者出身的，有政府相關主管部門工作過的，後進了投行，有的還做MD、首代之類高級職位，那就是看中他的人脈關系，這一點也是至關重要的。
你是不是適合干這行，從你的介紹里很難判斷。我同意一種觀點，如果你真那麼感興趣，我想你是有機會的，只是我發現你對我們工作的性質實在了解不多，後面我會說到跑馬路拉客戶根本不是我們的工作。我認識一些傑出人物，都不是學金融專業的，有的是自己創業成功，公司上市後賺了大筆錢，不想再從頭創業，就做上了PE的合夥人，由於有成功創業的經歷，做投資也相當成功。我想有一個共性是要頭腦敏銳，敢於冒險，有長遠眼光，但是又能細致踏實的分析。
你說到證書，如果有會計資格證書等，還是有幫助的。看書嘛，推薦幾本，一是經典的政治經濟著作，比如馬克思的《資本論》、凱恩斯等的經典著作。另外有兩本值得一讀，巴菲特的《做個睿智的投資者》，以及《貨幣戰爭》。
最後，滿街跑去拉人的證券公司客戶經理肯定不是投行或PE的職業。我們的客戶都是大企業或大投資者，簡單來說就是為有錢人或企業理財的，根本不需要自己滿街跑去拉中小客戶。投行或PE的客戶關系是高管甚至最大的老闆親自去爭取和維護的，投行和大PE就有小經理天天忙得不可開交，大老闆天天陪人喝咖啡打高爾夫之說。剛進投行最基層的職業是分析員，即為擬投資項目進行調研，尋找各種相關資料，寫初步分析報告供上層高管決策判斷用。

F. 我想去投融界融資他們為什麼要我先交服務費用然後再合作請問投融界是真實可靠的公司嗎

投融界融資先交服務費可能是因為服務人員單次對接收費，您申請時要先提交對接申請費，投資人也要看項目的如果不願意一般會退款繼續找其他人投資對接。投融界一般是真實可靠的公司的。
一、 投融界是一個融資信息服務平台。
選那種能自助申請一對一和投資人直接電話溝通的平台，要選和你項目行業階段相匹配的，電話溝通比較高效，而且能相對和投資人更詳細的闡述你的項目，聊完還能加投資人微信，這樣更有助於你的項目被投資人選中。
投融界是提供融資信息服務的公司，它不是投資機構，而是提供與投資機構對接機會的第三方中介。這樣的公司在2014年左右全國各地有非常多家，後面隨著市場理性的回歸，被淘汰的越來越多。
二、機構不缺好項目，好項目不缺投資方。
這種機構都有一個特性，就是中小企業與中小機構扎堆相互取暖。創投圈是個非常現實的領域，頭部機構與頭部創業公司在山巔光芒萬丈，機構不缺好項目，好項目不缺投資方。
最苦的就是中小企業及底層創業者、中小投資機構及底層投資人。這個部分的創業者苦於沒有渠道找到對應規模的投資機構，投資機構苦於沒有渠道找到一些具有生命力和高回報率的新鮮項目。
為這兩部分搭建橋梁，把他們鏈接在一個對話環境中，就是投融界這樣的公司生存的土壤。
不過創業者一定要清楚的是，世界上所有的中介機構都有自己的底層邏輯和客戶架構模型，真正完成被「中介」成功的客戶永遠是三角形頂部的尖角。
投融界官網的官宣數據，成立10年時間他們成功對接的融資額是2600億，以中小企業近年融資金額中位數100萬左右來計算，那粗略估算大概有2.6萬的客戶通過他們成功融資，而投融界對外宣稱的服務客戶是400萬，百里挑一。

G. 招聘信息上的未融資是什麼意思

未融資是沒有其他人的投資，自己經營的公司。

融資是一個企業進行資金籌集的行為和過程，而未融資公司是指沒有其他人的投資，自己經營的公司。

未融資公司對應的是有融資的公司，融資從廣義上說是資金的雙向互動過程，包括融入和融出兩部分；狹義上是只指資金的融入。

企業進行融資無外乎三大目的：一是生產經營活動的需要，如業務擴張;二是償還債務;三是混合動機，如需要還債的同時又希望擴張業務。通過融資，市場不同參與者都可以解決自己的資金需要，是社會進行資金調節的有效途徑和手段。融資輪數越多公司規模體系越成熟。

(7)中電投先融資管招聘擴展閱讀：

融資的種類包括以下幾種：

1、內部融資和外部融資：

內部融資來源於公司內部的融資，公司將自己的資金轉化為投資的融資方式，風險小；外部融資來源於公司外部的融資，公司吸收其他經濟主體的資本，再轉化為自己的投資融資方式，具有速度快、彈性大、資金量大的優點，但是成本高，有風險。

2、股權融資和債權融資：

股權融資，公司以出讓股份的方式向股東籌集資金，包括配股、增發新股等方式；債券融資是公司以發行債券、將債券抵押給銀行獲得資金的方式。兩者最大的區別是股權融資投資者有企業的所有權，但是債券融資投資者僅有企業的債權。

H. 融資專員的崗位職責

融資專員崗位職責：

1、負責針對公司選定的特定行業及項目進行信息收集和實地調查，保證信息的及時和准確。

2、負責組織開展市場調研工作，配合融資主管編寫融資預算方案。

3、維護和發展與目標融資機構的良好關系，積極與融資機構進行溝通聯系，開拓多元化融資渠道。

4、全面分析企業的財務狀況，尋找合適的融資目標機構，並針對金融機構的特點進行設計融資項目和方式。

5、與目標金融機構進行商談，提供最佳的融資方案和條件，與其進行有效溝通，共同解決問題使雙方達成融資協議。

6、配合融資主管進行資金分析和調配，做好企業內部資金安排，並監督企業內部的資金使用情況，優化資金結構，提高資金的使用效率。

(8)中電投先融資管招聘擴展閱讀

一、融資專員含義：

1、融資專員，是輔助融資主管工作的人員，主要配合融資主管編寫融資預算方案並完成相應的融資工作，負責做好企業內部的融資安排，監督企業內部的資金使用情況，優化資金結構，提高企業資金使用效率。

二、融資專員應具備的能力：

1. 融資專員應具備融資、投資以及財務等相關專業知識。

2.具備較強的溝通和協調能力。

3.具備較強的公關能力。

4.具備扎實的文字功底。

5.具備良好的邏輯思維能力。

三、融資專員職業發展：

1、融資專員是企業的基層人員，要想獲得很好的職業發展需要付出大量的時間和精力進行學習和經驗積累，與金融機構等融資目標進行商業會談能很快提高自身的業務水平。

2、融資專員的職業發展方向是融資主管、融資經理、融資總監，只有不斷的向領導學習，形成自己的職業風格，才能在行業中站穩腳跟。

3、融資專員可以多學習一些投資方面的知識和經驗，發展才會更廣闊。